名企笔试主要类型应对策略.docx

Word名企笔试主要类型应对策略 名企笔试主要类型应对策略 笔试并不是每家公司的聘请流程中都会涉及的环节。缘由在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参与的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作力量和分析问题的力量的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有许多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的力量，同是也考察了你的表达力量。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所盼望的思维方式和共性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种帮助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素养，如书面表达力量等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是学问面的考核，主要是一些通用性的基础学问和担当某一职务所要求具备的业务学问。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观看力量、综合归纳力量、思维反应力量以及对于新学问的学习力量。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对学问和智力运用的程度和力量。四是性格测试，主要是通过一些细心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的共性特征。 笔试依据内容来分，主要有以下两类： 1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业学问的把握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的高校四年的学习成果密不行分。所以，要胜利应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在聘请RD职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2022年支配的笔试，都是关于C、C+语言的题目，对应聘者的编程阅历要求特别高。最终经过笔试筛选，淘汰了90的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础学问、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最终一轮面试时说："当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的学问讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。' 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区分的。一般小公司注意有用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有许多英文阅读和智力测验。 对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有许多智商题，也有许多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有关心的。 2. 非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作力量、规律思维力量、数理分析力量外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个具体的介绍和分析。 英文笔试是在全部的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解力量和写作力量，即表达力量。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。 KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这和我们平常常见的高校英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清晰和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注意的是规律思维力量的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。其次部分是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低许多，但是我也做到过许多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算力量，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相像的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注意的是从数字和图表中获得有用的信息的力量。 4