顶撞领导检讨保证书 关于顶撞领导的检讨书.docx

Word顶撞领导检讨保证书 关于顶撞领导的检讨书 下面是我收集的顶撞领导检讨保证书 关于顶撞领导的检讨书，供大家阅读。 顶撞领导检讨保证书 对于7月10日早会中由于一时冲动与领导发生的争吵，并且离开会议现场，严峻的破坏了会议的秩序。事后我仔细反思，为自己的行为感到后悔。在此，我谨向领导做出检讨，并将我的反思结果汇报如下： 首先，与领导当众发生争吵并且离开会议是置部门领导的威信于不顾；是对领导威信的一种挑战，特殊是在公众场合，是缺乏基本的职业素养的表现，是我疏于管好自己的工作作风，没有做到严于律己而造成了不良影响，在这里我向领导说声对不起。 其次，虽然在这次交接工作初始没有提到任何（关于）福清对账的事情，在此之前也从未有人跟我提起关于福清款项往来的，我也从未参加到关于这方面的任何谈话中，但是这不代表我就可以不考虑到这个方面，这是我缺乏工作主动性和乐观性的表现，是工作作风不深化不扎实散漫松懈的表现，为此我深感圆满。 我对我个人犯下的这个错误感到圆满，由于我个人的行为，有可能在同事中间造成不良的影响，有可能造成别的同事的效仿，进而影响部门纪律性，对部门造成很大影响，也是对别的同事的不负责，想到这里，我只能悄悄地在心里为我所犯的错误感到懊恼。 敬重的领导，我现在已经从内心深处熟悉到，我所犯的错误可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心，我的行为辜负了领导平常对我的教导和期望。领导的批判使我熟悉到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，同样是（爱）护自己员工的表现！我恳请领导能够接受我真诚的歉意，让我能够订正自我，改正自己的思想作风，同时也盼望各位同事能时刻对我进行监督指正。 领导是我成长过程中的良师益友，再严峻的批判也是对我的教育。所以在此，我在做出检讨的同时，也向领导表示诚心的感谢。最终我盼望在以后的工作中，能从领导身上（学习）到更多，能得到同事更多的监督和关心，并且保证以后不会再消失类似的错误，若有再犯，我会肯定听从领导的任何打算。 员工顶撞领导的检讨书 敬重的张主任： 您好，向您递交这份检讨，严厉深刻反省我下午顶撞您的不良言行。此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的愧疚与忏悔。 回顾我的错误，我是多么的不应当。此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。经过领导提示，我依旧不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。 错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要特别严厉仔细对待的工作。如果说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。 张主任，如今我痛定思痛，对您的顶撞是我万万不应当的行为。我决心深刻反省自己，深刻检讨自己。在今后我会：1，仔细对待这份工作，坚决在值班期间遵守公司各项规章制度。2，敬重领导，不顶撞上司，严格执行上司工作支配。 此致 顶撞领导检讨书 敬重的领导今日，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的'后悔给各位领导写下这份检讨书， 因；我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应当失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了损害，使他的工作难度增加。 以后我肯定加强自我掌握意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作阅历不够，又没有虚心的学习和体会，自我掌握和调整力量又差，最终犯下严峻的错误。 早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！领导的反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 工作中顶撞领班检讨书 敬重的领导： 我在工作中由于xx-xxx-xx事顶撞了领班，当时的我实在不应当失去理智的去顶撞领班，我以后1定加强自我掌握意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作阅历不够，又没有虚心的学习和体会，自我掌握和调整力量又差，最终犯下严峻的错误。 因我的顶撞使餐厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了损害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。我为所做的错感到非常内疚，我以后1定根据领班的指示努力工作，不再犯顶撞领导的事。 我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会；我以后1定努力工作，加强自我掌握，并刻苦熬炼服务技能，做一名合格的员工，请同事们监督。 此至 鞠躬 xx-x（姓名） 年月日 顶撞领导检讨书 敬重的领导 今日，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。 早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，由于xx-x在日常工作任务的争论上不满足市场部的支配建议，打断分管领导的发言，态度比较高傲，严峻的破坏了会议的秩序。使我特别生气，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我熟悉到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。由于，这全部的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清楚地感觉到我是一个罪人!对于我拍桌子的事情，所造成的严峻后果如下: 1、让领导担忧同事间的团结。原来和谐的团队消失了这种争吵这种状况，试问怎么不让平常非常关怀爱惜每一个下属的领导担忧。而这样的担忧很可能让领导成天工作分心，造成更为严峻的后果。 2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。 3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。 如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点: 1、思想觉悟不高，对重要事项重视严峻不足。就算是有熟悉，也没能在行动上真正实行起来。 2、思想觉悟不高的根本缘由是由于本人对他人敬重不足。试想，假如我对领导有更深的敬重，我会在对方态度高傲,言辞尖刻的时候克制自己的心情，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌子。假如能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的心情失控，错误也不会发生了。 3、平常没有严格要求自己提高管理水平，假如平常多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的四分之一甚至是非常之一的管理方法，怎么会消失手下论管顶撞分管领导的事情 4、平常和有分歧的同事沟通不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事沟通充分，她怎么会对我态度高傲,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我支配的工作推三阻四若我和她平常更进一步了解，多一些善意的沟通，月度会上的事还有可能发生吗 总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进行，不敬重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再消失此类现象，并且情愿接受领导对我的一切处理。 7