银行系统：谈谈金融企业文化建设和金融现代化建设.doc

精品文档 仅供参考 学习与交流银行系统论文：谈谈金融企业文化建设和金融现代化建设【精品文档】第 11 页银行系统论文：谈谈金融企业文化建设和金融现代化建设当今，经济全球化的发展使得每家企业所处的经营环境快速变化，各行各业的竞争日渐激烈。企业的领导如何顺应世界发展的步调？如何使自己的企业免于落伍，更加强大，并持续的繁荣成长也就成了首要问题。在市场经济条件下，企业需要对自己的企业文化进行现代化建设，这就是企业管理应从以物为中心转向以人为中心，把培养人的价值观和道德意识放在首位，以塑造群体价值观和企业精神来调动全体职工的积极性。通过这种管理方式，突出了企业文化在企业现代化建设中的主体地位，依靠文化功能、手段、力量去管理企业。从而使企业在现代化建设中有更坚实的保障。在金融企业改革、变化的过程中，金融企业文化的建设是关键的要素，企业文化在组织中就像人类的手印，即每个企业的特殊身份，其中包括企业的历史、价值观与行为准则。但它同时也是一把双刃剑，如果企业的领导对企业没有一个很好的深入了解，就容易提出违反员工愿望和利益的变革建议，这样不易被采纳，反而影响企业的文化建设。另一方面，很多金融企业正在自觉地把企业文化建设作为金融企业变革赖以成功的一种有力武器。良好的企业文化以同一价值观影响着每一个员工的行为，所以被认为是企业内部市场气氛的缩影。在外部市场中，组织以企业形象增进自己的市场份额。营造一种适合动态市场的企业文化，是现阶段金融企业面临新的挑战之一。 第一部分对金融企业文化建设的几点浅见一、坚持“以人为本”的管理思想（人本管理），即以人为中心的管理思想是人力资源管理的 基本思想。首先要把人作为金融企业最重要的资源，充分发挥员工的能力、特长、兴趣、了解员工的心理。根据每个人的综合情况来安排员工的工作，使其在工作中发挥最大的长处。其次要注重感情投资，企业要尽心尽力为职工办实事，为职工排扰解难，要坚持说到做到，要言行一致，要建立起一个双方彼此理解，彼此信任，相互支持的良好工作环境。使用这种科学的管理方法，全面的人力资源开发计划和企业文化建设，在工作中充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，不但能提高工作效率还能为企业今后的发展目标做出最大贡献。二、需要加强对金融职工的道德教育。党的十四届六中全会明确提出了关于“职业道德、社会公德和家庭美德”的教育要求，金融部门职工更要认真学习。对此，并认真落实到日常工作中去。主要包括：1、严守信用。这是金融职业道德的核心、立业之本。2、廉洁自律，秉公办事,不徇私情，不利用职业之便为个人谋私利。克服领导干部的官僚主义，彻底扭转“一手硬、一手软”的状况，切实加强和改进思想政治工作。3、竭诚服务。“把一切做到您最满意的程度”作为工作警言，时时铭记。这是金融员工应尽的义务。4、顾全大局，处处以国家利益为首位。做到这些会使金融业更显光彩，文明服务更加扎实，企业文化内含更加丰富。三、专注于客户、服务于客户。金融业属于服务行业，金融业的企业文化也可以说一种服务文化。企业文化建设，着眼点应在能够让广大人民群众接受你的服务，它不可能关起门来搞企业文化建设，企业的文化建设是一种开放型的，。要争取通过社会来取得企业价值的最大化，要让自己的品牌，自己的服务被社会大众所接受。要时刻把客户及社会的需求，作为企业文化建设的最终目标。只有按照社会大众对金融业的文化需求来设计，操作，才能得到大家的认可。如果将时间推移到十多年前，金融业的发展并不是现在这样竞争激烈。员工只需待在家中就会有许多客户找上门来，许多业务摆在眼前，很多项目可以选择。而现在随着全球经济的快速发展竞争延伸到各个行业包括金融业，我们只有主动出机才能占领市场，服务的好与坏也就成了客户衡量我们的标准。四、要确立企业发展目标。把企业发展目标列入企业文化建设范畴，通过企业文化推动发展目标的实现，这也是企业文化的内容。因为企业目标是培育企业精神的基础。一个企业，如果有明确的发展战略，有光明美好的发展前景，就会使职工感到有前途，有奔头，就会把自己以物质生活和精神生活的追求寄托在企业的发展上，从而为本企业更努力的工作。五、塑造企业形象。金融单位向社会展示自己的企业文化，不是孤立而进的，是要通过社会服务来实施完善。因此，各金融单位都要重视做好自身的企业文化宣传工作。要借助新闻媒体的力量，增强自身环境文化气氛，得到社会公众的认同。完美的外在形象是增强自身信誉的保证。第二部分金融现代化建设所面临的问题及解决对策 进行金融企业现代化建设。这既无现成经验，也不可能设计固定模式，要在不断的实践中积累经验、总结提高。但要注意坚持实事求是，一切从实际出发，坚持重在实践，坚持系统工作系统抓，建立健全工作体系。脚踏实地，不急于求成。现对我国金融现代化建设中面临的问题和对策进行浅析。一、所面临的问题：（一）有些金融部门的领导干部政治观念淡薄，在工作中急于求成，以追求利润最大化为目标，不能客观的看待问题的各个方面。往往忽略了其中的一些问题和存在的风险，没能及时的发现问题，错失了解决问题的最佳时机，反而影响了现代化建设的速度。（二）金融队伍中少数干部职工经不起改革和市场经济的考验，经不起金钱的诱惑而蜕化变质，贪污受贿，挪用公款，盗窃和诈骗银行资金。这些经济案件屡屡发生，而且情况越来越严重，涉案金额越来越大，令人不可思议。（三）金融企业还没有建立有效的激励机制，人才流动比较严重。有些金融机构往往是新分来的大学生呆不了多长时间便另谋高就。没有给年轻人提供一个良好的发展空间，没有好的人材，没有新鲜血液的注入，现代企业想发展也将困难重重。（四）我国金融企业的电子化建设还不够完善，正处于从电子化、半电子化向信息化转变阶段。而发达国家的金融业已经完成了电子化建设，金融业主体基本实现信息化。面对当代金融变革的严峻挑战，我们必须要有强烈的责任感和紧迫感，要坚持不解的进行努力。二、解决的对策：（一）金融部门的领导干部要多学一些辩证法，要运用科学的立场、观点和方法去研究新情况，解决新问题，这是我们在金融现代化建设中不能丢弃的思想法宝。如果丢开了辩证法，在现代激烈的竞争环境下，我们就会看不清前进的方向，思想就会混乱，行动就会盲目。努力学习和掌握辩证法，是人的各种素质中最重要的素质之一。掌握了辩证法，人就变得精明，就会一步步成长起来，就会在错综复杂的经济金融工作中取得主动权，就会战胜目前摆在我们面前的种种困难，乘长风，破万里浪。否则，我们就会在各种大潮的冲击下，立向不明，就会反反复复、进进退退，就会丧失发展的大好时机，就会拉大与经济发达国家的差距，就会有愧于我们这个伟大的时代给我们提供这么好的机会。在我们的现代化建设中辩证法尤如一支高擎的火炬，照耀着我们前进的方向。历史向我们发出召唤“多学一些辩证法，少一些形而上学”。这样才能务实，才能更好的进行工作和现代化建设。辩证法这个在中学课本中大家都学过的知识，说起来比较容易，可是想把它应用到日常工作中，发挥它最大的作用是非常困难的，可它却偏偏是我们进行现代企业改革中必不可少的精神与理论指导。我们只有把在书中学习到的知识合理、有效的应用到工作中才能实现它的价值。有了正确的思想指导，我们才不会走错方向，才能加快我们现代化建设改革的步伐。（二）杜绝金融案件的发生。由于金融企业是一个特殊的行业，所以金融系统要建立强有力的制约机制，除了加强内部管理，监督检查，克服领导干部的官僚主义外，更紧迫的任务是切实加强和改进思想政治工作，使广大干部职工都能树立正确的理想和信念，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，真正提高全员思想政治素质。（三）金融企业进行现代化改革要建立一个有效的激励体制，建立一个团结合作的团队。这是在现代化建设中很重要的因素。也就是“以人为本”的管理思想表现出来的文化素质、精神风貌使员工树立“兴衰与共”思想，“集体板块”意识，团队精神，转化为勇往直前攻克难关的强大力量。这是一项系统工程，要长远规划，点滴做起，把银行精神渗透到银行组织肌体，成为员工的价值观，人性化，使每一个员工成为具有企业精神的主人。用大家这股凝心力进行改革、创造及建设。（四）金融企业进行现代化建设要完善现代化的电子金融体系。与世界发达国家相比，中国经济技术基础相对薄弱，中国金融现代化水平相对较低，至今在总体上仍然处于基本实现电子化阶段，金融电子化建设任务还未完成，金融信息化、虚拟化建设刚起步，金融智能化建设还处于酝酿之中；包括网上银行在内的电子金融的核心技术基本上是购买国外产品，或者是直接采用外国通用平台加以改造而成的，独创性少。因此，我国的金融创新不能走常规的发展道路，必须充分利用当代社会由工业化向信息化转型所提供的有利的信息环境，充分利用当代信息技术所具有的广泛的扩散性、渗透性与共享性，充分利用国家信息化建设形成的技术物质条件，走跨越式的发展道路。以电子化促进信息化，电子化与信息化同步推进，相为依托，共同促进。最大限度的发挥我国金融业的优势，并为今后的发展打下坚实的基础。我国的金融企业要想向全球化发展，既要脚踏实地的工作又要具有开拓创新的精神。创新可以从四个因素进行考虑：1、企业家精神。2、愿意向创新投入更多资源。3、进行创新的方法。4、从事创新的正确的组织类型。怎样使企业组织不断创新，特别是在它们已经做得比较成功了之后，如何继续不断创新？是我们今后不断努力探求的问题。特别是在加入WTO后国际金融市场的竞争演变得更加激烈，外资银行有着许多先进的科学管理经验和较高的业务水平。使我国金融企业在入市后面临的问题更加残酷。此时我们除了要多学习别人的长处之外，更要有我们自己所特有的新东西。就是有远大的目标、不断开拓创新的精神。要有研究和开发的积极性，要充分发挥本土资源，具有自己的特色，打造出自己的品牌，把经济全球化作为我国金融业未来发展的一个方向。