忠诚胜于能力读后感2000字.docx

忠诚胜于能力读后感2000字 作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，仔细过好每一天，仔细作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光!以下是网我整理的忠诚胜于实力读后感2000字，欢迎参考，更多具体内容请点击网查看。拿到忠诚胜于潜力此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他全部潜力的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简洁汇报：首先，阅读此书让我明白优秀的企业须要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着很多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者.等等，诚然，才华出众当然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队须要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个特性标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。忠诚是一种潜力，而且忠诚更胜于潜力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有好处，也让自己更加有好处，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经验，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和至少的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和平安感，谈不上主子翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，缘由正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋勉上进的员工，公司和员工上下同心，同心同德，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的透过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。综观当今世界，有许多历经百年仍旧生气勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的缘由在于始终有一批永久忠诚的员工。其次，阅读忠诚胜于潜力让我深深领悟到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对挚友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，担当更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热忱地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完备地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，并使自己的个人价值得到提升。其次，忠诚的人是勇于担当职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人绝不停留在合格，而是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，听从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。最终，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习忠诚胜于潜力一书后思索最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责，特性是证券营业部副总经理内控职责，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了仔细梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，特性是透过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教化，就应说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还许多，所以我应时刻提示自己也提示身边同事工作中不能有任何懈怠，严格限制好各类风险;三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的潜力;四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，挚友与挚友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感受，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关切他们，透过沟通沟通，让大家感觉到敬业务实限制风险既是对公司负责也是对自己负责，慢慢地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。总之，忠诚胜于潜力这本书的确让我受益非浅，真诚地感谢公司给我举荐这本书，我也将会将这本书举荐给我的同事与挚友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于挚友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，仔细过好每一天，仔细作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光!读后感本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页