居饰公司员工手册.doc

精品文档 仅供参考 学习与交流居饰公司员工手册【精品文档】第 29 页 居饰公司员工手册第一章 总则2公司简介2经营方针3公司宗旨3第二章 入职指引3报到3工作时间4办公及生活安排4试用与转正4第三章 员工纪律和行为规范5员工日常行为准则5考勤制度6工作风纪7礼仪仪表7保密8第四章 薪金8薪金系列9基本工资示意图9岗位工资9工龄工资9奖金10发放薪资时间10管理扣费10薪金调整10第五章 福利11津贴11假期11工作餐12住宿13第六章 人事与劳动关系13人事行政关系13劳动关系13辞职13资遣14辞退14第七章 奖惩制度15奖励15惩罚1617第八章 员工宿舍管理细则18宿舍安排18规章制度18违纪惩罚19其他1920第一章 总则本手册根据梦豪公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在梦豪可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为梦豪公司的一员感到愉快。 公司简介：梦豪公司是一家专业生产、销售家居床饰用品的企业。主要生产被芯、枕芯、沙发坐垫、床品套件等多种产品。同时生产再生海绵，代理红豆系列品牌用品。公司现有60多余员工，有工业缝纫机、多针绗缝机、梳棉机等现代化设备和科学的管理，不断优化产品结构，具有独立进行产品设计和开发的能力。并以优良的品质、优秀的服务，适中的价位得到了众多客户的盛赞。主要客户为商场,超级市场,宾馆,酒店、学校。公司本着“以人为本”的经营理念，“以客为先”的服务宗旨, “以市场为想到、以质量求生存、以管理求效益”的指导思想。经营方针：开拓创新不断完善追求卓越与时俱进公司宗旨：以人为本的管理理念、以客为先的服务宗旨、诚信务实的工作思想、开拓创新的创业精神。第二章 入职指引报到：人事部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告;6、免冠一寸近照4张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：工作时间工作作息时间为： 冬季：上午7：30-12：00 下午1：00-5：20夏季：上午7：30-12：00 下午2：00-6：20如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排;加班时间按各部门生产需求而定。办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门班组长为您的入职指引人。您可以向入职指引人了解公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还可要求介绍如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。同时，公司将不定期为您安排公司的各项培训。2、用餐公司为员工提供免费早餐。中午晚上提供福利餐（3元/餐）,公司员工如需到公司用餐，需第一时间到人事部登记。试用与转正你入司后，头三个天为试岗期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为梦豪公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和人力资源部审核，通过生产部经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。第三章 员工纪律和行为规范员工日常行为准则为了规范梦豪员工日常工作行为，培养员工的职业道德和文明习惯，提高组织纪律性，特制定了本日常行为准则。1、 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。上班时精神饱满，工作积极。不私自外出2、 工作期间不串岗、睡岗、聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不私听MP3、放手机音乐不看与工作无关的杂志报刊，不打电话聊天。（5元）3、 生产人员每天上下班必须有序的出入生产区，未经允许不得带外单位人员进入生产区。（20元）4、 进入生产区按照规定换鞋或鞋套，并把换下的鞋放在规定的地方，如发现未更换直接进入生产区内者，罚款5元/次。5、 上班时间离开岗位不得超过15分钟，违者每次罚款5元6、 员工要尊重领导；服从管理，听从领导指挥安排；不服从工作分配或消极怠工者每次罚款20元，情节严重者作辞退处理。7、 随时对机器设备和工作区域卫生清理，如不清理或清理不干净者每次5元8、 不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，利用公司财物制作私人物品。违者罚款50元，车间半成品禁止拿回宿舍，发现有私带者将按成品5-10倍价格扣罚。情节严重做开除处理，并赔偿厂部损失。9、 爱护厂区环境卫生，保持整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。（5元/次）10、生产区禁止吸烟和带火种进入。违者每次罚款20元。11.上班期间服装洁净得体，衣扣整齐，全体员工须穿工作服，佩带工作牌。5 元/次。 12、员工必须遵守宿舍管理制度，要求被子及生活用品摆访整齐，厂部将组织不定期抽查，发现有脏乱现象，罚款5元/次。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、 你每天须在上班以前，下班后共刷卡4次。加班另计.2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，须于第二日向部门主管说明原因，经部门主管确认并在考勤卡上核签后视为打卡（每月核签限三次），若部门主管没有核签或核签次数超标部分，视同旷工处理。3、 不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动奖金的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。4、 迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。5、 连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同,并做除名处理。6、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单由部门经理人交人事部备案。事假超过三天的，还应生产厂长审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附医院出具的病休证明。 9、 事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月绩效奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。 假期的核准权限为：员工请假，先交请假申请表（向组长索要），填好请假时间（从某时间到某时间段，合计多长时间）交给组长审核。半天含半天以下组长核实同意后可实行，半天以上三天以下含三天组长审批后经生产经理核准、批准以后方可实行。三天以上请假需组长、生产经理、人事部门同时签字核准后才可实行。所有请假表，组长、经理都需交人事部存档核实。10、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。11、加班 员工在规定的工作时间，应提高效率，按时完成当天的工作。各部门主管应严格控制加班。如遇突发事件，因工作确实需要加班。员工按照主管应安排进行加班。加班工资按厂部规定计算。行政部人员不计加班。如有病、事假可进行假日调休。工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应告知同事。2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。3、 办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：1、 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。公司如有统一着装要求的，按具体的装规定执行。3、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。1、 你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不 打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章 薪 金为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们极力调整，令表现优秀的员工得到相应的回报。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年终奖组成。2、当你进入公司时，人事部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的。§ 基本工资示意图职务试用期转 正全勤奖绩效奖年终奖通讯补贴管理行政面议面议有有有销售业务面议保底/业绩提成有有有技 工800-1000计件工资有有有普工（学徒）700-750计件工资有有有注：表格以月为单位，计件工种试用期工资为转正后保底工资。§ 岗位工资员工对岗位设备的管理保养，根据情况发放补助。§ 工龄工资厂部所有员工入职转正后，每半年加一档工龄工资，满一年累积追加，至职务最高底薪为止。发放标准： 普通员工：30元/年，按年折算，半年起发放。机修技术、管理人员：60元/年，按年折算，半年起发放。备注：离开后返厂者按后返厂日期从新记录工龄。§ 奖金1、绩效奖金：公司每月根据员工绩效考核细则给员工评分，发放绩效奖金。奖金标准暂定：50元/人2、全勤奖：公司根据员工考勤管理制度设定全勤奖50元/月。（如有特殊奖励，公司以文件形式另行通知）。§ 发放薪资时间1、每月工资在次月的月底由公司财务部统一发放，如遇节假日顺延。2、年终奖在旧历年春节假期之前发放。§ 管理扣费1、员工办理入职后，如需要入住宿舍的，可到人事部办理入住手续，公司为树立统一形象，公司为住宿员工统一发放床上用品一套（100元），并开具收据，连续在厂工作12个月（从入职日期开始计算）以上者，凭收据公司退还床品费用，做为公司福利发放。2、厂部着装等管理费用按成本价收取。薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1、 月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。2、 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。3、 每年七月份，公司会进行工龄工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。 第五章 福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：津贴1、 通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。2、 节日福利每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项福利。3、 降暑降温费六月份到八月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。§ 假期1、 国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下假日元旦（一天）春节（七至十天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。劳动节（三天）国庆节（三天） 如遇突发事件，因工作确实需要加班。员工应按照主管安排进行加班。加班工资按厂部规定计算，同时公司将根据实际情况调休。2、标准取假： 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 丧假 如员工直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，由公司领导批准后，可酌情给予一至三天的假期。工伤假 根据国家有关企业职工工伤管理办法的有关规定，由人事部及相关部门确定员工工伤、工伤假期及待遇。6、 女员工享有产假与计划生育假。工作餐为保障员工用餐的方便，公司特设有食堂，提供免费早餐、工作优惠餐（中餐及晚餐），同时在节假日来临之时，都会为员工加餐。住宿公司为每一位员工提供住宿条件，同时有夫妻为公司服务的，公司提供夫妻房。第六章 人事与劳动关系人事行政关系你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。劳动关系1、劳动合同的签定和延续你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。每年6月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。2、 动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。辞职如果你因某种原因须离开公司时，应提前一个月提出辞职申请。§ 资遣有下列情况之一者，公司给予资遣2） 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作3） 考核不合格者4） 不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作5） 机构调整无适当工作安置公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。辞退严重违反公司规章制度的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在下一章奖惩中叙述。辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：1） 交接工作2） 交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物3） 退还公司宿舍及房内公物4） 报销公司帐目，归还公司欠款5） 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。3、 劳动合同的终止合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。4、 纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。第七章 奖惩制度奖励一、员工有下列表现之一者，公司将予以奖励 1、员工在完成各项任务中勤奋努力，创出优良成绩，成为员工模范者; 2、经常提出合理化建议或建议被公司采纳，成绩显著者； 3、维护公司重大利益,避免重大损失者; 4、有效防止灾害事故的发生或在灾害事故发生时采取果断措施的有功者。 5、保护公司财产等方面事迹突出，检举违规或损害公司利益者; 6、提出对公司的经营管理、有建设性项目并在实际工作中提高公司的经济效益和声誉者； 7、其他确认为与上述各项有相当的功绩者。 二、奖励审批程序1、程序 由部门负责人写出书面材料向人事部推荐请将，上报事迹材料，人事部审核后报总经理批准。 对公司发展有突出贡献的员工，由总经理直接提名给予嘉奖。三、奖励方法1、通报表扬：由人事部在公司范围内发通报进行表彰；2、奖金：颁发奖金，一次性奖金最低50元，最高500元。3、奖品：发放奖品，奖品以公司产品售价等级分配。惩罚我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。 惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。1、 批评员工有下列情形之一，予以批评1） 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈2） 因个人过失发生工作错误，情节轻微3） 妨碍工作或公司秩序，情节轻微4） 不按规定着装5） 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。6） 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。7） 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、 记过员工有下列情形之一，予以记过1） 玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 2） 损毁公司财务，造成较大损失3） 考核不公正，经查明属实4） 故意不服从主管上级的工作安排5） 累计受批评三次6） 道德行为不合社会规范，影响公司声誉7） 其他违反公司规定，情节严重。3、 降级或降职员工有以下之一情形，予以降级或降职1） 年度考核列末等2） 有较大工作失误，给公司造成重大损失3） 一年以上记过两次4） 被确认不能胜任工作4、 辞退员工有以下之一情形，予以辞退1） 连续旷工一日或累计旷工三日以上2） 盗窃公司或同事财物，经查明属实3） 无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件 4） 对同事暴力威胁，影响公司秩序5） 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重6） 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职7） 一年中受"降级或降职"处分两次8） 向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失9） 营私舞弊，挪用公款，收受贿洛10） 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损11） 其他违反国家任何形式刑事法律、法规。第八章 员工宿舍管理细则为了便于员工在公司的就职条件，公司为在职人员提供住宿场所，员工68人/间，管理人员34人/间。介时所有宿舍人员必须遵守以下管理条例：一、 宿舍由人事部指定安排住宿，其应负责安排以下工作：1、 监督和督促当值人员的卫生情况；2、 自觉维护好宿舍的公共财务（床、空调、门窗、门帘、玻璃等物品）3、 为了维护员工的安全起见，应做好防火、防盗工作；4、 同时有权对违纪员工做出处罚。二、 宿舍员工的规章制度：1、 公司员工不得带非本公司员工到公司就寝；2、 公司员工未经公司批准不得在宿舍内使用加热设备；3、 休息时间不得在宿舍内大声喧哗；4、 注意个人卫生，自己的衣物日常用品及床上用品每天都要摆放整齐；5、 保管好个人财务，如有遗失公司概不负责；6、 自觉节约水电，不得浪费；7、 入住员工不得侵占他人床位，不得未经他人允许使用他人物品；8、 宿舍禁止男女混住，男员工不得到女寝室住宿，女员工不得到男寝室住宿；如有违反将严肃处理；9、 不得在宿舍内进行不良行为（如赌博、酗酒）；10、 定期对宿舍的通风进行检查，使宿舍空气流畅；11、 当职人员必须在每天就寝之前将当天的垃圾清理完毕以免产生异味。三、 违纪处罚奖惩分A类过失和B类过失，A类罚款510元，下列属于A类过失： 1、 当值时卫生不合格者；2、 轮值未自觉搞卫生者；3、 违反宿舍规章制度3、4、6、7条B类罚款2050元不等，下列为B类过失：1、 费水电者；2、 蓄意损坏宿舍的公共财务； 3、 未经同意私带异性或本公司员工到宿舍就寝者；四、 其他1. 凡有发现盗窃及违法行为立即送公司人事部根据公司管理规定从严处理并送警查办。2. 公司不定期安排主管和人事部一起对宿舍卫生及安全管理进行检查。3. 凡因（自动离职或辞退）的员工都因主动到人事部登记，有管理人员检查本人的所有床及其它物品是否完好无缺方可办理离职手续，如有损坏者按照价赔偿。附则：1、 本守则经公司职工代表讨论、交总经理批准后公布实施。修正时亦同。2、 公司员工务必了解守则一切内容，并不得已未悉为有而免除责任。3、 本守则条款亦构成劳动合同的一部分。如有不详或疑问，请随时向行政人事部咨询。备注：执行日期：以发文时间为准。解 释 权：人事部总经理签字: 副总经理签字： 梦豪居饰