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农村信用社会计工作总结（五篇模版） 第一篇：农村信用社会计工作总结 农村信用社会计工作总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，为此我们要做好回顾，写好总结。我们该怎么去写总结呢？以下是我为大家收集的农村信用社会计工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 农村信用社会计工作总结1 时间的指针已走进20xx年，盛世已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这大半年多的工作做一简单的回顾。 一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强财务统计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的管理制度章程。章程中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却的幅度比去年同期下降了。通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。 二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。 三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合顺利完成了与工程各方的工作，为了配合财务中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、业务中心数据口径一致。 四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行讨论、学习公司会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。 五、在20xx年的税务工作中我们克服了许多困难，通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。 通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的意见与建议，发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。在过去的大半年中，每次都能保质保量完成财务报表，按时完成领导交办的任务。在未来的实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理财会事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。确保了我社会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。 农村信用社会计工作总结2 蓦然间在公司就职已经一年整，回顾一年的工作，在部门领导的带领下，在同事们的大力支持和积极配合下，我努力工作积极进取，掌握总账会计的所有工作职能，从现在的工作任务中可以看出我已完全能胜任这项工作，以下是我今年的工作总结。 一、岗位职责 根据会计制度、会计基础工作规范和内部财务管理的要求，做好总账会计的核算工作。根据业务发生情况及会计制度的要求，对已编制的会计凭证进行审核。做到核算科目、核算部门及金额的准确性，进而与各部门的预算进行比对。因为把好会计凭证审核关，是提高会计信息质量的重要保证。于每月底，根据结账后的金额与各调整项目进行报表的编制，对报表中的'各项数据的形成进行分析对比，准确无误后导出会计报表并录入报税系统软件并报送税务机关，最后将编制好的报表、分析进行归档，以便可以及时提供准确的数据。在做好本职工作的基础上，及时、准确地为其提供各方面的财务数据。 二、在网上银行管理方面 集团财务要求所有银行都实行网上银行系统，所以网银管理员的工作至关重要。要对网银操作员的前期工作进行审核，仔细的核对每笔业务的数据，准确无误后才能进行网上支付，以免出现遗漏，造成损失。而且由于网上银行系统的不稳定，有时需要重复工作很多遍才能成功，这就加大了审核的工作量。另外，每天要进入网银系统查看到账情况，掌握每日余额，调控安排适时付款，以确保公司资金的正常运转。 三、审核员工工资及个税的准确性 每月月末人事部会将管理人员工资单及驾驶员工资单递交给财务部，总账会计要及时在报税系统录入数据，校验应税工资、代缴代扣个税及实发工资，避免错误的发生。 农村信用社会计工作总结3 回顾xx公司的会计业务处理工作锻炼下来，我掌握了公司的会计科目及会计处理，同时对会计的工作也有了具体的了解。我努力将自己在校所学的知识向实践方面转化，能够认真完成领导交办的工作。通过对原始凭证的审核、记账凭证的编制、登账到会计报表的填制，熟练掌握了正当而标准的施工企业会计流程，细致的了解了企业单位会计工作的全过程，认真学习了各类日常经济业务的会计处理。 一、完成的工作 期间，我具体完成以下几项工作： 1、每月日常各类业务的会计处理及相应凭证的填写及审核，其中完成凭证编制x笔，审核x笔。 2、附件包括发票的处理审核及各公司费用报销的处理，其中完成费用报销审核x笔。 3、工程结算的会计处理及流程，分包结算完成x笔。 4、完成x月末的会计处理，包括计提折旧，两费计提，后勤间接费分摊，工程项目保修金、税金的计提及收入成本确认和最后损益结转； 5、完成x月会计档案资料的整理装订及保管。做到及时审核整理原始凭证，制作记账凭证。并对所出凭证进行检查、复核，对于不正确的记账凭证，找到原因并及时改正； 6、大致掌握了月财务报表报及季度财务报表的编制方法，编制报表x张，不过这点还要继续加强学习。 7、安全文明措施费资料打印，独立完成xx的发票复印。 8、协助xx组长完成xx的面膜材料盘点 二、目前存在的问题 学会了知识值得高兴，但是存在的问题也不能回避，在工作中也确实感觉到自己的不足： 1、对xx的使用，特别是查账的能力还有待提高 2、在工作中还是不够细心，经验和工作能力也有待加强 3、对会计核算的思考不够深，又是不能系统的考虑问题，对事情的理解和看法不够深刻。 三、将来的工作计划 1、全力做好本职工作争取尽早胜任一个分公司的全盘会计核算。 2、提升工作能力，多与同事领导交流沟通，听取前辈的经验看法 3、要加强专业相关知识的积累，利用空余时间学习专业书籍，考取会计职称。 4、积极参与公司部门的活动，热心帮助同事。 这一年中所有的成绩和不足都已经成为过去，所有的教训和不足我都会牢记在心，努力改进。实际工作中的事务是细而杂的，只有多加练习才能牢牢掌握。在以后的日子里，我坚信我会在各位领导的教导下能更好、更快的完全胜任岗位工作，争取零失误，并多为公司考虑，拼搏创新，以老板的心态完成工作。 农村信用社会计工作总结4 20xx年来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我一年来的工作、学习情况总结如下： 一、爱岗敬业，注重培养自己的团队精神和协作意识 在日常的工作中，以自身实际行动加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；作为_会计，每天认真核对账务，把好质量关，及时解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事件，保证工作的有序开展。牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的xx人。 二、恪守规章制度，履行岗位职责 在过去的工作里，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户；坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等；办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。 三、增强防范意识 能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能及时向上级汇报等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。以身作则，职工职责明确，防范意识到位，确保了安全无事故。 四、有成绩也有不足之处 经过一年的工作，积累了很多的经验，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的不足之处，如学习的积极主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等，在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自已的专业知识，为成为一名合格的_会计而奋斗。 农村信用社会计工作总结5 来这个工作也快一年了，往来会计是我初来时的工作，现在已经转交了。一直都想好好做个小结，却总因忙碌而拖延。终于还是决定要写了。 往来会计工作主要负责应收、应付业务的核算。由于私营企业更注重独立管理控制，往来会计显得尤为重要。 私营性质的生产企业应收日常工作主要就是审核控制发货、收款情况、及时与销售对账、督促业务员催收到期货款以保证资金正常运转。要做好应收工作需要了解账期、信用控制额度，及时更新反馈到期应收款相关信息。客户主要分为五类： 1、无款期无限额。无条件发货。 2、有款期无限额，不超过款期可以发货。 3、有款期、有限额的客户，只要不超期不超额可发货。 4、无款期有限额，不超过限额额可以发货。 5、无款期无账期的一般客户，款到发货。根据业务需要如出现特殊情况，可根据经销售主管签字同意的，发货申请单上的发货数量发货。对于超期又超额的，需经公司主要负责人审批同意才可以发货。应收会计每月中旬和月底，分别与业务员对一次账，账务的调整一般是月底一次性调整。对于需要调价或是抹零处理的，需业务员提出书面申请，经销售部主管签字同意，月底对完账后交公司主要负责人审批，审批通过方可进行调账处理。 销售的同时会产生运费，对于运费也有不同的处理方式。我们要分清楚货款是否包含运费，运费的结算方式。销售开单上注明含运费的，不能按应收货款加运费，否则会虚增应收账款。不含运费的需看运输托单上运费的结算方式，如果是“到付、提付、自付、到付”的，均由客户自己承担运费；如果是“月结”或“代付”就是我们代客户付运费。由于我们做账是只分物流公司没有分那条专线，而物流公司是按专线结算运费的，运费的结算还是比较复杂的。所以在结算运费时我们平时一定要记录，何时发何地多少支货，运费是多少，承运单位是哪家，运输托单上有单号的要记录下单号，付款后要记录好哪张运单已经结算，以便对账时查账。与运输公司对账，一定要注意货物损毁情况，如有损毁情况需物流赔偿的，要在结算运费时在运费款里扣减所属运输公司相关专线的应付运费。运费应每月月底和销售发货的相关负责人核对，确保账务的准确性。 主要工作是日常采购业务核算、对账及付款核对。日常采购业务核算主要是原材料采购成本的核算，保证采购应付款数据的准确性。应付业务主要是采购部门负责，每月由采购部门先与供应商对账。再由财务与采购对账，找出差异、成差异的原因及相关的处理办法。如有差异需要调整的，由采购提出书面申请，经公司主要负责人签字同意可做相关调整。 以上是我今年的工作总结，有不当之处，还请领导和同事批评指正。 第二篇：街道社计办的工作总结 西安路街道社计办在区职能部门的指导和街道党工委、办事处的领导下，在科室同仁和各社区全体同志的共同努力下，以构建和谐社区为目标，以实施惠民行动为载体，强化社区自身建设，突出社区公共服务需求，实惠于民，今年112月的工作总结如下： 一、加强和谐社区全面建设 1、深化“星级和谐社区”的创建活动，建立重大事项决议制度，做到实施过程公开，保证群众的知情权、参与权和监督权。 2、加强社区居民院落管理，将社区自治向居民院落延伸，促进居委会还权、赋能、归位。 3、坚持对社区及工作站的日常督促和管理，定期召开社区工作例会，重点工作及时督查及通报。 4、为社区换届选举做准备工作，招录18名志愿者，对他们进行全面培训，聘请有经验的老师讲课，然后分配到社区实习，让他们在具体工作中积累经验应对即将到来的换届选举。 5、12月开始对社区相关人员全面培训，共计培训7次，系统讲解区民政局印发的“白皮书”XX市XX区社区居委会换届选举参考资料及相关文件。 6、规范公服资金的管理，设立公示栏，并对相关财会人员进行培训。 7、做好社区换届前的财务清查工作，确保换届前资金的正常动作及流动。 二、扎实做好社会事务与计划生育各项工作 1、推进社会救助体系的建设 认真做好低保的调查核实、申报和发放工作。辖区目前享受低保金总户数为261户，354人次，发放低保金额139568元;新增低保户35户，人数48人;对符合条件的困难群众基本做到应保尽保，同时为符合城乡基本医疗保险的低保户实现了全覆盖。 深入开展医疗救助工作，加大对贫困群众的医疗救助，为特殊困难群众17人次办理医疗救助17458元。临时救助21人，金额89420元。 2013年1-12月廉租房补贴新申请78件，年审212件， 经适房或限价房140件，实物配租78件。物管调解纠纷8起，改造老旧院落12个，成立居民自治小组12个。 2、认真落实双拥及优抚安置服务工作 街道双拥工作在以维护社会稳定、促进经济发展、推进军队建设为重点，认真抓好“双拥”工作各项目标任务的落实。充分发辉军地双方优势，为构建和谐金牛和军队跨越式发展创造良好的社会环境。 我街道历来重视双拥工作，结合辖区的实际，开展了多种形式的拥军优属活动。一是广泛宣传，增强群众的双拥意识，在醒目位置设置永久性的标语，办墙报、专栏等形式，宣传国防知识。二是定期进行走访慰问，为部队送去党和政府温暖。我们坚持动员和组织辖区单位、社区在春节等重大节日采取走访慰问的形式，为部队官兵及辖区优抚对象送去温暖。街道党工委、办事处对驻辖区公安派出所、公安交警四分局、XX区军休中心、西藏武警驻蓉办事处、成都公安消防五中队、省军械修理所、XX市征兵办公室、XX市民兵训练中心进行了慰问。慰问优抚对象100户，慰问金50000元。三是有针对性地开展各种服务活动，切实为部队和优抚对象排忧解难。街区道着重从生活、医疗、就业和教育四方面入手，关心和帮助部队官兵及优抚对象，首先，我们关心贫困优抚对象的生活，街道和社区经常深入到贫困优抚对象的家中，了解他们的实际困难，有针对性地进行救助。四是开展军地联谊活动，丰富部队官兵文娱生活。增进了军民的情谊。通过开展形式多样的拥军优属活动，加深了军地之间的了解，使双拥工作开展顺利。 在街道采取多种形式服务部队的同时，驻区部队也充分发扬拥政爱民的光荣传统，把强区富民作为自己的职责和义务，为支持辖区建设作出了突出的贡献。他们一是积极参加辖区的各项公益服务活动。如与社区共同开展义务清扫社区义诊帮贫、消防演习、中小学生军事训练等活动，出人、出力、出物，不计报酬;二是支持地方建设。部队积极参与，通力配合，通过军民共驻共建，加强了军地交往，密切了军地联系，促进了辖区的两个文明建设和发展。八一慰问驻区部队官兵共5个单位，金额10000元。 3、残疾人工作再上台阶 (1)对残疾人的扶助有了进一步的加强。严格按政策按时足额发放了专项补助金，为贫困残疾人家庭发放专项补助每月100元的共计173户，金额207600元;指导盲人定向行走训练3人，残疾预防与康复知识宣传512人/次，为聋人发且听器4人。金额4400元。精神病患者免费住院(阳光救助)5人，金额37500元。肢体残疾人康复训练1280人/次。(2)深入开展残疾人康复工作。在社区服务中心康复中心基础上，为每一位需康复的残疾人建立了个性化档案，详细记录他们的需求和训练记录。街道“真爱空间”工疗站建档22人，常年参加珠艺制作工疗、文体娱疗30人次。30人长期参加“读书会”活动，此外，免费为21名贫困残疾人开展了职业培训;安置残疾人就业33人;自主创业扶持2人金额18000元;灵活就业3人，扶持社区就业5人;开展居家无障碍项目实施服务改造48户;手摇三轮、手推四轮、电动轮椅免费配发4人。其中：手推四轮2人，电动轮椅2人(价值30000元);残疾人机动轮椅燃油补贴费58人，20880元。盲人乘座公交无障碍语音“手持机”发放0人，参与就业招聘会2次，达成意向协议5人，就业2人。(3)全年困难残疾人家庭居家生活设施补贴发放31户，金额31000元;残疾人专用驾照(c5照)学习补贴发放金额1500元;脑瘫儿童康复训练1人，年补贴金额7000元;重度残疾人“居家安养”补贴发放36户，金额51840元;重度精神病残疾人患者临时救助6060元;购买城乡居民医疗保险、大病互助补充险188人/年;免费发放辅助器具25件。新办残疾人证48人。 4、切实抓好计划生育各项工作 1-12月，辖区出生522人，计划内522人，计划外0人，办理再生育39件;流动人口流出92人，办证率达100%，流入人口13548人，登记率达90%;全面落实计生奖励扶助政策3人，特别扶助对象142人，奖扶特扶金兑现率达100%;全力推行免费孕前优生健康检查，宣传到81对育龄夫妇，较好地完成各项目标任务。半年，计生宣传标语45幅、板报18个、黑板报20个、壁报44幅，全辖区共发放各种宣传资料2.5万余份，举办青春期、优生优育优教、育妇生殖健康宣传及培训15余场，另通过电话及短信方式向育龄群众宣传800余人次。半年组织计生技术服务人员为已婚育龄妇女免费提供生殖健康服务，免费服务83人次。 组织辖区群众积极参与新婚夫妻、待孕妇女、孕期、新生儿保健咨询、早教等各类培训，共计230余人次参与培训。街道计生服务站设有计生技术咨询、计生“三查”及药具免费发放等服务内容。广泛发动社区宣传优质服务，参加计生宣传活动5000余人，享受免费药具发放的有3000余人。 在辖区内按政策对符合条件的6名特别扶助对象及时进行了申报，奖扶金兑现率达100%，做到了不错不漏，同时落实低保家庭独生子女父母奖励金52人。 1-12月共免费发放计生药具83200盒。目前辖区流出人口88人，办证率达100%.目前辖区流入人口13480 人，登记率90%，育龄妇女持证 5695人，持证及验证率达90%。在全区实施的流动人口计生基本公共服务均等化项目中，向2500余名流动人口进行了宣传，参加“倍增计划”体检34人，完成pip重复人口清理工作。 全面推进以“阳光管理、阳光服务、阳光维权”为主要内容的“阳光计生行动” 信访工作按信访条例规定实行逐级信访制度，信访问题的处理做到了不推诿、不拖拉，及时、就地、依法把矛盾化解再基层，今年共处理了6件信访问题，信访办结案率达100%。 5、关爱老人构建和谐 各社区的老龄、老协机构健全，人员落实，工作经费到位，始终将老龄、老协工作纳入了社区目标管理。在“春节”“重阳节”期间，走访慰问辖区的百岁老人和优抚对象的特困老人，全年慰问老人327人次。大力宣传了老年人权益保障法、婚姻法、继承法共35次。办板报26期，墙报38期，同时各社区还利用“春节”“重阳节”对百岁、特困、低保、优抚对象的老人进行了走访慰问活动。给他们发放购物卷，送去慰问品，在群众中广泛宣传，营造一股尊老、敬老、助老、关心老年人的良好氛围。 进一步加大老年优待力度，继续做好90岁及100岁以上老年人高龄生活补贴的审核发放工作，今年1- 12月发放80岁以上长寿金102240元，发放90岁以上老人长寿金394900元。 第三篇：农信社积极支持农村青年创业 XX县农信社积极支持农村青年创业见成效 2009，XX县农村信用社坚持以党的十七大、十七届三中全会会议精神为指导，紧紧围绕“立足社区、服务三农、城乡互动、富民强社”的办社宗旨和市场定位，充分发挥农村金融主力军作用，积极支持农村青年创业，截至2009年12月末，发放农村青年创业贷款405笔、金额2193万元，取得了较好的成效。 一、基本做法 （一）制度先行。根据关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见精神，结合实际情况，制定了XX县农村信用合作联社农村青年创业贷款工作方案，为业务开展提供制度保障。 （二）加强领导。成立以联社主任为组长的农村青年创业小额贷款工作领导小组，加强对青年创业小额贷款工作的组织领导。 （三）强化培训。按照推进农村青年创业贷款的工作安排，组织工作人员对各乡镇、村居团委书记进行两次农村青年创业贷款业务品种及业务操作的培训，突出介绍业务办理流程。 （四）加大宣传。制作农村青年创业贷款彩印宣传广告2000多份发放到乡镇、村居团书记、创业青年和各网点，加大宣传推介力度。 （五）政策优惠。对农村青年创业贷款对象、条件、额度、 1期限、利率等做了明确规定，做到三优先，即资金优先安排、贷款优先保证、实行优惠利率。 （六）着力创新。本着“方便客户、灵活多样、覆盖风险”的原则，采用自然人担保、联保、互保、法人担保等保证贷款，房地产、林权、流转土地使用权等抵押贷款，应收账款、股权、商标、仓单、存单等权利质押贷款，采取“一次授信、随用随贷、循环使用”的个人自助循环贷款方式发放贷款。 （七）社会监督。实行公开、公示制度，将贷款种类、对象、条件、程序等上墙公开，公布信贷人员姓名、联系方式、服务范围和投诉电话，推行首问责任制，接受社会监督。 二、取得成效 （一）极大地调动了农村青年的创业热情。以往一些农村青年因为一无项目、二无技术、三无资金，只得选择外出打工，如今有了青年创业贷款的支持，极大地调动了农村青年的创业热情，许多打工青年纷纷选择返乡创业，实现了由普通打工者向创业者的转变，形成了以创业带就业，以就业促创业的良性互动格局，真正实现了从外出打工“输出一人、致富一家”的“加法”向返乡创业“一人创业、致富一方”的乘法转变，如XX县杨梅乡西乾村村民方兴荣原本是退伍军人，在县城的一家企业做管理人员，一个月能挣上一千多元。他不满足于现状，回到家乡承包了100多亩毛竹林，进行了除草、深翻、施肥，投入资金10多万元，缺少部分资金，杨梅信用社通过农村青年创业贷款平台及 时给予发放贷款3万元，取得较好的经济效益和社会效益，一年收入可达10多万元，成了村里的致富带头人，在2009年顺利当选村主任。 （二）有利于促进社会主义新农村建设。农村信用社充分发挥信贷杠杆作用，积极发放农村青年创业贷款，引领农村青年积极投身社会主义新农村建设的热潮，使受到扶持的农村青年成为农村致富的带头人和新农村建设的生力军。 （三）有利于金融知识在广大农村的普及。团县委、银监办通过动员大会、组织培训、新闻媒体、网络等进行大张旗鼓的宣传，各家金融机构通过授课、印发宣传材料等形式大力推介金融产品，推动了广大农村青年对金融知识的学习，大面积普及了金融知识。如大铭乡琼英村村民赖亦平，在家养黑羊80多头，以为金融机构贷款高不可攀，到社会上借高利贷3万元，利率达到30，在看到农村青年创业贷款宣传材料后向大铭信用社贷款5万元，每月每万元贷款可节省利息支出230多元，大大提高了经济效益。 （四）有效地解决了农村青年贷款提供抵押担保难的问题。因而农村青年在创业之初没有积累，提供抵质押物是极为困难的，农村信用社发放农村青年创业贷款大量采用信用、保证、联保、互保等形式，极大方便了农村青年办贷，深受广大创业青年朋友的好评。 （五）实现农信社和团组织合作共赢的良好局面。对农村信 用社而言，既履行了社会责任，提高了自身社会形象，又找准了信贷支农的切入点，增加了贷款营销渠道，拓宽了农村信贷市场，对各级共青团组织而言，找到了服务中心工作，服务农村青年的切入点和着力点，从而有了行之有效的平台和载体，极大地加强了对农村青年的吸引力和凝聚力，受到了广大农村青年的好评。 第四篇：农村信社信贷风险管理对策探讨 摘要：我国农村信用社小额信贷业务在满足农民资金需求方面起到了非常重要的作用，推动了农村经济的发展，但风险与利益是并存的，在农村信用社小额信贷业务不断发展的同时，其存在的风险也将直接影响农村信用社的资产质量、经营成果、乃至生存发展。为推动我国农村信用社小额信贷业务的健康发展，针对存在的主要风险，提出管理对策。 关键词：小额信贷 风险补偿 风险管理 一、我国农村信用社小额信贷的现状及存在的风险 我国农村信用社小额贷款业务起步较晚，但在其发展过程中取得了巨大的成就，有效地解决了农村贷款难的问题，在帮助农民发展生产、改善农业结构调整及发展农村经济发面起到了积极的推动作用。但是由于农民经济基础薄弱，小额贷款投向结构单一等问题，我国农村信用社小额贷款在发展过程还面临着多种风险。 1.借款人风险 借款人风险是信贷经营中最直接也是最主要的风险，是贷款在使用环节上面临的风险，由于相关法律知识宣传力度不够深入，使得部分农户认识模糊，信用意识比较淡薄，法律观念不强，容易发生道德风险，且农民容易相互攀比，若有人有拖欠的行为，就很有可能被其他人效仿，引起连锁反应，甚至发生恶意逃废债行为，从而导致违约率大幅增加。 2.内部风险 内部风险是指农村信用社自身在办理贷款业务时，由于决策失误，管理不善等原因而引起贷款蒙受损失的可能性，农村信用社的部分从业人员的责任心和事业心不强，可能因为对信贷资产风险防范意识淡薄、经验不足、一时疏忽、制度不健全、分析判断不准等原因而使信贷资金蒙受损失。 3.经营环境风险 经营环境风险是指农村信用社或借款人经营状况都没有问题，但借款人经营所处的外部环境发生变化而导致的风险。我国农村信用社小额信贷的服务对象是以农业生产收入为主要来源的农户，农业生产效益是农户偿债能力的重要保障，但是农业是一个受自然灾害、市场因素等诸多环节影响的弱势产业，贷款投向结构单一，加上农民对市场的把握不准，信息不灵，自身的抗风险能力脆弱，一旦 农业受灾，农业减产，产品销售受阻，将直接导致农民减产，还贷能力减弱，甚至使部分小额信贷难以收回。 二、我国农村信用社小额信贷风险管理存在的问题 尽管农村信用社小额贷款业务在近几年取得了较快的发展，但是随着我国农村信用社小额信贷的发展，其风险也日益凸显，在风险管理方面面临着信用环境较差、风险补偿机制不健全等诸多问题，严重影响了小额信贷业务的正常健康发展。 1.信贷风险管理意识淡薄，信贷风险管理文化未能与时俱进 信贷人员过分地、片面地追求业务的发展，不注重资产的质量与盈利水平的匹配，忽视信贷风险的管理，在经营管理的全流程中贯彻信贷风险管理的意识还不够充分，片面的信贷风险管理意识可能会造成逃避承担风险，降低了整体的抗风险能力，不利于我国农村信用社小额信贷的长期健康发展。 2.动态监测不力，疏于贷后管理 贷款发放后未及时进行有效的跟踪检查，贷款档案不全，对于一些诸如个人品质、经济收入、生产经营活动主要内容、经营能力等重要的资信内容基本没有记录，不能全面反映农户真实的情况借款户的基本情况、贷款真实用途不能及时掌握，农村信用社对农户的信息变化情况不能及时进行更新，造成信用档案记录与农户信息的不对称，形成隐性风险。 3.风险补偿机制不够完善 风险是可以防范和控制的，但并不能消除，风险管理的意义就在于将风险控制在金融机构所能接受的范围内，获取最大的利润，风险补偿机制是信贷机构承担风险并能维持正常经营的最后保障。我国农村信用社没有建立起完善的风险补偿机制，呆账准备金提取不足、呆坏账不能得到及时的核销以及资本金补充渠道不畅、资本充足率不达标等是我国农村信用社普遍存在的问题。 三、加强我国农村信用社小额信贷风险管理对策建议 目前，我国农村信用社小额信贷风险管理水平偏低，管理手段较为落后，在一定程度上影响了其健康发展。因此，提高我国农村信用社的信贷风险管理水平十分必要，在分析我国农村小额信贷风险管理方面存在的问题及不足的基础上，结合我国的实际情况，提出完善我国农村信用社信贷风险管理的对策建议。 1.加强信贷文化建设和法制宣传 信贷风险文化具有导向、激励、约束、凝聚、纽带和辐射功能，以一种强大的无形力量，影响金融机构的经营管理。建立先进的风险管理文化，树立正确的风险管理理念，是建立风险管理体制的基础。为此，一方面，要全面增强信贷人员的风险意识、责任意识、法律法规意识，从主观上引导信贷人员进行规范化操作，加强信贷人员的业务培训，使信贷人员要精通信贷业务、熟识贷款操作规程，防范操作性风险，此外，还要树立全员风险管理意识，将风险管理的重要性贯穿于各项管理工作，渗透到具体的工作之中，激励信贷人员加强学习、提高信贷管理与服务水平，主动营销、自我约束、防范风险。另一方面，加强农村金融法制建设，为农村小额贷款发展提供良好的法律环境，同时，积极营造良好的农村信用环境，减小农村信用社的经营风险。 2.注重贷后管理，建立全程化的管理流程 风险管理过程全程化，就是要将风险管理要贯穿小额信贷业务的全过程，每个环节均要设置监控点，不留盲点，加强内控制度建设，要充分发挥审计稽核、信贷管理、财务会计等部门的职能作用，同时注重贷后检查，贷后检查是降低贷款风险的关键，通过建立科学、完善的农户贷款贷后管理责任制，强化贷款的跟踪监督检查，将贷后管理责任落实到人，制定农户贷款的管理和回收管理目标，发现问题，及时解决。同时，贷后要深入贷款农户进行贷款复查，对贷款农户的项目执行进行跟踪控制和管理，保证资金的合理使用，保证贷款风险的全程监管。 3.建立和完善农户资信评价信息系统，实施差别化管理 不同地域的农村经济发展水平差别很大，农村信用社应根据所处地域的实际情况制定适当的风险管理政策和方法，通过建立和完善农户资信评价信息系统，将小额信贷纳入个人征信体系，实行农户信用档案及经营咨询档案的电子化管理，让农户个人信用得到规范，及时、准确、真实地搜集农户信息，根据不同农户的资信状况、还款能力等实施不同的风险管理对策。 4.健全农村小额信贷的风险化解机制 我国农村信用社小额信贷业务主要用于农业领域，而农业生产容易受自然资源、市场等因素的影响，具有极大的不确定性，这就加大了小额信贷的风险，为此，可以通过有效的风险化解机制将可能发生的风险转移给其他人承担，从而降 低风险、减少损失：一是通过向社会保险机构转嫁风险，即借款人申请小额贷款得到批准后，由保险公司按照贷款金额、期限和农户的信用等级，按照不同的保率向借款人收取一定的保费，并承担归还到期贷款与逾期贷款的责任，从而保证小额贷款资金的安全，使小额贷款的风险通过投保转嫁给了保险公司；二是鉴于我国农村信用社小额贷款项目兼顾扶持“三农”和商业性经营的双重功能，建立全新的风险补偿机制，一方面，可以建立小额贷款补偿基金，用于解决政策性目标与营利性目标不完全兼容等问题；另一方面，通过建立贷款呆账准备金制度，防止贷款风险对业务经营中的冲击，促进我国农村信用社小额信贷业务的健康持续发展。 第五篇：计信系学生会工作总结 计算机与信息工程系 2010-2011学第二学期工作总结 时光飞逝，伴随着学期末的来临，我们学生会的工作也接近尾声。为了让同学们增长知识、开拓视野，并能在一个较为轻松的过程中使自身的素质得到提高。本学期我系举办的活动力求为同学们营造一种轻松愉快的氛围。经过全体学生会成员的共同努力，不断拓展工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初制定的工作计划。我系学生会本着营造校园的学习氛围，促进专业知识的交流，提高同学们的学习和工作的兴趣和效率，拓展知识面的宗旨，本学期在开展日常工作的同时，举办了一系列活动，并获得了突出的成效。 这一学期，在院团委和系党总支书记、团总支书记及各位老师的指导帮助下，在团总支、学生会全体同学的共同努力下，我们计算机与信息工程系团总支、学生会锐意开拓、积极进取，圆满的完成了本学年的各项工作，在坚持正确的政治方向，紧扣时代脉博，结合社会热点焦点的前提下，开展了一系列丰富多彩且有意义的活动，促进广大同学德、智、体、美、劳全面发展成才，同时又以务实的工作为广大同学服务，充分发挥了桥梁纽带作用。 一、计信系团总支、学生会机构设置及调整情况： 1、组织结构。我系团总支机构下设团总支书记一名，副书记一名，并设立办公室、组