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201*年全省人才工作综述 201*年全省人才工作综述努力为“十二五”良好开局供应有力人才保障201*年全省人才工作综述中共陕西省委人才工作领导小组办公室201*年是实施“十二五”规划的开局之年。一年来，我省各地各部门以实行国家中长期人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神为主线，深化实施人才强省战略，统筹推动各类人才队伍建设，大力营造人才发展的良好社会环境，努力为科学发展、富民强省供应了有力的人才保障和智力支持。一、加强宏观指导，全省人才发展规划体系基本建立建立上下贯穿、连接配套的全省人才发展规划体系是一项重要工作。一年来，各地各有关部门高度重视，仔细抓好中省人才发展规划的实施和相关配套规划的制定，为今后一个时期全省人才工作的发展奠定基础。一是人才发展纳入全省“十二五”规划纲要，6支人才队伍和教化、科技2个专项人才规划颁布实施。年初，省第十一届人大四次会议审议通过的陕西省国民经济和社会发展第十二个五5年规划纲要，将“充分发挥人才第一资源作用”作为指导“十二五”发展的重要原则，把加强人才强省建设单列一章，从壮大优化人才队伍、营造人才脱颖而出的环境等方面，详细部署规划了将来五年全省的人才工作。今年，省委、省政府制定出台陕西省实施国家中长期教化改革发展纲要的看法。5月召开的全省科学技术大会，对加快统筹科技资源改革进行部署。9月，省委人才工作领导小组审定并相继颁布陕西省专业技术人才队伍建设发展中长期规划、陕西省高技能人才队伍建设中长期规划、陕西省农村好用人才队伍建设规划、陕西省企业人才中长期发展规划、陕西省中长期宣扬思想文化人才队伍发展规划6支人才队伍和教化、科技2个专项人才发展规划。二是全省10个市及杨凌示范区、66个县制定颁布人才发展规划。西安市对所辖区（县）和重点领域人才发展规划的编制作出了详细支配和明确要求，编制完成了全市13个区县、5区1港两基地和重要行业人才发展规划。宝鸡市重视加强对企业人才规划的调研指导。榆林市特地组织县（区）人才规划编制培训。三是加强规划制定工作督促检查。省委人才工作领导小组充分发挥牵头协调作用，特地制定下达实行中省人才规划任务分解方案，定期召开相关部门单位会议，对配套制度制定和落实状况进行检查指导，刚好协调跨部门工作，推动形成有关单位各负其责、亲密协作、共同抓好人才发展规划落实的工作机制，推动工作的落实。今年10月，中心人才规划实行状况专家评估组来我省进行检查，专家组一样认为，我省实行国家中长期人才发展规划纲要的工作，领导重视，真抓实干，工作力度大，富有特色。二、服务科学发展，重点人才工程有序推动实施一年来，我们紧紧围绕服务科学发展，细心组织实施重点人才工程，切实加强项目前期工作。一是全面推动高层次创新创业人才队伍建设工程。省委书记赵乐际强调，要把高层次创新创业人才队伍建设作为人才工作的重中之重，加大推动力度。一年来，我们立足用好现有人才，加快培育引进急需紧缺高层次人才。大力实施“新世纪三五人才工程”，培育进入国家百千万人才工程人选84名，省级学科带头人583人，市级拔尖人才5600多人；启动实施青年科技新星培育专项工作，90人认定为陕西省青年科技新星，共投入专项经费900万元，支持学术探讨与技术开发、成果转化和创新创业项目，取得了显著成效。主动激励高校毕业生在陕创业，今年全省毕业硕士学位以上探讨生21153人，一半以上留陕西工作。实施陕西“百人安排”和“三秦学者”安排。目前，全省已引进高层次人才2700人。其中59人入选国家“千人安排”，178人入选陕西省“百人安排”，53人受聘“三秦学者”岗位。201*年我省有7名专家分别当选中国科学院、中国工程院院士，全省区域创新实力提升到全国第12位。二是大力实施基层人才发展救济工程。接着实施农村基层人才队伍振兴安排。省上下达专项指标，为农村中小学、乡镇卫生院、乡镇农（林、水）技站择优录用1679名高校毕业生到基层从教、从医、从事农技服务工作。实施万名医生培训安排，201*名乡镇卫生院和社会卫生服务机构全科医生，完成在西安三甲医疗单位的免费培训。推动高校生“村官”安排，全省已选聘高校生村官11254名，41%的村都有1名到村任职的高校生。实施中小企业首席工程师制度，首次从高等学院、科研院所、大中型企业选派100名科技人员对口到100户中小企业担当首席工程师，帮助解决发展中的难题。全省各市和91个县（区、市）开展科技特派员创业行动，共选派科技特派员3429人。接着推动“双培双带”安排，全年培训农村好用人才10万人次，一批驾驭致富技能的农村能人进入村“两委”。三是着力加强企业人才队伍建设。省国资委先后召开省属重点企业科技工作会议和人才工作座谈会，对加强企业科技创新和人才工作进行部署。201*年省属企业用于支持各类人才创业创新、改善生活环境的投入近5亿多元，年培训各类人才5万人次，每个大型企业都支配不少于1000万元专项资金，用于高层次人才的引进培育、服务资助和有关补贴；各企业依据须要，通过项目引进、课题引进、技术合作、人才租赁等方式，实行柔性方式，吸引省内外、国内外高层次人才全职、兼职或短期工作。目前，建立起了5个国家级、18个省级企业技术中心，8个企业院士专家工作站，17个博士后流淌工作站为主要形式的多层次、多格局的人才发展平台，为促进企业人才发展，提升产业核心竞争力方面起到了主动的促进作用。四是统筹抓好高技能人才培育工程。全省4万名高级工参与了技师强化培训，23.5万人参与了省级一、二类职工技能竞赛，有66人荣获“陕西省技术状元”、182人荣获“陕西省技术能手”称号。加强技能人才教化培训基地建设，全省28所技术学院更名为技师学院。“十一五”以来，我省实施“人人技能工程”，200多万人次参与技能培训资助，使全省未升入中学和高校的初中中学毕业生普遍驾驭了一项专业技能，提高了实现就业的实力。五是充分发挥院士专家服务经济发展的作用。围绕实施“十二五”规划，破解科学发展难题，省委组织部、省人社厅等单位先后组织实施了“院士专家渭南行”、“果业专家铜川行”和“院士专家煤业集团行”活动，有近百名院士专家深化基层及企事业单位，供应决策询问和技术服务。201*年4月，我省胜利承办了中心人才协调小组组织的院士专家来陕询问服务活动。32名国内知名院士专家先后深化西安、宝鸡、延安、榆林、渭南、杨凌等6市（区）和50多家企事业单位，帮助地方和企事业单位解决技术难题110多个，提出看法建议105条。9月，省委组织部、省国资委共同举办陕西能源化工产业发展院士专家研讨会，6位院士和11名国家“千人安排”特聘专家为陕西能源化工产业发展把脉号诊、建言献策。中国工程院副院长谢克昌院士受聘陕西省能源化工产业首席科学家。仔细组织开展陕西省第十九届“科技之春”宣扬月活动，全省参与各类活动的省级学会、科研院所、企事业单位达600多家，省、市、县（区）共开展重点活动611项，组织各类科技报告会、专题研讨会356场次。三、创新体制机制，重大人才政策相继推出创新是人才发展的动力，政策是人才工作的保障。一年来，省委、省政府主要领导亲自部署开展专项调研，每到一地检查工作，都要了解人才队伍建设状况，着力推动人才体制机制的政策创新。一是加快全国统筹科技资源示范基地建设。省委、省政府制定出台了关于加快关中统筹科技资源改革领先构建新型区域的确定，明确了推动有效整合科技资源，实现创新驱动、内生发展的36条详细政策。国内首个统筹科技资源改革示范基地在西咸新区正式开工建设。致力于打造立足西安、服务关天、辐射全国、连通国际的科技资源集聚中心和科技服务创新平台的西安科技大市场对外服务。二是大力加强高层次创新创业人才队伍建设。省委常委会专题探讨全省高层创新创业人才队伍建设工作，制定下发了关于加强高层次创新创业人才队伍建设的看法，明的确施高层次创新创业人才队伍建设工程。用510年时间，集中培育引进201*名高层次急需紧缺的创新创业人才；加大人才发展投入，省财政每年支配不少于2亿元专项资金，集中用于人才工程建设；强化人才服务保障，支持技术要素参加收益安排；加大对人才的有效激励等17条支持力度大、政策含金量高的政策措施，在省内外高层次人才中产生主动反响。三是主动推动人才特区建设。省委人才工作领导小组办公室就我省国家级高新区建立人才特区工作组织开展调研论证。西安高新技术产业开发区根据建设世界一流园区的要求，形成了关于西安高新技术产业开发区建设人才特区的若干看法。宝鸡市以创建国家创新型城市为契机，市委、市政府出台了关于建设人才特区的看法，全力打造具有地方特色的人才特区。渭南市颁布渭南高新区人才特区建设规划，以“八项措施”和“五大重点人才工程”为主要载体，探究人才特区新模式。四是事业单位人事制度改革稳步推动。全省事业单位基本完成了首次岗位设和岗位聘用工作，强化了岗位管理在事业单位人事管理中基础性作用，实现了固定用人向合同用人转变、身份管理向岗位管理转变。完成了全省事业单位专业技术二级岗位首次实施工作，聘用了200名专业技术二级岗位人员。推动职称改革，有9650人获得高级技术职称。全面完成了中小学职称制度改革试点工作。四、努力营造环境，人才引领发展的作用进一步显现坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导。各市县党委普遍建立人才工作领导小组，人才工作纳入省直部门年度目标责任考核。省委、常委会和省政府常务会议专题听取人才工作状况汇报，探讨部署全省人才重大工作。各级领导干部的人才意识增加。大力表彰有突出贡献专家。组织开展省有突出贡献专家的举荐选拔工作。43名专业技术人员获国务院批准享受政府特别津贴，109人被确定为201*年度省有突出贡献专家，40名高技能人才被授予“陕西省首席技师”称号。省委、省政府重奖获得陕西科技进步最高奖的第四军医高校樊代明院士和中国建筑西北设计探讨院张锦秋院士各100万元。最近，省政府常务会确定，对西京故事剧组和剧作家陈彦予以表彰嘉奖。广泛开展向优秀党员专家侯伯宇同志学习活动。侯伯宇同志是新中国自己培育的第一代高级学问分子，国务院首批授予的博士生导师和国家有突出贡献中青年专家。他爱国爱党，忠诚党的教化事业，在理论物理和数学物理的前沿领域探讨作出了突出贡献。201*年10月因病去世。201*年6月，省委教化工委、省教化厅作出在全省教化系统开展向侯伯宇同志学习活动的确定，组织侯伯宇事迹报告会。11月11日，省委常委会特地听取侯伯宇同志先进事迹汇报，作出了追授侯伯宇同志“优秀共产党员”称号，在全省党员干部和广阔学问分子中开展向侯伯宇同志学习活动的确定，在省内外引起剧烈反响。12月10日，中组部李源潮部长批示，侯伯宇同志的先进思想和先进事迹很感人，应广泛宣扬这位创先争优活动中发觉的先进典型，提倡侯伯宇同志“学高为师、身正为范”的教授志向。高端人才的引领作用正在显现。“十一五”以来，全省累计开发新技术新产品2538项，其中达到国际先进水平的677项，国内先进水平的1623项，填补省内空白244项，新产品产值率达到25%。高端人才的引进和作用的发挥对我省转变发展方式，发展战略性新兴产业起到了重要作用。由张平祥博士等一批留学海外的超导材料及加工专家为主导的西部材料科技有限公司，自主研发并生产出3种航空新型钛合金材料，打破了西方发达国家对我国关键材料的封锁，走出了一条从研发到成果产业化的路子。首批国家“千人安排”特聘专家刘兴胜博士担当董事长总经理的西安炬光科技公司自成立以来，已胜利研发和生产出9大系列百余种大功率半导体激光器产品，多项产品综合指标已达到国际先进水平。第五批国家“千人安排”特聘专家云峰博士，与我省信息产业集团合作，成立了陕西新光源科技有限公司，开发新一代LED产品，对于提升我省乃至全国半导体照明产业的整体发展水平具有深远意义。扩展阅读：201*年全市人才工作综述201*年*市人才工作综述201*年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级紧紧围绕服务转方式调结构，深化贯彻科学发展观和科学人才观，以落实党的十七届五中全会和全国、全省、全市人才工作会议精神为主线，以编制中长期人才发展规划为重点，以健全完善政策体系为保障，以重点人才项目为依托，深化实施人才强市战略，突出抓好人才引进、培育和运用，主动推动各类人才队伍建设，人才工作迈上了新台阶。根据新的统计口径，201*年全市人才总量达到61万人，其中副高级以上职称或硕士以上学历的高层次人才达到2.3万人。全市人才结构逐步调整优化，人才产业分布不断改善，人才活力进一步增加。一、紧贴大局中心，在落实人才工作重大战略部署上有新举措围绕实行全国、全省人才工作会议精神，加大宏观指导、综合协调和督促检查力度，形成推动工作的整体合力。一是组织召开全市人才工作会议。刚好向市委、市政府汇报全国、全省人才工作会议精神，仔细抓好传达学习。召开了全市人才工作会议，总结沟通了人才工作阅历，隆重表彰嘉奖了*市杰出人才和*市优秀创新团队，全面部署了当前和今后一个时期的人才工作任务。二是不断健全人才政策法规体系。市人才工作领导小组办公室协调市科技局等部门制定了*市院士工作站管理方法(试行)、*市推动优秀创新团队建设实施安排、*市科技创新明星培育工程工作安排等文件，全市人才政策及配套文件达到26个。专题召开了全市人才工作座谈会，调度部署人才政策和人才工作落实问题。高新区出台了高新技术产业自主创新行动安排，提出将来5年建设10个院士工作站，50个省级以上重点试验室，引进8-10名具有国际先进水平的项目带头人和1000名创新创业人才，并出台了相关嘉奖扶持政策。*区制定了关于实施一村（居）一名社会文化体育指导员工程的看法，建立了94个村（居）文体站，设立了首批95名社会文体指导员。三是主动完善人才工作考核方法。制定了201*年度全市人才工作目标责任制考核实施细则，将人才工作量化指标细化为57项，突出对人才工作结果、群众满足度、一把手抓第一资源的考核，增加考核的科学性、精确性和针对性。*区制定了201*年度全区人才工作考核细则，依据乡镇、人才工作领导小组成员单位、其他区直部门三个层面细化评分标准，其中人才工作专项考核得分按5%比重折算计入乡镇、街道、开发区年度工作考核，按8%比重折算计入区直部门年度工作考核。四是切实加大工作推动力度。充分发挥组织部门的牵头抓总作用，建立分段推动的工作目标体系和抓落实的常态机制。年初，将全市人才工作31项工作任务、25项重点项目，逐项分解落实到责任单位、责任人，明确了工作要求。坚持项目化推动，每月对人才工作开展状况进行一次调度，每个季度对区县、高新区人才工作创新亮点项目进行一次点评和通报，全年共评出创新亮点项目24个。我市完善党管人才机制的阅历做法，在全省人才工作会议上作了书面沟通。二、注意连接创新，在编制人才发展规划上有新亮点根据中心和省里的要求，市委组织部、市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局于201*年3月起先，着手组织编制*市中长期人才发展规划纲要（201*2020年）（以下简称规划纲要）。为高质量完成编制任务，工作中坚持四个注意：一是注意服务大局。紧紧围绕建设殷实和谐经济文化强市战略目标，仔细谋划今后五至十年，更好实施人才强市战略，大力推动人才发展的目标、思路和措施。二是注意上下连接。与国家和省中长期人才发展规划纲要（201*2020年）充分对接，做到指导思想和总体部署基本一样，重要政策措施紧密连接，重点人才工程上下贯穿，以便于更好地争取国家、省人才政策项目支持。加大了对区县和重点行业人才发展规划编制工作的督导和指导力度，努力形成国家、省、市、区县连接配套的人才规划体系。三是注意科学务实。遵循人才资源开发规律，加强科学分析预料，既着眼长远发展，又立足当前实际。人才发展指标和重要举措既有前瞻性，又注意现实可行性。先后分两轮征求了各区县、市直各部门、高校、企事业单位和各类人才代表的看法建议，共发放征求看法稿500余份，召开各类座谈会50余个，各个层面人员和代表900余人参与座谈探讨。托付省规划纲要起草组3名专家对规划纲要进行了论证。四是注意突出特色。努力体现我市经济社会发展对人才的实际需求，紧紧围绕市委、市政府关于加快经济发展方式转变和十二五规划做出的一系列重大决策部署，提出了符合我市实际的一些详细举措。立足于为实施重点人才聚集区建设供应人才支撑，提出加强战略性新兴产业人才建设；立足于*在全省重点区域带动战略中得天独厚的区位优势，提出加强区域经济人才建设；立足于*产业结构调整和产业布局，提出了新兴产业人才支撑安排、现代服务业人才支撑安排。规划纲要报市政府审议后，市委常委会在会议上专题探讨通过。三、突出高端引领，在引进人才智力上有新突破紧紧围绕全市重点产业发展，以海外高层次人才引进为引领，不断加大各类优秀人才引进力度。一是深化开展调查摸底。市科技局开展了技术及人才需求征集工作，编印了201*市技术及人才需求项目汇编，分别到北京、天津、上海等70余家知名高校、科研院所进行对接，征集科研成果和技术专利7000余项，在全市进行了发布。高新区全面开展了人才普查工作，共普查1529家企业，实名制收集各类人才数据2万余条。二是大力实施重点引才工程。主动推动引进海外优秀人才515安排，全年共引进海外人才160余名，其中3人入选省万人安排第一层次、被聘为泰山学者海外特聘专家。市人力资源和社会保障局组织实施引进国外智力项目安排，全年共引进外国专家196人；畅通引才绿色通道，根据事业单位聘请高层次紧缺专业人才方法，从国家985和211工程高校干脆聘请了95人。市属医疗卫生单位新引进各类人才178名，其中博士7名，985和211工程院校硕士探讨生49名。*区围绕全区主导特色产业、重点发展领域和重点项目建设，举办第三届百名专家*行活动，邀请87所高校，近300名教授、博士参与，签订合作项目34项，18位两院院士被区政府特聘为*区科学发展顾问。三是依托重点项目引才。将招商引资与招才引智同台唱戏、同步推动，依托中国（*）新材料技术论坛暨国际科技成果招商洽谈会，共邀请到院士及中外专家402人，签订各类技术合作项目868项，为企业解决重大技术难题108项，带动科技投入和高新技术产业投资87.6亿元。市侨办邀请世界华侨华人社团联谊大会代表参与观世博游*活动，寓项目推介于联谊交往，促成了多位代表与我市部分企业、高等院校进行项目合作洽谈，活动富有成效。四是主动构建引才服务体系。市侨办在巴黎设立了引进海外华侨华人人才法国工作站，在纽约设立了引进海外华侨华人人才美国联络点，并建立起海外华侨华人信息库。*区充分发挥*化工人才市场和人力资源市场主阵地作用，在坚持每周三、五人才沟通会和每月9日化工人才聘请专场的基础上，探究实行了紧缺专业人才定向举荐模式，全年共举办各类人才沟通会144场，吸引各类人才9.2万余人次。*县建立了3家县级毕业生就业见习基地，目前共建成毕业生就业见习基地国家级1处、市级8处、县级7处。*县每月18日组织人才集市，先后4次组织36家单位赴外地开展人才聘请活动，引进各类优秀人才600余人。*县在党员服务中心设立了引进高层次人才一站式服务专区，打造引进高层次人才服务绿色通道，瑞阳制药公司被人力资源和社会保障部批准为*市唯一一家国家级就业见习示范基地。201*年，全市累计举办各类人才聘请会200余场次，发布人才需求信息10万余条，各级共引进各类优秀人才2482人。四、强化实力提升，在本土人才培育上有新进展着眼加快本土人才成长，立足岗位成才，统筹推动各类人才的培育。201*年，全市共培训各类人才近39万人次，其中党政人才5.1万人次，专业技术人才13.6万人次，企业经营管理人才1.4万人次，高技能人才2.5万人次，农村好用人才38万人次。在党政人才培育方面，市委组织部扎实推动大规模培训干部工作，围绕转方式调结构、城乡统筹等重点，举办了13个主体班次、30个专题培训班次；针对6种岗位角色改变较大的干部，主动探究开展岗位特需培训；组织举办*讲座，搭建高端公益性学习平台，共邀请22名专家为7000多名干部讲课。市直机关普遍开设了机关干部实力提升讲坛，全市共举办282次，其中61个部门主要负责人带头主讲，参学干部达1200余人。接着组织实施千名管理人才进名校专业素养提升工程，在北京高校、天津高校、新加坡南洋理工高校举办了专题培训班。市人力资源和社会保障局组织2.04万人参与了公务员公共管理核心内容培训，首次举办了全市科级公务员任职培训班。在专业技术人才培育方面，市委组织部与天津高校合作举办了3个硕士学位班。市卫生局实施了高层次卫生人才境外培育项目，年内选拔了10名优秀中青年卫生人才到境外培训，并组织155名全科医师、社区护士参与社区技术骨干培训，对302名社区卫生人员和6497名乡村医生进行岗位培训。市教化局选派首批*教化管理硕士班14名学员赴新加坡学习，对1万名小学老师和5600名中学老师开展培训。市农业局举办了农业新理论、农业行政执法等培训班，培训专业技术人员300余人次。在企业经营管理人才培育方面，以进名校、拜名师、看名企为主题开展了系列培训活动。市经信委分六个专题组织了全市转方式、调结构系列讲座，举办了201*国内金融形势及企业发展新战略高峰论坛，培训企业经营管理人才2400余人次。市中小企业局通过举办企业家及企业高层管理培训、中小企业专业类培训等，培训各类人员6600余人。*县组织部分骨干企业主要负责人到省内外先进地区考察学习，并把企业后备干部的培训作为企业经营管理人才培训的重点，每季度举办一次经济管理专项培训，共培训企业中高级管理人员500人次。在高技能人才培育方面，广泛开展岗位练兵、技能比武活动，组织全市职业技能大赛和全市文化、职业院校、医药、建筑等行业高技能人才技能展示活动，共涉及职业（工种）30个，参赛人数12万人。*区举办了金城杯职业技能大赛，有280多名技术工人参与了10个项目的角逐。*区开展了首届现代机械行业职工技能比武大赛，涉及6个竞赛项目，各单项竞赛第一名授予*区富民强区劳动奖章称号。在农村好用人才培育方面，市农业局以农村劳动力转移培训工程和十项农业好用技术入户工程为载体，共举办各类培训班156场次，培训农夫近6万余人次。*县培训科技示范户、村级农夫技术员等5万余人次。*县实施新型农夫培训工程，以农业科技、致富信息等为重点，举办各种好用技术培训班600期，培训农夫4.5万人次。五、坚持以用为本，在提升人才效能上有新进步加大人才统筹运用力度，主动创建条件，激励支持各类优秀人才发挥好四个作用。一是在创新创业中发挥引领作用。市人才工作领导小组办公室联合市科技局出台了高层次人才研发项目扶持实施细则等文件，通过激励支持优秀人才担当、参加重大科研和重点工程项目，引导激励各类人才创新创业。201*年，全市共担当省级以上各类科技安排项目139项，其中国家863计划、国家科技重大专项、国家科技支撑安排、国际科技合作等国家级重大项目69项，共获得无偿扶持资金2637万元。东岳集团张永明博士担当的国家十一五科技支撑安排项目全氟离子膜工程技术探讨，年内在东岳万吨氯碱生产装上胜利应用，顺当通过了国家科技部专家组的验收。二是在统筹发展中发挥推动作用。加大对基层一线的人才智力帮扶力度，开展了百名专家科技询问服务年活动，组织教化、卫生、环保等行业100多名专家，深化农村、企业和学校开展询问服务活动。市科技局组织161名科技特派员开展科技服务，先后建立科技示范基地21个，举办各类培训班、技术讲座1080期。市科协扎实推动科普村村通工程，组织3266名科普员开展科普活动，举办培训班30期。三是在人人成才中发挥带动作用。激励支持优秀人才特殊是领军人才，主动开展结对指导、名师带徒等活动。教化系统建立了高层次人才与青年骨干老师联系制度，确立培育、指导关系，促进青年骨干老师成长。*县实行畜牧专家与养殖场户之间一对始终通车式科技服务，先后带动了2150余名技术人员和养牛大户。*区广泛开展大师带徒活动，有52名陶琉艺术大师与150名年轻人才结成帮扶对子。四是在科学决策中发挥智囊作用。市农业局不定期就全市农业工作的重大决策向专业技术人才询问，201*年就开展小麦抗旱保春耕、麦田技术指导等召开专题座谈会，广泛征求看法建议，确保了抗旱、救灾任务的全面完成。山东金城医药化工公司聘请5名日本专家担当技术顾问，新上国家863安排科研攻关项目发酵法生产谷胱甘肽项目。*区先后选拔30余名陶琉艺术大师参加中华（*）陶琉文化城等重点工程项目的规划论证和建设管理工作，接受合理化看法和建议89条。六、加强平台建设，在承载人才实力上有新提高加强以研发机构为主的各类人才载体建设，大力推动产学研合作，为凝合人才、培育人才和发挥人才作用搭建载体。一是突出抓好高层次研发平台建设。加大对院士工作站的支持力度，制定出台了*市院士工作站管理方法，为17家院士工作站发放补助340万元。201*年全市新增省级院士工作站10家，总数达到27家，居全省第一位。全市现有国家级企业技术中心17家，省级企业技术中心45家，市级企业技术中心81家。二是加强各类园区基地建设。我市在被国家科技部批准为综合型国家新材料成果转化和产业化基地的基础上，201*年被中国材料探讨学会认定为全国首个新材料名都。新建立中化集团*化工新材料基地，规划投资60亿元以上。依托大型企业、重点企业建立了一批高等工科院校教化培训实习基地，全市共有省级企业实训基地65家。*区建立陶琉人才培育基地2处，在6个企业设立大师工作室，12名大师入驻，推广应用新技术、新工艺30余项，实现艺术成果转化130余项。三是联合共建人才载体。与清华高校机械工程学院联合，在*高新区共建国家高新区MEMS探讨院，培育高端专业人才，推动MEMS的设计与*市关联产业的结合，带动仪器、仪表、医疗装备制造业等产业的技术提升。依托山东东岳化工有限公司建设山东省含氟功能膜材料重点试验室，依托鲁泰纺织股份有限公司建设山东省色织面料染整新技术重点试验室，依托中材高新材料股份有限公司建设山东省透波功能陶瓷材料重点试验室。*县实施高层次人才创新创业载体建设工程，引导县内20余家企业与北京航空航天高校等高校、科研院所建立了产学研合作关系，建成省级工程技术探讨中心4家、市级15家，引进各类高层次人才80余人。七、优化环境氛围，在激发人才活力上有新成效紧紧抓住人才工作氛围深厚的有利时机，实行多种方式激励人才创新、创业、创优，因势利导推动人才工作持续升温。一是营造重奖人才的氛围。市级首次拿出375万元嘉奖杰出人才和优秀创新团队，授予*等3人*市杰出人才奖，每人嘉奖50万元；授予张学义等5人*市杰出人才提名奖，每人嘉奖5万元；授予山东*集团含氟功能膜材料创新团队等10个团队*市优秀创新团队称号，每个嘉奖20万元并记集体二等功，在全市人才工作会议上隆重进行了表彰。对201*年度98项重点科研成果进行了表彰，嘉奖207万元。*区评比出杰出人才5名、有突出贡献的中青年专家20名、学术技术带头人15名，受表彰的优秀人才在管理期内享受人才津贴、带薪休假、外出考察等待遇。*区对杰出人才、第三批优秀人才和优秀创新团队进行表彰嘉奖，组织评比出*名师20名，分小学段、初中段、中学段各评出十佳班主任，获奖老师每人嘉奖201*元。各区县、高新区用于科技创新团队、创业人才、项目的嘉奖扶持资金达到4000余万元。二是营造宣扬人才的氛围。围绕人才在转方式调结构中的推动作用，重点宣扬了*集团、山东*纸业股份有限公司等典型企业和*集团董事长*的先进事迹。围绕打造中国新材料名都，组织媒体对为*新材料发展做出贡献的7位院士进行了专访，开展集中宣扬。市侨办组织开展海外华侨华人专业人士在*创新创业调研，推出系列宣扬报道，重点宣扬海外优秀人才奉献*的典型事迹。组织开展了201*年度*市人才工作好新闻奖评比，共评出各类获奖作品21件。三是营造服务人才的氛围。市委组织部开通了高层次人才联络服务短信平台，加强与各类人才的联系，宣扬人才政策和信息，帮助高层次人才解决实际困难。市科技局在新兴战略产业和支柱产业中组建了10家产业技术创新战略示范联盟。市人才工作领导小组办公室组织开展了高层次人才认定工作，共认定高层次人才776名。先后为9名高层次人才设立专项事业编制，为6人破格评聘专业技术职务，为19人协调落实配偶安、子女入学等，全市各级累计为2万余名人才供应政策询问、项目推介、信贷支持等服务。总之，201*年是全市人才工作呈前启后、创新发展的重要一年，是人才工作任务目标更加明确的一年，是优秀人才聚集速度不断加快、人才活力明显增加、人才作用更加明显的一年，全市人才工作已揭开崭新的一页，迈入了新的发展阶段。友情提示：本文中关于201*年全省人才工作综述给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年全省人才工作综述：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 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