卫生院竞聘上岗工作总结_4.docx

卫生院竞聘上岗工作总结 卫生院竞聘上岗工作总结城南街道卫生院人员竞聘上岗工作总结依据城南街道卫生院人员竞聘上岗实施方案的规定，201*年8月1日至8月25日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我举荐、民主测评、评审组测评等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，详细工作状况如下：一、加强领导，仔细组织我们根据上级有关文件精神要求，制定了城南街道卫生院科室和岗位设置方案、城南街道卫生院综合改革人员竞聘上岗方法，成立了竞聘上岗领导小组，由6人组成，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于201*年8月6日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。二、报名、资格审查、综合考评及公示工作医院实行个人报名方式，于8月8日至8月6日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，全院59名正式在岗职工，有57报名参与竞聘上岗。公布了岗位名称、个数、主要职责及任职条件等事项；经民主测评、评审组测评程序，得出竞聘上岗分数，经医院竞聘上岗领导小组集体探讨，拟聘用陶连文等53位同志在城南街道卫生院工作。依据竞聘上岗工作流程，对打算上岗的53名职工进行了岗前公示，公示期为201*年8月7日至14日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向院支部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况和问题。公示期间，无任何异议。三、刚好总结，聘任备案。公示结束后，竞聘上岗领导小组召开了竞聘大会，进行公开竞聘。依据岗位设置，医院编制41人，现有正式在职职工59人，57人参与竞聘上岗，竞聘结束，实际聘用53人，管理岗位1人，专业技术岗位51人，工勤岗位1人，4人落聘。落聘4人达到提前退休条件提前退休，未参与竞聘的2人3年待聘。竞聘领导小组刚好对竞聘工作进行了总结，并上报县卫生局及人社局进行备案、审批。二0一一年八月二十五日扩展阅读：卫生院竞聘上岗工作总结石埠卫生院人员竞聘上岗工作总结201*年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。依据石埠卫生院人员竞聘上岗实施方案的规定，201*年9月22日至10月29日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我举荐、民主测评、中层干部测评、年度考核等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，详细工作状况如下：一、加强领导，仔细组织根据昌邑市人事局转发潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施看法（昌人字201*19号）文件及昌邑市基层医疗卫生事业单位人员竞聘上岗实施方案要求，制定了石埠卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，由8人组成，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于201*年10月8日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。二、报名、资格审查、综合考评及公示工作医院实行个人报名方式，于10月8日10月9日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院名正式在岗职工，全部报名参与竞聘上岗。经民主测评、中层干部测评、年度考核等程序，得出竞聘上岗总成果，经医院竞聘上岗领导小组集体探讨，拟聘用邢顺辉等29位同志在石埠卫生院工作。依据竞聘上岗工作流程，对打算上岗的29名职工进行了岗前公示，公示期为201*年10月13日至20日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向石埠卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况和问题。公示期间，无任何异议。三、刚好总结，聘任备案。公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。依据岗位设置，医院编制30人，现有正式在职职工29人，全部参与竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位2人，卫生专业技术26人，工勤岗位1人。201*年10月26日友情提示：本文中关于卫生院竞聘上岗工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，卫生院竞聘上岗工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页