区人社局关于2021年工作总结及2022年工作打算范文.docx

区人社局关于2021年工作总结及2022年工作打算范文 区人社局关于2021年工作总结及2022年工作准备范文 XX区人社局深化实行党的十九届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，紧密围绕省、市、区各项决策部署，紧扣X的工作主线，着力在发展中保障和改善民生，较好地完成了年度各项目标任务，为建设新阶段现代化秀美XX贡献人社力气：一、主要成效（一）全力稳住就业大局全区就业形势稳定趋好，各项指标任务全面完成。城镇新增就业X人；新增转移农村劳动力X人；贫困劳动力就业X人，超过上年就业人数，同比增长XX%；城镇登记失业率为XX%，低于我省XX%的限制线。为企业减免社保费X万元，其中2-12月阶段性减免企业社保费X万元，1-12月阶段性降费率、调基数为企业减免X万元。失业保险一般企业稳岗返还X万元，惠及X家参保企业X名职工，在全省县（市、区）返还资金排名其次；困难企业稳岗返还X万元，惠及XX家参保企业X名职工；发放创业担保贷款X万元，完成全年目标任务XX%，其中发放个人创业贷X万元，干脆扶持X人创业，带动X人就业，发放小微企业贷款XX家X万元，带动就业X人；开发公益性岗位兜底安置城乡贫困劳动力X人；开展各类聘请活动XX场，帮助企业新聘请员工近X人。（二）扎实保障基本民生一是主动推动社保扩面。全区城镇职工养老保险参保XX万人，机关事业单位参保XX万人，工伤保险参保XX万人，失业保险参保XX万人，城乡居民养老保险参保XX人。二是做好养老金、失业金发放。发放XX万名退休人员养老金XX亿元；发放X人失业保险金X万元，为X名参保人员发放临时价格补贴X万元。为X名疫情期间不符合领取失业金人员发放失业补助金，共XXXX万元。三是做好特别群体城乡居民养老保险费代缴工作。为X名城乡贫困对象代缴保险费X万元，其中：为建档立卡贫困户代缴X人，代缴保险费XX万元；为城镇贫困群众对象代缴X人，代缴保险费X万元；为农村低保对象代缴X人，代缴保险费X万元。（三）构建和谐劳动关系一是多举措妥当处理劳动争议案件，2021年共立案受理案件XX件（结案XX件，其中：调解XX件，裁决结案XX件，撤诉X件），案外调解劳动争议案件XX余件。二是开启电话（网络）调解、在线庭审等服务模式，通过电话（网络）调解劳动争议案件XX起，其中调解胜利XX起。三是扎实做好工伤认定工作，共受理工伤认定申请XX起，作出认定XX件。四是建立法律救济工作站，接受劳动者询问XX余次，供应法律救济服务XX余次。五是扎实推动根治欠薪工作，办结欠薪案件XX件，为XXXX名农夫工追讨回工资XXXX万元。（四）大力强化人才支撑一是扎实抓好人才振兴工作。组织开展2021年百千万人才工程、享受政府特别津贴人员选拔举荐，我区XX稀土XX、XX锂电XX入围省百千万人才工程人选，XX药业XX、XX磁选XX入围国家特别津贴考察并已通过公示，入围人数在全市各县（市、区）中占比第一；编制完成XX药园急需紧缺人才书目；举荐企业高级经营管理人才干脆评定高级经济师职称，XX药业XX顺当通过评审。主动落实人才政策，兑现XX药业博士后科研工作站博士后探讨人员XX进站资助XX万元。二是开展职称认定审核。认定初级职称XXXX人，向上申报符合中级职称认定评审条件XXXX人，符合高级职称评审条件XX人。三是大力开展职业技能提升培训，开展培训XX期，培训XXXX人，完成全年目标任务的XX%。四是主动推动职业技能等级认定试点工作，向市里举荐XX药业等X家企业为第一批试点单位。五是主动组织选拔各行业骨干参与各级技能竞赛，我局选送选手获全国人力资源服务大赛XX省选拔赛决赛一等奖，区属职业培训机构校长XX获XX省爱国拥军模范称号（享受省劳动模范待遇）。（五）不断优化公共服务一是坚持放管服改革。梳理XX项减证便民高频事项，简化优化了办事流程和材料；设置惠企政策兑现窗口，涵盖XX条惠企政策；基础服务事项基本实现一窗申报受理、后台审核办件、线上线下协同，数据资源共享。二是线上办理大力普及。XXXX家企业签约网上申报社保业务，X万人通过手机刷脸完成认证，在线受理XXXX次社会保险跨区域转移接续申请。三是社保卡广泛应用。实现社保卡发放养老金XXXX人，替代医保卡实现医疗结算，低保等民生资金及机关事业单位工作人员工资等通过社保卡发放等。二、存在的困难和问题（一）敏捷就业人员的就业压力有所增大。受疫情影响，敏捷就业、短期就业人数占比提高。这类群体，尤其是XXXX人员，就业稳定性难维系。（二）深化推动社保参保扩面压力大。疫情导致部分企业出现经营困难，推动企业参保扩面难度增大。三、2022年工作准备（一）全力稳定就业一是促进重点群体就业。主动搭建高校毕业生就业见习平台，实行XX省青年见习三年行动安排，发挥就业见习对高校毕业生就业的促进作用；统筹抓好高校毕业生、退役军人、农夫工、4050就业困难人员等重点群体就业工作。二是推动职业技能提升行动。大规模开展职业技能培训，高质量完成补贴性职业技能培训目标任务，全面提升我区各类劳动者的职业技能、职业素养和就业创业实力。三是做好稳就业服务。强化惠企政策兑现，主动落实企业自主招工补贴、高校毕业生就业生活补贴、失业保险稳岗返还、阶段性减免企业社保费等政策。四是加大创业扶持力度。主动落实创业扶持政策，对我区小微企业实施重点扶持。努力提升孵化基地服务水平，指导有条件的省级孵化基地申请国家级孵化基地，进一步提高全区创新创业带动就业质量。五是加强企业用工监测，防范失业风险。加密监测，精确驾驭企业用工改变，指导企业建立健全内部沟通协商机制，通过与职工协商，实行调整工时、轮岗轮休、协商薪酬、在岗培训等措施，将职工稳在企业，防止规模性裁员。（二）持续保障民生一是稳步提高社会保险待遇水平。落实国家及省市养老及工伤待遇调整政策，确保各项待遇按时足额发放。二是全力扩大社会保险覆盖面。持续推动全民参保安排，综合利用大数据，实现社保法定人员全覆盖。三是完善社会保险基金监管。建立社会保险基金风险防范及信息共享机制，增加基金分析及风险防范意识，加大对社会保险基金征缴、支付、管理全过程的监督力度。（三）构建和谐劳动关系一是推动XX区劳动争议人民调解委员会平台作用。整合全区重点企业资源，结合送法律、送培训、送案例进企业等活动，提高劳动争议预防和化解实力。二是逐步建立企业调解组织，指导企业培育劳动争议预防和调解的专业团队，给企业劳动争议调解员面对面讲解劳动法律法规学问和调解技巧。三是设立民工工资速裁庭，充分发挥拖欠农夫工工资争议速裁庭高效、便民制度优势，实现案件快立、快审、快结。四是持续推动根治欠薪工作。全面实行保障农夫工工资支付条例，持续开展农夫工工资支付专项检查，加强对农夫工讨薪维权的法律救济，深化推行农夫工实名制管理。（四）优化人才环境一是做好事业单位人事管理工作。依据省市工作支配，结合区内事业单位岗位需求，开展事业单位公开聘请工作；加大职称政策宣扬力度，做好初级职称认定及中高级职称初审工作。二是做好表彰嘉奖工作。完成国家级、省部级、市级等表彰评比举荐工作，指导开展以区委、区政府名义表彰嘉奖项目工作，规范全区评比达标表彰工作。三是加强人才服务工作。加强与企业沟通沟通，做好百千万人才工程，享受国务院、省政府特别津贴人员等人选的培育选拔工作；推动我区博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设。四是推动技能人才评价工作，做好XX区技能人才评价专家库建设。（五）提升公共服务水平一是落实事项标准八统一。根据省人社厅要求，认领梳理高频权力清单和公共服务清单，分步骤开展八统一标准化建设，全面推动人社一体化公共服务体系建设。二是推动社保卡一卡通应用。接着扩大社保卡应用范围，推动电子社保卡签发与应用；依据省、市支配，建设电子社保卡的应用环境。三是推动互联网+政务服务。依托XX人社一体化系统等平台，发挥互联网在人社业务服务经办方面的承载力，运用信息技术加强信息联动，开放信息共享，逐步实现足不出户办理业务。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页