四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案.doc

【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流四川大学网络教育人力资源开发与管理答案.精品文档.请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.  （）不属于人性的内容： ( D )A.  自然属性B.  生物属性C.  心理属性D.  社会属性2.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说： ( A )A.  社会人B.  经济人C.  管理人D.  复杂人3.  （ ）不符合人本管理思想：( D )A.  完善人B.  开发人C.  发展人D.  约束人4.  （ ）对人力资本的理解不正确( C )A.  人力资本是活的资本B.  人力资本凝结于劳动者体内C.  人力资本是有形资本D.  人力资本内含一定的经济关系5.  （ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B )A.  教育支出B.  管理支出C.  培训支出D.  流动支出6.  （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A.  多元性B.  层次性C.  整体性D.  针对性7.  （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A.  目标制定的整体性B.  目标实施的整体性C.  各个目标间不孤立D.  目标设计的针对性8.  （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A )A.  人的发展B.  社会发展C.  企业发展D.  组织发展9.  （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A.  法律手段B.  行政手段C.  科技手段D.  经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）：( C )A.  以事为中心B.  以企业为中心C.  以人为中心D.  以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A.  推动企业发展的内在动力B.  促进企业社会化C.  能使企业赢得人才制高点D.  促进社会科学化E.  能使员工随心所欲的工作2.  （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A.  采取使员工“遵守规则”的策略B.  采取使员工“自立自强”的策略C.  采取使员工“乐于成事”的策略D.  采取使员工“主动创新”的策略E.  采取使员工“积极主动”的策略3.  （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A.  动态优势原理B.  同素异构原理C.  互补增值原理D.  激励强化原理E.  公平竞争原理4.  (  )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A.  完整全面的看待人的因素B.  因人而异C.  员工与企业共命运D.  随机制宜E.  公正平等的对待人5.  （ ）属于员工的基本特征( ABCE )A.  生理性行为与生理性需要B.  社会性行为与社会性需要C.  道德性行为与道德性需要D.  自我保护德行为以及需要E.  心理性行为与心理性需要6.  （ ）属于员工的动态特征 ( BCD )A.  员工学习B.  员工自我保护机制C.  员工激励D.  员工的成熟和发展E.  员工培训7.  （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A.  吸收、录用员工B.  培养、教育员工C.  保持、发展员工D.  招收、配置员工E.  评价、调整员工8.  （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A.  工作岗位研究B.  KPI技术C.  关键事件访谈D.  BSC技术E.  人员素质测评9.  （ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A.  人才发现B.  人才培养C.  人才教育D.  人才调剂E.  人才发展10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A.  社会发展需要的多元化B.  不同员工的发展需求不同C.  个体发展需求的多元化D.  员工的发展需求可能改变E.  现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误)2.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.  分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)5.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)6.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)7.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则(错误)8.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)9.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误)10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)人力资源开发与管理第二次答案欢迎你，你的得分：96.0一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.      在管理形式上，现代人力资源管理是（）(C)A.     静态管理B.     权变管理C.     动态管理D.     权威管理2.      在管理方式上，现代人力资源管理采取（）(C)A.     科学化管理B.     制度管理C.     人性化管理D.     权变管理3.      在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.     战术性管理B.     战略与战术相结合的C.     战略性管理D.     侧重当前人事工作的4.      在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.     照规章办事B.     追求科学性和艺术性C.     以事为中心D.     追求精确性与科学性5.      在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.     主动开发型B.     以事为中心C.     被动反应型D.     以人为中心6.      在管理手段上，现代人力资源管理（） (A)A.     以计算机为主B.     以人工为主C.     以员工为中心D.     手段很单一7.      在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.     处于操作层B.     只是上级的执行部门C.     处于决策层D.     很少参与企业决策8.      企业管理的核心是（） (C)A.     物的管理B.     财务管理C.     人的管理D.     物流管理9.      （）不属于现代人力资源管理的三大基石(C)A.     定编定岗定员定额B.     员工的绩效管理C.     员工的引进与培养D.     员工的技能开发10.   在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.     以事为中心B.     以企业为中心C.     以人为中心D.     以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.      （）属于人性的特征(ABCDE)A.     能动性B.     社会性C.     整体性D.     两面性E.      可变性2.      目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）(ABDE)A.     经纪人B.     社会人C.     管理人D.     复杂人E.      自我实现人3.      经济人假设理论中的“经纪人”又称（）(AD)A.     唯利人B.     管理人C.     社会人D.     实利人E.      复杂人4.      （）属于人本管理机制(ABCDE)A.     动力机制B.     压力机制C.     约束机制D.     保障机制E.      选择机制5.      对人力资本的理解正确的是（）(ABCDE)A.     人力资本具有创造性B.     人力资本具有时效性C.     人力资本具有累积性D.     人力资本具有收益性E.      人力资本具有个体差异性6.      (）属于人力资本投资的特性(ADE)A.     收益形式单一化B.     动态性C.     谁投资，谁收益D.     连续性E.      收益形式多样化7.      （）属于人力资本投资支出(ABCE)A.     实际支出B.     心理损失C.     直接支出D.     间接支出E.      时间支出8.      （）能够影响私人投资收益率(ABCDE)A.     个体偏好及资本化能力B.     资本市场平均报酬率C.     货币时间价值及收益期限D.     劳动力市场工资水平E.      国家政策9.      （）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.     人才发现B.     人才培养C.     人才教育D.     人才调剂E.      人才发展10.   （）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.     社会发展需要的多元化B.     不同员工的发展需求不同C.     个体发展需求的多元化D.     员工的发展需求可能改变E.      现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1.      ×招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误)2.      ×很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.      ×考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.      企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)5.      劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确)6.      ×职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误)7.      人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)8.      ×招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)9.      ×能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)10.   ×市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。(错误)