“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会_2.docx

“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会 “改革创新、奋勉有为”大探讨心得体会 本文简介：改革创新、奋勉有为大探讨心得2019年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施十三五规划承上启下的关键一年。2019年，是新中国成立70周年，是我县在一年初见成效基础上，推动两年形成特色、实现三年大变样的关键之年。在改革开放40周年和中华人民共和国成“改革创新、奋勉有为”大探讨心得体会 本文内容：改革创新、奋勉有为大探讨心得2019年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施十三五规划承上启下的关键一年。2019年，是新中国成立70周年，是我县在一年初见成效基础上，推动两年形成特色、实现三年大变样的关键之年。在改革开放40周年和中华人民共和国成立70周年交替之际，开展改革创新、奋勉有为大探讨，是省委站在改革开放40周年的历史节点，肩负实现三大目标的重大使命作出的一项重大决策部署，是深化学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神的重大战略举措，是省委从全省发展须要动身确定的一项重大政治任务，是对进一步提高政治站位、增加四个意识、践行两个维护的一次详细实践检验。对我们组工干部深化贯彻新时代组织路途具有重要的指向意义。根据改革创新、奋勉有为大探讨的总体要求和主要任务，我紧紧围绕六个破除、六个着力、六个坚持要求，比照自身工作实际，和大家谈一点我自己的感受：改革创新、奋勉有为，思想解放是首关。思想是行动的先导。党的十九大以来，新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途的提出，为新时代组织工作定了位画了像，新形势下组织工作的节奏不断加快，强度也显著增加，但在如何更新组织工作理念，做好新时期组织工作方面并没有紧跟上时代的步伐，我个人在思想相识上的变更并不大，照旧片面地认为组织工作翻来覆去就这些内容，万变不离其宗，只是提法上有改变，工作上有侧重而已，对新的要求、新的工作节奏适应得并不好，导致不同程度存在僵化保守、因循守旧、封闭狭隘等思想，影响工作效率和主观能动性的发挥。改革创新、奋勉有为，有破有立是路径。以前，总觉得改革、开放、创新那主要是技术部门和实体产业的事，和组织部门没多大关系，即使和创新能沾点边，也偏颇地认为组织工作创新主要就是体现在出台个政策文件啥的，没有什么实质性的成效，但通过学习和反思，渐渐相识到要透过激励创新这个现象看本质，创新的价值不仅仅在于创建财宝和业绩，还在于丰富形式和手段，达到高质有效推动工作落实的目的。改革创新、奋勉有为，担当作为是目标。我省从塌方式腐败中走出来，实现由乱转治，由疲转兴，离不开的是广阔党员干部的甘于奉献、担当作为。开展大探讨活动，形式载体是学习、是沟通研讨、是查摆问题，方法路径是六个破除、六个着力，目的愿望是激昂精神、担当作为，最终实现六个坚持所指向的目标任务。任何脱离工作实际的改革创新都毫无意义。详细到我自身工作实际中，就是要在加强理论学问的学习，强化学习结果的运用，不断提高政治理论水平和业务素养实力，提高工作效率和水平，服务好部机关各项中心工作，进而为服务全县党员、干部、人才做出贡献。“改革创新、奋勉有为”大探讨心得体会本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页