最新贯彻落实三项机制心得体会.docx

最新贯彻落实三项机制心得体会 三项机制将激发党员干部创业热忱和勇于担当精神。下面是我整理的落实三项机制心得体会，欢迎借鉴。落实三项机制心得体会日前，陕西省委出台干部激励激励、容错纠错、能上能下;三项机制;，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。推行激励激励机制，提振干部工作主动性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、骄傲感、华蜜感，让广阔党员干部对标争先、奋勉有为。探究容错纠错路径，营造干事创业的好环境。容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的纪律规则、廉zd规、方针政策，让全部干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可订正的行为。实际工作中，应将容错与提示、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提示或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人;兜住底;。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、主动性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教化，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教化中的成熟做法固定化、零星探究系统化、胜利实践制度化，教化管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有实力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。;三项机制;以年度目标责任制考核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明白方向。在乡镇基层工作的广阔党员干部，由于长期在一线静默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们服务基层的热忱。;三项机制;传递出的强大正能量意义将更深远。落实三项机制心得体会近期陕西省委出台的对干部激励激励、容错纠错、能上能下的;三项机制;，希望通过建立;三项机制;，最大限度地激发和爱护全省干部干事创业的主动性、营造争先创优的好氛围、凝合追逐超越的精气神。是对提出的;三个区分开来;的全面落实，激励探究、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广阔干部群众意愿，对于调动干部干事创业主动性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到主动的促进作用。;三项机制;相互配套相辅相成，解决干部;不善为;不想为;不敢为;， 现在有些干部做工作干事情动力不足、主动性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为实力不足;不善为;、动力不足;不想为;、担当不足;不敢为;，成为制约各项工作推动的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广阔干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革发展及新一轮国际竞争中取得更高的成果，就必需要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出创建性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创建性地贯彻执行党的路途方针政策，对经济社会发展中出现的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中主动履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平凡者下，就是要对那些浑浑噩噩、无所作为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不相宜担当现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热忱和勇于担当精神。落实三项机制心得体会省委建立的激励激励、容错纠错、能上能下;三项机制;，是落实;五个扎实;要求、实现追逐超更加展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业主动性的最新制度成果，切中流弊、导向明确，为当前和今后一个时期我们加强领导班子和干部队伍建设供应了基本遵循。;三项机制;是一个有机整体，激励激励是前提、容错纠错是保障、能上能下是根本，三者相互补充、相辅相成。我市把仔细学习贯彻;三项机制;作为凝心聚力建;三市;、合力攻坚奔小康的动力之源，快速召开市委中心组会议传达学习，组织开展专题探讨，修订完善实行详细细则，切实让;三项机制;深化人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为引领追逐超越、绿色循环、转型升级的风向标。一、打好;三个组合拳;，为想干事的干部添油加力。一个地方的发展关键在干部，只要每个干部动起来、干起来，我们的事业将无往而不胜。我们坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广阔干部攻坚克难的主动性。一是精神激励树典型。根据35%的比例，每年评比一批年度目标责任考核优秀部门单位、行业扶贫优秀单位、干部驻村联户先进集体(个人)。每年评比4个发展进位县区、20个经济发展明星镇办、10个重点项目建设暨招商引资先进集体，由市委、市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣扬。二是物质嘉奖鼓干劲。凡受省委、省政府评优评先、表彰嘉奖的先进集体，市财政按省级嘉奖标准，再次全额配套重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优、比学赶超。三是政治提升受重用。对每年评比的10名优秀镇办党委书记、30名优秀科局长，优先提拔重用。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先考虑、提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。二、把握;三个容;原则，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追逐超越亟须干部勇立潮头、改革创新，我们坚持;三个区分开来;，仔细贯彻省委容错纠错机制，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，为真改革者戴上;护身符;，为真干事者;兜住底;。一是为担当者容。坚持;五看;，看工作动身点、看工作方法、看工作成效、看问题缘由、看法规依据，以此推断干部在改革发展中的失误和偏差，完善澄清爱护机制，让干部大胆实干、放手改革。二是为创新者容。明确可以宽容失误的11种情形，为立足全局，遵守重大决策程序、大胆探究的干部当好后盾，激励干部敢闯敢冒敢想敢试。三是为实干者容。细化容错免责的条件、程序和范围，对真干事、真改革的干部，即使出现一些失误和偏差，在年度目标责任考核、干部提拔运用、;两代表一委员;举荐、个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。三、畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者上、庸者下，是事关用人导向的源头工程。我们进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，努力让有为者有位、不为者失位。一是细化;下;的情形。综合运用年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核及生态环境、平安生产、维稳综治、党的建设等方面考核结果，细化对党政领导进行调整的38种情形，最大限度地予以量化，划出硬杠杠，让干部下得心服口服。二是加大问责力度。市委明确不作为、慢作为、乱作为的36种表现，让那些浑浑噩噩、无所作为，干事劲头不足、进取意识不强的干部受惩处、受警戒。三是搭好;上;的阶梯。坚持重品德讲信念、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例，制定市委干部工作十条看法，确保把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。四、推动;三项机制;落地生根，让干事创业蔚然成风。制度的生命力在于执行。我们将仔细履行主体责任，进一步增加行动自觉，把落实;三项机制;与;两学一做;学习教化、市县换届、年度考核、班子研判紧密结合，真正落细落实落到位。一是营造深厚氛围。实行党委中心组、专题辅导、集中研讨等方式，引导各级干部吃透精神实质、把握核心要求。组织领导干部对;三项机制;进行全面持续深化解读。二是完善配套制度。根据省委文件精神，抓紧完善我市实施方法和操作细则，对有关考评指标进一步细化量化、详细化，使制度更具汉中特色、更有操作性。把;三项机制;融入干部选拔全过程，进一步完善领导干部评价模型，强化分析研判，提高干部选拔科学化水平。三是层层传导压力。市委班子坚持以身作则，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。下一步，我们将把实行;三项机制;状况纳入全市各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，全方位激活干部干事创业的主动性，为谱写追逐超越新篇章供应坚毅组织保证。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页