加强思想作风纪律建设工作总结.docx

加强思想作风纪律建设工作总结 加强思想作风纪律建设工作总结加强思想作风纪律建设学习总结为进一步加强员工思想作风纪律建设，树立良好的员工形象，形成严明的纪律和优良的作风，提高我公司员工的士气和工作热忱，激发同志们的事业心和责任感。公司刚好搞这次思想作风纪律建设活动，通过这样的形式既是提高我们思想相识，增加我们工作干劲的一种有效方法，又是为我们下一步努力工作，树立以厂为家思想的最有效手段，同时，为保证公司各项工作任务目标的实现奠定了坚实的基础，所以这次活动的开展既重要又必要。9月7日上午，在五楼会议室召开了思想作风纪律建设动员大会，虽然我没有到现场参与，但是我已经观看了张总讲话的视频，仔细学习会议精神，明确了这次活动的目标是订正工作作风不正、标准不高，落实“三高两低一保证”的工作目标，消退被动应付和纪律涣散，克服等、靠、混的旧思想，从而建设成一个学习型、学问型、专业型企业，努力塑造求变、重干、创新的新形象。通过三个阶段的集中学习、自学，我充分相识到：一、存在的主要问题1、在“思想作风纪律建设”活动初期，片面地自我满意，自认为工作好、表现好，没有什么问题须要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。2、业务学问钻研深度不够。表现在：对待工作有时不够主动、主动，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常不加思索，请领导帮忙解决，不注意业务学问的全面性，有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、困难的事情，认为“船到桥头自然直”，等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。3、有时工作方法简洁，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，对问题相识层次不够深化，思索不深刻，有时把工作量重作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。4、征得各车间的给出的看法，有时候不穿工作服、对同事生活上关切、沟通及协调上不到位，以及节能降耗上的建议。二、解决问题的措施1、通过李总在9月8日组织部门动员会，李总要求我们每个人都应高调做人，低调做事，每时每刻都应留意自己的形象、言行。我深刻的相识到人无完人，任何人没有完备的，只是自己情愿不情愿反思自省。做到完备，必需懂得查找自己的不足和缺点，只有发觉自身不足，进行刚好改正，方为更美。2、要不断加强学习，不断提高自身的实力。仔细阅读阳光心态第三章、第七章，努力提高工作的自觉性、主动性。学习无止境：首先是自己学习、自觉学习、强化学习。在学习上增加自我约束，自我加压，学理论、总结阅历，学会自我管理、自我克制。遇到问题主动解决，不推、不拖、不停，保证不把事情耽搁在我这里。把这次思想学习当是终身的事情，任何时候都不能放松。进一步增加纪律观念，增加纪律意识，自觉地加强思想相识，做到自重、自省、自警、自励。坚固树立终身学习的思想，坚持用学问充溢自己，充分利用时间，努力在建设学习型、学问型、专业型企业中走在前列。3、应从现在做起、从我做起，对自己的思想作风、工作作风进行仔细的比照检查，做到一日三省，发觉问题，刚好改进，以良好的工作作风为我公司的发展添砖加瓦。要始终牢记志向信念，保持思想上的醒悟。始终牢记责任，始终牢记各项规章制度，爱岗敬业，甘于吃苦，勇于创新。4、对于同事们提到的我将虚心接受仔细改正。必需彻底转变以前一些旧思想，增加纪律意识和责随意识，对来我们生产部整理材料，进行沟通、协调的各车间同事，要真心诚意地对待他们，时时、事事、到处都要为细心热心的帮助他们，仔细改正各车间对我们部门提出的看法和建议，切切实实地为他们着想。要用制度规范自己的言行，遵守单位的各项规章制度，在与各车间同事沟通和沟通时，肯定要做到热忱礼貌、耐性细致、看法温柔，耐性解答他们恳求的问题，一心一意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变不理不睬、看法缓慢作风。满腔热忱地为同事帮忙，为公司的建设又好又快的发展不遗余力、尽职尽责。总之，通过此次思想作风纪律建设三个阶段的学习，使我的思想得到了升华，思想素养有了进一步的增加，下定决心努力为公司的发展做出更大的贡献。我不善言谈，那就让我的行动告知大家吧。扩展阅读：在全局创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动总结暨深化开展主动适应经济社会快速发展新在全局创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动总结暨深化开展主动适应经济社会快速发展新形势努力实现公安工作跨越式进步“高校习、大探讨”活动动员大会上讲话县长助理、局党委书记、局长吕升（201*年9月9日）同志们：这次大会主要任务有两项，一是回顾总结前一阶段为期三个月的全局思想作风纪律建设活动的状况，进一步巩固和扩大思想作风纪律建设活动成果。二是根据公安厅和市局的要求，对“全区公安机关主动适应经济社会快速发展新形势努力实现跨越式进步高校习、大探讨活动”进行全面动员部署。下面，我代表局党委讲几点看法。一、全局思想作风纪律建设活动简要回顾根据县委和市局的支配，从今年4月12日起，我局扎实开展了创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动。3个多月来，在局党委的领导下，在县委开展创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动领导小组的详细指导下，经过全局民警的共同努力，我局创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动圆满结束，取得了明显成效。我局开展创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动既符合县委、政府的要求，又具有公安特色，主要有以下几个特点：（一）高度重视，细心组织部署。县委在全县开展创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动动员大会以后，我局党委高度重视，在前一阶段队伍纪律作风教化整顿的基础上，坚持把开展创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动作为一项重要的政治任务来抓，成立了活动领导小组，领导小组下设办公室主抓此项工作。制定了实施方案，明确了活动任务和方法步骤，并结合实际，推出了九项重点工作。局党委在在每个关键环节都特地主持召开党委会议进行探讨，都进行支配，主要领导亲自进行动员部署。全局各单位也都制定了建设活动的详细方案，明确了主要负责人是建设活动的第一责任人，坚持一把手亲自动员，亲自部署，亲自落实，亲自监督，确保人员、时间、质量、效果“四落实”，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制，有力地推动了学习实践活动的顺当开展。（二）领导带头，发挥表率作用。局党委明确要求党委成员要切实发挥好表率作用，要求民警做到的自己首先做到，要求民警做好的自己首先做好。局党委成员坚持从自身做起，带头树立良好学风，转变思想和工作作风，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，主动参与了局党委各个阶段、各个环节的各项活动，仔细落实局党委提出的各项要求，适时召集分管部门召开片会、座谈会，狠抓分管部门的建设活动。可以说，在开展创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动中，从局领导班子成员到各单位负责同志都能根据县委和局党委的要求，带头参与学习，带头查找问题，带头开展指责与自我指责，带头制定和落实整改措施，充分发挥了领导干部的示范和表率作用。（三）严格要求，突出公安特色。为确保创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动活动不走过场、不出偏差、取得实效，局厅党委始终坚持严格标准、严格要求，突出公安特色。一是围绕创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动这条主线，结合公安工作实际，我局明确提出除仔细执行县委、政府关于党政机关事业单位工作人员破坏投资环境损害机关形象行为的处理方法规定的30种损害机关形象的情形以及上级公安机关和我局制定的各项规章制度外，经反复探讨，制定出台了兴和县公安局纪律作风教化整顿八条“红色警报”、兴和县公安局纪律作风教化整顿八条“红色警报”实施细则和兴和县公安局车辆管理方法。把创建活动与我局当前正在开展的队伍纪律作风教化整顿结合起来，与“双向选择”结合起来，把刑警大队、治安大队、经侦大队、禁毒大队、巡警大队、公交分局、看管所、拘留所和派出所以及窗口单位形象建设作为工作重点。期间，我局不仅自身加强督促检查，全县纪律作风建设活动领导小组也多次明察暗访，均未发觉任何问题。二是始终把学习贯穿到建设活动的全过程。全局各单位和全体民警都做到了“七有”，即有方案、有笔记、有会议、有简报、有记录、有签到簿、有材料。学习笔记每人不少于1万字，个人剖析材料不少于1000字，学习氛围非常深厚，全体民警学习的自觉性明显增加。三是统筹兼顾，做到学习建设活动与工作“两不误、两促进”。局党委根据县委和市局的要求，在扎实推动各阶段活动的同时，留意处理好开展学习建设活动与做好各项公安工作的关系，坚持统筹兼顾，合理支配，努力做到“两不误、两促进”。学习建设活动期间，我局坚持把刑警大队、公交分局、巡警大队、指挥中心、法制室和监管大队作为重点推动单位，从人力、物力、财力以及体制、机制上予以重点扶持和倾斜。此外，我们还在全县范围内深化开展了整治“黄、赌、毒”专项活动。取缔关闭了全部的麻将馆，没有发生因“黄、赌、毒”引发的社会热炒问题。各单位也把开展学习建设活动与促进和推动各项业务工作紧密结合起来，以学习建设活动促进各项工作，把做好各项工作作为检验学习实践活动成效的标准，以实际行动响应县委号召，把创建学习型服务型机关的政治热忱有效转化到做好本职工作上来，各项公安工作取得了显著成果，领先在全县取得了教化整顿和建设成效，受到了县委、政府和上级公安机关的充分确定。二、进一步巩固和扩大创建活动成果，全面推动公安工作科学发展总体上讲，全局创建学习型服务型机关进一步加强机关思想作风纪律建设活动取得了显著成效，积累了丰富的阅历，为推动全县各项公安工作奠定了坚实基础。纪律作风事关队伍的战斗力，如何进一步巩固和扩大创建活动的成果，不断推动我县公安工作上台阶、上水平，是我们必需仔细探讨的一个重大课题。全局各单位和广阔民警要在仔细总结阅历的基础上，进一步做好体制机制的修改、完善、创新工作，进一步实现并巩固好“学习主动性明显增加、思想观念发生明显改变、工作作风明显转变、工作效率明显提高”的目标。一是要建立民警常常受教化的学习培训机制，进一步创建学习型机关。要接着建立健全中心组学习制度、党小组学习制度、检查和考核制度、干部轮训制度、学习沟通制度等一系列切实可行、常常化的学习教化机制。在原有制度的基础上，留意坚持和完善各种行之有效的教化学习模式，围绕建设学习型公安机关，在全局广阔民警中深化开展志向信念教化、党的光荣传统和优良作风教化、党章和法纪教化、社会主义荣辱观教化、廉洁自律教化和警示教化，不断创新教化培训方式，达到学懂、学透，入脑、入心，提升学习效果。详细落实措施为：欢迎结束以后，我们要对一般民警进行集中封闭教化培训，每期20人，每期3天，进一步强化信息化学问学习应用和政治纪律的执行。二是要建立健全联系群众制度，进一步创建服务型机关。要建立健全调查探讨制度、党员干部基层联系点制度、信访和来访接待制度等一系列亲密联系群众制度。要进一步落实党员群众的知情权、参加权、监督权，为群众有效参加监督创建条件。要进一步拓宽人民群众反映看法呼声的各种渠道，坚持把刑警大队、治安大队、经侦大队、禁毒大队、巡警大队、公交分局、看管所、拘留所和派出所以及窗口单位形象建设作为工作重点把“大走访”、为群众和基层“送暖和、解难事、办实事”等做法长期坚持下去，充分依靠群众的参加、监督和推动，巩固创建活动成果。在今后的工作中，要加强对出警不刚好，作为不到位等群众敏感问题的监督检查力度，坚决杜绝发生办案不公，执法不严和对待群众“冷、横、硬”等现象，坚决杜绝发生因冲突激化导致群众上访问题。三是要进一步坚持队伍思想作风纪律建设机制，全面提高公安队伍的战斗力和凝合力。我局队伍的主流是好的，总体上讲是一支甘于奉献、有所作为、拉得出、打得响的队伍，也是一支特殊能战斗的队伍。但是，我们也应相识到干部思想纪律作风建设工作的长期性和艰难性，也应看到队伍中在思想纪律作风等方面的确还存在着不少问题，有些方面还比较严峻，比较突出。突出表现为：一是学习氛围不浓，思想观念滞后，不良行为习惯没有根本转变；二是工作缺乏激情，贪图安逸，争先创优的意识不够，谋事干业实力不强；三是作风散漫，纪律松弛，内务不整；四是服务看法蛮横，门难进、脸难看、话难听、事难办，对群众缺乏感情，以管人者自居；五是执法不规范、不公正，存在随意执法，不作为、乱作为、慢作为现象；六是缺乏诚信、失信失诺，不给好处不办事、给了好处乱办事；七是“吃拿卡要”、推诿扯皮、效率低下，有的甚至有意刁难群众；八是集体荣誉感不够，团队意识不强；九是领导责任不落实，队伍管理弱化。存在“重业务、轻队伍，重从优待警、轻从严治警，一手硬、一手软”的现象；十是规章制度不落实,存在重建设，轻落实的问题,有些规章制度说在嘴上，挂在墙上,形同虚设，致使少数民警失去约束，有的甚至顶风违纪；十一、违反“五条禁令”的现象时有发生。上述问题的存在，损害了人民群众的感情，违反党委、政府的重托，影响了公安机关整体的形象。全局各单位和全体民警要接着严格执行县委、政府关于党政机关事业单位工作人员破坏投资环境损害机关形象行为的处理方法规定的30种损害机关形象的情形以及上级公安机关和我局制定的各项规章制度，达到“在思想上治乱、在组织上治散、在纪律上治松、在管理上治软、在工作上治懒”的目标，坚决削减和杜绝民警违法违纪问题发生，确保“维护稳定不出大乱子，公安队伍不出大丑闻，内部管理不出大事故”，全面提高公安队伍的战斗力和凝合力。要探究建立民警动态管理、考核方法，进一步规范各种制度，使广阔民警做到自重、自省、自警、自励。要建立激励民警的工作制度，变更干与不干、干多干少、干好干坏一个样的状况，最大限度地调动、发挥和爱护好党员民警的主动性和创建性。要通过对广阔党员民警政治上的重视、生活上的关切和工作上的帮助，进一步增加党组织的凝合力，形成你追我赶、创先争优的局面，从而不断增加各项工作的动力和活力。三、再接再厉，激昂精神，仔细组织开展“高校习、大探讨”活动，打造忠诚成功、崇文尚武、和谐正规公安队伍，建设内蒙古现代化职业化警察8月30日，自治区公安厅召开了全区公安机关深化开展主动适应经济社会快速发展新形势努力实现公安工作跨越式进步“高校习、大探讨”活动电视电话会议，周黎明副厅长作了动员讲话，对全区公安机关深化开展“高校习、大探讨”活动作出重要指示，提出明确要求。我们今日这个会议，就是在今年以来前两次纪律作风教化整顿的基础上，仔细实行全区公安机关深化开展主动适应经济社会快速发展新形势努力实现公安工作跨越式进步“高校习、大探讨”活动电视电话会议精神的详细举措和实际行动，是在全县公安机关快速掀起“高校习、大探讨”活动高潮的动员会、鼓劲会和推动会。总的要求，就是要以革故鼎新的气魄、追求真理的精神、真抓实干的作风，满怀激情抓落实、全力以赴抓落实、勇创一流抓落实，确保这项活动的开展走到全市、全区的前列。总的标准，通过持续深化地高校习大探讨，接连不断地发觉、探讨和解决新状况、新问题，用“高校习、大探讨”的成果，推动各项工作的大改革、大创新，实现全县公安工作和队伍建设的大发展、大跨越，打造“忠诚成功、崇文尚武、和谐正规公安队伍，建设内蒙古现代化职业化警察”。下面，我就深化推动全县公安机关“高校习、大探讨”活动讲几点看法。（一）思想相识上要再提高思想是行动的先导。相识的高度确定工作的力度。希望大家进一步提高对开展“高校习、大探讨”活动的相识，真正在思想上重视起来。前一阶段，我们先后两次开展了纪律作风教化整顿活动，全局各单位普遍开展了思想发动工作。营造了深厚氛围，有些单位反应比较灵敏，劲头很大，效果明显。今年以来，自治区公安厅提出了“打造忠诚成功、崇文尚武、和谐正规公安队伍，建设内蒙古现代化职业化警察”的队伍建设目标，仔细组织开展“高校习、大探讨”活动是实现这一目标的重要载体和有效形式。各单位特殊是主要领导必需增加政治敏锐性，对“高校习、大探讨”活动务必引起足够的重视。我们必需把“高校习、大探讨”活动作为当前全县公安机关首要的政治任务，抓紧抓好，抓出成效，决不能有丝毫模糊。希望大家反复学习、深化研读孟建柱部长在视察我区时的重要指示、全国公安机关社会管理创新工作座谈会精神、广东省公安机关社会管理创新阅历材料等主要文件资料，使自己对“高校习、大探讨”活动的相识进入新的层次、达到新的高度，能够站在全局的高度和战略的高度，充分相识开展“高校习、大探讨”活动的目的和重大意义。因此，各单位肯定要把这项活动作为当前和今后一个时期首要的政治任务，切实克服厌倦心情和模糊相识，做到思想上再重视、相识上再提高、措施上再加强，发扬“创优争先、勇创一流”的精神，推动活动提速升温、再掀高潮。（二）工作环节上要重实效“高校习、大探讨”活动的目标、措施已经确定，关键是要根据公安厅和市局的支配部署，紧紧围绕“夯实基层基础、创新警营文化、做大做强农村110建设”三项重点目标，紧紧围绕如何提高公安工作的整体水平这个重点，抓住高校习、大探讨环节，扎扎实实抓好落实，为实现公安工作和队伍建设跨越式发展，为打造“实力兴和、活力兴和、魅力兴和，和谐兴和”做出新的更大贡献。一是学习要扎实。相识要提高，行动要主动主动，学习好、武装好思想是基础，是关键。各单位要根据规定的学习内容和必读篇目，细心制定学习方案，科学支配学习时间，真正把学习活动抓紧抓实。各单位也可以依据实际状况，有针对性地增加学习内容。要坚持领导带头、全警参加的原则，从领导干部到一般民警都要进行仔细学习，避开学习走过场，真正做到学有所获、入脑入心。要坚持集中教化和分散自学相结合，实行多种形式，增加学习教化效果。二是探讨要深化。各单位要把开展专题研讨活动作为增加学习效果的有效措施来抓，紧紧围绕“公安工作如何把满意人民群众的新期盼新要求作为动身点和检验标准”这一主题，仔细组织开展系列专题研讨，学习探讨要有的放矢，不能空对空。每次探讨要确定主题，确定重点发言人，围绕本职工作开展探讨，真正把理论学习与探讨指导实际工作相结合，把学习探讨的成果转化为谋划工作、提高实力、推动落实的详细举措，努力使厅机关的“高校习、大探讨”活动上层次、上水平。三是实践要有效。“高校习、大探讨”活动的成效，最终要体现到实际工作中。各单位要在深化学习研讨的基础上，进一步集中组织开展好“社会管理创新”主题教化实践活动，切实找准我县公安工作、队伍建设的差距和不足，切实找准工作切入点和着力点，切实消退思想束缚，突出重点，推动整体工作发展进步。要把“高校习、大探讨”活动与本单位、本警种的工作紧密结合起来，不能坐而论道、学用脱节，为学习而学习、为探讨而探讨。要把“高校习、大探讨”活动作为推动工作的措施和手段，通过开展“高校习、大探讨”活动促进工作，通过工作体现“高校习、大探讨”活动的成果。（三）工作理念上要主动适应新形势新改变在经济社会快速发展新形势下，公安工作既面临着难得的历史机遇，又经受着严峻考验。在全力以赴做好上级部署的各项工作外，经过深刻反思和细心比较，我们确定从“夯实基层基础、创新警营文化、做大做强农村110”这三个重点和亮点工作作为突破口和切入点，使兴和县公安工作和队伍建设实现跨越式发展，把我们的强项做强。为了进一步统一大家的思想相识，确保为期一个月的“高校习、大探讨”活动取得实效，应在以下几个问题上深化开展探讨、调研：一是适应不适应的问题。仔细梳理工作中与经济社会快速发展新形势不适应的部位、环节，针对存在的问题，主动整改，迎头赶上；二是队伍管理的问题。在经济社会快速发展的新形势下，队伍中出现了各种困难状况，各部门负责人肯定要加强队伍教化管理，时刻注意发挥自己的带头表率作用，真正把老民警用起来，把年轻民警带起来；三是工作创新的问题。创新是推动公安工作跨越式发展进步的源泉与动力，用创新的思维、创新的方式解决公安工作出现的冲突和问题，也只有将全部工作纳入创新的轨道，才谈得上跨越式发展，跨越式进步；四是跨越的问题。在这里，跨越包括思想相识的跨越、行为方式的跨越和目标结果的跨越。要想实现跨越是进步，前提条件是必需有明确的跨越目标，同时还要有敢于争创一流的气概，要有不达目的绝不罢休的信念；五是发展进步的问题。总的目标就是摸清家底，通过横比和纵比，相识本单位、本警种所处位次，有一项或几项工作争名升位。在“高校习、大探讨”活动中，要快速从陈旧工作观念的束缚中解放出来，使我局整体工作呈现出崭新面貌：一是由严格执法、热忱服务到理性、平和、文明、规范的转变；二是从重实体到既重实体又重程序的转变；三是从不属我管到有困难找警察的转变；四是从工作不主动不努力到不作为的转变；五是公安队伍从粗线条管理到细线条、规范化管理的转变；六是从不讲情面、不讲条件、一刀切到人性化执法转变；七是从以人管人到以房管人的转变；八是从单一性、阅历型的社会管理模式向精确研判、精确打击、建立大情报信息体系转变；九是从单一严格刚性教化管理向多种形式的刚与柔相结合的队伍教化管理模式转变，从干脆教化到侧面教化转变。大家要对此次“高校习、大探讨”活动引起足够重视，充分利用这一个月的珍贵时间，使我们的思想相识、工作方式方法和工作成效均有一个明显的跨越，树立兴和公安形象，锻造一批精英。同时，为提高“高校习、大探讨”的针对性和实效性，要主动适应四个大的根本性改变：一是主动适应从管理到服务的新改变，二是主动适应从单纯的凭借阅历动身到信息主导警务的新改变，三是主动适应执法理念的新改变，四是主动适应警民关系的改变。（四）组织领导上要再加强“高校习、大探讨”活动能否扎实深化开展，能否取得实效，组织领导是关键。各单位要在前一阶段工作的基础上，进一步加强组织领导，推动本单位“高校习、大探讨”活动向纵深发展。一要充分发挥领导干部的示范带头作用。各单位领导干部是“高校习、大探讨”活动的组织者和参加者，必需以高度的政治责任感和足够的精力亲自参加。在这个问题上，肯定要树立全局“一盘棋”的思想，无论队伍人数多少，都必需根据局党委的统一部署、统一要求抓好落实。特殊是各单位的主要领导要以身作则，亲自进行动员部署，带头参与学习探讨，带头进行调研实践，带头查找问题，带头落实整改措施，为本单位、本警种的民警做好表率。今日会后，各单位要尽快对本单位“高校习、大探讨”活动进行一次再动员、再部署，细心探讨制定下一步的工作方案和措施，列出时辰表，确定每一个阶段的任务和要求，有安排、有步骤地组织实施，确保“高校习、大探讨”活动扎实深化开展。二要加强督促检查。局党委确定，把高校习、大探讨活动开展状况纳入年度目标责任考核。同时，运用综合检查和定向抽查、明查暗访和实地考核等方式，推动这项活动扎实开展。政工部门要加强对全局“高校习、大探讨”活动的检查指导，重点检查各单位的组织是否得力。对行动快、效果好的单位赐予表扬激励，对工作不力的予以通报指责，并督促整改。各单位也要加强对本单位学习教化的督促检查，刚好发觉和解决问题。三要抓好信息和宣扬工作。各单位要进一步强化“高校习、大探讨”活动信息报送工作，刚好报送工作进展、动态信息和典型阅历、好做法等。政工部门要定期对各单位的信息报送及采纳状况进行通报。要根据“抓点带面、整体推动”的工作思路，留意发觉在学习、研讨、调研、实践等关键环节中的先进典型，刚好推广，广泛宣扬，营造深厚氛围。同志们，今日这个动员大会，是一次鼓劲加油的再动员、再部署会议。希望各单位以这次会议为契机，以非比寻常的决心、非比寻常的措施、非比寻常的干劲，扎实做好各项工作，不断深化“高校习、大探讨”活动，为实现公安工作和队伍建设跨越式发展再立新功！为当前全国上下正在开展的“创先争优”活动写下浓墨重彩的一笔！感谢大家！友情提示：本文中关于加强思想作风纪律建设工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，加强思想作风纪律建设工作总结：该篇文章建议您自主创作。 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