201-年国有公司党建工作总结.docx

201*年国有公司党建工作总结 201*年是全面实行党的十九大精神的开局之年，也是“两学一做”学习教化常态化、制度化的深化推动的一年。面对新的实践须要，公司党委在市公司党委的正确领导下不断转变思想观念，完善工作思路，大力推动党的政治、思想、组织、作风、纪律和反腐倡廉建设，不断提升基层党组织凝合力、战斗力，引领党员干部切实做到政治强、勇担当、作风硬、有作为，为各项工作任务的完成奠定良好基础，现对201*年党建工作总结如下：一、主动推动党的思想建设（一）学习贯彻党的十九大精神扎实推动。公司各级党组织把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，通过党委中心组集中学习12次，领导班子带头讲党课2次，结合市公司和县委重点工作开展学习并制定年度学习目标任务，深化开展党的十九大精神“高校习、大宣扬、大落实”，推动十九大精神进公司、到基层、进市场、到岗位，把学习宣扬工作不断引向深化。通过学习培训，党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有了更深刻的理解相识，责任担当进一步增加，真正做到学懂弄通做实，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。（二）突出党员理论武装学习规范要求。按要求开展每月支部主题党日活动，结合文明创建、精准扶贫、学法普法、扫黑除恶开展党员活动，激发党员干部学习的自觉性；严格落实“三会一课”制度，利用支部、支委、党小组开展集中学习12次，印发支部、党小组学习安排3份；强化廉政教化,把订正“四风”变成自觉行动，特殊是领导干部带头示范，严格监督执纪，加强干部思想作风教化，杜绝“四风”问题反弹。二、不折不扣实行上级部署（一）党委领导作用发挥有力。坚持融入中心、服务大局，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责。把党建工作列入党委工作议事日程，听取党建工作汇报、探讨解决问题，做到党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推动，截止12月底共召开党建专题会议12次，召开党建工作部署推动会12次；制定党建工作责任清单3份，确保党建工作责任全覆盖、项目分解全覆盖，做到目标到项、责任到人、人尽其责；同时抓好省委巡察、市委巡察及县委督查反馈党建方面有关问题整改落实，制定了整改清单，明确责任人、完成时限，确保按时完成目标任务。（二）强化组织生活开展。今年开展民主生活会1次，组织生活会1次，肃穆仔细开展指责和自我指责，真正达到凝合共识、增进团结的目的。督促各级党组织仔细落实好“三会一课”、“支部主题党日”等制度，全面推行基层党组织生活“痕迹化”管理制度，从实记录每个党员参与党内生活状况，坚决克服和订正党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化等现象。（三）强化作风制度建设。运用制度管人管事，进一步完善公司请销假、用车管理、三重一大议事规则等制度，进一步健全完善干部谈心谈话制度，刚好驾驭干部思想动态和存在问题。紧盯“四风”问题新表现新动向，扎实开展“作风建设年”活动，持续推动扶贫领域腐败和作风问题专项治理，以实际行动营造良好的政治生态。（四）强化党建+帮扶。始终把党建工作与脱贫攻坚及公司经营发展重点工作相互融合。一是帮扶贫困户工作，公司18名帮扶干部每月走访贫困户2-4次，摸清各户详细状况和需求，因户施策，使结对帮扶取得实效。二是充分发挥才智新农村、信息服务站作用，创新电信扶贫模式，帮助农村劳动力开展电商创业，通过线上线下高效互动促进驻点村精准脱贫。三、全面加强党建工作基础（一）强化支部组织功能，编制印发基层党支部工作基本要点，规范推动基层建设。落实党员领导干部双重组织生活、谈心谈话、“三会一课”、民主评议党员等基本制度，提升了党内政治生活质量。进一步规范承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的党建运行机制，落实联述联评联考制度，结合实际制定工作责任清单并抓好落实。以发展经营为主战场，大力开展党员责任区、示范岗、“主题党日”等活动，党员示范效应更加明显，带动广阔员工立足岗位、争做贡献，为公司发展注入强劲动力。(二)加强公司队伍建设，公司班子结构持续优化，坚持理论联系实际，深化开展调查探讨，引导班子成员分析思索公司发展面临的深层次问题，主动寻求破解难题的新思路，班子谋划推动改革发展实力持续增加；肃穆仔细开展民主生活会，查摆整改各级班子自身建设存在的问题，班子凝合力与战斗力持续提升。制定落实领导班子和领导人员管理、干部年轻化、能上能下等系列制度，培育后备干部2人；配齐配强基层党支部书记和党务干部，开展党务干部教化培训2次，公司领导与党员职工谈心谈话12次，关切专职党务干部的工作生活和成进步步，为党务干部创建良好环境。（三）完善党组织活动场所，完善党组织活动场所，支配工作经费，切实保障工作须要。四、党建工作存在的问题一是少数党员的先进性没有充分发挥。少数党员不能以党员标准严格要求自己，时时到处把个人利益放在第一位，个别党员无视组织纪律。二是党务工作人员政治理论学习不够。政治理论学习不够，思想观念仍需进一步更新，党务工作人员理论素养和实务工作实力还有待进一步提高，对党全面深化改革的措施、方针、政策学习抓的不够好，学习支配不系统；自身抓学习的意识不强。五、下一步工作准备：一是严把主体责任，完善党建工作机制。树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持“书记抓、抓书记”、领导干部党建责任制、党建“一岗双责”要求，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。二是与时俱进，不断深化党员干部教化管理。不断创新党员教化的形式，变消极学为主动学，变被动学为主动学，促使广阔党员干部特殊是党员领导干部树立“终身学，学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行依据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式，增加党员管理的针对性和有效性。三是严格监督，肃穆党纪和制度的贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成支部统一领导、支部书记负总责、分管领导详细抓、党组织书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人，详细党务干部为干脆责任人，分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。同时严格落实奖惩。有制度，有监督，有评比，有奖惩。党建工作好的，该奖就奖，坚决果断;党建工作不力的，该指责的要严厉指责，该处理的要肃穆处理有关责任人，决不姑息。四是注意联系实际，助力各项工作开展。进一步推动联系帮扶工作，多措并举做好贫困户帮扶，防止出现返贫现象，推动市公司各项重点工作推动力度，确保如期完成年度各项目标任务。五是要抓好党风廉政建设和反腐败工作。反腐倡廉是一项长期的、困难的、艰难的任务，决不能放松警惕、掉以轻心，必需坚持不懈向纵深推动。要驰而不息落实中心八项规定精神，深化实践“四种形态”，抓早抓小，建立健全改进作风的常态化长效化机制，堵塞权力运行制度漏洞，决不能让“四风”问题反弹回潮。在今后的工作中，分公司将仔细落实上级党委的各项部署要求，在抓好企业发展的同时，全面完成党建工作各项任务，切实做到两手抓两手硬、双促进双落实，不断提高公司党建工作水平，更好地发挥党委的领导核心和政治核心作用，努力促进公司的持续健康发展和干部职工的健康成长，激发广阔员工立足岗位做贡献，让电信分公司党建工作更上一个新台阶！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页