有限公司优秀员工评选方案.docx

精品文档 仅供参考 学习与交流管理有限公司优秀员工评选方案【精品文档】第 6 页XXXX管理有限公司优秀员工评选方案一、评选目的：通过表彰在2016年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励士气的目的。倡导公司奋发向上的风气，调动全体员工的积极性和创造性，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识。二、评选原则：按照“公平、公正、公开”原则，选拔出在工作表现、工作成绩、协作配合等方面取得优异成绩或有突出表现的员工。三、评选项目：拟设立以下奖项：1、优秀员工奖：102、管理明星奖：公司 1名；（评选范围：部门经理、基层主管）3、新人进步奖：公司 2-3名；（入职时间在六个月内且表现优秀，各部门提名人数不超过1名）4、总经理特别提名奖：公司 1名；（由总经理综合全年个人表现，直接提名授奖）根据实际表现情况填交推荐表，最终人数和人选由评先小组根据各部门人数按比例决定。四、评选办法： 1、确定入选资格：凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加遴选（高层管理及部门负责人不参与公司优秀员工评选）。参加遴选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。、 工作过程中未出现过责任事故。、 积极参加公司组织的各项临时性工作。、 积极参加部门组织的各项会议、培训，未出现无故缺勤情况。、 全年旷工次数为0次。、 入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。2、评选条件：、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工、爱护公司财物，精心维护、保养设备。、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。、严格按公司管理流程；费用申请、使用、核销流程；用品进出流程、财务制度流程的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬。3、评选细则此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，确保优秀员工得到应有荣誉，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法，由各部门对本部门员工进行资格遴选，并将获得资格遴选的员工由部门负责人填写优秀员工推荐表上报公司评优评审小组汇总；经公司总经理批准确定获奖名单。五、优秀员工评选时间：1、推荐材料报送时间：各部门应于2016年12月25日前将候选人推荐表报到公司办公室。2、优秀员工名单确定时间： 2016年12月31日组织公司部门负责人会议对推荐人员进行讨论确定。3、表彰时间：2016年公司表彰会六、表彰和奖励：1、公司将对获奖员工统一进行表彰并给予物质奖励。2、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。七、注意事项：1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不得外泄。附件：优秀员工推荐表序号姓名推荐部门推荐理由或事迹叙述