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2022年面试时如何回答离职原因面试时如何回答离职缘由假如您是一个有工作阅历的求职者，那么在职场面试时，总避开不了要谈谈为何要离开老东家的问题。一万个跳槽离职者，就会有一万个离职缘由。职场面试时，假如处理不好这类问题，有可能就会导致功亏一篑，那么怎么回答离职缘由才正确呢？离职缘由有哪些？假如您是主动离职1.生活与工作的冲突。一是个人健康缘由影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：须要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人须要自己陪护等。2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法变更；第四，自己的职业发展遭受天花板，如：在外企遭受到国籍天花板，民企里面会遭受关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面熬炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。假如您是被动离职1.不行抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。2.自己被淘汰出局。一是自己专业实力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。被动离开是没有方法，离开后找寻机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是悲观和希望的交汇。希望减去悲观，假如是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者许多状况都是裸辞。面试官想知道什么？首先，推断候选人讲解并描述离开的缘由是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲解并描述离职的缘由是不真实的。但假话也有推断价值，至少推断这人不坦诚。其次，推断候选人讲解并描述的缘由是否全部真实。其实许多候选人讲解并描述了离职的真实缘由，但还有其他真实缘由没有讲。第三，即使讲解并描述的是真实的缘由，但这个真实的程度原委有多少。其次，深刻而全方位推断候选人。一是通过候选人描述离职的缘由，可推断候选人的价值观。无论候选人讲解并描述的缘由是否真实，至少自己都认为是堂而皇之的，尤其说的是假缘由的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个缘由才是自己最风光的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，推断候选人处理冲突的方式和风格。三是推断候选人看问题的视角和客观程度。四是推断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是推断候选人的逻辑思维实力及习惯。六是推断候选人的职业发展规划是否清楚。第三，印证。一是印证前面讲解并描述的许多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯穿。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何运用。二是预料候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是推断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。看似简洁的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞速旋转，做出种种价值及风险评估。候选人该如何回答？一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面缘由。假如围着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的推断。二、回答的缘由要真实。第一，在这个问题上不能模糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但肯定是真实的。其次，假如不真实，面试官或许从已知的事实中会推断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。三、缘由不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位擅长发觉问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由排列了20条，可见这位老总深受老东家“损害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的缘由最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是简单导致各条缘由之间冲突，或缘由有相互包含关系，给人思维混乱的印象。四、缘由最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要缘由就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清楚，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以推断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满意。这种清楚的职业诉求对自己面试是加分的。五、希望和悲观刚好相结合。正常的职业跳槽都是悲观和希望的交汇。老东家不能满意你，所以悲观了，欲离开或打算离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的悲观，赐予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的悲观，满意你的希望。因此，当面试官问你离开老东家缘由时，你可以暗合和明说悲观和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清楚明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要缘由是行业处于成熟期，许多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想找寻一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有许多事情要做，所以今日我们就有幸见面了。”这样既讲解并描述了离开老东家的真实缘由，又表达了自己找寻新平台的渴望，呈现给面试官的是找寻舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。假如面试官是老板，会特别希望听到这样的表述。六、三个匹配。描述离开老东家缘由要做到三个匹配。与职业发展相匹配。刚高校毕业参与工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想找寻一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想找寻一个能识货、充分授权、接受我建议的老板。假如你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你虚心，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。与职业身份相匹配。假如是基层员工，假如说离职缘由是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。假如是中层经理，离职的许多缘由是出在协调实力上，这符合身份。假如是高层职务、决策层职业经理人，离职缘由是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不情愿与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。七、限制心情，主动思维。许多人描述离职老东家缘由时，一下子负面心情大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无所取、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种心情化的描述，对你应聘没有任何好处。见面试官前，一是应针对离职缘由思索一个不带心情的理性的客观理由。二是现场限制住自己的心情。假如感觉到自己还在气头上，限制不了自己的心情，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思索问题，主动的看法看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思索的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生看法，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，缘由是这类老板的人生看法和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创建财宝。或许正是老板的节俭，才创建了宏大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。八、不光彩的离职缘由怎样拿捏？因状况而定，假如双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。肯定要记住说出的是事实，但并不肯定是事实全部。假如双方意愿的确都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己的确不适合那份工作，这样省得入职后依据过往经验再给你支配同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种看法，有时反而是好事，有人喜爱坦诚。假如不坦诚，一旦录用后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页