就业指导中心工作计划(精选多篇).docx

就业指导中心工作计划(精选多篇) 第一篇：201*年就业指导工作安排201*年就业指导中心工作安排201*年是学院“十二·五”规划的开局之年，也是学院人才培育工作的整改之年，我们将紧紧围绕学院中心工作，以提高高校生就业指导、拓展毕业生就业市场和提高毕业生就业质量为工作重点，切实做好本学期的就业指导工作，确保学院就业率稳步提升，保证就业工作顺当开展。一、强化工作机制，夯实毕业生就业保障体系1、在学院就业工作指导委员会的统一领导和指导下，接着落实“一把手”工程，完善院级领导、职能部门、系部领导、毕业生班主任、辅导员组成的毕业生工作体系，全面规划、协调、指导学院毕业生就业工作。2、主动推行院、系二级管理模式和工作机制，指导系部学习学院有关毕业生就业工作的相关管理文件和就业工作考核标准，明确就业工作目标、方法和考评机制。同时，提高就业工作的透亮度，刚好传达和公布有关毕业生就业工作的最新方针政策，保证就业工作有序、有效开展。3、留意总结沟通就业工作阅历，主动探究就业工作新途经，开展多种形式的就业培训和沟通活动，不断提高就业指导、就业管理、就业服务、就业探讨水平。二、实行分类指导，加强毕业生就业指导1、加强毕业生的思想教化。班主任、辅导员等就业工作者应常常深化到毕业生当中，了解毕业生的思想状况，刚好将就业政策、就业形势传达到每位毕业生中去。针对毕业生思想上和心理上存在的问题，通过讲座、班会、阅历沟通会等方式教化和引导毕业生树立正确的择业观，主动转变毕业生就业观念，树立“先就业、再择业、再创业”的就业观。加强学生的诚信教化、敬业精神培育和职业道德方面的教化，培育合格的“准职业人”。2、除了覆盖各年级的学业与职业生涯规划指导课程和必修课就业与创业指导课程外，各系部在9月-12月要针对201*届毕业生开展集中的就业指导专题讲座，引导他们在进入就业市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。同时要引导学生充分利用学院资源，通过职前网络教化学堂，实行特性化、菜单式的学习模式，提高学生的职业素养和就业实力。3、要依据毕业生的不怜悯况，实行分类指导，实施特性化就业指导与询问。各系部要充分调动已经取得就业指导师资格老师的主动性，成立“就业指导询问室”，开展特性化就业教化、询问服务，有针对性地解决学生就业中遇到的实际问题，帮助他们进行较完善的职业规划，指导学生建立正确的就业观念，驾驭必要的求职择业技巧。4、要主动做好就业困难毕业生的就业指导工作。针对女生就业难的问题，通过心理辅导帮助她们正视困难、摆正心态、树立信念，并动员各方面力气，优先举荐，使他们能够尽快顺当走向工作岗位。此外还要主动做好家庭经济困难学生、边远地区学生等就业困难学生群体的工作，主动向用人单位举荐，帮助他们顺当就业。三、增加奉献意识，提高就业服务质量1、班主任、辅导员等各类就业指导人员要提高服务意识，以“便利学生和企业”为宗旨，严格根据学院质量管理手册中关于学生就业、派遣、档案管理、跟踪调查、企业聘请服务等规范，在学院就业指导工作委员会和系部就业指导领导小组的指导下，做好毕业生就业指导、询问，办理有关就业报到证、档案转递等手续；做好企业聘请的服务工作，切实为学生完成学校到企业的过渡和企业聘请活动做好服务工作。2、全面驾驭毕业生就业状况，仔细做好毕业生就业状况登记工作。指导各系部建立待就业毕业生登记以及就业信息统计制度，刚好驾驭毕业生就业进展状况，对未就业毕业生要做到心中有数，接着跟踪驾驭其进展状况，想方设法举荐未就业毕业生就业。3、做好201*届毕业生的派遣工作和档案整理、接转工作，确保毕业生顺当离校。四、畅通就业信息，提升学生就业“含金量”1、完善充溢学院、系部就业网站内容，拓宽毕业生就业信息收集和发布渠道，利用就业网宣扬我院专业设置、毕业生及优秀毕业生状况，发布毕业生供需见面活动和用人单位的聘请信息，努力拓宽毕业生就业信息本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页