解除劳动合同证明模板范文通用6篇.docx
Word解除劳动合同证明模板范文通用6篇 解除劳动合同证明模板该怎么写呢？在写的时候都需要留意哪些呢！下面是会员投稿的关于解除劳动合同证明模板的最新文章，供大家参考。 第1篇：解除劳动合同证明模板 解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿A 何种状况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法支配工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“放长假”：因单位缘由放长假的职工，没有岗位或无法支配工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可连续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行支配的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定赐予经济补偿。“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人缘由逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位供应正常劳动且单位未支付劳动酬劳的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。“擅自离岗”：由于个人缘由擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对常常旷工、经批判教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。B 经济咋补偿你得看清晰即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，由于一旦下列状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。 状况一：劳动合同双方当事人协商全都。结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 状况二：不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前某日以书面形式通知劳动者本人。 状况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。状况四：劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿 第2篇：解除劳动合同证明模板 同事，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，依据劳动合同法第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件： 特此证明 身份证号码： 单位：（章） 员工签名：（章） 年 月 日 劳动合同备案机关：（章） 年 月 说明： 1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 2、员工流淌、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。 第3篇：解除劳动合同证明模板 xxx： 你与公司所签 年 月 日的劳动合同，现在由于合同期限届满而终止，即从自 年 月 日开头不再续签，依据劳动合同法第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除看法无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续： 1、工作，业务交接，于年月日时前完成 2、最终一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。 3、社会保险金已交至 年 月止。 4、档案处理看法： 5、有关证件的处理看法： 6、其他需办结的手续： 全部相关手续办妥后，即发终止，解除劳动合同证明书。 特此通知 通知人（公司）： 年 月 日 第4篇：解除劳动合同证明模板 1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动合同法第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法担当赔偿责任。 第5篇：解除劳动合同证明模板 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明与离职证明的区分： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 第6篇：解除劳动合同证明模板 用人单位名称： 社会保险登记证的单位编号： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： ，工作岗位： 身份证号码： 入职日期：年 月 日 ；双方签订最终一份劳动合同期限是： 年 月 日至年 月 日。 本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）： 年月。 现因 （填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后），定于 年月日，双方解除/终止劳动合同。 单位名称:（盖单位公章） 签收人：（劳动者签名）年 月 日 年 月 日 填写须知： 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格对比附后表格的编号填写，失业缘由选 择编号“11B”的，必需附上具体说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同缘由 及编号见背面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务 机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并准时办理停保手续，违者将担当相关 法律责任。 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 6
