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如何撰写考察材料- 浅析如何撰写考察材料作为一名从事组织工作不足三年的组工干部，从起先的缺乏工作阅历，到经过两次参与年终考核使我对干部考察材料的撰写有了比较深刻的相识和体会。一、做好考察环节，用事实说话。考察材料是在考察的基础上形成的综合材料，它是干部考察结果的表现形式。所以，撰写干部考察材料质量的凹凸与考察状况是一样的，考察中要实事求是，决不能掺杂个人感情，要保证不偏不倚。一是要在考察过程中，对测评的结果要有清楚的驾驭，仔细了解班子成员、中层干部、机关干部、服务对象对考察对象的看法和看法，保证信息客观、真实、公正；二是考察谈话环节中要留意方法技巧，要充分发挥考核组的引导启发作用，通过一些奇妙的提问启发谈话者对自己驾驭的状况畅所欲言，要留意谈话的问题不要太尖锐，要策略一点，从侧面扑捉关键的信息和人物特性；三是要注意收集被考察对象的相关材料，材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、精确性、参考性。收集材料包括历年考察分析材料、述职报告、民意测评结果及工作简历、家庭状况等。二、要抓住重点，精确描述考察对象的特点。要保证客观真实的人物形象，对一个干部德、能、勤、绩、廉等方面现实表现都要从客观公正角度进行评价，选取精确无误的材料，留意用客观事实说话。一是要擅长运用事例。要选择一些最能说明问题、最典型的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要擅长运用数据。一个干部的工作状况如何，有无实绩，要用事实和数据说明，就会一目了然。对主要领导考察时，要注意财政收入、固定资产投资、国民经济产值等数据的运用。三是要抓住考察对象一两点重要特征和突出特点。例如“该同志在乡镇担当副职领导10多年，农村工作阅历非常丰富，在机关分管信访工作，能够处理各类困难问题，让领导放心。另外，该同志作风扎实、勤勤恳恳，能吃苦，没有架子，敬业精神好，是副职里面最累的。”就这样一个农村工作阅历丰富、老黄牛式的人物形象就呈现在我们面前了。三、要注意撰写过程、精确把握考察材料特性。考察材料不是一般的争论性文章，更不是文学作品，在详细撰写时要注意以下三个特点。一是写实，要有观点，有事例，力求定性评价与定量评价的结合；对缺点和不足要照实反映，不要用模棱两可、含意不准确的语言，避开笼统抽象。二是精确，对考察对象的评价要恰如其分，所引用的事例、数据（如单位、姓名、职务、数字等），要仔细核实，精确无误。不要运用别人不清晰的省略词语和一些簇新词，尽量不要在材料中提到另一些单位和人的名字，无法回避的，应加以说明。三是简练，考察材料应当简明扼要。如遇必需说明的问题，由于篇幅所限不易说清晰的，可以另附专题材料。定性评价集中放在每一段的最前面，避开出现一个定性评价后接一个事例的写法。撰写一篇好的考察材料，干脆关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素养地反映。因此，要求组工干部必需要始终坚持公道正派的工作作风，始终坚持实事求是、客观公正的工作原则，以仔细、严谨、负责的看法做好这项工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页