2022年老员工辞职申请书9篇.docx

2022年老员工辞职申请书9篇老员工辞职申请书9篇在现在的社会生活中许多事项都须要运用申请书，申请书是我们提出恳求时运用的一种文书。我们该怎么写申请书呢？以下是我为大家收集的老员工辞职申请书9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。老员工辞职申请书 篇1敬重的领导：首先，我想感谢XX给我的工作机会，感谢在XX工作的时间。我对这珍贵的时间充溢着感情。进入XX是我第一份正式的工作，从20xx年1月进入公司，到现在已经十年有余，始终还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的学问，熬炼了自己多方面的实力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成果也有缺憾，这些缺憾，才是我真正学东西的地方，但是这些缺憾不行避开地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。接着下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我确定离开，虽然我依旧怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依旧是充溢了活力与拼搏。我也情愿把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有实力把人最终引向胜利。我会重新调整自己，接着以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于志向的阳光。最终，我想感谢同事们的关切和帮助，感谢领导的提携和照看。没有你们，我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。祝福公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺当。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日老员工辞职申请书 篇2敬重的XX总经理：特别缺憾地，我思索了很久，还是确定写这份报告书给你。对于我的辞职，缘由是多方面的。作为一名公司老员工，我也特别酷爱这个大家庭，特殊您对我五年来的栽培，我在这里对您说声感谢。在这五年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容！五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望XX是能越来越好地发展下去的。此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日老员工辞职申请书 篇3敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。或许在您看到这些字的时候，会感到非常的震惊!是的，连我自己都觉得不行思议，我在公司中工作的不是好好的，始终以来不都是很好的吗。可是事情总是有改变的，有时候一瞬间就能变更许多事物，我也是在看到许多的改变之后，我才意识到这个问题，我信任我却是应当向您说明清晰。我是怀着非常困难的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工作中学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近两个月的工作让我觉得力不从心，并时常出现不同状况的错误为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样。为了不因为我个人实力的缘由而影响公司，经过深思熟虑之后我确定辞去目前公司的工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我已打算好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量削减对现有工作造成的影响，在短期间内我将不会变换联系号码，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好做出答复。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。我的离开只是自己的缘由，没有任何公司方面的缘由，我想说的是，我会在今后的工作中努力做好我自己的，我信任自己可以做的更好，只是在现实状况下，我还要有更大的努力才行。现在的我有许多的无奈之处，不过我信任我可以做的更好的。在不断的努力中，我有了更大的进步，我信任自己可以做的更好!祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。申请人：申请时间：年 月 日老员工辞职申请书 篇4敬重的X总：在海润工作的五年匆忙而过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展聘请会。我觉得北京好大好大，我确定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依旧迟疑自己够不够格。假如没有小宁的介绍，有一点我可以确定，那就是肯定不会来北京，想都没想过。假如那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。所以我很感谢公司，感谢艾总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到傲慢和幸运，当他们为了找到一份工作而舍命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢海润这个温柔的平台。感谢艾总、各位总监的教育和关怀，从你们那里我学到了许多许多，工作上的技能和阅历，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。在海润的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和阅历与我共享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！由于个人的缘由，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的冲突心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告辞一起的战斗史，告辞一起为成就的喝彩，告辞一起的日日夜夜，此刻我深深地感到海润文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！由此对公司造成的不便我深表歉意。希望领导可以理解！祝福海润在将来的日子里蒸蒸日上，宏图大展。此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日老员工辞职申请书 篇5敬重的公司领导：您好！很愧疚也很无奈，因为个人的缘由，今日不 得不 提笔来写这份辞职申请书！与日播公司一 起走过了 将近6个春 夏 秋 冬。过去的5年多里，公司给予了 我很多 学习和熬炼的机会，从 中开阔了 眼界 增长了 见识。我对公司和您给予的关怀和帮助表示忠心的感谢！可因为家庭的某些特别缘由，我只能做出这样的确定。当想到不 能再接着与同事了 多年的战友共同并肩作战，我深表缺憾。回想初入公司时，公寓楼里简洁的办公室，那时咱们的销售团队还不 过10人；家人般的暖和，使小小的团队紧紧的靠在 一 起。人虽少但力气大，那时我们的岗位还是“区域主任”，四个大区，每组的客户量都相当大。还记得自己那时负责华东和华南两个大区，一 个人要服务于50多个客户，100多家店！这对于刚刚接触服装行业的我来说，也完全是个必需要付出多于别人许多的努力，才能攻克的难关！ 学习系统 了 解客户 学习专业庆幸的是，在 领导和同事的帮助下，自己很快找到了 状态。也一 直奋斗到了 此刻 ！而今，我们的团队已经发展到了 30多人！自己也有 很大的提升！在 日播的这段生活，对我而言也是今生特别宝贵和欢乐的！与公司一 起接受了 新的更高的挑战；与公司一 起共享了 很多的胜利的喜悦；我和公司一 起成长，公司带领我们一 起完成幻想！公司此刻 已经在 不 断的充电 调整和完善，信任，我的离开会很快有 新生力气的补充，也会在 这个岗位上发挥更大的力气！最终，期望公司可以考虑我的实际状况，批准我的辞职申请。并祝公司的事业蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：x20xx年x9月30日老员工辞职申请书 篇6敬重的各位领导以及敬爱的同仁：此时我正怀着非常困难的心情在写这封辞职信。回想过去×个月的点点滴滴，我不禁思绪万千。在应聘阶段，正是各位领导对我个人的确定，才让我顺当地从千百人的激烈竞争中脱颖而出，从而走进我始终憧憬的××有限公司。在此，我满怀感恩的心，感谢各位领导对我的垂青和厚爱。在培训阶段，正是各位敬爱的同仁不厌其烦的谆谆教育，才使我在短时间内驾驭了胜任本职工作的学问与技能，并让我逐步融入了业务处的大家庭。在工作岗位上，正是各位领导的不断督导、各位同仁的耐性帮助，我才得以在不断的试错纠错的过程中进一步锤炼自己的学问和技能，从而逐步胜任本职工作。 在此，一并感谢！“良将择主而侍，良禽择木而栖”，随着工作的深化，我感到现任工作与个人预期和我的职业生涯规划慢慢偏离。在新进同仁培训中，我记得吴执行长曾放开心扉对我们说：“水泥企业最大的特点就是稳定，从事水泥行业，就可以过上买房买车、娶妻生子的平稳生活。” 但这样的生活并不是我所期望的。某虽不才，略有微志。进入金融行业是我始终以来的幻想，如今，万事俱备，只欠东风，职安排在××月××日前完成离职及交接手续，希望和各位领导及同仁在最终相处的日子里能有一段美妙的回忆！此致敬礼职 ×× 敬呈辞职人：罗*20xx年 5月1 日老员工辞职申请书 篇7敬重的领导：您好！首先，我要感谢您在这些年工作中对我的照看和帮助。我自20xx年x月来到公司的xx部门，始终以来，都是在您的照看和的帮助下，学习着工作的学问和的阅历。如今，能在工作中有这样的收获和成长，有很大的缘由，都是因为有您这位领导的帮帮主的！真的特别的感谢！作为xx的员工，我真的很庆幸自己能来到这里。在公司的这些年来，我得到了教育、激励、帮助，还收获了众多的挚友！你们在工作中不断的帮助和指引，给了我在工作中不断前进的动力和热忱！回顾自己这些年来的工作。起初，其实我只是一名一般的应届毕业生，走出了校内，一没阅历二没实力，在步入社会的初期也吃了许多的苦头。但当我来到这里的时候，却似乎有了不一样的感受！这里有亲切的领导。有热忱的同事，有一个暖和的大团队！在这里，我好想找到了自己的归属一样！大家都对我真的很好，很照看我。为此，在这些年来，我始终也将xx公司当做了自己的其次个家，始终在工作中主动的努力，拼搏！为让自己能有更多的成长和进步努力奋斗！但是，就像生活总不行能一成不变一样。在受到生活中的一些影响后，我此刻不得不向您上交这份的辞职信，申请离开这个让人留恋的岗位。说实话，我很舍不得，也很希望在今后的日子里接着在xxx公司努力发展！但生活总不行能因为我的任性就为此该变更。因为家中出了一些私人的事情，我不得不在x月x日前离开！因此，可能会无法接着完成自己的工作任务，特在此向你申请辞职。对于自己要离开的命运，我感到很缺憾，很后悔。自己曾在工作中有许多机会可以更好的发展自己，更好的完成自己的工作！但我没有珍惜这些机会，如今，我不仅要离开自己的岗位，更要离开这些挚友、领导。这真的让我很不舍。当然，前一段时间里，我也始终在为这件事感到发愁。始终在反复的纠结和苦恼。但如今，我最终还是想通了。生活中总有太多的不情愿，但我们不行能全都拒绝掉。就像工作一样，面对困难，我们应当主动的去解决，而不是躲避。为此，我确定接受自己离开的事实，但这并不会给我带来很久的'影响，因为我曾在xx工作过，我会用自己在这些年来的所学，主动向上，在今后的工作中，创建更美妙的将来！最终，祝福各位领导、同事们，工作顺当，生活开心！祝福xx公司越来越红火，越来越精彩！此致敬礼！老员工辞职申请书 篇8敬重的公司领导：我很愧疚在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近三年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。作为一名在公司工作了三年多的员工，我对公司有着一种特别亲切的感觉。在公司里，领导们也对我非常的关切，从刚进入公司起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是公司里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx日老员工辞职申请书 篇9敬重的xx总经理：特别缺憾地，我思索了很久，还是确定写这份报告书给你。对于我的辞职，缘由是多方面的。作为一名公司老员工，我也特别酷爱这个大家庭，特殊您对我五年来的栽培，我在这里对您说声感谢。在这五年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。五年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容!五年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望xx是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!1、整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持激励为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(xx方面)，我的建议是：xx帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在xx年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司须要这样的人，稳定才有发展。销售部：xx提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，须要得到的是公司的确定。另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配：1、单据整理，报关方面。xx完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，xx那边都有样本，只须要填写就可，若是其他类的合同，x经理代劳即可。催款方面，催款须要技巧，这方面我做得也不太好，若领导须要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。3、展览会的宣扬。这方面基本都是xx先生帮我们在做，我们只须要协作他的须要，给他供应他须要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确须要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年x月x日第16页 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