2022年最新电大职业技能实训平台《管理学基础》考核答案 .pdf

1 / 22 职业技能实训平台管理学基础参考答案- 感谢 10 秋工商管理营销高同学倾情整理提供同学们，如果你直接答题的话，先看一些试卷选项的代号跟本答案的代号是否一样啊，别那么傻直接抄代号，它有时会把试卷选项会乱序。 ( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A60 年代 B70 年代 C80 年代答案 B 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。A 长期预测 B 中期预测 C短期预测答案 C 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。A5 10 B10 15C15 20答案 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。 A 因事设人，视能授权 B 因人设职，视能授权C任人唯贤答案 A 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。A 管理方格理论 B 权变理论 C 管理系统理论答案 C 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的 2030；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。A60 70 B70 80C80 90答案 C 一个管理人员的职能是“ 计划、安排和实施各种不同的生产过程” ，这是 ( )中的观点。A 劳克林在1896 年出版的政治经济学原理B 塞缪尔 纽曼在 1935 年出版的政治经济学原理C 弗雷德 马歇尔在1892 年出版的工业经济原理答案 B 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 22 页2 / 22 A 对人的合理使用 B 科学技术的高度应用C资源的最优配置和最优利用答案 C 梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A 行为科学学说 B 人文关系学说C人际关系学说答案 C 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。A 层次性 B 多重性 C 变动性答案 A 组织结构设计的出发点和依据是( )。A 权责利关系 B 实现企业目标C 分工合作关系答案 B ( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。A 亨利 明茨伯 B 马克斯 韦伯 C威廉 詹姆斯答案 A 美国通用汽车公司，在1920 年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。AM 型 BU 型CH 型答案 A 下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( ) A 角色扮演 B 无领导小组讨论C结构式面谈答案 C 领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。A 性格理论阶段 B 行为理论阶段C权变理论阶段答案 A 现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。A 正确 B 错误答案 B “ 正式组织 ” 与“ 非正式组织 ” 的区别在于，“ 正式组织 ” 中以效率的逻辑为重要标准。A 正确B 错误答案 B 彼得 圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。A 正确 B 错误答案 B 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 22 页3 / 22 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A 正确 B 错误答案 B 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。A 正确 B 错误答案 B 按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。A 正确 B 错误答案 B 各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一 职权等级。A 正确 B 错误答案 A 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。A 正确 B 错误答案 B 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A 正确 B 错误答案 A 对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说，一般适合采用分层控制的方式。A 正确 B 错误答案 B 企业文化是指一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。A 正确 B 错误答案 B 人员配备是组织根据目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训16 人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。A 正确 B 错误答案 B 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 22 页4 / 22 激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。A 正确 B 错误答案 B 分层控制是指将管理组织分为不同的层级，各个层次在服从整体目标的基础上，相对独立地开展控制活动。A 正确 B 错误答案 B 用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。A5 10 B10 15 C15 20答案 A德国社会学家马克思?韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“ 理想行政组织” 。韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。A 劳动分工 B 职权等级 C权威关系答案 C从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。A 职工的分工合作关系 B 权责利关系的划分 C 企业目标答案 B责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的 ( )原则。A 责权利相结合 B 分工协作 C 目标任务答案 A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。A4 8人 B6 8 人 C8 10 人答案 A授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的( )原则。A 因事设人，视能授权 B 因人设职，视能授权 C 任人唯贤答案 A管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的( )原则。A 明确责任 B 目标明确 C权责对等精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 22 页5 / 22 答案 A为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用( )部门的方法。A 按产品划分 B 按职能划分 C 按专业划分答案 A以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。A 因事择人 B 因人择事 C量才使用答案 A行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的 ( )原则。A 因人设职 B 量才使用 C因才施教答案 B在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“ 代理 ” 职务，以防止彼得现象的发生。这就是 ( )的培训方法。A 职务轮换 B 临时职务 C岗位学习答案 B有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。A 管理方格理论 B 权变理论 C 管理系统理论答案 C领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括( )等因素。A 品德、学识、资历、情感 B 品德、学识、能力、胆识C品德、学识、能力、情感答案 C领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作“ 效果管理 ” 。它属于 ( )领导。A 集权型 B 均权型 C分权型答案 C领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在 ( )等方面。A 知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎B 知人善任、量才适用、用人不疑C 以理服人、体贴下情、量才适用答案 B当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 22 页6 / 22 题。这种调适人际关系的方法就是( )。A 不为法 B 转移法 C缓冲法答案 B美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的 2030；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。A60-70% B70-80% C80-90% 答案 C马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的( )。A 双因素理论 B 需要层次理论 C 过程型激励理论答案 B管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即( )。A 现场控制 B 前馈控制 C即时控制答案 B企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是( )。A 正式组织 B 非正式组织 C 企业结构答案 A老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于( )。A 沟通通道的选择 B 外部环境的干扰C信息接受者的态度、知识和价值观的影响答案 C当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的( )。A 弹性 B 刚性 C不确定性答案 B小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用( )组织形式。A 集权式 B 分权式 C均权式答案 B( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。A 亨利 ?明茨伯 B 马克斯 ?韦伯 C 威廉 ?詹姆士答案 A针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于( )。A 人际关系协调方式B 结构协调方式 C 制度协调方式精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 22 页7 / 22 答案 B组织结构设计的主体阶段是( )。A 因素分析 B 职能分解与设计 C 组织结构的框架设计答案 C( )即 U 型结构，又叫“ 功能型垂直结构” 。A 直线职能制组织结构B 控股型组织结构C事业部制组织结构答案 A美国通用汽车公司，在1920 年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。AM 型 BU 型CH 型答案 A以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。A 因事择人 B 因人择事 C量才使用答案 A行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的 ( )原则。A 因人设职 B 量才使用 C因才施教答案 B在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“ 代理 ” 职务，以防止彼得现象的发生。这就是 ( )的培训方法。A 职务轮换 B 临时职务 C岗位学习答案 B人员配备的首要任务是( )。A 物色合适的人选B 促进组织结构功能 C充分开发组织人力资源答案 A在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是( )。A 结构式面谈 B 即席发言 C 非结构式面谈答案 C将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是( )。A 专家评估法 B 问卷法 C目标考评法答案 B精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 22 页8 / 22 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。A 管理方格理论 B 权变理论 C 管理系统理论答案 C激励过程就是一个由( )开始，到 ( )得到满足为止的连锁反应。A 需要、需要 B 需要、动机 C 动机、需要答案 A能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是( )。A 领导 B 组织 C控制答案 C依据控制的 ( )不同，可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。A 内容 B 环节 C对象答案 B在企业经营管理活动中，质量的含义是指( )。A 产品质量 B 工作质量 C产品质量和工作质量两方面答案 C零基预算的核心是( )。A 一切应按照变化后的实际情况重新考虑B 充分考虑过去预算支出的结构和规模C在过去预算支出的结构和规模的基础上进行调整答案 A“ 凡是预则立，不预则废” ，是强调 ( )的重要性。A 组织 B 计划 C预防答案 B日本经济之所以能在“ 战后 ” 一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( )。A 培养并充分利用了自己独特的企业文化B 资本主义社会制度C 充分利用企业战略管理答案 A生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按( )进行分类的。A 计划内容的表现形式 B 企业管理职能 C 计划的内容答案 B系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的( )。A 社会技术系统 B 社会经济组织 C社会经济系统答案 A精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 22 页9 / 22 1990 年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是( )。A 企业再造工程B 管理的革命C 第五项修炼学习型组织的艺术与实务答案 C企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。A 生产流程 B 生产管理 C作业管理答案 A在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“ 看不见的手 ”的引导，实现 ( )，从而实现全社会的公共利益最大化。A 资源配置的优化 B 利益的再分配 C劳动力的合理利用答案 A目标管理理论的理论基础是( )。A 科学管理理论B 行为科学理论 C科学管理理论与行为科学理论的有效统一答案 C传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡( )，企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法 B 专家目标设定法 C 员工目标设定法答案 A在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在( )以内。A4 个 B5 个 C6 个答案 B目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。A 日本 B 德国 C法国答案 A( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A60 年代 B70 年代 C80 年代答案 B美国对 70 个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%；否则，生产管理效率仅提高( )。A5% B6%C7% 答案 B精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 22 页10 / 22 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的( )做支持。A 数据资料 B 科学技术 C信息答案 A预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于( )。A 长期预测 B 中、短期预测 C 技术预测答案 A如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用 ()的方法。A 市场预测 B 定性预测 C定量预测答案 B企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是( )。A 企业精神 B 企业价值观 C 企业文化答案 C管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于( )。A 科研部门 B 学校 C军队答案 C对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是( )的核心。A 经营管理 B 战略管理 C企业战略答案 B按计划内容的不同可以将其分为( )。A 生产计划和财务计划 B 政策和策略 C 专项计划和综合计划答案 C目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。A 关键性 B 权变性 C 现实性答案 B企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的()。A 层次性 B 多重性 C变动性答案 A企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 22 页11 / 22 是企业目标的 ()。A 层次性 B 多重性 C变动性答案 C戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，( )由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。A 主要目标 B 并行目标 C次要目标答案 A按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是( )，它指明了组织活动的方向和范围。A 策略 B 政策 C规则答案 B 来自练习的选择题由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同,对管理所下定义也各异.法约尔认为,( B ).A. 管 理 就 是 要 确 切 地 知 道 要 别 人 干 什 么 , 并 注 意 他 们 用 最 好 最 经 济 的 方 法 去 干B.管理就是实行计划,组织 ,指挥 ,协调和控制C.管理就是决策这是一个网络系统,由输入 ,处理 ,输出和反馈四个环节构成。它在管理各职能中占有重要地位,就是管理的(A ). A.决策职能 B.控制职能 C.领导职能为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能.纵向看 ,各个管理层次都要重视控制职能,( C). A. 愈是基层 的管理者, 控制 要求的时效性愈 短, 综合性愈弱B. 愈是基层的管理者, 控制 要求的时效性愈 短 , 综合性愈强C.愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈长,综合性愈强4.企业要正常运转,必须根据企业经营目标,对各生产要素进行统筹安排和全面调度,使各要素间能够均衡配置,各环节相互衔接,相互促进 .这里的统筹安排和全面调度就是管理的(B )职能 . A.组织 B.协调 C.控制5.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(C ),其手段都是管理. 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 22 页12 / 22 A.对人的合理使用 B.科学技术的高度应用 C.资源的最优配置和最优利用6.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是(B ). A.社会组织与经济组织理论 B.工业管理和一般管理 C.科学管理理论7.梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的,生理的因素的影响,而且还受到社会环境, 社会心理因素的影响. 由此创立了(C ). A.行为科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说8. 科 学 管 理 理 论 是 古 典 管 理 理 论 之 一 , 科 学 管 理 的 中 心 问 题 是 (A ). A.提高劳动生产率 B.提高工人的劳动积极性 C.制定科学的作业方法9.约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(B ),这五种职能构成了一个完整的管理过程. A.计划,决策,组织,人员配备和控制B.计划,组织,人员配备,指挥和控制C.计划 ,组织 ,人员配备 ,协调和控制10.系统管理学派认为,组织是由一个相互联系的若干要素组成,为环境所影响的并反过来影响环境的开放的(A ). A.社会技术系统 B.社会经济组织 C.社会经济系统11.管理科学学派中所运用的科学技术方法,来源于 (C ). A.科研部门 B.学校 C.军队12.对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理 ,就是 (B )的核心 . A.经营管理 B.战略管理 C.企业战略13.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是(C ). A.企业精神 B.企业价值观 C.企业文化14.1990 年 ,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得 圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是(C ). A.企业再造工程B.管理的革命C.第五项修炼-学习型组织的艺术与实务15.企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( A)上保证企业能以最小的成本,高质量的产品和优质的服务赢得客户. A.生产流程 B.生产管理 C.作业管理16.按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目标,策略 ,政策等多种 .在决策或处理问题时,精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 22 页13 / 22 用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是(B ),它指明了组织活动的方向和范围. A.策略 B.政策 C.规则17.按计划内容的不同可以将其分为(C ). A.生产计划和财务计划 B.政策和策略 C.专项计划和综合计划18.在完全竞争的市场环境下,企业在追求自身利益最大化的同时,通过市场中看不见的手 的引导,实现(A ),从而实现全社会的公共利益最大化. A.资源配置的优化 B.利益的再分配 C.劳动力的合理利用19.戴维斯等学者指出,企业目标可分为主要目标,并行目标 ,次要目标 .其中 ,( A) 由企业性质决定,是贡献给顾客的目标. A.主要目标 B.并行目标 C.次要目标20.目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨.这就是确定企业目标的(B )原则. A.关键性 B.权变性 C.现实性21.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度.这样 ,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的(A ). A.层次性 B.多重性 C.变动性22.企业目标的内容和重点是随着外界环境,企业经营思想,自身优势的变化而变化的.这就是企业目标的(C ). A.层次性 B.多重性 C.变动性23.目标管理理论的理论基础是(C ). A.科学管理理论B.行为科学理论C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一24.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡( ),企业员工参与企业目标的设立. A.参与制目标设定法 B.专家目标设定法 C.员工目标设定法25. 在 目 标 设 立 过 程 中 要 注 意 ,目 标 数 量 要 适 中 . 一 般 地 ,要 把 目 标 限 制 在 (B ) 以 内 . A.4 个 B.5 个 C.6 个26.目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( A). A.日本 B.德国 C.法国27.(B )以后 ,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理,民主管理,经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度. A.60 年代 B.70 年代 C.80 年代28.美国对70 个目标管理计划的实施情况进行了调查,得出结论 :若高层管理者对目标管理高度重视 ,并亲身参与目标管理的实施过程,生产率的平均改进程度可达到56%。否则 ,生产管理效率仅提高 (B ). 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 22 页14 / 22 A.5% B.6% C.7% 29.定量预测是根据调查得到的数据资料,运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量,具体的描述.它需要有充分,有效的(A )做支持. A.数据资料 B.科学技术 C.信息30.预测方法很多,不同的预测方法往往有不同的适用范围,有的方法适用于长期预测,有的则适用于中 , 短期 预测, 等等 . 例如定性方 法往往适合于( A) . A.长期预测 B.中,短期预测 C.技术预测31.如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用(B)的方法. A,市场预测 B,定性预测 C,定量预测32.在进行产品价格决策时,需要做的是(C). A,长期预测 B,中期预测 C,短期预测33.例外决策 ,具有极大偶然性,随机性 ,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化,标准化 ,不能重复使用的.这类决策属于(C ). A,风险型决策 B,不确定型决策 C,非程序化决策34.业务决策,如任务的日常安排,常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于(C ). A,风险型决策 B,不确定型决策 C,程序化决策35.假如各种可行方案的条件大部分是已知的,且每个方案执行后可能出现几种结果,各种结果的概率已知,那么,这种决策属于(A )决策. A,风险型 B,不确定型 C,确定型36.根据决策目标在决策中的地位和重要程度,一般将其分为三类:即必须达到的目标,希望完成的目标和不予重视的目标.其中 ,( B),对组织和决策是绝对重要的,完成它就意味着决策取得了成功. A,希望完成的目标 B,必须完成 (达到 )的目标 C, 不予重视的目标37. 在确定决策目 标时 , 要注意把 目标建立在(C ) 的基础 上. A,需要 B,可能 C,需要和可能38.用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定.人数太少会限制学科的代表性和权威性。人数太多则难以组织.一般以 (B )人为宜 . A,510 B,1015 C,1520 39. 社 会 系 统 学 派 的 代 表 巴 纳 德 提 出 了 构 成 组 织 的 基 本 要 素 , 它 们 包 括 :(B ). A,共同的目标,相互的协调,信息的交流B,共同的目标,合作的意愿,信息的交流精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 22 页15 / 22 C,共同的目标 ,合作的意愿 ,情感的沟通40.德国社会学家马克思 韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式,即 :所谓的 理想行政组织 .韦伯主要依据( C)来描述他的理想的组织模式. A,劳动分工 B,职权等级 C,权威关系41. 从 企 业 组 织 结 构 的 含 义 可 以 得 出 : 组 织 结 构 的 核 心 内 容 是 (B ). A,职工的分工合作关系 B,权责利关系的划分 C,企业目标42.责任 ,权力 ,利益三者之间不可分割,必须是协调的,平衡的和统一的.这就是组织工作中的(A )原则 . A,责权利相结合 B,分工协作 C,目标任务43.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目.经研究发现 ,高层管理人员的管理幅度通常以(A )较为合适. A,48 人 B,68 人 C,810 人44.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定.这就是授权的 (A ) 原则 .A A, 因事设人 ,视能授权 B,因人设职 ,视能授权 C,任人唯贤45.管理者授权时,必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,亦即授权的 (A )原则 . A,明确责任 B,目标明确 C,权责对等46.为了充分运用用管理者的专业知识和技能,有利于组织专业化生产和经营,常常采用 (A )部门的方法 . A,按产品划分 B, 按职能划分 C,按专业划分47.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔 ,录用各类人员.这就是人员配备的(A )原则. A,因事择人 B,因人择事 C,量才使用48.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上 ,才能干得最好.因此 ,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位.这就是人员配备的(B )原则. A,因人设职 B,量才使用 C,因才施教49.在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的代理 职务 ,以防止彼得现象的发生.这就是(B )的培训方法. A,职务轮换 B,临时职务 C,岗位学习50.有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式,温和命令式 ,协商式和参与式,这种领导理论即(C ). A,管理方格理论 B,权变理论 C,管理系统理论51.领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养,主要包括 (C)等因素 . A,品德 ,学识 ,精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 22 页16 / 22 资历,情感B,品德,学识,能力,胆识C,品德 ,学识 ,能力 ,情感52.领导者只决定目标,任务的方向 ,对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预.这种领导方式被称作效果管理.它属于(C )领导. A,集权型 B,均权型 C,分权型53.领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权.这种领导方式属于(C )领导. A,集权型 B,分权型 C,均权型54.领导者要科学地用人,需要先识人 ,即发现人所具有的潜在能力.科学用人的艺术主要表现在(B )等方面. A,知人善任,任人唯贤,谦虚谨慎B,知人善任 ,量才适用 ,用人不疑 C,以理服人 ,体贴下情 ,量才适用55.当领导者面对一个非处理不可的事情时 ,不去直接处理 ,而是先搁一搁,去处理其他问题.这种调适人际关系的方法就是(B ). A,不为法 B,转移法 C,缓冲法56.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%。而受到激励的职工,其能力可发挥至(C ). A,60-70% B,70-80% C,80-90% 57.马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次.他认为 ,一般的人都是按照这个层次从低级到高级 ,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足.这就是著名的(B ). A,双因素理论 B,需要层次理论 C,过程型激励理论58.管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然 ,这样的控制活动,是控制的最高境界 ,即(B ). A,现场控制 B,前馈控制 C,即时控制59. 企 业 中 体 现 企 业 目 标 所 规 定 的 成 员 之 间 职 责 的 组 织 体 系 就 是 (A ). A,正式组织 B,非正式组织 C,企业结构60.老张到总公司开会,回来的路上丢失了部分文件,致使总公司的指令不能及时被传达.由此造成的信息沟通障碍源于(C ). A,沟通通道的选择B,外部环境的干扰C,信息接受者的态度,知识和价值观的影响二.判断题1.组织是管理的一项重要职能,它由三个基本要素构成,即目标 ,结构和关系 . 即目标 ,部门和关系精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 22 页17 / 22 2.从教材给 管理 所下定义中 ,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织及其各种资源. 组织资源和组织活动3.现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划. 而经营的核心是决策4.控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的基础. 计划就是控制的标准5.组织的效率 ,是指组织活动达到组织目标的经济效益大小. 是指组织活动达到组织目标的有效性6.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响,被誉为 一般管理理论之父. 被誉为 经营管理理论之父 7.在社会组织与经济组织理论一书中,他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论,因此被称之为 组织理论之父 .他就是法国古典管理理论的代表 韦伯 . 他就是德国古典管理理论的代表韦伯8.梅奥认为 ,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从.这就构成了 人的组织 . 这就构成了 非正式组织 9.正式组织 与非正式组织 的区别在于 ,正式组织 中以效率的逻辑为重要标准. 正式组织 中以感情的逻辑为重要标准10.经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题,被称为经验教案. 被称为案例教案11.西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策.并将决策分为程序性决策和非程序性决策 ,他的研究重点是非程序性决策. 12.权变理论学派试图通过权宜应变 融各学派学说于一体,在美国等地遭到排斥,毫无价值 . 在美国等地风行一世,有一定的实用价值13.企业战略管理过程一般由战略制定,战略实施和战略评价及控制等环节组成. 14.企业战略管理的目的是增强企业竞争力,从业务流程上保证企业能以最小的成本,高质量的产品和优质的服务赢得客户. 企业流程再造的目的是增强企业竞争力精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 22 页18 / 22 15.彼得 圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的看法不同,是因为他们的智慧不同. 是因为他们的心智模式不同16.它是一份用数字表示预期结果的报表,被称为 数字化 的规划 ,它就是预测 . 它就是预算17.企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业实际绩效的标准. 18.著名管理学家彼得 德鲁克提出 ,企业目标惟一有效的定义就是创造利润. 惟一有效的定义就是创造顾客19.目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献 . 目标管理把以工作为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来20.目标管理强调成果,实行 效益至上 . 目标管理强调成果,实行 能力至上 21.麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任. 提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任22.强调短期目标容易产生企业的短期行为,因此 ,企业在发展过程中,要强调企业的中长期目标. 企业在发展过程中,要将短期目标与中长期目标相结合23.美国管理学家德鲁克在本世纪50 年代中期出版了管理革命一书,提出目标管理思想,他强调 ,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标. 出版了管理实践一书24.目标设立过程中要注意,目标期限要适中.在大多数情况下,目标设置可以与年度预算或主要工程的完成期限相一致. 25.目标实施过程中,管理者必须进行控制.有力的领导控制是实现目标动态控制的关键. 积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键26.在实践中 ,结