安达公司兼职安全员工作考核办法.docx

安达公司兼职安全员工作考核办法 安达公司兼职平安员工作考核方法兼职平安员工作考核方法1、目的为正确评价兼职平安员的工作，提高兼职平安员的工作主动性，刚好发觉和消退平安隐患，做到防范于未然，从而促进公司平安生产工作不断改进，特制定本考核方法。2、考核形式2.1采纳百分制的形式进行量化考核。2.2由生产部负责对兼职平安员进行考核，每季度考评一次。3、考核项目百分考核包括平安指标、行为规范、业务学问、检查现场记录及其他事项等五项。4、百分考核详细内容4.1平安指标20分4.1.1兼职平安员所属班组季度无平安事故，此项考核满分；若发生平安事故，将视事故严峻程度、性质和责任扣减5-20分。4.2行为规范16分4.2.1酷爱平安生产监察工作，对公司财产和员工人身平安高度负责；4.2.2仔细实行国家、上级部门或公司关于平安生产工作的精神；4.2.3遵守公司各项规章制度；4.2.4坚持原则，敢于抵制破坏平安生产的不良作风；4.2.5有一项不合格扣减4分。4.3专业学问12分4.3.1熟识驾驭本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点；4.3.2具有较全面的平安学问，能指导员工平安从事各项生产工作，并有安排地组织平安学习，提高员工平安意识，防止平安事故的发生。4.3.3对重大、难、险的项目，能够严格根据相关制度和要求监管好平安工作；4.3.4有一项不合格扣减4分。4.4检查现场状况42分4.4.1每天深化现场检查应不少于一次，并做好相关工作记录；4.4.2现场检查要了解生产设备系统的运行、检修状况及设备卫生状况；4.4.3检查各工序员工平安操作状况；4.4.4发觉平安隐患，有实力解决的应刚好解除。不能解决的要汇报上级领导和专职平安员，实行进一步平安防范措施；4.4.5监督、检查、订正现场员工违章作业状况；4.4.6监督、检查、订正员工劳动爱护用品佩戴状况；4.4.7凡不符合状况的，有一项扣减3-7分；4.4.8对发觉问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严峻程度扣减10-30分；4.4.9由公司综合部或生产部组织的平安检查中，发觉一人违章或一处平安隐患，扣减5分。4.5其他事项10分4.6.1每季度进行书面工作总结，并于次季度5日前上报生产部，不交或迟交，扣减4分；4.6.2季度工作总结中应有平安隐患排查、整改、员工违章操作等内容，没有的视状况扣减2分/项；4.6.3协作完成上级临时支配的工作。5、兼职平安员的嘉奖与惩罚5.1兼职平安员的嘉奖采纳百分制，每得1分嘉奖2元，即最高100分嘉奖200元。5.2介于兼职平安员工作性质的特别性，对兼职平安员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，取消季度考评资格。5.3对由于失职或违章造成严峻后果者，除上述惩罚外，取消其兼职平安员资格。6、附件：兼职平安员季度百分考核表兼职平安员季度百分考核表被考核人：时间：序号考核项目1平安指标考核内容标准分数考核得分所属班组季度无平安事故，此项考核满分；若发生平安事故，将视事故严20重程度、性质和责任扣减5-20分。酷爱平安生产监察工作，对公司财产4和员工人身平安高度负责；仔细实行国家、上级部门或公司4关于平安生产工作的精神；遵守公司各项规章制度；4坚持原则，敢于抵制破坏平安生产的4不良作风；熟识驾驭本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性4能特点；具有较全面的平安学问，能指导员工平安从事各项生产工作，并有安排地4组织平安学习，提高员工平安意识，防止平安事故的发生。对重大、难、险的项目，能够严格按4照相关制度和要求监管好平安工作；每天深化现场检查应不少于一次，并7做好相关工作记录；现场检查要了解生产设备系统的运7行、检修状况及设备卫生状况；检查各工序员工平安操作状况；7发觉平安隐患，有实力解决的应刚好解除。不能解决的要汇报上级领导和7专职平安员，实行进一步平安防范措施；监督、检查、订正现场员工违章作业7状况；监督、检查、订正员工劳动爱护用品7佩戴状况；每季度进行书面工作总结，并于次季4度5日前上报生产部；季度工作总结中应有平安隐患排查、2整改、员工违章操作等内容；协作完成上级临时支配的工作。4备注2行为规范3专业学问4检查现场状况5其他事项综合得分公司领导：生产部负责人：平安员：扩展阅读：兼职平安员职责及考核方法兼职平安员岗位职责和考核方法公司各单位：为适应企业平安生产形势发展须要，建立一支思想进步、作风正派、工作仔细的兼职平安员队伍，促进基层平安生产管理实现规范化，经公司探讨，对兼职平安员队伍成员作如下调整，并对兼职平安员职责和考核方法作相应修改，现就相关事项通知如下：一、兼职平安员队伍组成人员：二、兼职平安员职责1、兼职平安员由所在单位领导，在公司平安处指导下开展日常基层平安生产管理工作。2、负责组织本单位或所在班组全体职工，仔细学习贯彻国家平安生产法律、法规和“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针；组织落实各项平安生产管理制度、责任制度，全面执行平安操作规程，坚持“四不损害”，杜绝“三违”，从源头上限制平安生产事故发生。3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的平安教化培训；组织进行上岗前平安宣誓、班前、班后会和平安生产日活动；按要求组织参与平安生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录平安台帐。4、负责组织开展本单位或班组所在岗位的平安生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责任区的保洁工作；督促职工正确穿戴、运用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具；宣扬教化职工增加职业病预防意识。5、负责本单位或班组所在岗位的平安防火工作，加强对所属人员的平安防火教化培训，提高广阔职工临灾时抢险避险实力；维护好所在岗位的消防设施和灭火器具；开展常常性的消防平安检查，消退火险隐患，保障职工生命和公司财产平安。6、对发觉的各种平安生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发觉的各种违纪行为，有指责教化和提出处理看法的权利；对本单位或所在岗位发生的各种平安生产事故负责；对所在单位或岗位设置的平安设施、平安防护用品、用具、平安警示牌的完好、整齐负责；对本单位或所在班组成员的违纪行为负责。7、按“四不放过”原则，参与本单位发生的各种平安生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理看法。8、按时参与公司或单位组织的有关平安生产方面的会议和活动。9、刚好向所属人员传达平安处在兼职平安员例会上的平安生产工作提示。三、检查及考核方法1、对基层兼职平安员日常平安管理工作的检查考核，在所在单位协作下，由公司平安处自201*年2月份起先详细实施。2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。对仔细负责，大胆管理，成果明显的兼职平安员，公司每月核发平安津贴50元，对有下列情形的，扣发或全部免发兼职平安员津贴：（1）、每月10日、20日及月底日三天为兼职平安员工作例会日。对不参与会议者，第一次扣发津贴30元；其次次免发当月全部津贴。（2）、本单位或所在班组发生平安生产事故的（含平安事故、生产事故、设备事故、质量事故等），免发当月全部津贴。（3）、对不履行岗位平安隐患排查或发觉平安隐患不刚好报告处理而导致平安生产事故发生的，免发当月全部津贴。（4）、对不按要求组织上岗前平安宣誓、班前班后会议及平安日活动的，第一次扣发津贴30元；其次次免发当月全部津贴。（5）、对不按规定对入厂新员工、调岗员工进行上岗前平安培训的兼职平安员，免发当月全部平安津贴（6）、对不按要求规范填写平安台帐的，第一次扣发津贴30元；其次次免发当月全部津贴。（7）、对本单位或所在班组成员月内发生一人次违纪的，扣发津贴30元；月内发生二人次及以上违纪的，扣发当月全部津贴，并按公司规定予以罚款（违纪形式含劳动纪律、平安纪律、治安纪律、质量纪律、环保卫生纪律等）。（8）、所在岗位平安警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的，对三个班的兼职平安员第一次扣发津贴10元；其次次扣发津贴30元；第三次免发当月全部津贴。（9）、对所在岗位设置的煤气报警仪、烟气报警仪、声光报警系统每两个小时不检查并记录或损坏、失灵不刚好报告修理的，对三个班的兼职平安员第一次扣发津贴30元；其次次免发当月全部津贴。（10）、对所在岗位设置的空气呼吸器、防毒面具、苏生器等事故应急用具，每周不检查一次并记录或气体缺失不报告、器具不洁的，第一次扣发津贴30元；其次次免发当月全部津贴。（11）、对所在岗位配置的消防设施、各种灭火器具损坏、缺失或压力不足、器具不洁不刚好报告、整理擦拭的，第一次扣发津贴30元；其次次免发当月全部津贴。（12）、兼职平安员工作时间不佩戴标记徽章的，第一次扣发津贴10元；其次次扣发津贴30元；其次次免发当月全部津贴。3、兼职平安员津贴由平安处每月月底前按考核结果报人事科核发。4、本通知中所列兼职平安员自201*年2月1日起上岗履责；兼职平安员职责和考核方法亦同时执行。特此通知4201*年2月1日友情提示：本文中关于安达公司兼职平安员工作考核方法给出的范例仅供您参考拓展思维运用，安达公司兼职平安员工作考核方法：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页