CIS企业形象识别系统分析.ppt
MI：是一个企业在生产经营活动过程中的经营理念、经营信条、企业使命、企业目标、企业哲学、企业文化、企业性格、企业座右铭、企业精神和企业战略等的统一化。换言之，企业理念是企业在开展的生产经营活动中的指导思想和行为准则。它包括企业的经营方向、经营思想、经营道德、经营作风和经营风格等具体内容。BI：包括对内和对外两部分.对内包括对干部的教育，员工的教育（如服务态度，接待技巧，服务水准，工作精神等），生产福利，工作环境，生产效益，废气物处理，公害对策，研究发展等；对外包括市场调查，产品开发公共关系，促销活动，流通政策，银行关系，股市对策，公益性，文化性活动等.VI：一般包括基本设计，关系应用，辅助应用三个部分.基本设计包括，如企业名称，品牌标志，标准字，标准色，企业造型，企业象征图案，企业宣传标语，口号，吉祥物等；关系应用包括，如办公器具，设备，招牌，标识牌，旗帜，建筑外观，橱窗，衣着制服，交通工具，包装用品，广告传播，展示，陈列等；辅助应用,如样本使用法，物样使用规格及其他附加使用等.MI01联想企业定位：客户提供超值的产品，然后配以卓越的服务。惠普企业定位：PC将被定位在“梦想中的PC”，HP品牌将定位在“想拥有的PC”，而Compaq品牌将会定位在“买的起的产品”索尼企业定位：为客户提供高品质，高品质的电子产品。联想：为客户：联想将提供信息技术，工具和服务，使人们的生活和工作更加简便，高效，丰富多彩；为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量；为股东：回报股东长远利益；为社会：服务社会文明进步。惠普：我们对人充分信任与尊重，我们追求高标准的贡献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利。索尼：改变生活状况，引入新的娱乐方式，提供新时代的技术和数字概念，与国内产业携手合作，通过承诺优质服务拉近与客户间的关系。联想的核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新索尼的核心价值观：梦追求完美追随美好梦想的探求之心永无止境愉打动每个人的心灵激荡彼此的心灵，分享快乐和感动创求新创异孕育丰富的创造力，不断孵化新的惊奇惠普的核心价值观：相信、尊重个人，尊重员工；追求最高的成就，追求最好；做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。BI02联想：把员工的个人追求融入到企业长远发展之中。办企业就是办人;小公司做事，大公司做人。惠普：相信、尊重个人，尊重员工；追求最高的成就，追求最好索尼：创造一个自由、豁达的理想工厂不单纯追求形式上的巨大规模排除追求主义、注重实力、尊重人格充分发挥技术人员创造才能传播者“给予”，受传者“接受”，便形成了简单的单向传播关系。我们熟悉的报纸、书刊、电视、广播等都在一定程度上属于单向传播。联想文化传递最先借助的便是内部网站、联想杂志、联想人报纸三大平台。外部传播包括市场调研、产品开发、公关活动、促销活动、流通对策和公益性、文化性活动。在环境方面，联想将在产业经营、产业链协作和环保社会参与等三个方面进行持续改善，力求将环保理念融入各项商业实践；在社会参与方面，联想结合自身特点，聚焦于“缩小数字鸿沟、环境保护、教育、扶贫赈灾”四大领域，结合业务发展战略，坚持传统慈善捐赠，做出了积极的努力。“做公益一定要营造生态系统。做公益一定要营造生态系统。” 联想集团高级副总裁、新兴市场总裁联想集团高级副总裁、新兴市场总裁陈绍鹏如此说道。陈绍鹏如此说道。商业文明成型的标志之一，就是企业社会公益活动的日益成熟。商业文明成型的标志之一，就是企业社会公益活动的日益成熟。“做公益一定要营造生态系统。做公益一定要营造生态系统。” 7月月26日，联想集团在北京举行的日，联想集团在北京举行的2010青年公益训练营开营仪式上，联想集团高级副总裁、新兴市场总裁青年公益训练营开营仪式上，联想集团高级副总裁、新兴市场总裁陈绍鹏如此说道。在陈绍鹏看来，陈绍鹏如此说道。在陈绍鹏看来，由各类慈善、公益基金会、媒体、创由各类慈善、公益基金会、媒体、创投和公益专家组成的生态圈投和公益专家组成的生态圈，才能为新创公益组织的小苗提供足够的养，才能为新创公益组织的小苗提供足够的养分。分。今年，联想集团营造的公益生态系统已经完善，对青年创业的支持也再今年，联想集团营造的公益生态系统已经完善，对青年创业的支持也再度提升。度提升。惠普全球新的企业文化原文是“HPWAYNOW”，在中国被翻译为“与时俱进的惠普之道”。“与时俱进的惠普之道是过去惠普之道经典的一种传承发展，同时又提炼出一个符合现代环境发展的、可操作的生态的企业文化体系。我们每个人都能够切切实实感受到与时俱进的惠普之道将带领我们走向一个什么样的方式。”这是中国惠普人力资源部厉秀的切实感受，她认为企业文化本身应该是个动态的变化过程，在企业发展的不同阶段需要有不同的表述方式。好的东西要一直传承，但要有适合不同时期环境的呈现方式。企业文化的作用有两个：一是支持公司的战略，二是激发员工的认同感和向心力。近日，惠普携手中国青年创业国际计划、中国就业促进会、北京富平学校三家公益组织共同启动了“科技点亮未来全程助力创业梦想”公益活动。惠普将为此次活动提供总价值约300万元的IT技术和设备，为创业企业提供量身定制的解决方案。本次活动首先将为10家优秀创业企业提供量身定制的科技解决方案，帮助他们实现业务升级。这10家优秀创业企业都是从惠普与三家公益组织合作的“惠普创业学习项目（HELP）”当中遴选出来的。同时，以“科技点亮未来”为主题的创业方案征集大赛也将正式启动，优胜者除了可以获得针对其创业项目打造的解决方案外，还有机会获得由主办方共同提供的从创业导师指导、技能培训到小额贷款等全方位的帮助。五月二十三日，宜昌市夷陵区实验小学的体育馆里传来同学们兴高采烈的欢呼声，师生们正在体验北京“索尼探梦”科技馆带来的大型科普实验活动，专业的科普实验表演人员为孩子们上了一堂生动难忘的科学实验课。这也是“索尼探梦”科技馆自2008年4月开始“爱心助学”项目以来，在第224所学校进行科普实验表演。宜昌市夷陵区实验小学也成为索尼（中国）有限公司第八次“爱心助学工程”的启动学校。“索尼爱心助学工程”于2003年首次启动，旨在帮助特定区域、特定群体小学改善教学设施和条件,已累计投入750多万元人民币，捐助桌椅超过25,000套，黑板近2,200块。已有全国32省160余所小学的4万多名小学生从中受益。VI视觉识别系统视觉识别系统03我们的品牌定位清晰的阐述了“什么是联想”和“联想是如何工作的”。这个主题是通过品牌名称和标识同时在文字和视像上体现出来的。lenovo读成lennuvu，发音上和“联想”的“联”相近，而“novo”是拉丁语，译为“新的创新”。lenovo可被译为“创新的联想”或“联想创新”。整个标识采用现代“sansserif”字体，以达到设计简洁和易读的目的的。在“e”上向上倾斜的一笔暗示着联想在提升客户生活和工作质量中都占有重要的地位。同时，标识采用独具现代感的蓝色，意味着专业企业精神和科技。1939年初，休利特和帕卡德决定成立公司，并且打算以两人的姓氏作为公司的名称，以抛硬币的方式来决定谁的姓在先，于是休利特-帕卡德（HP）公司（即惠普公司）诞生了。2008年，惠普采用全新VI设计，将原来长方形的标志设计成圆形，象征着运营全球的概念。随后，在2009年，惠普再次更新商标，在原有的圆形Logo的基础上增加立体效果，更具时尚感，彰显对个性化的不断追求。盛田昭夫和井深大常常一起翻字典，希望能找一个读起来顺口、响亮的名字。有一天，他们翻到一个拉丁字Sonus，意为“声音”，听起来很有音感，刚好同该公司从事的行业关系密切，于是他们开始在这个字上打转。当时，日本已使用许多外来的英语，很多人叫可爱的小男孩Sonuy。跟这个拉丁字相关的其他字，不管是Sonuy或者Sunuy（阳光普照），都有乐观、光明、积极的含义，这点非常符合他们的自我形象。美中不足的是，Sonny读起来与日本字“输钱”谐音，有些“触霉头”。后来盛田昭夫灵机一动，去掉一个“n”，拼成“Sony”。这就是Sony的由来。THANKS
