2022年董事辞职报告.docx

2022年董事辞职报告董事辞职报告我们眼下的社会，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。信任许多挚友都对写报告感到特别苦恼吧，下面是我帮大家整理的董事辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。董事辞职报告1敬重的徐总经理：您好 !特别缺憾 在这个时候我申请辞职!首先祝公司在新的xx年中蓬勃发展 ，取得更加优异的成果;祝福公司上下全部领导和员工身体健康 ，万事如意 !我为能在贵公司工作过感到无比的荣幸和骄傲 ，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会 。xx年5月4日至今，进入贵公司工作两个月的时间里，得到了贵公司各位同事的多方帮助 ，我特别感谢贵公司以及各位同事。在过去的两个月里，我在贵公司里工作的很快乐 ，感觉贵公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐同时在贵公司里也学会了如何与同事相处 ，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在贵公司的过去两个月里，利用贵公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于贵公司两个月的照看表示真心的感谢 !我的年龄也不小了，本已具备了自己独立生存的实力 ，以后别管什么事都要靠自己，不再依靠自己的父母了。就想自己赚点钱 ，虽然不是许多，但至少够自己的生活费，能替家里分担一份压力就尽量去分担。我的要求也不高，在这两个月里赚的钱能够坚持到我实习结束。有句话说的好“知足者长乐” .由于我还有我的奋斗 目标，我必需要离开贵公司 。俗话说的好“鱼和熊掌不行兼得”.若有不便之处，敬请宽恕。希望公司领导考虑考虑我 的实际状况赐予理解。我确定于10年12月8日辞职，我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示诚心的感谢，同时祝福公司不断壮大发展 !再次对贵公司的培育和指导表示诚心的感谢。最终祝您、贵公司及贵公司的全部同事恭喜发财 、一切顺当 、万事如意 、事事顺心 !xxx年x月x日董事辞职报告2今日，当我不得不怀着困难的心情提笔时，心中充溢了感慨和缺憾。今日算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。一、反思走入公司的决策1、是因为缘由接受了任命，而非因为目的我迈出的第一步就错了当时经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告知我，您组织过中层管理人员集体表决，一样通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，假如某一天因为新任领导的管理须要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告知我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心高校毕业二十年始终在外漂泊，中国人有个饮水思源的情结，而我们公司正好在老家，种种困难的缘由让我接受了这份任命。问题恰恰出在这里：是因为缘由接受了任命，而非因为目的我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想打算的状况下，就匆忙引进了一个总经理。进入公司两个月后，在渐渐意识到公司过分注意短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚意再一次打动了我，是啊，来的时间终归太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不情愿轻易看到自己的失败。2、您须要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业全部情形都能一目了然问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您聘请我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟识得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避开被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。今日看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一样。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您须要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此始终讳莫如深。但我们协作的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去变更下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图变更老板的结局，往往注定失败的是自己。因此，我们公司聘请高管，必需在您相识并接受变更自己的时候。二、反思战略思路的.协作一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威逼等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段须要协作不同的战略。1、今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：（1）几个主要运营指标：xx年销售额较上年增长10。7%，xx年增长率为2。3%;质量方面：xx年配套产品退货率为13。8%;成本方面基本改变不大;交货期没有统计数据。（2）下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：了解公司战略规划的员工占比：3。8%;认同企业而留下的占比：5。1%;员工公允满足度：29。4%;越级指挥普遍性：74。5%;文件执行率：13。4%。近几年业绩徘徊的缘由全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是缘由。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素养、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的状况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！事实上，在我进公司不久，您重新调整了xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的状况下，销售额增长32。8%。回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的状况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势快速膨胀起来的，我们赖以胜利的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心好像更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源。2、老板的格局确定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟一般竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今日汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱莫非还错了吗？要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上高校？上高校不仅不赚钱，每年还要花费上万元！或许我们思路相悖的缘由在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于阅历避开失败。 但我始终在想，当行业形势快速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！老板的格局确定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！三、反思对下工作的推动一个企业的胜利80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发觉战略的失误。而在我们公司有一个很惊奇的现象，同一件事情，不同的人支配会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不行思议的一个公司，组织结构的确定要听从于公司的整体战略，然后依据企业发展的须要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，假如这不是问题，那您身边的司机，接连做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，假如送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，或许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。建筑学中有一个很形象的比方：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素养提升，要么听从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。2、老板不是救火队长3、一个个被架空的主管，员工会听从他们的管理吗？当层层都可以不听从支配，企业会是一个什么样的局面人事权的限制，将确定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我特别清晰变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的困难环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，依据其业绩已明显不适合，我建议其干脆主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前干脆任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的干脆上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会听从他们的管理吗？当层层都可以不听从支配，企业会是一个什么样的局面？董事辞职报告3xx公司董事会：怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员始终以来对我工作的信任与支持，自我担当xx公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，xx公司得到同行和领导的赞扬和确定，也得到过不少荣誉。在此良机下，我本应当带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去xx公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会托付审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在xx公司股权交接后正式离职，并请董事会、xx董事长在收到我的辞职信后，支配总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。xxxx年x月x日xx公司董事会成员看法：董事辞职报告4 敬重的xxxxx小额贷款有限公司董事会： 您们好！鉴于我个人实力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面缘由的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东赐予了大力支持与培育，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东始终对我的栽培与信任，很缺憾令您悲观了！要辞退总经理职务的这一刻，我诚心向大家说声感谢！感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示真诚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按平常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我原来就是公司的股东。 望公司董事会赐予批准。祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图！祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意！此致 敬礼！ 申请人：20xx年10月21日董事辞职报告5敬重的董事长先生：您好！因为个人缘由以及家庭缘由，故须要重新确定自己将来的发展方向。在此我对公司和全部同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会遗忘这些充溢欢乐的日子，不会遗忘xx公司赐予我的一切。我将恒久以自己曾是xx公司的一员为荣！在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了许多的东西，让我受益良多！最终，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关切、帮助和支持，诚心祝福*集团的明天更加兴盛发达。此致敬礼申请人：xxx日期：20xx年xx月xx日董事辞职报告6董事会、股东会：首先感谢股东赐予我的信任，选举我为公司董事。但近一年来，由于工作缘由，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿恳求辞去在 董事的职务，希望董事会、股东会批准。此致敬礼！申请人：xxx日期：20xx年xx月xx日董事辞职报告7敬重的公司领导：首先感谢您对我的帮助和培育，感谢公司里全部赐予我帮助和理解的人。在公司不到2年的时间里让我学到了许多许多学问和道理，在我缓慢成长的道路上赐予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所愉快到老学到老，真诚的希望在以后的生活中还会接着接受大家的帮助和指责，那将是我一生都受只不尽的财宝。离开公司的缘由很简洁：想更好的发展和尽快的实现自己的追求！应当说公司给员工供应了一个好的发展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想胜利的人而言作用自不待言，我会努力的，肯定会。但是经过努力，学习，耐性，还是原地踏步只有选择放弃了！工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也变更不了的！学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。信任在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也希望公司越来越好。请批准我的辞职！签名：xxx日期：xx年xx月xx日董事辞职报告8 敬重的领导： 你好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!经过我的深思熟虑，我确定辞去目前我在公司所担当的总监一职，我知道辞掉这份工作是我个人的损失，但不会对公司造成影响。特别感谢您赐予我机会让我在您的公司工作和学习，对我来说那是无形的财宝。在您的公司工作半年了，跟您还有同事相处得很融洽也很开心。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想给自己放放假出去旅游一下。在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好我份内的事。我诚心祝福公司的业绩一路飙升，勇创佳绩，越走越顺!公司领导及各位同事工作顺当!希望您特许批准我辞职，感谢! 此致敬礼!辞职申请人：xx董事辞职报告9敬重的领导：您好！我是xx懂事长的助理，我叫xx。来到我们公司作为董事长的助理也有两个月的时间了，但是在这两个月里我依旧没有任何的进步，还时常犯错，忍董事长不兴奋。虽然董事长没说，但是我知道我的表现实在是太差强人意。所以鉴于我自己实力不足的问题，我向领导提出了我的这份辞职报告。通过这半个月以来，我进入公司作为一名董事长的助理帮助董事长工作之后。我就感受到这份工作的不简洁和不简单。其实更重要的缘由还是因为我自己实力不足的问题。这份工作和我之前想象的相差太多。我原本以为虽然这份工作可能是有点难度，但是以高校毕业的条件和我形象气质佳的资质要胜任这份工作，完全没有问题。惋惜到现在我才发觉是自己想的太够天真，太有自信了。来到公司，先不说我有没有这方面的工作阅历，就连最基本的董事长助理的工作内容都不了解，更别说可以把它完成好了。一起先我也尝试着自己主动去学习，去了解。但是我这个助理不是一般岗位的助理，而是董事长的助理，没有那么多时间可以让我去渐渐学习和领悟。董事长一天的事情特别的多，而我作为他的助理本应当是来替他来分担当务，减轻工作量的。还要把他每天的行程都支配好。必需每件事情都要在他的前头给他先支配好。必需每件事情都要做到精确无误，高效率的完成好。这样才能起到作为一个董事长助理的作用。但是在这两个月期间，我不但没有做好董事长助理的这个工作，不但没有做到替董事长分忧，还给公司和领导制造出了许多麻烦，我实在感到愧疚和愧疚。所以我没有脸面再接着留在公司里呆下去。我不是不想去弥补，不是不想去学习，只是我知道自己的实力有限，胜任不了这份工作。所以才跟领导提出了这份辞职报告。其实我自己也很舍不得，但是一想到自己的实力却匹配不上这么高的薪资和待遇，我就觉得自己不再好意思留在公司里工作了。我会在我辞职以后，先找到一份能匹配自己实力的工作，然后在渐渐的提升自己。我信任我会渐渐努力和进步的。此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx曰董事辞职报告10唐董事长并各位董事：我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然不遗余力为中心做了肯定的工作，但还是不甚完备，由于有些缘由造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任；又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支每月需近3000元现金开销，中心现短暂无力按月支付工资；现中心又面临人员过剩（需裁剪部分人员），本人也不想为中心增加额外负担。 为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。 另：1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请支配人员接管；2、本人自20 年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内赐予合理解决并现金结清。3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。祝福：唐董事长及各位董事工作顺当，事业兴盛发达！辞职人：年 月 日董事辞职报告11敬重的xxxxx小额贷款有限公司董事会：您们好!鉴于我个人实力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面缘由的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东赐予了大力支持与培育，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东始终对我的栽培与信任，很缺憾令您悲观了!要辞退总经理职务的这一刻，我诚心向大家说声感谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示真诚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按平常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我原来就是公司的股东。 望公司董事会赐予批准。祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!此致敬礼申请人：XXX20xx年x月x日董事辞职报告12唐董事长并各位董事：我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然不遗余力为中心做了肯定的工作，但还是不甚完备，由于有些缘由造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任；又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支，每月需近3000元现金开销，中心现短暂无力按月支付工资；现中心又面临人员过剩（需裁剪部分人员），本人也不想为中心增加额外负担。为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。另：1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请支配人员接管；2、本人自20xx年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内赐予合理解决并现金结清。3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。祝福：唐董事长及各位董事工作顺当，事业兴盛发达！辞职人：20xx年xx月xx日董事辞职报告13敬重的董事长：您好！三年多以来，感谢您给了我许多工作熬炼的机会以及生活上无微不至的关怀，我和我的家人都对您感谢不尽。这三年来，在您的指导下，我收获了许多，无论是办事风格还是决断实力，无论是思维习惯还是执行实力，甚至包括待人接物等生活琐屑，这一切离不开您的栽培。和同事们相处的时间尽管几多快乐几多悲伤，但这段经验使我毕生难忘。特别感谢三年来您对我的训诲、宽容和谅解。我也信任，这三年的某些感悟肯定会影响到我以后许久的岁月。可是我现处的人生年龄段很尴尬，既不算年轻也不算年长，尤其还算有一点幻想的人，我知道，我须要趁着现在还有充足的精力去追寻自己内心的声音，我希望能够接着深造，重新动身。我于今年3月中旬参与全国汉语等级测试员资格考试，顺当通过，当时被浙江省教化厅录用，下派到义乌去工作，要求3月21日前去报到。可是我不能中途离职，否则不仅会抛弃学生，更对不起您和李校长的重托。5月24日，那边又通知我6月1日前去报到，下派到嘉兴去工作。中考在即，岂容我旁逸斜出？我恳求总部帮我协调到20xx年1月份去报到。6月1日我接到协调结果，即7月1日前到大连集结，然后去加拿大沟通学习半年，否则，算自动放弃。我不想失去这次机会，终归我都是40岁的人了。我特别无奈，又不敢告知您，心里很苦闷。您虽是我的领导，更如长兄班呵护我，包括姚良兄弟、大姐和姚叔，都待我如自己亲人；就连梁芳嫂子，虽不常见面，对我也是关切有加；在您的影响下，董事会各位老总，对我也是高看一眼。此恩此德，今生无以为报，更叫我难以启齿，我不是忘恩负义的人。细想来，假如不刚好说，可能会耽搁您后面的工作支配。中考结束后我仅有两三天时间打算，回去调人事档案，办体检报告，打点行装等等，时间比较紧迫。离职前，我会站好最终一班岗。请您宽恕我做出的确定，也很希望今后还能有机会向您学习。即使我离开了金陵外国语，但我会恒久记住您，记住学校，记住这一段岁月。我恒久是金陵外校的形象忠诚维护者和声誉义务宣扬者。这三年来，在您和董事会的引领下学校的各方面发展都取得了特别可喜的成果，特殊是李校长加盟以来，效果更为明显。我很缺憾不能为学校的明天接着贡献自己的力气，只能祝愿金陵，愿它的将来更加美妙，愿您和同事们事事顺心，工作顺当。感谢您在百忙之中抽出时间阅此报告。张国儒20xx年6月13日夜董事辞职报告14敬重的领导：您好！特别愧疚在这个紧要关头向您辞职，但是本人自从找到了自己的人生目标之后，真心没方法在这份工作里仔细干下去！与其骑驴找马的不专一，我想我还是大方地告知领导您吧！在跟着董事长您工作的这半年里，我着实学到了许多许多东西，这都是过去我在秘书学专业里面没有学到的，没想到在董事长身边做助理的的半年里学到了。只惋惜本人虽然学的是秘书学专业，但内心却始终不在秘书工作上，在这半年的工作之余，我最终找到自己的人生目标了，以后我也就要朝着自己的人生目标去奋斗了！董事长，这半年里，与其说我这个助理给您带来了工作上的帮助，不如说您亲自教会了我如何做董事长助理。董事长您是一个什么事儿都喜爱亲力亲为的人，助理对于您来说，不能说是可有可无，但可以说是需求不大。这半年里学到的一些事儿，还都是您亲自教会我的，让我都有点无以为报了。董事长，您对我这半年的工作应当还算满足的吧？或许唯一不满足的地方也就是我常常在中午休息的时候画画了，有时候一画入了迷便遗忘了上班的时间，遗忘了您的存在。嗯，在这一点上，我的确做的不够好，也正是我经常因为画画遗忘了这上班的时间，我意识到我还是不那么适合做助理的，我的心思都在画画上。可以这么说，我可以不吃饭不睡觉不工作，但是我的生活中不能没有画画这件事儿。画画就是我的人生目标和人生志向。您肯定会说“画画算哪门子人生目标和人生志向，顶多算一个不务正业。”是的，许多人听到“以画画为职业”都认为这是一件特别不靠谱的事情，但其实不是的，画画也可以作为职业的，只是因为太辛苦，也太难有出头之日了，人们才会觉得那是遥不行及的幻想。我在这半年的业余时间里，画了许多许多的画，我把它们寄给了杂志社，杂志社已经统一帮我连载了，以后我就要正式起先连载我的画了！虽然这还只是一个开头，我还不知道以后会出现什么样的风景，但这已经让我特别满意了。因为我望见了我的梦！希望董事长您能够宽恕一个有幻想的年轻人，也能够尽快批准她的辞职恳求，让她早日实现她的幻想！此致敬礼！辞职人：xx20xx年x月x日董事辞职报告15敬重的中心领导：因为个人缘由，我确定离开深圳这座城市，因此我恳求辞去质量测评部助理探讨员一职，在完成9月份当月全部工作后离职。我在xx年8月来到中心，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参加各类询问项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、训诲和包涵，令我受益良多，不胜感谢，在此致以我的感谢!质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必需离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的恳求。此致敬礼申请人：xx第23页 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