人社局2022年乡村人才振兴工作情况及工作打算.docx

人社局2022年乡村人才振兴工作情况及工作打算 人社局2022年乡村人才振兴工作状况及工作准备一、xxxx年工作开展状况一是扎实做好为农育才工作。今年以来，以开展三型培训为抓手，多渠道为农育才，实现了培训数量质量双提升。在好用型人才培育方面，开展农夫培训xx个班次，涵盖母婴护理、面包烘焙、小儿推拿等多个专业，共组织农村劳动力向非农产业和城镇转移培训xxxx人次，完成全年培训任务xxx%。领先启动x市项目制培训，共培训xxxx人次，包括农夫急需的直播带货、无人机驾驶、乡村致富带头人等专业，为x市树立了标杆，阅历在全市推广。在助农型人才培育方面，实行走出去和请进来相结合的培训方式，精准开展助农培训。组织xxx余名高素养农夫赴众旺果蔬专业合作社开展玫瑰葡萄等种植技术学习，聘请x农科院xx博士等专家开展田间课堂；组织高素养农夫xxx余人次参与省市县三级培训班，赴寿光、x等地考察培训学习，定向赋能农业产业发展。在引路型人才培育方面，围绕种植业、养殖业、农业社会化服务x个类别，为从事农业生产、经营和服务工作的种养大户、家庭农场及返乡创业高校生等从事农业专业技术工作的骨干人员评审新型职业农夫职称，xxxx年度共有xx人取得初、中级农夫职称。二是主动做好为农引才工作。紧扣活动对接、载体服务两项工作，坚持联动推动，持续畅通各界人士报效乡梓的渠道。一方面，开展专项对接活动。依据我市农业合作组织和农业企业现实须要，按需选单，精准邀请农业高层次人才来龙考察对接，先后开展桑梓人才活动和专家对接会，力促企业与专家牵手合作。目前，x农业高校、x农科院多名专家与我市企业达成多项合作意向。另一方面，加强服务阵地建设。先后指导举荐茂源果蔬合作社、恒丰农业科技有限公司、天源饲料公司申报省、市级专家服务基地，其中恒丰农业科技有限公司、天源饲料公司胜利入选x市级专家服务基地。三是全力做好为农聚才工作。从政策、人员、资金等方面入手，发挥政策等在乡村人才振兴中的主动作用。在基层单位人才充溢方面，依据镇街事业单位编制空缺状况以及人员需求状况，为乡镇聘请三支一扶高校生xx名，刚好补充到基层工作一线。在乡镇干部相关待遇方面，制定并下发了关于提高机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准政策，共惠及乡镇事业单位工作人员xxxx余人，人均月增资约xxx元。在乡村人才创业扶持方面，先后为农夫创办企业和xx名乡村技能创业农夫发放落实创业贴息贷款xxxx万元，为农夫个体创业者xx人和农夫创办小企业发放一次性创业补贴xx.x万元。二、xxxx年工作准备一是增大好用专业培训力度。在提高培训的好用性，增加培训吸引力上做文章。盯紧农业技术人才培育，定期开设高质量培训班，提升农夫工就业竞争实力和创业实力，确保考核任务指标走在x市前列。二是加大农业人才引用力度。坚持走出去、请进来的思路，多方式拓宽农业高校、科研院所对接沟通渠道，实行赴高校聘请专业人才、建立校地教学科研育人基地、就业实践基地等形式，精准用好高端人才，充分发挥农业科技人才领头雁作用。三是精准做好载体申报工作。围绕省级乡村人才振兴专家服务基地举荐工作，在遴选载体和对上争请上下功夫，在全市范围细心遴选有实力、有条件的企业，主动与上级评审部门沟通对接，为参评企业确定正确争请方向，力争省级乡村人才振兴专家服务基地胜利入选x家。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页