两委干部换届工作经验交流材料.docx

两委干部换届工作经验交流材料 两委干部换届工作阅历沟通材料为破解村（社县）两委干部难选人、选人难，不会干、干不好难题，目前，xxx根据严格把关、精准培育、实践熬炼原则，大力实施雏雁培育工程，实行村举荐、乡培育、县把关方式，每个行政村（社县）推选xxxx名后备干部，主动探究建立xxx余名村（社县）后备干部队伍，着力打造村（社县）后备干部蓄水池，为乡村振兴、强化城市基层治理注入强大活力。唯才是举，公允公正选人。在优上下功夫，严把资格条件。做到突出政治标准、注意个人素养和把好年龄界限相关要求，始终把坚固树立四个意识，坚决维护习总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导作为首选条件；把有剧烈的事业心、责任感，懂农业、爱农村、爱农夫，带头致富、带领群众致富的本事强作为基础条件；把后备干部人选年龄限制在1840周岁，特殊优秀者年龄可放宽到45周岁作为硬性条件。在广上下功夫，拓宽选拔渠道。打破身份、行业、地域等界限，重点从回乡高校毕业生、退伍军人、返乡创业的务工人员、农村致富带头人、优秀村（居）民组长以及换届选举中得票多、群众基础好、但短暂没有进村两委班子的人员中选拔，真正放开大门，不拘一格选拔优秀人才。在严上下功夫，规范操作程序。以乡（镇、街道办事处）雏雁培育中心为平台，通过村级举荐、测评，乡级考察、公示，县级联审、备案程序，公开选拔管理村（社县）后备干部。多管齐下，精准施策育人。围绕活字做文章，集中培训。乡（镇、街道办事处）实行敏捷选择时间，敏捷设置课程，敏捷配备师资，敏捷授课四敏捷的方式，对后备干部培训党的基本学问、脱贫攻坚、乡村振兴、政策法规等，促使后备干部开阔眼界，解放思想，增长实力。围绕传字做文章，结对帮带，落实包村干部、驻村干部、村两委班子成员一对一结对帮带机制，传授工作阅历，帮助后备干部成进步步。围绕实字做文章，实岗熬炼。乡（镇、街道办事处）让后备干部参加基层党建、脱贫攻坚、集体经济发展、拆迁安置、综治维稳等重点难点工作，给他们压担子、交任务，让他们在适合自己的岗位上熬炼成才。强化考核，动态调整管人。从账上下力气，摸清底数。根据一人一档、一乡一册、一县一库的总体布局，建立统一的村（社县）后备干部队伍档案信息库和工作台账，摸清后备干部底数。从全上下力气，综合考核。每年由乡（镇、街道办事处）党（工）委对村（社县）后备干部德能勤绩廉进行一次综合全面的考核，最大限度地考准考实，并将考核结果报县委组织部。从新上下力气，动态调整。对村（社县）后备干部实行动态管理，不符合条件或考核不合格的取消后备干部身份，刚好补充簇新血液，保证后备干部数量的相对稳定。在本届村（社县）两委换届选举中，有xxx名后备干部进入村（社县）两委班子，其中xx名当选党组织书记，xx名当选村（居）委会主任。树好用人导向，激励干部担当作为，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让政治强、作风实、不张扬的干部挑重担，充分发挥村（社县）后备干部蓄水池功能。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页