201-年初中英语教师工作报告：培优辅差.docx

201*年初中英语教师工作报告：培优辅差 201*年初中英语老师工作报告：培优辅差201*年初中英语老师工作报告：培优辅差每个学生都不是差生，他们都是特别聪慧的。或许因为方法不正确，所以他们的成果有优有差，作为老师，职责就是了解学生，因地制宜。为他们制定正确学习方法。本学期，针对同学们的学习状况，开展了培优辅差的工作。主要从以下几方面开展工作：一、培优方面(一)全面了解学生要做好培优工作，老师首先必需了解每个优生的状况，包括他们的特性、气质，爱好等。为此，我常常在课余时间与学生沟通，利用有利的契机，因势利导，告知他们如何对待学习、在生活中应当有英勇拼搏的精神，要虚心谨慎，不能马虎大意，在生活中遇到困难不要胆怯，这样既拉近与学生的距离，又了解了优生的特性特点和教化了优生，可谓“一箭双雕”，只有深化了解，才能更好的培育“特优生”，达到志向的效果。二、擅长引导金无足赤，人无守人，人非圣贤，谁能无过，毛主席都有犯错误的时候，何况是我们涉世未深的中学生。因此说，无论成果有多优秀的学生也有犯错的时候，这时，面对这些比较有特性的学生就看老师的教化的方法了，老师对优生犯错行为是不是睁只眼闭只眼，姑息养奸，假如是这样的教化方法，只能是纵容了学生犯错的行为，这些好学生也不会相识到自己犯错的严峻性，可能会养成屡教不改的恶习，这样长期下去，优生也会变差生，这应当引起我们教化工作的重视。三、充分挖掘他们的潜力在每一个班优生无疑是班上的学习骨干，也是老师的得力助手，那就要好好发挥他们的聪慧才智，如我在教学中实行“一帮一”活动，让一个“优生”帮助一个“后进生”，这些优生在帮助的过程中，发挥了自己的潜能，相识到自己的实力，学习上更加有自信念。经过一个学期的坚持，班上有好几个“后进生”，已经是中等生了，在班里我特别重视“优生”的实力，放手让他们大胆的抓好班上的一切事情，大到帮助老师管理课堂纪律，课前纪律，小到作业的布置，课外学问的过关等。而他们也会尽自己的最大实力做到最好，一种潜移默化的作用在无形中形成，后进生的成果、思想和纪律都明显改善。（版权声明：本文转载自学子网()，版权归原作者全部。）二、辅差方面(一)要刚好激励与表扬他们差生虽然缺点多，但他们同样希望受到别人的敬重和表扬，假如这种期盼总得不到满意，他们就会自暴自弃，破罐子破摔。所以我在日常的教学过程中，一旦他们取得进步或是胜利，哪怕是一点点，我都把这芝麻大的小事说成西瓜那么大的大事，刚好确定，让他们知道老师每时每刻都在关注他。同样状况下，差生和优生做了好事，我优先表扬差生，借此机会增加其自尊心，确立其自信念，收效良多。(二)课堂上要优先考虑他们课堂提问是老师了解学生学习状况，激发学生探求新知欲望的重要手段。在实际教学中，让优生“包场”，差生冷落一旁的现象常有发生。久而久之，差生听课的留意力就会分散，身在课堂、心在窗外。我认为教学过程中优先提问差生是使之得到转化的一个很好途径。由于他们的基础和实力都比较差，所以老师设计问题时要讲究层次性，让差生也能跟着老师的提问而主动思维，做到差生经过思索能回答的问题绝不让优生代劳。充分赐予差生自我表现的机会，让他们在每年在每节课上都能体会到胜利与收获的喜悦。这样因势利导，按部就班，逐步达到大面积提高教学质量的目的。(三)要时时提示他们每个人都渴望得到别人的认同与赞美，尤其那些正在转化过程中的差生更是如此。所以我们杜绝在大庭广众面前指名道姓地揭发、指责，甚至恶语伤人，这样对于差生的转化只能适得其反、事半功倍。那么差生的教化转化过程中应当实行一些怎样的方式方法呢?我觉得细心设计支配一些环境和场合，让他们在不知不觉中得到提示和示意，才能达到教化的目的。总之，差生的转化，任重而道远，但是只要我们老师更新教化观念，用发展的观点去看待差生，一步一个脚印地将差生转化工作做到实处。这样才能全面落实素养教化，为之交上一份满足的答卷。以上是我在培优辅差工作中的点滴体会和做法，谈不上什么阅历，在今后的培优和辅差工作中，我会更加努力，仔细向有阅历的老师学习，不断探究总结阅历和实践，更新进取，争取更好的成果。查看201*年初中英语老师工作报告：培优辅差原文链接：扩展阅读：201*初中英语培优辅差总结培优辅差总结要求：1、培优辅差状况总结：（1）本期所教班级培优辅差基本状况分析。(2)进行培优辅差状况取得主要成果。(3)存在的主要问题，应吸取什么教训，明确今后努力方向2、培优辅差状况专题总结或阅历总结一学期以来,在老师们的关切和支持下,我在"培优补差"工作过程中,能依据实际状况,有步骤、有措施地实施落实"培优补差"的内容,使学生能较好的得到发展。学生的学习动机,学习主动性大大地被调动起来,不管是优等生或是差生,现都能明确自己的学习目的,不是为别人,而是为自己;学习风气较以前有明显的改变,以前是"要我学",现在是"我要学"。通过不断的加强训练,老师帮助学生获得一个个小胜利,学生的自信念,意志力得到很大的提高。现将一学期来的工作总结如下:1、发挥“特优生”的作用在每一个班“特优生”无疑是班上的学习骨干，也是老师的得力助手，那就要好好发挥他们的聪慧才智，实行“一帮一”活动，抓典型带一般帮教“双差生”，让一个“特优生”帮助一个“特差生”，经过一个学期的坚持，班上有好几个“特差生”，已经是中等生了，在班里我特别重视“特优生”的实力，放手让他们大胆的抓好班上的一切事情，尽自己的最大实力做到最好，他们相当于老师的左右手，在学习上，纪律上他们都起到模范带头的作用，很有威信，我利用他们这样优异的成果、健康的思想和良好的纪律去帮带“特差生”，并取得了肯定的成效。2、教学观念的主动转化,家长的热心协作在工作过程中,老师的观念能主动转化,由以前看分数,注意优生的辅导,对潜能生耐性不足,"恨铁不成钢",急功近利的心态转变为能正确看待每一个学生,以培育学生素养的提高为自己工作的重点。在工作过程中能个体分析,群体分析,确立发展目标和措施,找出每个学生的优点和缺点。用发展的眼光看自己,分析别人。主动对待学生的每一个闪光点,恰如其分的进行激励性评价,家长能热心协作,使得每一位学生能安心于课堂的学习,把潜能生的厌学心情抑制在一个最低点上。3、实行低、小、多、快的教法改革充分发挥学生相互教化,自我教化的作用。摸清学生的基础,把起点放在学生努力一下就可以达到的水平上,使新旧学问产生联结,形成网络。依据学生实际,确定能达到的实际进度,把教学的步伐放小,把教学内容按由易到难,由简到繁的原则分解成合理的层次,分层推动。在实际教学中,力争做到精讲精练。快速反馈,刚好发觉学生存在的问题,刚好矫正及调整教学进度,从而有效地提高课堂教学的效益,避开课后大面积补课。4、优先课堂提问法课堂提问是老师了解学生学习状况，激发学生探求新知欲望的重要手段。在实际教学过程中，我优先提问学困生是对他们的信任和确定。由于他们的基础和实力都比较差，所以老师设计问题时要讲究层次性，让学困生也能跟着老师的提问而主动思维，做到学困生经过思索能回答的问题绝不让优生代劳。充分赐予学困生自我表现的机会，让他们在每节课上都能体会到胜利与收获的喜悦。这样因势利导，按部就班，逐步达到大面积提高教学质量的目的5、刚好表扬法学困生虽然缺点多，但他们同样希望受到别人的敬重和表扬，假如这种期盼总得不到满意，他们就会自暴自弃，破罐子破摔。所以我们老师应当在他们取得进步或是胜利时，刚好确定，赐予表扬。学困生和其他学生做了同样的好事，取得了同样的进步，老师应优先表扬学困生，借此机会增加其自尊心，确立其自信念，并且将这方面的优势或进步迁移到其他方面。对学困生的要求要一步一步提出。起先要求要低，让他们每前进一步都得到刚好表扬，产生胜利的心情体验，从而使他们更加信念十足地实现老师提出的更高要求，逐步形成变后进为先进的内驱力。详细措施详细措施详细措施详细措施：（1）、实行老师辅导，学生帮辅的双重辅导模式。（2）、以平常的作业为基础，加强学习方法的辅导。（3）、发挥优生的优势,指名让他带一名学困生,介绍方法让学困生懂得怎样学,激起他们的学习爱好。并帮助学困生分析不足，提出要求。（4）、结合考试，搞好培辅工作的查漏补缺。（5）、让优生讲解并描述自己的学习方法，进行阅历沟通。（6）、充分发挥优生的表率作用来影响差生，变更差生，在学生中形成“赶、学、比、帮、超”的深厚学习氛围。（7）、对学困生进行多激励、少指责、多谈心，进行心理沟通，提高他们的自我推断与限制实力。对于学困生主要引导他们多学习,多重复,在娴熟的基础上不断提高自己的分析推理实力,尤其是学习看法的转变和学习主动性的提高方面要花大力气。（8）、激励机制，多给差生表现的机会，让他们树立起学习的信念和志气，克服自卑的心理。必要时与家长联系，共同来解决差生各方面存在的问题总之，在这一学期的培优辅差工作中，在取得肯定成果的同时，也存在很多问题。如对学生了解不够、工作做得不细致、不能面对每一位学生等。但会接着努力，不断改正自己工作中的不足，不断反思和总结，积累阅历，争取让自己的工作达到尽善尽美，能让培优辅差工作取得更大、更好的成效！友情提示：本文中关于201*年初中英语老师工作报告：培优辅差给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年初中英语老师工作报告：培优辅差：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页