事业单位岗位设置工作总结.docx

事业单位岗位设置工作总结 事业单位岗位设置工作总结核心用户上传事业单位岗位设置工作总结依据县政府办休政办201*54号、68号文件精神，根据县人力资源及社会保障局部署，自7月份我乡仔细开展事业单位岗位设置管理工作，在乡党委、政府的领导和县人力资源及社会保障局的指导下，依靠广阔事业单位干部职工共同努力，圆满完成了事业单位岗位设置工作，现将工作开展状况汇报如下：一、加强领导、细心组织为做好事业单位岗位设置管理工作，确保职工、单位、社会的稳定，成立了渭桥乡事业单位岗位设置管理工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，各事业单位负责人、人事干部任成员。明确规定，由乡党政办主任兼任人事干事详细承办此项工作。依据上级要求，结合渭桥实际，细心制定了渭桥乡为民服务中心岗位设置方案和渭桥乡为民服务中心岗位设置实施方案，为全乡岗位设置工作的实施奠定了坚实基础。二、宣扬到位、措施得力为了将各项政策传达给每位事业单位工作人员，领导小组召开了全体事业单位工作人员会议，仔细学习了县政府办休政办201*54号和休政办201*68号文件，传达了全县事业单位岗位设置管理工作会议精神，使每个事业单位工作人员都了解有关政策，理解乡关内容，清晰相关措施。召开了两次事业单位工作人员座谈会，比照政策和要求，结朝阳整理核心用户上传合各自实际，座谈每位工作人员的想法，经过磋商，全体事业单位工作人员达成一样看法。三、严格秩序、细化实施此次事业单位岗位设置工作涉及乡为民服务中心一个单位，参加人员23名，其中在工作实施过程中，调出2人，涉及计生技术服务、农技、农机、农经、水利、文化广播、畜牧水产等岗位人员，岗位多、岗位细，实施难度特别大，为此，乡岗位设置领导小组严格根据有关政策规定，切实遵照详细相关程序执行。通过细心实施，并结合我乡实际，依据我乡编制总数，共设置岗位23个，其中，管理岗位2个，专业技术岗位21个，专业技术岗位比例占91%，管理岗位总，设置管理九级岗位2个，专业技术岗位中，中级八级岗位2个，中级九级岗位2个，中级十级岗位2个，初级十一级岗位6个，初级十二级岗位6个，初级十三级岗位3个。在专业技术岗位中，中级占29%，初级占71%，没有超出专业技术岗位结构比例规定的范围。四、制定职责，全员聘任为明确每个岗位的职责，结合实际，制定了每个岗位的岗位说明书，规定了岗位职责任务、岗位工作标准和岗位聘用条件，各个事业单位工作人员依据自己所取得的专业技术资格条件，选择合适岗位，予以竟聘。此次共聘任事业单位工作人员21名，其中，聘任在管理岗位上的有4名，专业技术岗位16名，工勤岗位2名。因乡为民服务中心主任属一岗双责，执行专业技术岗位工资。在全部聘任人员中，专业技术岗位聘任16人，朝阳整理核心用户上传其中，中级十级聘任3名，初级十一级聘任6名，初级十二级聘任3名，初级十三级聘任3名，未聘享受十三级1名，管理岗位聘任4名。其中，管理八级1名，管理九级2名，管理十级1名，工勤岗位聘任2名，其中技工三级1名，技工四级1名。朝阳整理扩展阅读：岗位设置工作总结杨林乡学校岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。依据国务院办公厅转发在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发35号和湖南省事业单位岗位设置管理实施看法（试行）（湘政办发11号）文件精神，我校依据市人事局、教化局的统一部署，根据平稳过渡的要求，结合我校实际状况将现有在职在岗正式老师纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年4月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺当开展，成立工作领导小组和特地工作小组，起先宣扬发动。1、我校为确保此项工作顺当开展，于201*年11月7日在全体老师大会上仔细学习湖南省事业单位岗位设置管理实施看法（试行）（湘政办发11号），以及韶山市201*年教化系统岗位设置管理工作方案和实施看法（韶教字26号）等相关文件精神，确保精神吃透、标准吃透，把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下：组长：郭军成员：成坚平、陈珏、蒋文鑫、庞俊明、刘芳、沈高峰、谭立春二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。1、201*年11月2日填写事业单位岗位设置审核表和杨林乡学校专业技术岗位说明书并报市教化局和人事局审批。2、201*年3月23日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定杨林乡学校岗位设置实施方案（草案），在拟定方案时我们既考虑公允公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺当进展。3、201*年4月11日公示杨林乡学校岗位设置实施方案和杨林乡学校专业技术岗位说明书。4、201*年4月16日在全体老师大会探讨杨林乡学校岗位设置实施方案，在统一思想，统一相识的基础上，提交全体老师表决，得到了全体老师通过。5、201*年4月17日报岗位设置实施方案到市教化局备案。6、201*年4月18日开展岗位聘用工作。由岗位设置管理领导小组对申请岗位老师进行严格审核，特殊对供应的资料必需是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密。7、201*年4月19日确认本单位岗位分级聘用名单，并进行公示。中学高级老师一级岗位：（专技五级）1人李建新中学高级老师一级岗位：（专技六级）2人彭约理、黄知新中学一级及小教高级老师一级岗位（专技八级）：12人周建平、肖志文、谭海良、蒋新民、蒋跃跃、肖学益、严志良赵桂珍、蒋俊芝、黄顶立、严红专、彭宗义中学一级及小教高级老师二级岗位（专技九级）：16人钟宗明、肖景文、周国强、熊大友、唐燎原、刘泽良、杨勇军庞景清、蒋碧山、成坚平、汤志兰、刘芳、陈娅菲、胡平赵丽、潘定山中学一级及小教高级老师三级岗位（专技十级）：32人陈珏、肖令山、龙建江、谭立春、张壮苗、蒋文鑫、谭格红王宏、肖谷平、何亚明、周青桥、唐润球、蒋钧宇、陈新辉文清梅、王湘颖、肖奕、郭继仁、谭松竹、庞志阳、彭立红沈高峰、蒋恋、沈笛、张彦夫、谭燕舞、熊湘杰、张科刘婧、欧美华、汤海波、郭令中学二级老师及小教一级老师一级岗位（专技十一级）：6人。谭习知、蒋晓峰、肖帅、庞意平、庞俊明、苏艳芳中学二级老师及小教三级老师二级岗位（专技十二级）：5人。杨柳、蒋双、雷娟、赵妹、郭晓艳见习期老师1人。陈珂实施岗位设置工作，推行岗位津贴，能调动广阔老师工作主动性，是多劳多得，优劳优酬的详细体现，是调动广阔老师主动性为目的的一项工作。由于本次是首次岗位设置，在工作过程中，客观的存在着一些历史遗留问题，所以在详细实施过程中，我们根据公允、公正、公开的原则，兼顾平稳、客观、敏捷，顺当完成了此次岗位设置工作。杨林乡学校201*年4月25日友情提示：本文中关于事业单位岗位设置工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，事业单位岗位设置工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页