201-新员工入职培训工作总结.docx

201*新员工入职培训工作总结 201*新员工入职培训工作总结201*新员工入职培训工作总结人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了新叶数控设备有限公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中毕业证档案，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业历任校长，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通毕业证样本、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司木工雕刻机聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司激光雕刻机领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力新韵数控，为新叶数控设备有限公司更辉煌的明天而奋斗。由，帮助整理。扩展阅读：201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议山东诚铭建设机械有限公司201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议山东诚铭建设机械有限公司，在201*年年终工作总结会议上制定了关于201*年的发展规划。在这个发展规划当中，201*年春节之后的聘请工作是作为新一年工作开展的首要任务。其目的是扩大公司经营范围，完善公司人事架构，汲取社会优秀人才。春节之后，当别人还在享受浓浓的年味时，公司各部门管理层就快速回到工作岗位上，并且很快投入到201*年的续接工作中来。公司人事部更是提前进入工作状态，在临沂市全部的大型聘请会现场都支配了聘请事宜，并在几十家聘请网站和地方分类信息网上发布了聘请信息。全部的努力终于没有白费，刚好的信息反馈给诚铭的聘请工作带来了很大的收获。短短三四天就受到了众多社会精英的广泛关注，应聘人员数量规模空前，达到公司稳步发展以来历年历次应聘人数的最高峰。在此次聘请工作中，应聘人员数量达几百人。经过两轮惊慌有序的初试复试以及人事部的仔细严格筛选之后，最终有一百多人有幸通过公司的面试。2月25日至2月28日，全部新员工全部到公司报道。人事部对新员工举办了隆重的欢迎仪式并为他们办理了入职手续。新员工入职之后，公司协调组织了各部门的精英骨干，对新员工进行了惊慌条理的系统培训工作，短短二十天就取得了良好的效果。3月20日，人事部组织召开了新员工的培训总结会议暨岗前动员会议，郭总经理从百忙之中抽出时间参与了这次会议。会议中，郭总首先代表公司做出了对新员工的欢迎致辞，快速拉近了与员工之间的距离，让新员工找到了认同感和归属感。其次，在与新员工沟通沟通的过程中，郭总回忆起了自己与公司元老们的创业经验，那种激烈的心情真的是溢于言表，他具体讲解并描述了公司从90年头的创业起步，经过三次大的改革，渐渐发展到现有规模的艰难历程。从郭总的讲解并描述中，全部的参会人员真真实切地体会到了创业的艰难和不简单，许多人也从心底感受到了公司领导对员工的关切和照看，尤其是新员工感受最多。在做培训总结的时候，每一个新员工都发表了自己的看法，讲解并描述了自己在这20天的时间里的收获和感想，纷纷表示正式上岗之后肯定会努力工作，实现自身价值。据了解，此次会议持续了两个小时，会后新员工反响剧烈，激情高涨，纷纷走上工作岗位，并以饱满的工作热忱投入到工作中去。201*年，新的一年，新的起先，新员工给诚铭的发展注入了簇新的血液和无穷的正能量。本文章本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页