加强企业文化建设提升信合软实力.doc

精品文档 仅供参考 学习与交流加强企业文化建设，提升信合软实力【精品文档】第 6 页加强企业文化建设，提升信合软实力企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的，为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。这是对企业文化一个总体的概论，作为三农金融主力军的农村信用社，加强企业文化建设，提升信合软实力，强化职工的价值观、人身观、企业观显得尤为重要。一、 信合企业文化在信合事业发展的作用信合作为一个特殊行业的企业，作为一个刚刚在金融市场中站稳脚跟的企业，面对日益激烈的竞争，如何实现利益最大化，如何实现企业快速稳定的发展，如何管理好越来越壮大的企业，如何引进人才，留住人才，摆在了信合高层的办公桌上，在信合企业日益发展的背后，能够解决这一问题的是逐渐被提升日程的打造优秀信合企业文化。一个优秀的企业文化，带给企业的不仅仅是一种制度，而他更是一种精神，使一个企业在发展过程中充满活力，她将具有一种灵魂。使企业职工在工作中具有激情，最大限度的发挥职工的主观能动性，为企业创造最大的利益。一个优秀的企业文化，能够使企业展现自身的优势，面对不同的客户提供不同的服务，增强企业的核心竞争力。乌苏信用社发展到今天，面对日益激烈的竞争，不仅在乌苏市成为乌苏市支持三农发展的金融主力军，也将服务范围扩大到农七师的各个团场，赢得了团场职工的一致好评。不仅仅支持了乌苏市经济的发展。也将是团场经济得金融主力军。能够取得如此大的成绩，正是乌苏市信用社逐渐重视信合企业文化的建设，这种软实力更进一步的促进了乌苏市联社在金融市场中的发展，也促进了乌苏信用社快速稳定的发展。二、信合企业文化在信合职工中的作用信合就像是一个大家庭，职工就是这个大家庭中的一员，虽然分工不同，但是大家都有一个目标，就是能够子在家庭中感受到家的温暖，去年的五小工程建设，使全体职工，也别是在农区的职工深刻的感受到了家的温暖，看着幡然一新的信用社，每个人心里有洋溢着快乐的笑容，工作起来更有干劲了。现如今，乌苏市农村信用合作联社这个大家庭成员已经达到了 人，虽然企业壮大了，职工文化水平的差异化，工作能力的差异化，思想水平的差异化将会逐渐显示出来，这种差异化将会影响企业的发展。一个优秀的优秀的企业文化，将会为企业提供一种精神支柱，一种信念，这种精神，这种信念远不是用金钱就可以买得到的，更不能拿钱去衡量，这种精神可以将全体职工的心紧紧的连在一起，缩小职工之间的个性，扩大共性，共同为信合事业的发展奉献自己的力量。三、如何打造一个优秀的信合企业文化 一个优秀的企业文化，是一个长期而复杂的系统工程，不是靠多制定几个制度而建立起来的。一个优秀的企业文化，首先要有一个核心价值，核心价值是企业在发展中坚持不懈的心跳，这就是一个企业的灵魂所在，信合企业的核心价值就在于“信用为本，合作共赢”，以信用为基础，以合作促发展，整合我社企业文化资源优势，发挥每位职工的主管能动性，共同为企业谋发展，创效益，企业应博采众长，融合创新，吸收兄弟单位的优秀文化成果，取其精华，去其糟粕，扬长避短，打造具有乌苏信合特色的企业文化核心价值，创造一种合适乌苏地方特色的金融理财产品，不仅仅是谓能更好的为三农服务，也再与提升自身的软实力。二、 信合企业文化的创新 一个企业文化的形成，不是一成不变的，而是要使他能更好的为企业服务，企业文化要紧紧围绕企业发展来制定，来与之相适应，一个优秀的企业文化不仅仅是能够满足企业自身的发展需要，更重要的是要将这种文化放到社会上，让社会去考研，让社会去评价，这种创新要走的社会经济发展的前列，能够探知未来经济发展的方向，这样的企业文化，才能不断增强企业的核心竞争力，实现企业的创新和跨越。加强企业文化建设，打造信合软实力，不仅仅关系到企业的形象，关系到人心的团结，而且这是一个长远的过程，未来经济的发展复杂多变，将会遇到前所未有的挑战和机遇，机遇和困难并从，作为信合企业，更要重视当前企业文件环境建设，让一个优秀的企业文怀促进企业走向更加和谐的发展道路。 信用社