基层反映：当前基层工商部门党员干部思想状态存在的问题原因及对策建议.docx

基层反映：当前基层工商部门党员干部思想状态存在的问题原因及对策建议 今日，公文素材库的我为大家整理了一篇关于基层反映：当前基层工商部门党员干部思想状态存在的问题缘由及对策建议范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考运用！正文如下：基层工商部门党员干部处于与群众接触的第一线，代表了党和政府的形象，他们的政治素养、思想品质、工作作风如何，干脆影响到党的执政地位和执政水平。因此，深化分析基层工商部门党员干部队伍的思想状况，有针对性地提出解决问题的详细方法，对于建设一支与新常态相适应的高素养党员干部队伍，具有重要的现实意义。一、当前基层工商部门党员干部思想状态方面存在的主要问题:（一）党性弱化，宗旨观念淡化。详细表现为：一是志向信念动摇，对共产主义信仰不坚决，对中国特色社会主义缺乏信念；二是政治素养缺乏，拿自己当一般群众对待，喜爱与一般群众比较，与党的先进性要求相差甚远；三是宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号；四是对触及自身利益的政策措施不是根据上级要求，想方设法克服困难、解除阻力去实行，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下有对策”。（二）作风散漫，自律意识不强。详细表现为：一是做事不主动，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下；二是工作不务实，作风漂移，擅长做表面文章、搞形式主义，不愿深化群众；三是服务意识、责随意识缺乏，对群众反映的问题麻木不仁、冷硬横推，“衙门”习气严峻;四是组织纪律观念淡化，自由散漫，行为失检，生活上沉迷于灯红酒绿、吃喝玩乐，交际上热衷于攀权贵、傍大款，言行上欺上瞒下、弄虚作假。（三）意志消沉，进取精神缺乏。详细表现为：一是不能摆正位置、调整好心态，认为自己明珠暗投，英雄无用武之地，牢骚满腹、无心工作；二是不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，成天热衷于探听人事消息，关注自身仕途前程；三是长期在同一个单位工作，觉得工作枯燥乏味，前途无望而得过且过、不知进取，缺乏工作热忱和冲劲；四是贪图安逸，放松自我要求，降低工作标准，不求有功、但求无过，满意于现状，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和志气。（四）执行不力，创新意识欠缺。详细表现为：一是思想观念陈旧，对工商改革中的一些新政策、新举措，总觉得“看不惯”、“想不通”、“跟不上”；二是工作推动中，因循守旧、观念保守，在机遇面前按部就班，在挑战面前等待观望，缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的志气；三是政策落实中，不结合实际因地制宜、创建性地开展工作，而是照搬照抄、脱离实际，或者被动应付、消极应对，行动迟缓、不推不动；四是制度执行中，实行不到位，写在纸上、挂在墙上、停留在口头上，责任追究失之于宽、失之于软。二、当前基层工商部门党员干部思想状态方面存在问题的缘由分析:（一）从宏观上分析，改革和发展带来的负面影响。一是收入差距导致党员干部心理失衡。随着改革开放不断深化和经济的飞速发展,社会成员间的收入差距增大,从事工业、商业的成员收入普遍高于行政机关的党员干部，这在肯定程度上挫伤了他们的工作主动性;二是西方资本主义腐朽文化的影响。改革开放过程中西方一些落后的、腐朽的文化流入进来,对包括工商部门在内的行政机关党员干部造成了不良影响;三是西方敌对势力的渗透。一些西方国家把我国视为敌人,想方设法传播他们的价值观和文化,推行和平演化政策,导致一些党员干部的志向信念、信念产生动摇。（二）从主观上分析，部分干部缺乏世界观改造的自觉性。一是党员先锋模范意识淡化。部分党员干部满意于现状，不思进取，忽视党性锤炼，党员的先锋模范意识渐渐淡化，志向追求渐渐丢失；二是政治学习软化。部分党员干部只重工商业务提高，放松政治学习，导致政治敏感性不强，政治立场不够坚决；三是思想改造弱化。部分党员干部放松世界观的改造，经不起腐朽思想的侵蚀和诱惑，丢掉了立党为公的思想，没有发挥先锋模范作用，成为时代的落伍者。（三）从客观上分析，党组织缺乏有效的教化管理措施。一是在党员教化上缺乏主动性。一些基层工商部门党组织学习教化主动性不够，习惯于依据上级的看法和要求，照搬照抄，很少考虑本地区本单位党员的思想状况，内容上缺乏针对性。二是在教化形式上缺乏创建性。一般实行读文件、开会传达上级要求等灌输式的方法，效果不志向。三是在党员干部管理上监督措施落实不到位。在实际执行中,上级党组织制定的监督管理制度被大打折扣,党员干部监督“弱化”，出现了“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象。三、解决基层工商部门党员干部思想状态问题的对策建议:（一）把基准点摆在加强思想政治工作上。一是要充分相识到抓好思想政治工作的重要性和紧迫感。基层工商部门党组织和政工干部要深化了解党员干部的所思所想，精确把握他们的思想脉搏，主动向上级反映党员干部的诉求,帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的成效。二是要强化基层工商部门思想政治工作的主体责随意识。明确机关党组织是抓思想政治工作的责任主体，党组织负责人是抓思想政治工作的第一责任人，根据机关党建工作责任体系，形成党组织对思想政治工作负主体责任，党组成员共同做思想政治工作的责任体系。（二）把着重点放在强化党员队伍教化上。一是要切实加强基层工商部门党员干部志向信念教化。着眼坚决志向信念，把深化开展“两学一做”学习教化作为常态化工作同深化学习贯彻“四个全面”战略布局和中国道路宣扬教化有机结合，不断增加党员干部中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，自觉在思想上、行动上同以习近平为总书记的党中心保持高度一样。二是要切实加强党员干部纪律教化。基层工商部门党组织要仔细开展好条例、准则学习教化,仔细实行好中心八项规定,持之以恒反对“四风”,通过树立正面典型,扎实开展反面典型案例警示教化,增加党员干部纪律意识、规则意识。（三）把突破点选择在创新工作方法上。一是要促使基层工商部门党员干部思想政治工作方式方法的四个转变。坚决将思想政治工作由”运动型”向”长效型”转变;由“执行型”向“自主型”转变;由单纯的“灌输型”向“渗透型”转变;由“教化型”向多元“综合型”转变。二是要擅长借助高新技术手段，增加吸引力和感染力。基层工商部门应充分利用系统和当地政府门户网站、电视、报纸、微信、微博等各种媒体在唱响主旋律,强化宏观引导,传递正能量的同时,多创建大家喜闻乐见的教化形式,吸引广阔党员干部广泛参加。（四）把切入点落在强化政工干部队伍建设上。一是要选精兵、配强将,构建思想政治工作队伍合理结构。要选拔一批政治强、业务精,德才兼备的中青年骨干充溢到思想政治工作队伍中来，加大培训力度，提高基层工商部门政工干部的思想政治素养和工作实力,锻造一支素养高、业务精的思想政治工作队伍。二是加强组织领导,提升政工干部队伍战斗力。基层工商部门党组织要加强对政工干部队伍的领导,赐予人员、经费和办公场所等全面保障,提升队伍特地化和专业化水平,建立起思想政治工作队伍组织体系,实现系统全覆盖,全力提升思想政治工作实效。（五）把落脚点定位在完善党建机制上。一是要完善基层工商部门党员干部学习教化制度。建立健全党委（组）中心组理论学习制度、党支部学习和党员自学制度、集中轮训制度、学习考核激励制度,仔细落实“三会一课”制度,同时健全谈心谈话制度,扎实开展好日常谈话提示、敏感部门人员谈话提示、重要时间节点谈话提示、问题苗头性干部谈话提示工作。二是要建立基层工商部门党员干部思想动态收集反映制度。基层工商部门党组织和政工人员要通过平常了解和座谈、调研、发放调查问卷等多种形式，刚好精确驾驭本单位、本部门党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作供应重要依据。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页