公司安全奖惩细则.doc

公司安全奖惩细则为落实安全生产责任制，发挥企业自身安全生产保障体系的作用，形成内部安全生产自我约束机制，调动各级领导班子及管理人员的积极性，强化安全管理工作的监督保证作用，确保公司年度安全生产目标的实现，特制订以下奖惩细则并予以执行。一、 公司年度安全合同奖惩办法按公司与各单位年初签订的安全预控目标责任书条款执行。公司对各单位实行年度考核、年终兑现的方法，由公司安委会考核发放（合同奖励数附后）。奖惩对象为单位及工程项目两级安全领导班子成员和专职安全干部。二、 安全生产考核奖惩办法公司继续执行季度安全生产检查考核办法。1、奖励：以项目经理部为单位，对季度无事故、无违章、检查评分在90分以上的工程，奖项目管理班子8000元（凡工程项目面积大于平方米，乘 系数；凡工程项目面积大于1万平方米的高层建筑，乘系数）。对配合单位施工项目部的奖励，视情况决定。2、处罚：1）季度检查评分小于70分的工程，罚项目管理班子10000元；2）季度一般事故月频率大于1 ，罚项目管理班子5000元；3）季度每发生一起重伤事故，罚项目管理班子 20000元；4）季度每发生一起死亡事故，罚项目管理班子50000元；5）对车间和配合单位施工项目发生的工伤事故的处罚，按以上条款的折执行；6）对发生重伤、死亡事故单位领导的处罚季度考核，与年薪挂勾。3、公司对工程项目季度考核奖励的 100%奖于项目经理，处罚对等。4、公司安全生产季度奖惩由公司工会、公司安全科考核兑现。三、交通安全奖惩办法按公司机动车管理办法执行，年终考核兑现。1、对被评为市级“规范化车队”铜牌单位的驾驶班组奖励2000元。2、对汽车专职驾驶员考核得分90分以上者，奖励 2000元；3、对发生交通安全事故的责任人按责任程度、损失金额处罚。4、公司交通安全奖励由公司车辆管理办公室考核，1款由公司兑现，2、3款由各单位按规定执行。四、专职安全员奖励 加强对安全管理干部的考核，实行与季度安全生产考核挂勾办法，对专职安全员按季度安全生产考核奖励数额的100%考核兑现；实行安全生产责任追究制，年终事故情况及工作质量考核挂勾。考核方法按公司有关规定。 五、对全年无事故、无违章的特殊危险作业班组，年终奖励8000元。 六、对造成设备安全事故和火灾事故的责任人，公司将按事故实际承担金额的 100%进行处罚。 七、对违反安全规章制度的人员，公司将按安全生产管理标准中的违章情节给予 1000-3000元进行罚处理。 八、以上公司安全奖励费用由公司支付，安全罚款用于安全奖励。 九、各单位应根据实际情况，自行制定安全考核奖惩方案，并提取一定数额的安全奖励基金用于安全奖励开支。