2022年个人的辞职报告范文锦集6篇.docx

2022年个人的辞职报告范文锦集6篇个人的辞职报告范文锦集6篇在当下这个社会中，我们都不行避开地要接触到报告，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是我为大家整理的个人的辞职报告6篇，希望能够帮助到大家。个人的辞职报告 篇1敬重的公司领导首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20_年12月31日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，感谢!祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼!职工：_年_月_日个人的辞职报告 篇2敬重的公司领导：您好！大家好！请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。辞职完全是由于我个人的缘由，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。在此，我深深地感谢公司为我供应了这份工作，并感谢_两年来对我的关怀与照看。可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我慢慢地在_适应过来，并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。最终，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必需学会独立地面对生活。而我，也终究要学会面对离别。各位领导，可能有点辜负你们的期盼了，我选择此时退出，为此我深感歉意。实因一张张新的面孔的出现，一张张熟识的面孔离开，公司员工已经顺当地实现了级际替换，我也应当把机会留给更须要的人。此致敬礼辞职人：辞职日期：20xx年xx月xx日个人的辞职报告 篇3敬重的领导：本人自XX年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的相识。本人在做出辞职确定的同时，对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结：在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。工作半年下来，收获许多，悲观却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的悲观也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者情愿为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受，工资待遇过低，员工的主动性普遍不高，等等对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思索，当然，这些建议与思索必需是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时，这也让我渐渐相识到公司将来的发展方向与自己将来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的实力与理想或者将会得不到充分的体现，考虑到自身将来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解，多少也发觉了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参加到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，须要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其主动性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。本人的自身工作实力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有醒悟的自我相识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身实力尚可的员工，则是在工作主动性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作主动性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的敬重与本人的责随意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望将来韵达公司能够获得更大更好的发展!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日个人的辞职报告 篇4敬重的公司领导：你好！首先对公司的领导同事说声：感谢！感谢公司领导对我工作及个人的信任及关切，感谢同事对我工作的理解及支持。进入公司已经8个多月的时间，期间也经验了许多加班、飞行检查等诸多的事情，随着时间推移和事情的不断发生，我对自己有了更深的相识，作为大家口中一个“不懂中药”的中药企业质量负责人，本身就是一件很奇葩的事情，当然我也深知自己的不足和无能，越来越相识到了自己的无知，正因为我的不足、无能和无知给公司带来了许多问题，特殊在公司即将进入高速发展的今日，我认为目前本人已经不适合待在公司质量负责人这个岗位上，主要缘由如下：1.本人性格怪癖，不能很好的与领导及同事相处，多次在公司决策问题及实际问题的处理中表达出不同看法，不能与领导保持高度一样，导致多次与领导、同事干脆发生口角冲突。2.个人公司理念与公司领导存在较大差异，且不能有效理解及变更自身问题。3.作为质量负责人的我，GMP发展理念与公司领导同事理解存在差异，从而导致常常在探讨GMP问题中产生冲突。4.个人工作实力有限，不能有效完成领导交代的任务；领导实力有限，不能有效领导组织质量部工作刚好有效开展(导致好多领导绕过我，干脆关切领导我部门员工且支配和检查工作，增加了各位领导的工作负担，我深表愧疚)。当然以上只是一些自我指责及发牢骚的废话，个人认为“马云”说：“员工离职无非两个缘由：1.受委屈了；2.钱拿的少了。”这两句话其实还是很有道理的，打工只是生活的一部分，打工的目的无非就是赚钱，工作中谈志向谈将来都是用来骗人的，假如不为了赚钱完全可以做一些诸如：支教、支医等一些更能实现自己人生价值事情。但其实这些也不是我想说的，至此，宽恕我奢侈了领导珍贵时间看我写的废话，在这里我说声对不起，借用现在辞职比较流行的一句话：“世界那么大，我想出去走走”。故请领导批准(辞职时间3月10-24日前)，让我好实现愿望。感谢！最终祝：领导身体健康！阖家快乐！华蜜美满！祝：公司财源广进！客似云来！辉煌刺眼！宏图一展！个人的辞职报告 篇5敬重的领导：你好！特别感谢领导赐予我在贵公司（xx公司）工作的机会以及在这近一年来的指导与帮助！经过近三个月的深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。在职期间，公司赐予我许多的学习机会，使我在网络编辑这个职业积累了更多的技术技能与工作阅历，同时也学到了更多的工作之外的.为人处事等做人的道理。在工作期间，工作赐予我参与了全场视频直播活动、与电台明星演艺活动等熬炼机会，更加丰富了我的人生阅历。同时，在工作中也遇到过错误，给公司造成了肯定的影响，在此深表歉意，但从这些错误中，我充分相识自己的不足，进而更严格规范工作时的看法。感谢公司在我任职期间，给我工作成长的空间与机会，对此我深表感谢。谈及离职的理由，薪金待遇只是一方面，我现在的薪资和当时进公司面试时的期望值有了很大的差距。进公司的前几个月，对公司整个平台特别看好，也投入全身心地去做。随着时间的渐长，公司的发展前景与我的职业规划有冲突。让我感觉到我现有的工作水平与实力，很不适合在贵公司接着做下去。无论我负责过哪个频道，总体感觉我创建的网站内容远远不能满意一个网站频道的发展需求。这或许和我职业素养和行业学问的缺乏有关。并不是我否认公司的前景，只是我在这样平台下不能接着做下去。适者生存，不适者淘汰，选择离职，或许是我最好的选择。公司今年提出了编辑待遇与网站数据和内容挂钩，这的确给我带来了动力。但是静下心来想想，实在感到压力很大。公司提倡网站内容本地化，这理念并没有错。但我们网站缺少的就是内容，本地化内容特别缺乏，全国性内容更是严格限制。一个星期下来，每天，每周，每月，资讯更新远远不能满意一个原有网站的更新力度。尽管我们有着宽带帐号与群发短信的相对优势，但内容与流量的肯定优势并不明显。哪怕是吸引的大批量的用户上来注册与阅读，但看到的网站内容并不多，远远不能满意的他们的阅读快感，这样只会导致用户流失。我志向目标中网站内容建设与公司现有的发展并不相同，达不到我个人职业规划志向的预期值。鉴于上述缘由，我向公司提出辞职申请，并希望能与xx月xx日正式离职，在离职之前会按正常手续做好频道上交换工作。希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：xxxXX年xx月xx日个人的辞职报告 篇6敬重的领导：本人小雨，房地产专职法律顾问，高级工程师，20xx年5月2日入职房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟识了十多年的房地产领域把我的热忱全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和长久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，经常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有相识到企业文化在企业发展中的主动作用，都会对企业文化建设产生特别大的阻碍作用，更别提构筑有显明特色的企业文化了。公司的管理混乱就可以看出许多问题，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，如何做安排的方法推动下去。管理层没有战略规划实力，预料实力，团队管理，激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”须要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。假如公司管理层没有一样的支持，是无法行之有效的。主要缘由是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不埋怨，不会哭，不情愿说，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！依据劳动合同法第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈！此致敬礼！辞职人：年月日第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 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