2022年学校校长述职述廉报告精选.docx

2022年学校校长述职述廉报告精选 述职报告怎么写呢？大家是否在为这个问题而苦恼呢？今日我就给大家带来了2018年学校校长述职述廉报告精选，下面大家参考！篇一2017年，在县委政府和县教化局的正确领导下，学校班子带领和团结全校教职工同心同德，励精图治，全面贯彻教化方针，扎实推动素养教化，巩固深化课程改革，养成教化持这以恒，平安工作常抓不懈，办学条件不断改善，教学质量不断提升，学校发展迈向新台阶。现将一年来工作取得的成果，存在的不足及2017年工作思路汇报如下：一、主要工作成果教化教学工作扎实有效。深化课程改革，主动推动现代教化技术与乐学高效课堂深度融含，教化教学质量大幅提升，2017年高考文理一本上线162人，上线率为19%；本科上线756人，上线率达到87.1%；文理八个学科在全市同类学校学科考评中均列第一；毛旺同学被清华高校录用，学生上名校实现了突破。素养教化不断深化。以实施阳光教化为主线，培育和发展学生的核心素养，实现一个健康三个好的成长目标。坚持抓好选修课、社团活动、阳光体育运动一小时、家规家训进校内等活动；坚持开展志愿者活动，主动参入六城联创、竞选中国魅力城活动；与上海复旦高校外文学院举办携手复旦激情英语夏令营；与团县委共同举办了不忘初心跟党走，一学一做争先锋主题团日活动；胜利举办了第一届十八岁成人礼仪式、第四十一届田径运动会和第九届校内文化艺术节；学校被确定为全国第三批足球特色学校。党建工作常抓不懈。仔细学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神，主动开展十九大精神五进活动。切实抓好中心组理论学习，深化开展两学一做学习教化，坚持抓好主题党日、双十星争创等工作，仔细落实三会一课和民主评议党员，做好党员发展、党员组织关系清理排查、党费收缴等工作。建立领导班子和领导干部履职尽责工作清单，开展党风廉政宣教月活动，组织准则条例法律法规学问的专题辅导和考试，把党风廉政建设落到实处。加强党对群团工作的领导。承办了全县不忘初心跟党走 一学一做争先锋主题团日等活动。组织开展了丰富多彩的教职工活动。精准扶贫落实到位。抓好对船形寨村的帮扶工作，包保干部进村入户，宣扬政策，传达信息，帮助制定发展规划。扎实开展精准扶贫三同肯定和走访劝学活动。仔细做好建档立卡贫困学生免学费和国家助学金发放工作，争取社会支持，新建立了金融自强班，接着做好了阳光慈善班、励志班、新长城自强班、顺丰莲花班等助学班的管理和助学金发放工作。办学条件接着改善。通过争取项目和自筹资金相结合，完成了班班通设备、校内监控设备、配电设备、学生床、老师办公用椅等设备选购。科技楼建设稳步推动，学生食堂改扩建、学校宿舍修理等工程前期工作打算就绪。 创优争先硕果累累。学校荣获首届湖北省文明校内，被授予十堰市十二五squo;教化科研工作先进单位、十堰市十星级squo;工会组织、十堰市卫生先进单位、十堰市网络文明传播先进单位、*县教学质量最佳单位等多个荣誉称号。20多名教职工受到省市县表彰。社会主义核心价值体系融入中学教化全过程探讨的省级德育课题顺当结题。在年度一师一优课 一课一名师活动中，2名老师获部级优课，5名老师获省级优课；在*县第四届课堂教学技能大赛中，19名老师荣获一等奖。 校内平安和谐稳定。注意从两操、就餐、就寝、卫生保洁、社会活动等方面加强学生良好习惯的养成。通过十星阳光学生、文明班集体、文明寝室等评比活动，着力打造文明校内；坚持上好平安课和心理健康课，定期组织平安隐患排查，平安宣扬教化、平安演练常态化，杜绝平安事故发生，倾心建设平安校内。学校呈现出干部团结奋进，老师乐教敬业，学生勤学守纪的良好局面，受到了县委政府、市县教化主管部门和社会各界的好评。一年来，东风高级中学、十堰市二中、郧阳区一中、房县一中等十余所学校及县内各学校近千人到学校开展考察沟通活动。这些成果的取得，其主要阅历是做到了七个坚持。一是坚持文化立校。通过发放学习资料、观看榜样人物视频、开好学习反思会、评比各类先进人物、办好文化长廊微信公众号等方式，以先进的教化思想引领学校的改革和发展，用强大的精神力气鼓舞全体师生，引导师生用拒绝平凡，崇尚一流，追求卓越，要求教职工把对教化志向的追求融入自身的价值观和华蜜观，提倡教职工咬定目标，工作要有定力，用专注与纯粹、激情和坚持面对每一天的工作与学习。要有作品意识，将每一天的工作与学习都当作作品来完成，用酷爱和创意将每一项工作做到最好，从而成就精彩的作品人生。二是坚持以人为本。努力为教职工营造一个宽松和谐的工作氛围，始终把教职工的利益放在第一位，多渠道了解教职工的看法、建议和需求，创建条件解决教职工在工作活动中遇到的问题，用将心比心换来更多教职工的理解和支持，用真诚打快乐扉，用宽容化解疑虑，用谈心搭建沟通桥梁，拉近心与心的距离。激励教职工参与学校艺术节、运动会和各项文体活动，提倡欢乐工作，华蜜生活。坚持校长接待日制度，高度重视学生看法，合理建议刚好解决，全部的看法刚好反馈。高考前，为高三师送祝愿；老师节表彰，由学生为老师颁奖；元旦时，师生共同录制新年寄语，活动的开展活跃了气氛、增加了凝合力。三是坚持立德树人。把社会主义核心价值观融入学校教化教学全过程，将三三二德育工程和学生三力建设贯穿于学校管理、课堂教学、校内文化之中。开展丰富多彩的德育主题活动，组织青年志愿者 、六城联创 和社会实践活动，教化学生学会做人、学会做事。坚持抓好师德师风建设，聘请曾孔生、李凤遐等专家作老师修养专题讲座，提倡教职工用一颗博爱之心敬重学生人格，敬重学生的情感体验，通过自己的一言一行，持之以恒地对学生进行德育教化和德育影响。四是坚持规范管理。仔细执行学校的各项规章制度和岗位职责。坚持依法治校，用法理看管学校，以制度规范行为。坚持外值内值评价，注意把过程评价与终端评价相结合，在评价中充分体现处室、年级、备课组、班级、小组团队荣誉的捆绑共担，打造优秀团队。坚持年级、处室每周召开工作例会，学校每两周召开行政例会，每月召开体体教职工会、学习政策、反思工作，支配工作。五是坚持锤炼队伍。主动开展两学一做、主题党日、 三大一进等活动，组织教职工学习党的十八届五中全会、六中全会精神和十九大精神，组织开展常常化的听评课、教学反思、教学比武，学习新课程理论和专业学问，提升教职工的思想素养和专业水平；注意年轻老师培育，坚持开展导师制，师徒结对活动。通过制度约束、定期述职、民主测评等措施，不断强化干部队伍的三种意识（主子翁意识、岗位意识、责随意识）和四种精神（主子翁精神、创新精神、协作精神、奉献精神），坚持班子成员联系一个年级、蹲点一门学科，中层干部带好一门课、指导一名青年老师。通过落实教辅后勤人员岗位责任制，强化教辅后勤人员四种意识，提升业务实力和服务水平。六是坚持深化改革。坚持集体备课制度，围绕乐学、高效课堂的构建，进一步优化课堂流程，集众志对存在的薄弱环境进行了突破，探讨展示环节的点拨、引导、补充、拓展延长怎样更加深化，怎样与现代教化手段有效整合；探讨加强课堂中的指导与评价方法。坚持阳光教化理念、班级文化建设与课程改革亲密结合，从思想上、文化上、制度上发动学生，依靠学生，指导学生。坚持抓好社团选修课、艺术节、运动会等活动。七是坚持廉洁治校。仔细实行中心八项规定精神，仔细履行党风廉政建设工作职责，严格遵守党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则，不断加强党性修养，筑牢拒腐防变思想防线。树立正确的权力观、地位观、利益观，规范管理行为，不利用职权和职务上的影响谋取不正值利益。遵守财物管理和运用的规定，财务管理公开透亮，大宗选购报县局审批，交政府选购中心公开招标，小型选购和修理成立特地谈判小组实施。坚持做到勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不挥霍公款，不铺张奢侈。二、存在的不足1学校管理还不够精细。外值内值管理还需进一步加强，绩效考核制度、职称评审制度等一些事关教职工切利益的制度还需进一步完善。2课程改革需进一步深化。乐学高效课堂的复习课摸式还需进一步探讨；分层教学落实的还不够好，部分老师驾驭乐学高效课堂的实力有待进一步提升，运用信息化教学手段的实力还不强。3素养教化需进一步推动。对中国学生核心素养和一个健康三个好的育人目标探讨不够深，落实不够好，选修课、社团活动、阳光体育运动坚持的还不够好，体、音、美教学管理、考评还需进一步加强，学生的养成教化还需进一步加强。4老师队伍建设有待加强。老师外流趋势加重，老师队伍年龄两分化问题渐渐突显，新老师培育有待加强。5服务教学的实力有待提升。学校科技楼建设进展缓慢，食堂扩建和学生宿舍修理改造还没有正式开工，师生吃住等基本生活条件有待进一步改善。三、2018年工作思路2018年，我们将以党的十九大精神为指导，仔细贯彻党的教化方针，以国家中长期改革与发展纲要为工作指南，落实*一中十三五发展规划，践行传承文明、立德树人，善教乐学、和谐发展的办学理念，弘扬一种精神、一种看法、一种意识、一种情怀为主要内容的校本精神，以创建全国校内为抓手，巩固课程改革成果，改善办学条件，促进老师专业发展和学校良性运行，提高教学质量，众志成城，再谱新篇。详细目标要实现六个再提升：一是文化建设再提升。深化学习贯彻十九大精神，开展丰富多彩的学习教化活动。接着丰富和完善办学思想体系，落实学生发展核心素养和一个健康三个好的育人目标，进一步内化和践行校本精神，用强大的精神力气鼓舞师生，形成严谨求实、高效创新的工作作风。建设学习型组织，营造深厚的学习氛围。二是教化教学质量再提升。深化探究新课改背景、新高考背景和信息化背景下的中学教化教学改革和人才培育模式创新，适应课程结构调整，改进教学组织形式，推动选课走班，悟透新课程标准，培育学生核心素养，推动学校多样化发展。根据中国学生核心素养和一个健康三个好的目标要求，深化课程改革、完善乐学高效课堂的构建，强化选修课社团活动的组织管理，组织开展丰富多彩的社会实践活动，全面适应新高考改革的要求。高考文理一本上线突破170人，985、211类学校录用达到40人，高考综合考评保持全市同类学校第一。三是学校管理再提升。坚持制度管理，严格执行各项规章制度；坚持精细管理，切实加强外值内值评价和绩效考评；实施人本管理，为全体教职工创设身心安逸、民主自由、张显特性的工作和生活环境；实施民主管理，坚持党务公开、校务公开，保障教职工对学校工作的知情权、参加权和监督权。充分发挥处室主任、年级主任、班主任、教研组长和备课组长的作用。四是德育工作再提升。坚持将社会主义核心价值观融入学校德育工作，围绕三三二德育工程开展系列活动，主动参加六城联创活动，开展各种形式的社会实践活动。强化平安工作，确保师生平安。五是队伍建设再提升。加强师德师风建设，增加老师教书育人责任感和使命感。搭建有效的老师成长平台，组织开展多种形式的学习、沟通活动。开展种类先进人物评比表彰活动。提倡干部管理育人，老师教书育人，教辅后勤服务育人。六是办学条件再提升。完成科技楼建设、师生食堂改扩建、学生宿舍修理改造等工程，加强教化教学设备和资源的投入，切实提高后勤服务效率和水平，改善师生生活质量。篇二2017年，*二中在县委、县政府和县教化局的正确领导下，以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，仔细践行育人为本，强基培能，关注特性，多元发展的办学理念，坚持走内涵特色发展之路，不断改善办学条件，逐步提升教化质量和办学水平，切实加强队伍建设和内部管理，大力推动阳光教化和课堂教学改革，全体二中人上下一心，圆满完成了年初制定12项详细工作目标,学校相继获得学校平安管理先进单位，学校后勤管理先进单位，书香校内，食品平安A级食堂等多项荣誉称号。总体上，学校的发展呈现出主动向上的良好发展态势。根据有关要求，现将一年来学校的工作状况及个人依法履行职责、勤政廉政状况作以汇报，不妥之处，请各位领导和全校教职工提出指责和建议。一、基本做法1心怀责任、敢于担当、勤政务实，以扎实的作风推动学校长足发展。担当二中校长近七载，始终不忘初心、牢记使命。以在其位，谋其职，负其责，尽其事为座右铭，鞭策自己砥砺前行。以肩上有学校，即：着眼于学校的长足发展，争取项目建设资金，大力改善办学条件；眼中有老师，即：全面加强队伍建设并在政策的允许范围内，着力提高全体教职工的福利待遇；心中有学生，即：主动创建阳光、乐学、上进的学习氛围，让学生学有所长，学有所成的三有为工作目标，勉励自己履职尽责。为实现这一目标，我为自己制定了四个一、五定期的工作细则，四个一即：每天一次校内巡查，每周一项专题问题督查，每月主持召开党员干部述职大会一次，每学期要为学校办一件可圈可点的实事；五定期即：定期推门听课，定期参与教研活动，定期旁听处室例会，定期师生谈心，定期进行理论学习。一年来,我与同志们一道,凝心聚力 ,同甘共苦, 各项工作扎实开展，教化教学工作井然有序。2、严明纪律、领先垂范、强化学习，以思想引领学校内涵发展。一方面，在工作中，严格遵守学校各项规章制度，领先垂范，坚持早到校，晚回家，小病小痛坚持工作，除开会、培训学习外，全年无病事假。另一方面，模范遵守组织纪律，能主动根据教化局的支配部署，结合学校实际，主动扎实地完成上级交办的各项工作。为了充分发挥学校在思想教化宣扬方面的阵地引领作用，带领全校教职工深化学习领悟党的十九大重要精神和习总书记系列重要讲话，并扎实开展十九大进课堂等系列活动，通过撰写笔记、心得体会、开办相应的学习专栏、展示学习成果等方式，以务实的看法、扎实的作风让有关精神在我校落地生根。我高度重视各级各类教化活动，不管是在两学一做、履职尽责、精准扶贫、双十星争创、三大一进等活动中都是按要求，领先垂范，仔细践行。3、廉洁自律、按章办事、依法治校，仔细落实党风廉政建设的主体责任。作为学校负责人，无论做人处事，都能严于律己，以身作则，树立榜样。在工作中讲原则、讲程序、树正气，自觉履行廉洁承诺; 严格执行民主集中制,较大的基建项目经班子集体探讨,报上级领导部门按程序招投标、审计,重大事务由班子探讨确定,并予以公示,自觉接受群众监督。此外，学校严格推行收支两条线的各项规定，强化对领导班子权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤，完善规范、强化管理、肃穆制度，杜绝了小金库现象的发生。凡需选购的物品、工程招标和服务,学校均按章提出申请,经批准后,根据规定的方案进行操作。二、主要成果1、以平安工作为底线，以三省三爱为德育体系，创建优秀平安校内成效显著。学校始终把立德树人作为教化的根本任务，紧紧围绕社会主义核心价值观教化，在全体学生中深化开展了三省三爱主题教化活动，力求培育思想品德优良、身心健康阳光的八有青年。举办了道德讲堂，主动开绽开展了青年志愿者社会实践服务活动，强化了对清明节网上祭英烈、端午节学包粽子、重阳节我为父母尽孝心等系列活动，对我国传统节日的宣扬和教化、种植感恩树、清理街道等系列道德实践活动，丰富了学生的课余文化生活，提升了学生道德修养和文明素养。胜利举办了第四期入党主动分子培训班，68名师生培训结业。始终把平安放在各项工作的重中之重，坚持做到平安宣扬教化常态化、平安隐患排查制度化。每天政训进行一次平安教化，每周一节平安教化课、一节平安教化主题班会和一次平安工作总结，每月实行一次平安应急演练，使平安教化入脑入心。2017年度，学校实现了责任事故零发生。为进一步培育和践行社会主义核心价值观，推动和深化学校精神文明建设，促进和提升教化教学质量，该校以创办人民满足教化为目标，以十星级文明老师、十星级文明学生、十星级文明班级、十星级文明寝室、十星级文明处室等创建评比活动为载体，树立先进典型，彰显榜样力气。从宣扬发动、制定细则，到组织实施、开展工作，再到总结评比、表彰先进，历时8个月的创建活动取得了阶段性成果，各项评比结果现已公示，在师生当中引起了很大反响，全校上下比学赶超氛围深厚。2、抓实三大一进，大力推动课改，走出去请进来，教学质量逐年攀升。教学质量是学校的生命线。我校以三大一进活动为载体，以课改为支撑，以走出去学习和请进来传授为途径，稳打稳扎，教学质量逐年攀升。一方面，根据协作区要求，一中组织部分骨干老师到我校进行全面视导，效果良好，受益很大；3至5月份，我校分期分批组织高三老师到*一中学习集体备课、观摩课堂教学，参训老师触动很大，受益匪浅。另一方面，结合教化精准扶贫工作的开展，学校与黄陂一中建立了良好的结对共建关系，搭建了优质资源共享平台和教学沟通群，9月21日黄陂一中的校领导和骨干老师到校为我们传经送宝，该校学科带头人亲自执教示范课，共享复习备考阅历，效果显著。12月1日，我校也组织管理干部和部分高三老师到黄陂一中进行了学习沟通，促进了老师理念的更新和教化教学水平的提升。学校第十九届教学大比武暨第四届管理干部教学技能大赛已圆满落幕，取得了比较志向的成果。学校主动推动课堂改革，结合二中学生基础实际，摸索出具有学校特色导学实效课堂模式，无论工作多忙，我每周都坚持深化课堂，推门听课，仔细评课，坚持每周不定时巡查各年级的早晚自习状况，和学生座谈，了解学情，发觉问题，刚好更正，确保我校办学质量有大幅度提升。2017年高考，一本上线实现零突破。理科梁卜方同学以560分的高分达到国家重点一本院校录用线。二本上线稳中有升。本科上线率比去年提高了5个百分点。高校上线率达到100%。3、 以社团活动为载体，大力推动阳光教化，学生综合素养大幅提升针对教化局提出的一个健康三个好的育人目标，学校刚好转变观念，确立以社团活动为载体，大力推动阳光教化的本土化。一方面，学校高度重视两节的举办，即上半年办好科技节，下半年开展好校内文化艺术节活动，各个社团的活动成果在两节上得到充分的展示。科技节上，同学们集中展示小制作、小独创等手工艺品，撰写科研小论文，办主题手抄报。校内文化艺术节已经形成了六个固定的模块：校内主持人大赛、歌手大赛、舞蹈大赛、书画作品大赛、文学作品创作大赛、元旦文艺汇演。学校还固定在上半年分年级实行乒乓球赛和羽毛球赛，下半年实行篮球赛、拔河竞赛等，校内活动异彩纷呈。另一方面，学校社团活动的蓬勃发展，为美术、传媒、音乐、体艺等小专业的发展创建了有利条件，为我校特长生供应了一条通往本科院校的便捷道路，学校社团活动俨然成为了学校的一道靓丽风景，让校内充溢勃勃朝气。湖北教化新闻网、十堰日报、十堰教化电视台等地方主流媒体先后对学校的创新办学、艺术节等进行了正面的宣扬和报道。4、主动争取县委、政府和教化局的领导与支持，办学条件得到了质的改善。自教学综合楼、金叶餐厅、老师周转房、改造后的学生公寓等建设项目的相继投入运用，学校的办学条件得到明显改善，学校旧貌换新颜。2017年，学校得到上级主管部门和社会各界的支持，为了解救我校缺水问题，学校克服资金困难，想方设法在田垭水库找到水源并铺设管道到学校水塔，一改往日旱季须要用消防车送水和学生自己在水井提水用的困难场面，学校还多方联络、筹措资金为教室安装空调，为夏日闷热的教室送来阵阵清风，学校利用假期对学校的绿化和校内的修理，努力为学生供应舒适的学习生活环境，拆除危房一栋，并对拆除的空地进行了校内绿化。目前，学校新大门大和主干道建设项目正按安排进行，现已完成前期征地和设计工作。运动场的建设正在进行项目申报阶段，现已完成设计初稿，后期，学校还将对各教室陈旧的电子白板进行更换，对音乐室、舞蹈室、会议室进行装修， 随着各类现代化教学设备、设施的投入运用，学校的办学条件正在发生着根本性改善，为创建优质示范中学奠定了坚实的基础。二中的雄伟蓝图已基本构成，美妙的明天触手可及。5、落实心理健康教化、生命平安教化和普法等工作，综合治理工作卓有成效。2017年6月20日上午，*县人民政府副县长、县公安局局长陈虎同志率领治安、交警、消防等部门主要负责人走进*二中，以现场主题教化报告、摆放展板、发放宣扬资料等方式，全方位、多角度为师生们奉献了一场别开生面的法制平安主题教化宣扬活动，这是我校在创建平安文明校内工作中的一个缩影。每年的5月是中华民族优秀传统精神学习月，每年的9月是学校的文明礼仪教化月，每学期，学校还定期邀请交警、消防、治安、律师等组织和个人定期到我校为我校学生进行法制平安教化，让学生学法、知法、遵守法律。学校将心理健康教化、生命平安教化纳入教学安排，加强对学校环境的卫生监管，主动抓好各种疾病的预防工作，限制流行性疾病的传播，保障了师生的健康。狠抓学生的卫生习惯养成教化，明确相关班级的卫生管理责任，以学生会为骨干的卫生检查，每天进行评比和通报，对校内周边部分地区进行长期的卫生监管，保证校内周边的环境卫生。结合学校德育工作实际，按要求落实普法工作、国防教化和社会主义核心价值体系教化等工作，良好的教风、学风和校风已基本形成。三、存在的主要问题与努力的方向一年来，学校在德育平安、教化教学、后勤管理、党风廉政建设等中心工作上取得了一些成果，但仍存在诸多问题，这须要在今后的工作中不断努力和改进。1、教学成果有待进一步提高。2017年高考，我校取得了全员上线，语文、英语学科在全市同类学校排名靠前受到表彰，理科梁卜方同学以560分的高分被一本重点院校录用，但整体教学质量仍旧不够志向，与各级领导和人民群众的期盼还有肯定距离，与县三会提出的打造区域教化强县的目标还有较大差距。剖析缘由主要有三：一是有的老师应对困难环境和严峻挑战的实力不强，面对困难问题和压力的底气不足，方法不多，顺应全面深化改革的敏感性和主动性相对缺失。二是部分老师对执行导学实效课堂教学改革的力度不够，存在穿新鞋、走老路，有课改形式而缺乏课改的内涵和实质，教学理念，工作机制，教学方法转换滞后三是：少数学科老师观念陈旧，方法单一，看法消极，责随意识，纪律意识，接受监督意识淡薄，对执纪问责的高压态势麻木，在加上，学科老师发展不平衡，学生偏科现象严峻，教学成果很难在短时间内有较大突破。三是在早读支配、周测月考、集体备课、教学反思等教学常规方面落实不够到位、不够细致。2、老师数量不足、班容量大、学科不配套、稳定性差、老师队伍建设有待加强。一是:老师数量不足。我校教职工有112人，专任老师95人，依据新的教学改革方案实行走班制，老师缺口较大。二是：班容量大。由于受到老师数量不足和教室的缺乏，1550名学生分布在24个教学班，每个班平均近65人，不符合新的课改要求。三是：学科不配套。有15名老师因为老师结构问题，须要转行带其他学科。四是：稳定性差。2013年至2016年，我校共引进老师33人，异动12人，每年，仍有许多老师报考公务员或探讨生，对我校老师稳定性造成很大的威逼。五是：老师队伍的整体素养有待进一步提高。一是部分老师的教化教学水平和教科研意识都有待加强，固有的教学阅历束缚着老师观念的创新和实力发展，在肯定程度上影响了学校教科研水平的提升，影响了教学质量的提高。二是少数干部缺乏学习、缺乏钻研工作的耐性和毅力，责随意识、担当意识不强，办事疲沓拖拉，疲于应付，能拖则拖，工作效率低下。3、以适应新的高考改革的基础建设和配套设施不够，校内附属设施和运动场地离标准办学还有很大差距。经过近5年多方努力，学校的基础建设和硬件设施有了很大改善，现有的办学条件能基本满意传统模式下的教学工作，但为了适应即将到来的新高考模式下的教学工作，依据新的教学改革方案实行走班制，传统的24个班，24个教室已经不够用及相关配套设施缺乏，恳请上级部门进一步加强力度支持，改善办学条件，以适应新的招生制度的改革。校内附属设施和运动场地离标准办学还有很大差距，详细表现在以下四方面。一是：学校没有正规的运动场地。现有的运动场用铺石子铺成的环形跑道，学校的日常体育教学、学生社团活动，学生体育熬炼、学生运动会等活动因场地限制都无法正常开展。二是：学校大门主干道狭窄。现有的学校大门接近周边农户，周边房屋紧挨学校大门，大门前的主干道狭窄而且是个陡坡，校门口环境困难，不便于管理，学生上学放学存在平安隐患。三是：随着学校的扩建，校内整个布局发生变更，现有的校内道路已不能满意学生的日常活动和出行的须要。四是：体育器材和运动设施的缺乏，制约了学校体育教学、社团活动的开展。4、个人层面。我性情耿直，办事较真，工作要求较高，导致工作中指责的多、激励的少，给部分同志造成了肯定的压力。就如何提高教学质量等突出问题，我想了不少方法，付出许多努力，但由于主管、客观的种种缘由，导致成果始终无法达到预期，让我身心俱疲，面对少数老师安于现状，偏激狭隘，不求上进的状态，以及个别干部缺乏担当意识和责随意识问题、工作效率低下问题感到懊丧。在老师队伍整体素养的提升方面，个人的力气显得薄弱和无助。四、整改措施及努力方向1、扎实推动课改、狠抓常规教学、确保教学质量稳步提升。2018年是我校的教学质量年，我校将以三大一进活动为载体，做实、做细、做精教化教学工作。一是：加大对老师的备、教、辅、考、评等环节的检查力度和频度。并对检查的状况做具体记载，然后教研组长把检查记载状况汇总，评比出本月优秀教案、优秀作业批改，并汇总存在的主要问题（详细到人），提出后期改进措施。二是;每两个星期以年级组为单位进行月中常规教学自查，各备课组长把检查状况以文字形式上报给年级组，年级组在每月年级例会上通报检查状况并提出后期改进看法。三是:改进集体备课的形式和内容。借鉴*一中的集体备课一些做法，对原有的集体备课形式和内容进行改进，力求集体备课有实效。四是：深化导学实效课堂改革，力求课堂乐学高效。我们要远学黄陂，近学一中，要让课改不只停留在形式，而要在实质和内涵上下足功夫。五是：加强联校协作，坚持走出去，引进来。依据*县联校协作发展第六片区活动实施方案，我们将分期分批邀请黄陂一中和*一中的领导和老师来我校传经送宝，并组织教学骨干分期分批到黄陂一中和*一中学习取经。六是：接着开展以老带新活动，做好新老师的传、帮、带工作。2、深化解读、提前布局、科学策划、运筹决胜新高考。依据省、市相关文件精神要求，我省将于2018年秋季全面实施考试招生制度综合改革。站在新的起点，面临新的挑战，我校将深化解读新高考的改革制度，仔细做到提前布局，科学策划，着眼长远，运筹决胜新的高考制度改革。3、进一步优化评价和激励机制、主动推动学校细心细化管理。结合学校管理工作实际，进一步优化岗位管理方法、努力优化和完善老师绩效考评、班主任考核方法、处室工作考核量化方法，形成了一整套较为成熟的评价体系，奖惩分明，充分调动全体教职工的工作主动性，促进教化教学质量的稳步提升。百舸争流千帆竞，蓄势扬帆波浪形。沐浴着十九大的光辉思想迈进新时代。2018年是全面实行十九大精神的开局之年，是推动脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会的关键一年，学校将在县委、县政府和县教化局的关切指导下，以两学一做学习教化为契机，狠抓作风建设和思想建设，努力提高党员干部和全体教职工的师德修养和业务水平，提高整体工作效率。二是以三大一进活动为载体，狠抓队伍建设和内部管理，不断提高教化教学质量。三是以履职尽责为己任，狠抓各项制度和工作的落实，确保工作目标顺当实现，努力把二中打造成：让社会满足、让家长放心、让学生成材的优质示范中学而努力奋斗。我坚信：有县委县政府对我校的坚毅领导和关切支持、全体二中人的同心同德，锐意进取，二中的明天将会更加美妙。篇三2017年，在县委、县政府和市、县教化主管部门正确领导及各位家长的关切大力支持下。班子成员团结带领全体教职员工，以办人民满足职业教化为目标，以提升学校内涵发展为核心，以开展技能大赛、技能高考提高教化教学质量为主线，加快现代职业教化体系、机制建设，深化贯彻全面从严治党要求，立德树人、廉洁奉公，坚持法治与德治并举，团结一心，攻坚克难，较精彩的完成了全年工作目标任务。现代表全体教职工将一年来学校工作状况和本人廉洁自律状况汇报如下：一、真抓实干，确保主体责任落到实处一年来，我坚固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，始终把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，仔细履行第一责任人政治职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。年初制定工作要点，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重要内容纳入安排。坚持把党风廉政建设和教化教学工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，从组织上保证了党风廉政建设工作落到实处，从而有力地推动了学校的改革和发展。组织开展新党章准则条例十九大报告及县教化局下发的文件，集中学习宣扬活动、警示教化活动、案例剖析活动、廉政文化进校内活动、立家规晒家训等活动，增加了党员干部拒腐防变的意识和实力，构筑拒腐防变防线。严格执行述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主生活会、领导干部重大事项报告等制度，切实加强对学校重点处室的监督。建立学校党总支部领导班子、党总支部书记、党总支部班子成员履责纪实台账和工作笔记制度，切实担负起一岗双责工作职责。开展工作不实、弄虚作假问题专项治理、教化系统扶贫领域不正之风和腐败问题专项整治工作，狠抓师德师风建设，深化推动作风建设，协作县纪委、县教化局调查两起违纪案件，执纪问责2人次，坚持纠建并举、依法治校，维护了健康和谐的教化发展环境。在工作中，严格根据工作纪律和工作程序履行职责，坚持公允正直，不徇私情，治理庸懒散。日日夜夜为学校平安思索，勤勤恳恳为师生服务。无论是重大问题决策，还是其它工作都和班子成员商议确定，从来不搞一言堂。凡是涉及到教职工切身利益的事全部通过职工代表大会通过，凡是学校项目建设、设备添置均通过政府选购中心招标，最大限度地发挥资金的效益，做到开支合规合法，阳光公开。在工作中，留意调动全体教职工的主动性，强化教职工在学校发展中的责任感和使命感，把各种任务、要求及老师的切身利益、发展需求结合起来，形成推动学校各项工作快速发展的合力。二、严于律己，构筑防腐拒变道德防线打铁还需自身硬。我作为一校之长，始终牢记示范作用，不断提升党性修养和人格魅力，时刻保持一名党员干部应有本色。一是严格要求自己，严守各项廉洁自律规定，能够按规定向党组织报告个人有关事项，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，不断提高拒腐防变的实力；二是留意从小事做起，防微杜渐。时刻保持政治上的醒悟，把法律、纪律、他律转化为行为上的自律，慎独慎微、谨言慎行。无公车私用和私车公养行为，无违反工作日午间饮酒行为，无借公务活动之名游山玩水行为，无以权谋私；三是严格财经纪律，推动党务、校务、财务公开，提高拒腐防变实力和工作透亮度，不折不扣落实好国家助学金等党的惠农政策。一年来，我除了按时参与各种学习活动外，坚持利用休息时间逐字学习领悟中国共产党廉政自律准则中国共产党纪律处分条例等党规党纪，学习习近平系列讲话、党的十九大报告辅导读本、中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编，阅读习近平的七年知青岁月和时事职教等辅导材料，观看将改革进行究竟法治中国大国外交巡察利剑辉煌中国强军不忘初心、接着前进等电视专题片，学习领悟县三会精神，反复钻研职业教化政策法规，借鉴先进学校工作阅历，反思工作、学习、作风，筑牢思想防线。不越规办事，不优亲厚友，不搞小圈子，管住自己，不迁就身边的人，教化好家属。三、聚力挖潜，推动学校内涵发展不因自己的懒散而影响学校的工作，全力以赴，促进和推动学校各项工作快速发展：德育工作成效明显。一是加强德育管理队伍建设。严格班主任选拔聘任程序，将一批有责任心、有实力、有阅历的老师充溢到班主任队伍中来，尽最大限度提高班主任待遇，在评比表模、晋职晋级方面赐予班主任倾斜，定期召开班主任工作例会，开展班主任阅历沟通和培训活动，充分调动班主任工作主动性和主动性。二是多方位构筑学生养成教化平台。以中学生日常行为规范和十堰市中职生一日常规为标准，在校内大力开展阳光教化，主动构建阳光课堂，塑造阳光老师，培育阳光学生，探究并完善一个健康三个好（即身心健康、精神风貌好、学习状态好、综合素养好）成长目标的详细实施途径。通过日行一善的教化，每周阳光学生的评比，每月一评文明班级文明寝室及开展丰富多彩的课外阳光教化活动，成长指南的记录，规范学生的言行，提高学生素养。三是开展了丰富多彩的德育活动。坚持每季度开展一次道德讲堂。全年组织法制教化、反邪教、远离毒品、消防平安、心理健康等专题讲座8期。组织了清明节祭英烈诗歌诵读竞赛活动，组建了志愿者团队，开展了清除街道垃圾及牛皮癣、为扶贫村老人做家务等志愿活动。结合六城联创扎实开展了健康促进学校、漂亮校内、文明校内、平安校内、绿色校内等系列创建活动。强化校内平安管理，实现校内平安零事故。四是加强了学生管理全面包保导师制度。充分发挥德育处、校团委、门卫、宿管、学生会五位一体的学生管理平台的作用，实行干部包班，老师任班级辅导员的管护制度，深化班级了解学生的学习、生活动态，一周一谈心、一周一查寝、一月一家访、一月一考核包保工作责任制。把全校学生平均安排到每一个教职工，开展一月一谈心、一月一家访活动，包保干部和老师对自己负责的学生适时进行生活指导、心理疏导、学业辅导、人生引导，融洽了师生关系，让学生留下来了、动起来了、笑起来了，赢得了家长的信任，学校美誉度得到了提升。办学质量稳步提高。我校始终坚持抓教化教学质量是学校发展的生命线,学校的一切工作都必需为教学服务,为提高教化教学质量服务。一是技能高考、技能大赛成果创新高。2017年，50名学生参与技能高考，43人上重点专科线，7人成果达到本科录用分数线。在专业技能培育上，49名学生参与市第九届中等职业学校技能大赛，获得单项一等奖4个、二等奖5个、三等奖8个，团体三等奖1个，总积分82分，县级学校位列其次名，1名学生代表全市参与全省中等职业学校酒店服务与管理专业技能大赛，30名选手中，总成果排名第11位，获得三等奖的佳绩。二是教学教研成果丰硕。组织8名老师参与了全市中职学校信息化教学大赛，获1个二等奖，4个三等奖，1个优秀奖。在全市第三届科技创新活动中，获5个一等奖，9个二等奖，6个三等奖。全年老师在省级以上教学刊物发表论文3篇，市级刊物发表论文5篇。三是文体竞赛捷报频传。在全省第十三届全省中等职业学校文明风采竞赛中，获得一等奖1个，二等奖1个。在2017年全市第十四届中职生文明风采大赛上共捧回41个奖项，其中一等奖6个，二等奖13个，三等奖17个，优秀奖5个，17名老师授予优秀指导老师。由我校承办的全市第五届中职学校职工运动会,我校代表队获得羽毛球项目道德风尚奖，此次大赛的赛务打算、组织、服务均达得到了市教化局领导、参赛运动员的高度好评。在*县喜迎十九大，相约中国梦其次届校内合唱节上，由校紫薇花语合唱团演唱的山丹丹花开红艳艳青春舞曲取得全县中学组现场竞赛第一名的优异成果！师资队伍与专业建设整体提升。在县教化局的鼎力支持下，通过公开招考方式进入紧缺专业老师12人，从乡镇调剂5人，临时聘用1人。为了打造本土双师型老师队伍，充分利用国培、省培、学校集中培训等平台，借助三大一进、一师一优课等活动。邀请仙桃职业学院、黄冈职业技术学院教授到校开展专业发展与建设培训，示范和指导技能大赛项目训练，北京市文化艺术职业学校8名专业老师41名学生到校开展文化艺术教化沟通活动。我校支配16名优秀学生代表前往北京市密云区职业学校针对职业体验课程、现代服务专业、德育建设等进行了体验、沟通和学习，使我校教化教学管理水平上了台阶，师生享受到了丰富的文化大餐。在专业建设方面，形成以省级特色专业高星级饭店运营与管理、现代农艺技术，品牌专业计算机应用，电子应用技术，电子商务，学前教化和护理等专业群。项目建设稳步推动。实训楼和老师周转房建设项目主体建设工程已竣工，室内装饰装修已接近尾期。完成了就业实训基地内的学生食堂的改建和设备选购工程。质量提升安排1000万项目完成了80%。学校标