面试撒谎为什么不可取.docx

Word面试撒谎为什么不可取 面试撒谎为什么不行取 面试时有许多不想告知给HR的？想撒个谎就什么事都烟消云散了？其实不要抱有投机取巧的心态哦！往往你个小小的谎言，带给你的就是灾难性的后果！ 面试的时候撒谎，本身不行取，做背景调查时也不该让原来单位的领导、同事再次撒谎来哄骗新单位。纸是包不住火的，迟早一天会被用人单位发觉问题。以欺诈的手段建立的劳动合同无效，当事人应事实求是的协作新单位，做好面试、入职时的相关工作。假如新单位发觉面试者撒谎，会认为当事人诚信有问题，也会为以后的职业生涯埋下隐患，甚至解除劳动合同，而单位不用任何赔偿。 相关规定如下： 劳动法第十八条对实行欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同。 劳动合同法其次十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定 劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.。 劳动合同法规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本状况。假如劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事惩罚，法律和用人单位对于所在岗位也没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本状况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经受，一般来说，用人单位就不能以此解除劳动合同。 评论：面试面试撒谎为什么万万不行取！ 2