合规文化培训心得(精选多篇).docx

合规文化培训心得(精选多篇) 第一篇：合规文化培训心得 通过几天的合规文化的培训学习,我感受许多,我深深的相识到了合规操作的重要性. 我记得我去的时候有人给我说过不要当对长,因为队长很辛苦,但是我去的时候义无返顾的选择了队长,通过简洁的竞选,我成了全部对中唯一的一名女队长,我也知道在这个时候或许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的,但是我管不了那么多了,因为我自己知道为什么就够了.记得以前我在演讲的时候总是有些害怕,哪怕那些人都是我相识的领导和同事,.我知道我缺乏熬炼,所以我把这次能在那么多的生疏人面前充分呈现自我当成一次很好的熬炼机会.首先我们到达目的地的第一项就是进行合规文化理论的讲解,我记得很清晰,我们的培训师给出了这样的一道简洁的算术题,他要求我们随着他视频上加上去的数字快速的说出答案,题是这样的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我们都异口同声的说出5000,然而培训师笑了,因为我们胜利的中了他的圈套,这样他才能讲出他的哲理,他让我们渐渐的加一次,答案却是4100,这时候他对我们讲不合规许多时候是一种习惯所以我们的注意平常的操作.再后来同样通过一道算术题说明白我们在生活和工作中,许多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等在中午饭的前合规文化展示中,我带领我的队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一,再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一,或许这只是嬉戏,但是我们充分相识到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性,只有岗位明确,每个人才能更好的明白自己的职责,协作完整的周详的流程才能把全部的事情处理好.作为一名队长我充分相识到了一名领导是和决策者 不能优柔寡断,许多事情要自己下决断不染要乱套了,我们在前面始终都保持第一,在最终一项中培训师加大了分数之间的距离,胜败就这一回了,在这一回我怕失误都没有给他们干脆来一个指令,结果当家的多了都不晓得听谁的了,最终我们犯规次数多,缺憾的没有拿到第一.虽然有点点缺憾,但是我们的过程是欢乐的.其次篇：合规文化培训心得合规文化培训心得通过几天的合规文化的培训学习,我感受许多,我深深的相识到了合规操作的重要性.我记得我去的时候有人给我说过不要当对长,因为队长很辛苦,但是我去的时候义无返顾的选择了队长,通过简洁的竞选,我成了全部对中唯一的一名女队长,我也知道在这个时候或许有人说我是为了想当优秀学员才这么做的,但是我管不了那么多了,因为我自己知道为什么就够了.记得以前我在演讲的时候总是有些害怕,哪怕那些人都是我相识的领导和同事,.我知道我缺乏熬炼,所以我把这次能在那么多的生疏人面前充分呈现自我当成一次很好的熬炼机会.首先我们到达目的地的第一项就是进行合规文化理论的讲解,我记得很清晰,我们的培训师给出了这样的一道简洁的算术题,他要求我们随着他视频上加上去的数字快速的说出答案,题是这样的1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我们都异口同声的说出5000,然而培训师笑了,因为我们胜利的中了他的圈套,这样他才能讲出他的哲理,他让我们渐渐的加一次,答案却是4100,这时候他对我们讲不合规许多时候是一种习惯所以我们的注意平常的操作.再后来同样通过一道算术题说明白我们在生活和工作中,许多人往往看到的是别人的缺点和自己的优点等等在中午饭的前合规文化展示中,我带领我的队员通过军事化的形式夺的了我们团队的第一个第一,再后来的我们的团队在更多的集体活动中都的了第一,或许这只是嬉戏,但是我们充分相识到了每一项工作的流程制作的重要性和岗位分工的重要性,只有岗位明确,每个人才能更好的明白自己的职责,协作完整的周详的流程才能把全部的事情处理好.作为一名队长我充分相识到了一名领导是和决策者 不能优柔寡断,许多事情要自己下决断不染要乱套了,我们在前面始终都保持第一(保藏好 范 文，请便下次访问：WW),在最终一项中培训师加大了分数之间的距离,胜败就这一回了,在这一回我怕失误都没有给他们干脆来一个指令,结果当家的多了都不晓得听谁的了,最终我们犯规次数多,缺憾的没有拿到第一.虽然有点点缺憾,但是我们的过程是欢乐的.第三篇：合规文化心得合规文化心得什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则，秩序。我根据次序第一个走上演讲台，是合规；过公路走人行横道是合规；工作中，我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的阅历，我对合规的相识比较朦胧，但是我明白，行业规范的遵从与自身的自律是密不行分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”第一次相识到“合规”这个词，是从一位金融业界的挚友口中得知，但我想，“合规“的意义应不仅仅局限于狭隘的单一行业，纵观历年来因为不讲”合规“而屡屡发生的行业时间，让我真实的感受到”合规“文化建设的重要性与必要性。因为不讲合规，我们已经经验太多的教训，一根头发引发的投诉，一件器皿带来的指责，一个字符号导致的损失，一次马虎点燃的生气等等，莫非，我们还跳不出这周而复始的怪圈。反思这一系列事务，缘由是多方面的。既有内部缘由，又有外部情愿；既有主观缘由，又有客观缘由；既有基层管理者监管不力的问题，又有业务管理工作基础薄弱的问题。但是，究其根本，“十案十违章“，有章不循，违章操作，是发生事务的最主要缘由，也体现出”合规“操作的重要性。从事务中暴露出的问题看：行业规章制度形同虚设，内控管理比较混乱，相互制约关系被破坏，导致在业务操作过程中有章不循，违章操作的问题比较严峻，当个人的率性而卧凌驾于规章制度之上，当违规操作战胜合规意识时，我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗？树立新时期的“合规文化”是规范银行服务标准行之有效的举措，但是，如何让“合规文化”深化人心，如何又让“合规文化”溶化在自己的实际行动中并形成一种习惯，却并非一件简洁的事情。春风化雨，润物无声，我们每一个人应当从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守行业规范，为弘扬行业新风、促进行业发展进步尽职尽力。第四篇：合规文化心得合规文化学习心得为进一步加强员工的合规文化意识，杜绝违规案例的发生。分行监察部和合规部给我们开展了关于员工“四十个严禁”和合规文化的宣讲。通过对“四十个严禁”的解读和近期发生在我行的违规案例，我深刻相识到让我觉得风险无处不在，合规就在身边。违规案件的发生说明白我行还存在合规文化建设缺失，员工合规意识不强，主动合规，合规创建价值的理念远远没有深化人心，我们对我行合规文化的现状没有醒悟的相识和正确的推断。各类违规案例的发生在用事实向我们说明：平安是金融行业发展的基石，而合规是经营管理的基础。以下是我结合自身工作的一些心得体会。一强化员工职业道德教化，提倡诚信合规理念作为农行员工，我们要做到员工老醇厚实做人，认仔细真做事，诚信履职，合规经营。我们要提高道德修养，让诚恳，守信的价值观深化人心。我们要自觉认同“合规创建价值”和“合规是行为底线，行动指南”的合规理念。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们要让合规的警钟长鸣，勿让自己走上违规的不归路。我们提高自身的职业道德修养，正确看待金钱与物质，万金指尖过，合规心中留，不为一点蝇头小利而迷失自己。合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任，合规是对事业，家庭，他人的一份肃穆的爱。这份爱无时无刻不在，围绕在工作中的每一个环节，每一个岗位，每一位员工，每一笔业务。如我们临柜柜员操作的每一个环节都要在规章制度的要求下办理，不行漠视规章制度的存在，或是钻制度的空子，因小失大。如印章和凭证的保管，假如麻痹大意，不按制度执行，一旦丢失，那么将造成极大的风险，给集体造成不行挽回的损失。正是这份爱提示我们，作为一名合格员工，只有坚固树立“违规就是风险，平安就是效益”的理念，以合规为荣，以违规为耻，按章操作，合规经营，才能真正促进农行的经营发展，同时也是对个人，集体，家庭，他人负责。珍惜这份肃穆的爱，将会给我们投以更多的回报！二深化开展内控合规教化，提高风险防范意识和自我爱护意识违规案例的频发也说明白在我们全行上下还未把合规当做深藏于内心的行为准则，从上到下还未达成合规共识，养成合规习惯。所以加强内控合规教化，让合规氛围成为每一个农行人推崇的时尚潮流势在必行。管理部门要常常开展各种形式的风险教化活动，通过定期进行法制宣扬教化，树立典型，增加员工队伍的法纪观念。结合单位实际，建立和完善政治学习制度，常常组织员工开展政治学习，自觉抵制各种消极因素和腐败思想的侵蚀。上级部门要深化基层，刚好了解驾驭员工的思想动态和苗头，实施针对性的管理和风险防范教化。作为员工自身，我们自己要不断加强业务和规章制度的学习，严格根据操作规程办理业务，不断强化风险防范意识。加强业务学问的学习，才能让自己相识业务风险点，提高风险意识和自我爱护意识。加强规章制度的学习，才能让自己的行为有章可循。让制度鞭策规范自己的行为。让合规理念“内化于心，固化于制，外化于行”。细微环节确定成败。在日常工作中，我们要注意细微环节，每一个操作都要在规章制度的要求下办理。“千里之堤溃于蚁穴”。防微杜渐，让违规意识遏制在萌芽阶段，才能防范于未然。三加强和完善监督制度合规人人有责，每一个部门，每一个岗位，每一位员工都应当相识到内控和合规管理是“我的责任”。风险广泛存在于农行经营活动的方方面面，散布在各业务品种，业务线条和领域，操作流程各个环节之中。内部限制制度要求各部门要对本业务线条的业务经营活动可能面临的风险或缺陷进行持续的跟踪，识别，评估，监测，并刚好，全面，完整向同级内部合规部门和上级部门作出报告。建立长治有效的风险预警体系，对风险进行事先防范、事中限制、事后监督和订正的动态过程和机制。每个员工要相识到“合规”责无旁贷，员工之间相互监督，相互排查，各个部门之间相互监督，合规管理才能渗入业务线条和流程之中，与业务管理操作流程形成平行映射关系，保证内控合规部门和人员能够刚好实行适当的措施订正违规，缺陷或差异，使合规管理的能量得到有效释放，内部限制才能真正健全有效。严格落实内控案防各项规章制度，增加内部约束，才能确保各项经营的稳步健康发展。第五篇：合规文化心得合规文化建设心得体会合规文化建设是合规风险管理的一部分, 同时也是企业文化建设的一部分, 假如将合规风险管理作为企业文化建设的范畴, 那合规风险管理将停滞在意识领域, 不利于银行的风险防范。假如银行全行上下都严格遵守高标准的道德行为准则, 那么该银行合规风险的管理是最为有效的。201*年以来，全行坚持“抓合规、控风险、强基础、处发展”的主线，根据基础建设、推广根植和巩固提升的总体部署，扎实开展合规文化建设活动，取得了明显成效。但是，从近年来分析整个银行业屡屡发生的一些案件得知，案发人大部分在基层支行，而农行的相应的规章制度是齐全的，但基层网点屡查屡犯的问题还是较多的，这缘由是多方面的，但一些老的观念、方法在某些员工思想里还是存在的。所以，要在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。一、要努力贯彻指导思想深化实行科学发展观，以农业银行战略愿景为主导，以企业文化核心价值观为统领，本着易于接受、易于实践。易于见效的原则，将合规文化融入业务经营管理活动全过程，培育全体员工依法的主动性和自觉性，增加农业银行文化软实力，为建设一流现代商业银行供应坚实保障。二、要努力实现建设目标合规文化成为全员共同崇尚的价值推断和精神信仰，合规价值贯穿于 经营管理活动全过程，对各类风险事务和违规行为实现有效防控，合规文化成为农业银行的品牌名片。详细的目标：合规理念深化人心，合规管理持续优化，合规品牌广泛认同，队伍素养明显提高。三、要努力坚持工作原则首先，坚持以人为本。员工是合规文化建设的主体。推动合规文化建设，要在强化“刚性约束”的同时，提倡“柔性管理”注意人文关怀。关切员工、爱惜员工、敬重员工、信任员工作为合规文化的重要内容。其次，坚持高层引领。“合规从高层坐起”是合规文化建设纵深推动的重要手段。领导干部要以身作则、领先垂范，成为合规文化的科学决策者，主动提倡者，切实实行有效措施推动实施合规文化建设。总之，加强合规文化建设是从根本上增加全员合规意识，强化制度行为，夯实合规管理基础，提升风险管理水平的迫切要求；是建设自我约束、自我纠偏长效机制，健全有效的内控，完和善好的公司治理，更是持续满意外部监管要求，维护发展良好客户关系，实现可持续发展，打造一流现代商业银行的必定选择。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 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