村两委工作汇报(社区两委班子建设工作汇报（共3篇） ).docx

村两委工作汇报(社区两委班子建设工作汇报（共3篇） ) 第1篇：村两委班子建设状况汇报某村两委班子建设状况汇报某村两委班子建设状况汇报是高新区留村乡内一个自然村，现有耕地1700多亩，人口2859人，村内基层组织健全，支村两委班子成员7人，党支部委员3人，一人交叉任职，平均年龄42岁，大专文化程度6人，中学文化程度1人。全村共有党员87名，男71名女16名，预备党员3名，主动分子4名。该村经济、文教、卫生及社会治安状况良好，曾连续几年被评为市、区级“文明村”、“小康示范村”、“先进基层党组织”。为了塑造干部形象，支村两委班子仔细学习了留村乡“一制三化”规范管理施行方法，通过学习进一步明确和加强了以党支部为核心的村级组织建设，-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-理顺和摆正了村级组织关系，规范了基层组织和基层民主政治建设。建立健全组织机构和规章制度，以党支部为核心，村委会、集体经济组织、共青团等村级组织，都有章可循，按章办事。党支部先后制定了党员活动日、民主议政日、党员议政日，支村两委坚持周一召开例会，除协商内一周要务，还聘请专家教授讲座进行培训学习，深刻领悟中心文件精神经过长期熬炼，他们不仅驾驭了工作方法，而且把握住坚决的思想立场和政治方向。村务公开状况为保障村务公开更加制度化，程序化，稳定农村经济发展工作，该村财政支出统一受乡支付中心领导，实现微机联网，触摸屏公开帐目，并聘请专职会计行使监督权利。村务公开成立了领导机构、做到公开栏规范，公开项目齐全。根据要求我们每季度第一个月的8号为公开日，对上一季度的状况进行上墙公布，此外还要保存档案材料，支付中心-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-的成立，再加上监督小组职能作用发挥得好，使村内财务公开更加透亮化，保障了村民的知情权，给百姓一明白还干部一清白，使干群的关系更加亲密。文明生态村的建设状况第四季度起先,我市广泛开展了整治环境、关爱健康、提高素养、创建文明生态村活动。在创建活动中，根据区乡部署，我们坚持文明生态村的五好标准，从实际动身，因地制宜，从环境治理、道德风尚、治安管理、基层组织建设、经济建设等五个方面加强工作。自初，该村一面着手旧村改造，建成栋居民住宅楼，一面对村内环境进行全面治理，清理街道，改水改厕，硬化路面，安装硬件设施，硬化道路除连接村子主干道的路面采纳混凝土硬化，部分次干道也用混凝土或石渣硬化主要街道有排水设施，每隔米安装一盏路灯村子四周栽种了杨树作为绿化带，村内主干道栽种了四季青，在楼区内种植了草坪月季等花卉。一些村民在庭院内养花育草形-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-成庭院式花园。另外楼区、老年活动中心安装健身器材。8月27日市农工委书记一行深化我区了解文明生态村的建设状况，对村创建状况和经济发展思路赐予了充分确定。为村民办实事状况支村两委在工作目标中规定每年为群众办实事15件。今年上办年已完成9件。修建排水沟两条使通往村办企业的道路变的通畅，便利企业经营。此外三秋期间我们免费为村民粉碎秸秆1700多亩；投资十几万元为学校粉刷校舍，更换铝合金门窗；为了便利师生上学，变更村内环境我们硬化学校旁边水泥路面100多米；又投资修葺了浴池，为村民秋、冬季节洗澡供应了便利；为在校小学生每人投保一万元等共计9件。农村经济发展状况目前该村固定资产300多万，集体存款近千万。村办企业6家支配劳动力就业300多人，年创收200万。全村年人均收入4900元。经济是基础，强化发-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-展是硬道理，为了使村经济实现快速发展，党支部委员集思广益，打算除尘二期工程，以土地入股形式，每年收取合作方固定回报，支配剩余劳动力。另外从创建工业园区和真空玻璃项目入手发展村内经济，支配村民就业。为此支村两委重新制定了五年经济发展规划。工业园区占地120亩，真空玻璃项目已被市规划局批准立项，预备初动工筹建。工业园区创建和真空玻璃项目引入，不仅能实现集体经济增收，而且可以支配近300人就业，目前他们正在主动筹备。-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-第2篇：某村两委班子建设状况汇报某村两委班子建设状况汇报是高新区留村乡内一个自然村，现有耕地1700多亩，人口2859人，村内基层组织健全，支村两委班子成员7人，党支部委员3人，一人交叉任职，平均年龄42岁，大专文化程度6人，中学文化程度1人。全村共有党员87名，男71名女16名，预备党员3名，主动分子4名。该村经济、文教、卫生及社会治安状况良好，曾连续几年被评为市、区级“文明村”、“小康示范村”、“先进基层党组织”。为了塑造干部形象，支村两委班子仔细学习了留村乡“一制三化”规范管理施行方法，通过学习进一步明确和加强了以党支部为核心的村级组织建设，理顺和摆正了村级组织关系，规范了基层组织和基层民主政治建设。建立健全组织机构和规章制度，以党支部为核心，村委会、集体经济组织、共青团等村级组织，都有章可循，按章办事。党支部先后制定了党员活动日、民主议政日、党员议政日，支村两委坚持周一召开例会，除协商内一周要务，还聘请专家教授讲座进行培训学习，深刻领悟中心文件精神经过长期熬炼，他们不仅驾驭了工作方法，而且把握住坚决的思想立场和政治方向。村务公开状况为保障村务公开更加制度化，程序化，稳定农村经济发展工作，该村财政支出统一受乡支付中心领导，实现微机联网，触摸屏公开帐目，并聘请专职会计行使监督权利。村务公开成立了领导机构、做到公开栏规范，公开项目齐全。根据要求我们每季度第一个月的8号为公开日，对上一季度的状况进行上墙公布，此外还要保存档案材料，支付中心的成立，再加上监督小组职能作用发挥得好，使村内财务公开更加透亮化，保障了村民的知情权，给百姓一明白还干部一清白，使干群的关系更加亲密。文明生态村的建设状况第四季度起先,我市广泛开展了整治环境、关爱健康、提高素养、创建文明生态村活动。在创建活动中，根据区乡部署，我们坚持文明生态村的五好标准，从实际动身，因地制宜，从环境治理、道德风尚、治安管理、基层组织建设、经济建设等五个方面加强工作。自初，该村一面着手旧村改造，建成栋居民住宅楼，一面对村内环境进行全面治理，清理街道，改水改厕，硬化路面，安装硬件设施，硬化道路除连接村子主干道的路面采纳混凝土硬化，部分次干道也用混凝土或石渣硬化主要街道有排水设施，每隔米安装一盏路灯村子四周栽种了杨树作为绿化带，村内主干道栽种了四季青，在楼区内种植了草坪月季等花卉。一些村民在庭院内养花育草形成庭院式花园。另外楼区、老年活动中心安装健身器材。8月27日市农工委书记一行深化我区了解文明生态村的建设状况，对村创建状况和经济发展思路赐予了充分确定。为村民办实事状况支村两委在工作目标中规定每年为群众办实事15件。今年上办年已完成9件。修建排水沟两条使通往村办企业的道路变的通畅，便利企业经营。此外三秋期间我们免费为村民粉碎秸秆1700多亩；投资十几万元为学校粉刷校舍，更换铝合金门窗；为了便利师生上学，变更村内环境我们硬化学校旁边水泥路面100多米；又投资修葺了浴池，为村民秋、冬季节洗澡供应了便利；为在校小学生每人投保一万元等共计9件。农村经济发展状况目前该村固定资产300多万，集体存款近千万。村办企业6家支配劳动力就业300多人，年创收200万。全村年人均收入4900元。经济是基础，强化发展是硬道理，为了使村经济实现快速发展，党支部委员集思广益，打算除尘二期工程，以土地入股形式，每年收取合作方固定回报，支配剩余劳动力。另外从创建工业园区和真空玻璃项目入手发展村内经济，支配村民就业。为此支村两委重新制定了五年经济发展规划。工业园区占地120亩，真空玻璃项目已被市规划局批准立项，预备初动工筹建。工业园区创建和真空玻璃项目引入，不仅能实现集体经济增收，而且可以支配近300人就业，目前他们正在主动筹备。第3篇：村两委班子建设工作调研报告日土县村“两委”班子建设状况调 研 报 告在农牧区经济体制改革深化开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把村两委班子建设成为全面实行科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者，成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。近期，依据地委组织部文件关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知精神，我部结合乡镇党委换届的有利时机，深化到各乡镇各村组中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深化的调查探讨，探究村两委班子建设新路子。现对我县各村两委班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。一、村“两委”班子现状目前，我县共13个行政村党支部，2008年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人，其中村党支部书记13人（一肩挑4人，由2名乡镇干部担当村书记一职，其中龙门卡村还实行一肩挑），村委会主任9人，“两委”班子成员51人。农牧区党员637人，设岗定责党员293人，参加承诺制党员394人。从村党支部现状看，主要有以下四个特点：（一）领导班子团结合力。从总体上来看，各村“两委”领导班子比较团结坚毅，凝合力、战斗力和号召力比较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，精彩地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务，能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事，有肯定的群众基础和威信。尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担当以来，充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势，狠抓党员和群众思想教化入手、不断变更群众思想观念，狠抓党的各项政策的宣扬力度、不断提高党员群众思想觉悟，狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态爱护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度，不断让群众感觉到党的各项政策的实处。通过任期三年内不断的努力，龙门卡村“两委”班子凝合力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富实力有很大加强，群众思想观念有很大转变，阿汝村村民对机关干部的抵触心情有了彻底的变更。使两个后进村形成了班子团结带领、党员带头服务、群众主动帮助的良好组织氛围。（二）村级党组织作用明显提高。依据村级党组织凝合力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的实力，群众响应党组织号召力等方面看：好的村有8个，占62 %，其中：像热帮乡丁则村、日松乡德汝村、日土 1镇日土村等“两委”班子配备上结构相对合理，均实行了“一肩挑”，使村级党组织的凝合力、战斗力、号召力更强，村“两委”的威信越来越高；像日松乡加岗村、热帮乡扎普村、日土镇热角村、多玛乡乌江村、东汝乡东汝村等村级党组织充分利用边贸市场、惠民政策、维稳任务等优势和机遇，主动发动党员，激励党员带领群众搞经营、跑工程、维护草原和植被生态平安屏障和边疆维稳中不断增加现金收入，从而达到党员带领群众发家致富的目的。比较好的有5个，占38%，分别为热帮乡龙门卡村，虽然乡镇优秀干部担当村支部书记一职取得了很好的效果，但群众思想观念转变慢，对党组织“等、靠、要”的思想仍旧存在，群众协调协作村“两委”班子的意识仍不够强；日松乡过巴村，因原村党支部书记兼村委会主任其美旺堆病世，对村“两委”班子进行了调整充溢，新配备村“两委”在群众中的威信还不够强；多玛乡多玛村、东汝乡松西村、阿汝村等三个村的党员带领群众实力偏低，服务意识不够强，群众拥护“两委”班子还不够强。（三）班子结构合理优化。2008年村级换届选举以来，我们通过加大农牧区一技之长的年轻干部培育选拔工作力度，主动推行“二推一选”，进一步优化了村党支部领导班子结构。在全县13个村党支部中，共选配了13名村支部书记，54名党支委，平均每个村党支委3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在73名村“两委”班子中，年龄35岁以下的有25人，3645岁的有30人，4655岁的有18人，文化程度上，大专1人（乡镇干部），中专1人（乡镇干部），初中及以下的有71人，男性63名，女性10名。（四）班子地位巩固提升。近几年来，我县始终把选好配强村级党支部领导班子作为基层党建重要工作来抓，对“软、弱、散”，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些政治上立场坚决、工作上有本领、处事上有方法、手段上有创新、思想上有上进、群众中有威信的年轻党员选进班子，为村两委班子选举打下坚实的基础。尤其是在2008年村级换届选举以来，2名乡镇干部分别到后进村阿汝村和龙门卡村担当村支部书记一职，龙门卡村还实行“一肩挑”，通过他们在机关工作、文化、市场、人缘等优势，大力实施“三抓三促”，既：抓教化促解放思想、抓项目促变更民生、抓维稳促经济发展”，使群众思想观念和生产方式有很大的变更，农牧区落实的项目渐渐增多，党的惠民政策更加贯彻执行，群众得实惠不断增多，村“两委”在群众中地位不断巩固提升，群众对乡镇下派驻村干部、高校生村官和机关工作组人员的欢迎程度和认可度不断提高。（五）政治素养日益提高。近几年来，我县把切实加强村“两委”班子的政治思想教化摆上了重要位置，主动选派村党支部书记和村委会主任参与区、地党校学习，组织村两委班子成员到县委党校进行集中学习，县委党校还实行了流淌宣讲形式，增加农牧区党员受教化的覆盖面。县委组织部充分利用远程教化平台，主动组织农牧民党员集中观看视频录像，创新教化新模式，丰富教学资源，不断提高了农牧区两委班子成员及党员的政治思想素养，提高了驾驭农牧区工作实力，能与县委、乡镇党委保持高度一样，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。二、村“两委”班子存在的问题通过中心召开西藏工作座谈会和援藏安排的实施，使我县农牧区社会局势日趋稳定、经济社会发生了可喜的改变。但由于农牧区大部分的维稳任务繁重，经济、文化基础差底子薄，农牧区的封建落后思想还根深蒂固，村“两委”班子建设出现了一些新状况、新问题。主要表现是：（一）综合素养还是偏低。2008年10月村级换届选举以来，我县村“两委”班子结构有明显优化，但仍存在班子成员整体文化程度均在小学及以下、党的政策宣扬实力偏低、工作创新意识不强、协调服务意识不够强，班子不能充分发挥党的领导核心作用。（二）协调协作意识还不够强。部分村存在村党支部书记和村委会主任“二人忙、二人转”的现象，其他村两委班子成员协调协作村党支部的意识不够强，任职而不履职的现象仍旧存在，有些村两委班子成员的履职还不如上岗履职党员，这样村两委班子在群众中的威信大大减弱。（三）工作创新意识还缺乏。一些村干部的发展意识差，不思进取，按部就班，特殊是发展集体经济上欠思路，“等、靠、要”的依靠思想严峻，不能起到带领群众脱贫致富的作用。（四）农牧区后继乏人。一是在一些偏僻、边远村，由于交通信息封闭，资源缺乏，生产技术落后，群众思想封闭，接受新生产方式实力差等缘由，有相对适合培育村干部的好苗子，但因群众工作难做、难管理、难组织等缘由，不情愿当村干部；二是一些信息交通相对便利、离边贸市场、离县城近的村，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年选择出去创收、经营、不情愿当村干部。这些村有的缺乏村干部后备人选，有的不愿当村干部，有的担忧当了村干部耽搁创收经营，有的干部人在家、心在外、工作消极。以上这些现象与问题，给村“两委”班子建设带来了新的挑战，必需引起各级党委的高度重视，摆上重要位置，实行有力措施，进行分类指导解决。三、加强村“两委”班子建设的几点看法在新的形势下，要建设一个政治坚决、团结合力、执政为民、朝气蓬勃、奋勉有为的村“两委”班子，乡（镇）党委是关键。既要新的工作谋略，迎接新时期新的挑战，又要更新观念，与时俱进，开拓班子建设新路子；既要看到面临的新问题，不要被困难拦路，又要看到村级班子基本坚毅的大好形势，实行新的工作对策，克服前进中遇到的问题，这样，才能把村级班子建设搞好，提升新的水平。基于这一相识，对如何选好配强村“两委”班子提出几点看法：（一）村“两委”班子配备上处理好结构关系，坚持“能人”优于“老好人”的原则。今年是村级换届选举之年，要选好配强今年村“两委”领导班子，必需按村“两委”班子“四化”目标要求，要坚持“重政治、重德才、重政绩、重民意”的原则。配备时在年龄结构上提倡老、中、青三结合。中、老年干部，党性原则强，政治成熟，基层工作阅历丰富，擅长把握方向，能辨识真伪。年青干部，工作热忱大，创新实力强，但实践阅历不够丰富，处理基层各种冲突有时还不够“老道”。因此，年龄界限上不能搞“一刀切”，要充分发挥老、中、青干部的特长和优势，进行优化组合，特殊要发挥好一些老同志的作用，保持干部队伍的整体活力和基本稳定，实现以老带新、以新补老、取长补短、优势互补，防止干部队伍出现年龄断层。在妇女干部上，主动做好思想引导工作，要让妇女主任在农牧区妇女中扮演好带头人和代言人角色，做好广阔妇女的思想工作，主动把优秀的吸纳到村“两委”班子中来，做到一个村必需配备一名优秀妇女干部，提高妇女干部的政治地位，充分发挥好女同胞在农牧区基层政权建设中的作用。 通过组织的严格考察，把那些政治强、品德好、文化高、懂市场、善经济、会管理、能组织、愿服务、带头致富的“能人”选进村“两委”领导班子，不能把怕得罪人的“老好人”选进村“两委”班子中去。这就是我们选好配强村“两委”领导班子的目标要求，任何时候不能移。（二）选好配强村“两委”领导班子，须要面对社会，多渠道进行选贤任能。要坚持擅长“发掘人才、敢于用人”的原则，针对现任村“两委”领导班子整体文化水平低，在群众中党的各项方针政策宣扬实力偏低的状况，我们要探究和实践变更过去村“两委”班子成员基本都在村民中选举产生的方法，要立足本地，面对社会，开拓选用人才的新路，多层次、多渠道的培育，增加农牧区党组织的生命力。1、从村党支部内部进行发掘人才、培育人才。乡镇党委以各村“两委”班子成员、各党小组组长、各上岗履职党员、实行承诺制党员和一般党员的作用发挥状况为依据，要对农牧区党员队伍进行分类排队，建立村后备干部库，着重对那些年青有为、工作责任心强、发挥作用好，群众反映好的优秀党员列为培育对象，指定专人负责培育，实行“一帮一”的方法，不断提高他们的整体素养、业务水平、服务本事，有安排有目的地给他们压担子、交任务，经过培育考察，把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子，实行有效的新老接班。2、充分发挥民主，实行“两推一选”的方法，发动党员和群众公开举荐“心中人”，被举荐的对象，必需是党员、群众的“知心人”，把大家公认公选的党的优秀分子推动村“两委”领导班子。3、外返外聘，为群众选好“致富领路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深化调查摸底，摸清村里在外的能人，作为外返外聘的干部对象，实行穿针引线、劝服引导的方法，聘用他们回乡工作。这些人选必需是当地人，熟识本村状况，有“情为民所系、利为民所谋”的精神，有事业心、责任心，有开拓创新精神，有工作阅历，有酷爱家乡观念和奉献精神的人，进行选贤任能。4、从本村党员致富能手、复退军人、专业户中进行选拨培育后备干部。乡镇党委、村党支部对这些人员要常常联系，多与他们接触，多激励他们酷爱农牧区，酷爱自己的事业，主动参与村里各种社会活动，给他们支配一些适应工作，从中进行培育考察。5、优秀机关干部进“两委”班子。选拔优秀“高校生村官”和“乡镇下派驻村干部”进入村“两委”领导班子，要充分考虑他们的文化优势，在村内任党委副书记或组织宣扬委员等一职，通过压担子、交任务、搭平台，使其发挥他们的最大作用，努力帮助高校生村官和乡镇下派驻村干部在群众中树立威信，帮助后进村进行带班培育后备干部，解决村干部后继乏人的问题。（三）选好配强村“两委”领导班子，要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后，要实行有效措施，提高班子成员整体素养，实行轮训、流淌授课、原任村领导班子传授阅历等形式，提高新选配村干部对村务、党务、财务工作的娴熟是关键。主要措施是：1、要仔细加强对新选配领导班子成员的学习培训，组织他们学习科学发展观，中心第五次西藏工作座谈会及党的各项惠民政策，学习各级党委政府会议文件精神，党务、村务、财务工作，不断提高干部的整体素养和工作水平。2、探究实施“走出去、请进来”实地学习观摩模式。紧紧抓住实施“干部援阿，提高造血”功能的有力时机，组织村党支部书记走出去，到援藏省市进行实地学习考察，让大家汲取簇新养分、开拓视野、解放思想、更新观念、借鉴内地省市阅历，有效指导本地工作。同时，实行科技、文化、卫生、市场、管理等方面的人才请进来的模式，帮助指导本村调整产业结构，传授种植、管理、经营等方面的技术指导，在村里种下请进来人才的好苗子。3、探究实施“乡与乡、村与村”的干部沟通。要联系农牧区实际，有针对性的组织乡镇党委书记、乡镇长、党政综合办公室工作人员、乡镇下派驻村干部、高校生村官和村干部，到本县其他乡镇和村帮助解剖农牧区出现的热点、难点问题，从实践中熬炼考察干部，增长干部的工作阅历。通过多方面对村干部的培训、熬炼、考察，使大家的信息渠道越来越多，学问面越来越广，工作实力越来越强，造就一支整体素养较高的农牧区工作生力军。（四）选好配强村“两委”班子，要建立和完善有效的运作机制。1、制定可行性的工作规划。围绕创建“五个好”村党支部和“五带头”党员，联系本村实际，制定村党支部任期内三年的工作目标和发展规划，使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作，克服工作的盲目性、无效性，有时候留意工作方法上的敏捷性。2、建立和完善班子成员工作责任制。党支部年初把工作目标和工作任务分解到每个村干部身上，明确分工，分头抓落实；支部成员实行包组、挂户帮扶责任制，详细帮助解决实际问题，落实各项工作任务。3、建立和完善勤政廉政制度。特殊是村务、财务公开制度，做到村内重要事情实行“四议两公开一监督”工作法，财务收入清，支出去向明，办事无私情。进一步亲密党群关系，树立村“两委”新形象，提高村干部在群众的威信。4、完善村干部业绩考核嘉奖制度。坚持每年年终，首先，村干部向群众大会进行岗位履职状况述职，然后，向群众发放民主测评表，再次，召开党支部民主生活会，结合对村干部工作进行评议考核，考核结果与村干部业绩考核嘉奖相挂钩，并作为年内优秀评比的重要依据，表彰先进，指责教化后进，促进党支部的自身建设，增加党的先进性。5、探究和实践村干部“肯定三有”工作。切实解决村干部后顾之忧问题。仔细支配落实离任村干部的定岗，社保、特别困难等详细问题，探究和实践现任村“两委”班子中的优秀干部，尤其是“一肩挑”的村干部选拔举荐到乡镇公务员或工人岗位上来，加强探究和实践落实力度，让村干部看得见“干好有前途”的实例，不断激发村干部工作主动性和主动性。社区两委班子党建工作总结社区两委班子工作总结社区两委班子述职报告两委班子年度工作汇报（共5篇）社区两委班子承诺书本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 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