2022国有企业农民合同制职工劳动合同.docx

2022国有企业农民合同制职工劳动合同国有企业农夫合同制职工劳动合同1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）_号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和_全民全部制企业临时工管理暂行规定及_省实施全民全部制企业临时工管理暂行规定细则的有关规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产（工作）任务依据甲方企业生产（工作）须要，乙方同意甲方支配，从事_岗位，为_工种，担当_生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：三、_和劳动条件依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。四、劳动酬劳（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，依据乙方的岗位、技能水平，担当的任务等状况，定为每月_元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为。（二）加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。（四）根据国家及企业的有关规定，乙方应享受等，每月计_元，津贴元，奖金。五、劳动_福利待遇以及社会养老_均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利依据国家和_省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。乙方权利乙方享有与其他工人相同的主子翁地位，参与企业民主管理。乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评比先进、模范等）。甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动_机构申请_。（二）甲方义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教化、培训考核与管理。甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从管理。刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止（一）在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：在试用期内，发觉不符合招用条件的；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；根据_国营企业辞退_职工暂行规定应予以辞退的；甲方宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；违反劳动合同规定的。（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。（三）在下列状况下，乙方可以解除劳动合同：经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体健康的；甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。（四）在下列状况下，企业不得解除劳动合同：劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在符合国家规定的'孕期、产假、哺乳期间的；符合国家其他规定条件的。（五）合同期满必需终止合同。因生产（工作）须要，可根据规定重新办理招用手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应担当的责任本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。九、双方认为须要规定的其他事项十、劳动合同鉴证本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的_机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地_委员会申请_。对_裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。十二、其它事项（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政_机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。_合同签订时间_年_月_日。甲方盖章法定代表人签名乙方签名国有企业农夫合同制职工劳动合同2 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定及_省实施全民全部制企业临时工管理暂行规定细则的有关规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产(工作)任务依据甲方企业生产(工作)须要，乙方同意甲方支配，从事岗位_，为_工种，担当生产(工作)任务。其中应达到的数量、质量指标为：_。三、劳动爱护和劳动条件依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。四、劳动酬劳(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，依据乙方的岗位、技能水平，担当的任务等状况，定为每月_元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为_。(二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。六、权利和义务甲方权利1.依据国家和_省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。2.依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。乙方权利1.乙方享有与其他工人相同的主子翁地位，参与企业民主管理。2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评比先进、模范等)。3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教化、培训考核与管理。2.甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从管理。2.刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止(一)在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，发觉不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3.根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的;4.甲方宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;5.违反劳动合同规定的。(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在下列状况下，乙方可以解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体健康的;2.甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。(四)在下列状况下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5.符合国家其他规定条件的。(五)合同期满必需终止合同。因生产(工作)须要，可根据规定重新办理招用手续。(六)任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。八、违反劳动合同应担当的责任本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。九、双方认为须要规定的其他事项_。十、劳动合同鉴证本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。十二、其它事项(一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日