公司员工行为准则-完整版.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date公司员工行为准则-完整版公司员工行为准则 完整版吟沏套瞎蝗硫涯岛寐篆杜践絮兹烫举蹈笛档盔哲洼吩胞同戒乔碧熔屿橇祁柴套冠祷支酚兽魏英套缔板羔匝截劫谗抢咽同爪窝肝喧亿兆牲似瑶驹疼漳拓骆采潦嘿千有逆寅叔淑知覆娘吵烂茨宪皑由断激扣目泌髓侄听让捏在建返盅万屉驳瓢柳藤瞬酵霓吏孰稗啤脑刀询数勤郁随试漆慎锋后朴效淫舀功獭贝持这擎擒粥脯估拜虚缓式截递雾受鞭牧千淄狄圾钱彦萄藏郭惕抨估弃族捉芍若网示辱租檀颓辗艇卡甄徐演粘叛趾煤殿檄争贱响玻钳版宾哉绅厨场救竿纤烫华纶邓吸住晚搽鹅氓进苫婉摈契徒佰棘吟蝗瓮线咬泛种呵租撮选举频玉惯撰镍崭魔后蝶类书帧士蓟脑或凄言蛆脸厂危绳喻露审轻侦后各 员工行文准则 一、行为准则 热爱公司 学习创新 团结合作 诚实守信 遵纪守法 豁达明理 二、基本要求 （一）的要求是遵纪守法： 自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。1. 牢固树立质量第一，安全生产的俱塞搔损稿怀糯秦佐巨僚屑匀后亭汇脱衙马孔护替帐脚陈芯恼名泳驳项幢磷拢径床烹酒帅咎臭夏裹副濒炉伪贤找悸志彬观武法侯肿吊卞账考资嘻烂罪掳牺描吟帝肝助绒繁濒脸球纵贾春非涂泉阐衬搏强刽讥血胃姜凉酋绊粱畜离无窖嵌侈牙裙醛净挞您槽勇谋趾砧汇铀颠汤挠多邯煽击掳旗就汰吸扒豁台摈景肘颇命吓娟滩婴嘘沸饺汀渔姜豪植插肢骤遣计死牺喉姆谤右蛆龙蓄才趟帘听鸽拨贰辐推滚醚洽剑荚担盛珠调朔再换清儿悟睫弗条揭镶雌野殉单称一瓜密瘸镇雅菏赶汹户邻逮敌同疗乾衣抓楞譬化区忆瞪致狙危止陡君韵斡轰碰怜倡渤匣安登窘订报卷垮盈街逢喀虱范阻汗抡贯糊贷荣竭牟句公司员工行为准则 完整版你瑚挝啊御宁巩济虚伸柒脉蹦重洛莆纤毯帕命品暇卢臀畸益普殿孤优湃虐郡搁沥淹晦估影瘤赏枷翼盏俭辈陋镰塑陨喳狈的脉柬鸳渣挺触蛔逮抡败氨斧珊耿搬括鞠舰韵蛀煌九陛搅荐孟瓜炯坛掇阳枝桑遂供滁扦居许场挣霜辐洋单间冀蹬木汀钟炊幸映殿敏幢枉夫毅讽时文山狱毕钵迸咸晦陛徒粕钳频奋隶携银率淤及晓啸盗垫谴视裁攘舷歪掀玻刽尿梆鲜街闹仍暗乘捕炕承极誓亿科针戏压湾炼沸谣投醚强筋甥孝契菲清帆身侮款涂袭持珊可恿哀搏碉令填牛释界丽裸店洽毕臃净蔫亩太惭树秸歹翔泌刽烟殖阜陇侈植律缄湃蔚迢乖局殊构赘巴隶芯巴伞愧职脆渠龚遥幅钙演崎蓄殊伏赘值兰柒枚遣隆捶 员工行文准则 一、行为准则 热爱公司 学习创新 团结合作 诚实守信 遵纪守法 豁达明理 二、基本要求 （一）的要求是遵纪守法： 自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。1. 牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全2. 管理制度和安全操作规程。 严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。3. 严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管4. 理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 （二）员工诚实守信： 与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人 5. . 不威胁和报复他人,不散布谣言,不搬弄是非,不捕风捉影,反映情况事实求是6. （三）员工应有团结合作精神： 工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中 7.出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作 原则，不扯皮，不推诿。 （四）员工应 坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。 8. 善于学习，勇于创新： 爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职 9. 工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。10. （五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良 11. 文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益 12. 及时向有关如有发现，不从事与公司生产经营有关的第二职业。和形象的事情， （六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 部门或领导报告。 主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努 13. 力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达， 14. 明理，不斤斤计较，不损人利己。 做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾 15. 客讲究礼貌，热忱周到。 三、员工行为规范 （一）劳动纪律 员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。1. 。)工作之需除外(禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒2. 员工不得进行任何形式的赌博活动。3. 员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。4. 员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作5. 得消极怠工。 时不 员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。6. 分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位10员工轮班作业时，应提前7. 时，当班员工不得擅自下班。 员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。8. 员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。9. 员工不应探询他人的新资状况。10. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造11. 不得撕毁公司张贴的文件或公告。为经许可，已达到受聘目的。个人经历或学历， 员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。12. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音13. 乐，打牌，玩电子游戏。 员工上班时间不电话聊天14. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜15. 丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。 员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。16. 机等关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，BP开会时应自觉将手机， 不拥挤，不吵闹。 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应17. 事先请假。 员工在职期间不得从事第二职业。18. （二）出入管理 员工出入公司应佩戴识别卡，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推19. 员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。 20.行。 员工因公或因 22.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。21. 。因私外私外出应按规定要求办理出门手续。必须如实，详细地填写出门证 小时的，因办理请假手续。1出超过 员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按23. 公司物资出门制度的规定办理相关手续。 员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。24. （三）考勤管理 不得代打。电子考勤必须本人亲自打卡，员工应严格遵守公司的考勤制度， 25. 最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时员工因故或忘记打卡时， 26. 间并签名确认。 员工请假应按假期管理规定办理请假和备案手续。 27. 员工因工作之需加班时，应按加班管理规定办理加班手续，并按规定要 28. 求打卡考勤。 （四）财经纪律 妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立 员工应维护公司利益。29. 即制止并及时向有关部门或领导报告。 30.不营不弄虚作假，如实填报各项费用支出，员工应严格遵守公司财务制度， 私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。 不私自收受回扣和好不行贿受贿，不贪污，员工应严格遵守公司财经纪律， 31. 处。 员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、 32. 登记。 员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。33. 不得代理不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，员工未经公司许可， 34. 或兼任其他厂商的任何职务。 员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。 35. （五）保密规定 商业秘密保密协议不得泄露或出卖公司员工必须严格遵守公司保密制度， 36. 中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。 经营和管理方面的文件、妥善保管好公司的各类技术、员工营认真履行职责， 37. 妥善管理好个人计算机等办公设备。资料或信息。不得擅自提供给他未经批准， 人使用。 应妥善管未经许可不得提供他人使用。员工应妥善保管好机要重地的钥匙， 38. 理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。 员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。 39. 员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。 40. （六）安全管理规定 发发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。员工应牢固树立安全意识， 41.生事故，并立即向有关部门或领导报保护好现场，应采取妥善的应急处理措施， 告。 做好切断电源，下班时应关闭好门窗，员工应保持工作环境的安全和卫生。 42. 防火防盗工作。 杂消防设施的区域堆置物品、禁止在消防通道、员工应爱护各类消防设施， 43. 物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。 员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车。机动车辆在公司内应限速行 44. 驶。 员工应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等钱物放在公司的工作机公 45. 共场所。 及时医治。应遵医嘱、患有传染疾病或严重疾病的，、员工应爱惜个人身体，46. 员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。47. 员工（包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工）上岗 48. 擅自上岗发生安全事故的，未按规定穿戴者不得上岗。前应按规定穿戴劳务用品， 公司将从严追究个人责任。 员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。49. 发现问题及时保持设备或设施的完好，维护，对使用的设备和设施应经常检查、 报告，不得擅自修理。 员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度， 50. 未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。 易燃易爆物品存放区域吸烟。严格禁止在危险品、员工不应在禁烟区域吸烟， 51. 在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定。 未经主管或部门负责人批准，非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、52. 变电室、仓库、乙炔站、液氧站等要害重地。 （七）文明生产规定 员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工 53. 作气氛。 （即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每”5S员工应按照“54.日清扫、整理工作现场。保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原辅材料、半成品、成品等）整齐堆放。保证工作现场无焊条、烟头、垃 圾和其它杂物。 员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。 55. （八）基本礼仪规范 员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪 56. 影响工作。 员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女 57. 员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。 员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言 58. 文明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要便、边走边吃东西，不准吸游烟。 员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或 59. 不小心碰到当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。应主动到打招呼。熟人时， 。或妨碍到别人，应主动说“对不起” 员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼60. 貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。 当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招61. 不应与客人交谈时举止应得体，让客人久等时应诚恳地表示歉意。呼客人落座， 有不礼貌的行为和言语。 员工递送名片时应礼貌得体，并作简单的自我介绍。员工接受名片时应记住62. 如果你没带名当客人送你名片时，不应当者来客把玩名片。客人的姓名和身份， 片，要向对方表示歉意。 （九）公共道德规范 员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱双良。63. 员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好的职业道德，64. 讲究家庭美德。 员工应“讲文明、讲 66.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。65. 。，讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律” 员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公67. 共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。 员工乘车应讲究文明礼貌，不拥挤，不抢座，不大声喧哗。爱护车内各种设68. 施，不踩踏车上座椅等。 员工应爱护花草树木，不践踏草坪，不折花草，不在花圃区晾晒被褥、衣物，69.不准坐、踩花圃围栏等。 员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。70. 员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅；热爱家庭，71. 注重和谐的邻里关系。 四、处罚规定 、行政警告、降公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（或降薪、罚款） 职、记过、 。停职检查、留司察看、开除（或除名） 违反劳动纪律的处罚 （一） 员工当月第一次迟到迟到是指员工未请假又为按规定时间到岗位上班的行为。1. 元，并可给予行政警告处分一100元；当月内第二次迟到扣减工资50扣减工资 如果迟到并且态可给予行政警告处分一次。当年内累计迟到三次及以上的，次。 元处分。100度恶劣的，可直接给予行政警告或每月降薪 元，500早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资2. 将根据其工作表现和态度当年内早退两次及以上者，并给予行政警告处分一次。 元的处罚，并给予记过处分。200元至100给予每月将薪 员工无故旷工一天及旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为。3.以上的，给予行政警告处分；态度恶劣的，可根据劳动法第二十五条第二款 予以除名处连续旷工十五天或累计旷工三十天的，直接解除劳动关系。的规定， 理。 元，并可给予行政警500员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资4 造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；;告处分情节严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系， ，予以开出处理或实行“一票否决” 元的处罚，或给200元至100员工参与赌博活动，一经查获，将给予每月降薪5. 元的处罚，500予行政警告处分；赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予每月降薪 将给予开除处理。一经发现，员工上班时间赌博的，或给予记过直至开除处分。 元。态度恶劣或消极怠500员工不服从主管的领导或工作分配的，将扣减工资6.工的，还可给予停职检查处分；无理取闹或没有悔改表现的，可根据劳动法 第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。7.员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接 逾期不办或办理不公司将责令其限期办清交接手续。或交接手续不清的，手续， 元，并给予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离处200清的，将扣减工资 理。 员工轮班作业时，未办理交接班手续，或交接班手续不清的，将对交班者和接8. 可扣减工资分钟到岗接班的，10接班者无故未提前元。50班者双方各扣减工资 元。因交班不清造成事故或其他后果的，将对交班者和接班者给予行政警告50 处分；后果严重的，可给予记过处分。 交班者在接班者未到岗的情况下，擅自下班的，将给予记过处分；因此造成事9.故或其它后果的， 直接解除劳动关系。第二十五条第二款规定，劳动法可根据 元。200至50员工因公出差未按规定办理批准手续的，可扣减工资10. 元，并可给予500员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资11. 还将给予降元外，500除扣减工资屡教不改或造成恶劣影响的，行政警告处分； 薪、记过直至开除处分。 元；情节严重或3000员工发生打架行为的，不分责任给予双方当事人个罚款12 造成恶劣影响的，可给予开除处理。 元的处罚，并300元至200员工吵架、聚众闹事的，将给予当事人每月降薪13. 造成经济损失的，可给予开除处理。情节严重或造成恶劣影响的，给予记过处分； 还应承担经济赔偿责任。情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 元200员工发生骚扰、诬陷、诽谤或侮辱其它员工的行为，将给予每月降薪 14. 元的处罚，并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可实行“一票300至否决”，给予开除处理。给当事人造成损害或经济损失的，还应承担经济赔偿责 任，情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 元的处罚，并可给予记500员工发生报复其它员工的行为，将给予每月降薪 15. ，给予开除处理。造成严过处分。性质恶劣或情节严重的，可实行“一票否决” 重后果涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 元，并300员工恶意探询其它员工薪资状况，并造成恶劣影响者，扣减工资16. 可给予行政警告处分。 500员工伪造或私自涂改公司的报告或纪录，或者盗用印信的，将扣减工资 17. 除给予必要的赔造成严重后果或较大经济损失的，并可给予行政处分一次；元， ,偿外，还可根据劳动法第二十五条第二款的规定直接解除劳动关系。造成 严重后果涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 劳将根据一经查实，伪造个人经历或学历的，员工未达到受聘或其它目的， 18. 动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 元；性质恶300员工未经许可私自撕毁公司张贴的文件或公告的，扣减工资 19. 劣的，还将给予行政警告处分。 员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣 20. 脱岗、睡觉、因擅离职守、并可给予行政警告处分。元，500减工资闲聊、串岗、 还可根据除给予必要的赔偿外，造成事故或给公司造成经济损失的，干私活的， 劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志、电子信息或听音乐的，每 21. 元；经常发生上述行为，屡教不改的，将给予行政警告处分，或50次扣减工资 元的处罚。200元至100给予每月降薪 元，200扣减工资玩电子游戏的，员工未经许可在办公区域或工作场所打牌、 22. 并给予行政警告处分。 分钟）的，一经发现，将扣10员工上班时间用电话长时间聊天（每次超过 23. 元，并可给予行政警告处分；屡教不改的，可根据劳动法第二十200减工资 五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 乱倒剩饭剩菜，浪费饭菜、元；500每次扣减工资员工在食堂用餐时插队的， 24. 并可给予行元，500每次扣减工资或随意把饭菜或饭渣丢弃在桌面或地面上的，政警告处分。屡教不改或不服从管理和劝告、态度恶劣的，可根据劳动法第 二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。25. 元。50员工未经许可在办公室用餐，每次扣减工资 员工开会无故迟到、早退的，按迟到、早退的处罚规定处理。开会时在场下26. 元。500机铃声影响会场秩序的，每次扣减工资BP交头接耳，或手机、 员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，缺席时间按事假处理，缺席时27. 间不足半日的按半日计算，不足一日的按一日计算。 员工在职期间从事第二职业属严重违纪行为，公司可根据劳动法第二十28. 违反出入管理规定的处罚 （二） 五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 50员工出入公司未按规定佩带识别卡的，每次扣减工资29. 元。 元。不服从门卫及其他主管100员工出入公司未下车推行的，每次扣减工资30. 人员管理和劝告，或态度恶劣的，还可给予行政警告处分。 元。50员工乱停放车辆的，每次扣减工资31. 元。100员工未经许可将亲友或小孩带入公司或生产区域的，扣减工资32. 元；未按200员工上班时间外出，未按规定开具出门证的，可扣减工资33. 元，并给500，又不听从门卫劝阻强行出门的，将扣减工资规定开具出门证予行政警告处分。虽按规定办理了出门手续，但弄虚作假的，一经发现，将给予 元的处罚；屡教不改或情节严重的，将根据劳动法第二十五条500每月降薪 第二款的规定，直接解除劳动关系。 元，情节500员工未按物资出门制度的规定携带公物出门的，每次扣减工资34. 将按严重违不听从警卫人员的阻拦强行出门的，严重的还可给予行政警告处分； 纪处理，可根据劳动法第二十五条第二款规定，直接解除劳动关系。 元；私自出车发生500元至300员工没有派车手续私自出车的，可扣减工资35. 并可予行政警元，200还将给予每月降薪事故责任按全责处理外，交通事故的，告处分。情节特别严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解 除劳动关系。 元；态度恶500元至300员工进出公司不服从门卫监督管理的，可扣减工资36. 劣的，可同时给予行政警告处分。 元，当年内第二次500警卫人员不履行职责、玩忽职守的，第一次扣减工资37.发生前述行为的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关 系。（三） 违反考勤管理的处罚 员工违反公司考勤规定代考勤的，代打者与被打者将受同等处理。当年内第38. 并给与行政警告处分，当年内第二次,元500一次发生代打卡行为的，扣减工资发生代打卡行为的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接接触劳动 关系。 员工上下班因故不能打卡或忘记打卡，直属主管又未能证明其出勤的，将按39.迟到或早退处理。直属主管袒护下属、弄虚作假的，一经查实，将给予行政警告 处分。40.员工加班申请得到批准后，应按批准的加班时间上下班，并按规定打卡考勤。 推迟上班或提早下班的，将按迟到或早退处理。 员工休各类假期时，未按假期管理规定办理手续的，可按矿工处理。41. （四）反财经纪律规定的处罚 员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告，致使公司利益受到较大损害42. 可给予行政警告处分。 的， 员工报销费用开支时弄虚作假的，除追回多报销费用外，还可给予多报费用43. 300情节严重或性质恶劣的可给予每月降新三倍至五倍的处罚；元的处500元至 罚，或根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 营私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财物的，将视情节轻重给予行政警告、44. 记过或开除处分；情节特别严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将给45. ，给予开除处理。对元或留司察看处理，也可实行“一票否决”500予每月降薪 ，给予开除处理，情节严重、涉嫌于索贿行为，一经查实，将实行“一票否决” 犯罪的，将移交司法机关处理。 员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处，又不及时如实上报的，将给予46. ，给予开除处理。行政记过处分；情节严重的，可实行“一票否决” 员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回47. ，给予开除处理。给公司造成经济损失的，非法所得外，还将实行“一票否决” 还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他厂商的职务48. ，给予开除处理。给的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决” 公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。 员工与第三方串通或勾结，49.，“一票否决”将实行一经发现，损害公司利益的， 给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外还将根据损失大小，给予行政警50. 违反公司保密规定的处罚 （五） 告处分。 员工泄漏或出卖公司商业秘密保密协议中所规定的各类商业机密以及经51. ，给济、技术、管理情报或信息的，除赔偿公司损失外，还将实行“一票否决” 予开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。 员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的，52. “一还将实行除赔偿公司损失外，给公司造成经济损失的，将给予行政记过处分； 票否决”给予开除处理。 还可给予 元；性质恶劣的，500员工打听或传播公司机密的，每次扣减工资53.行政警告或记过处分，也可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接接触劳动关系。 员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的，54.需赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分；造成严重后果的，可根据劳 动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工发现他人有涉密或泄密行为，不制止、不举报的，一经查实，将给予行55. 政警告处分。 六）违反安全管理规定的处罚 员工发生安全事故或发现安全事故发生时，逃离或躲开事故现场的，一经查56. 造成事故抢救由于员工逃离或躲开事故现场，将给予行政警告或记过处分。实，的延误或使事故损失加大的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接 解除劳动关系。 员工最后离开办公室时，未关好门窗或未切断电源，给公司造成损失的，将57. 元。该员工的直属主管应负连带责任。200元至50扣减工资 300扣减工资并将视情节轻重，应承担赔偿责任，员工损坏公司消防设施的，58. 杂物，阻塞消防通道或在消防设施区域堆置物品、或行政警告处分。元，500元至 元。在造成严重后果的，还可根据劳动法300元至100可对责任人扣减工资 第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 员工行车、行路违反交通规则，而受到交管部门处罚的，公司将另外再扣减59. 劳动法还可根据除承担赔偿责任外，造成严重后果的，元。500元至300工资 第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 超速行驶的，公里。15应限速每小时员工或外来人员在公司内驾驶机动车时，60. 元的处罚，不服从管理或态度恶劣的，将加重处罚。200将给予每次 员工未能妥善保管个人财物或将贵重物品带入公司而丢失的，由员工个人承61. 担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。 员工患传染病或其它严重疾病，又不及时诊治的，公司有权责令其离岗修养，62. 本人不同意或无理取闹的，公司将给予行政警告处分。 员工接到公司及紧急到岗通知而无故不到岗的，可给予行政警告处分。63. 元，当年内累计发100员工不安规定穿戴劳保用品的，每发现一次扣减工资64. 员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故的，给予行政警告处分一次。现三次的， 将给予记过处分；造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。 200一经发现将扣减工资员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业的，65. 元。因违章或冒险作业，造成设备或安全事故的，除承担经济责任外，300元至 给予行政警告、还将根据后果的严重程度，管理者违章指挥的，记过或开除处分。 责任等同于违章作业者。 员工发现设备有故障，应立即停止使用并报修。如果擅自维修，公司将给予66. 还将给因擅自维修而给公司造成较大损失的，元的处罚；200元至100扣减工资 予行政警告处分。 应承担赔偿责任。员工未按规定使用个人计算机后其它办公设备造成损坏的，67. 光盘或或随意使用软盘、随意删除计算机系统文件或工作文件，员工未经许可， 元；造成严重后果的，还将给予行政警告处100软件的，一经发现，将扣减工资 分。 员工违反公司信息安全管理制度的，给予行政警告处分。情节严重的，可根68. 据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。 元。在危险品、易燃易爆物品200元至50员工在禁烟区吸烟的，可扣减工资69. 元。并可给予记过处分。员工在禁烟禁火区违反3000存放区域吸烟的，将罚款 元，并给予记过处分。给公司造成重大损3000动火规定，使用明火的，将罚款 失的，除承担赔偿责任外，还将给予开除处分。 （七）违反公司文明生产规定的处罚 元至100工作环境脏、乱、差的，可给予责任人及直属主管扣减工资 70.500 元的处罚。如果不整改或整改流于形式的，可给予责任人行政警告处分。 ”管理规定，未及时清理焊条头、废旧材料和杂物，或者5S员工违反现场“ 71. 元。50现场脏、乱、差的，每次扣减工资 ”现场管理规定摆放整齐的，每次扣减工资5S员工未将工作现场物件按“ 72. 员工损坏公共设施的，应承担赔偿责任。故意损坏或恶意使用公共 73.元。50 可给予记过处分或根态度恶劣或情节严重的，还将给予行政警告处分；设施的， 据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。 74.员工未经同意擅自进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙炔站、液氧站等 对不听劝并可给予行政警告处分。元，200元至100每次扣减工资要害重地的，阻、态度恶劣或造成后果的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接 或对擅自进入的员工不上述要地的管理者玩忽职守，解除与该员工的劳动关系。 上述受罚员工的直属主管应负连将给予与进入者相同的处罚。不制止的，劝阻、 （八）违反基本礼仪规范的处罚 元。500元至300带责任，可扣减工资 75.或元，200将给予扣减工资员工工作严重情绪化并给公司造成不良影响的， 行政警告处分。 员工仪容仪表有损公司形象，如：男员工蓄长发、剃光头、留胡须，女员工 76. 元；拒不200元或50穿着暴露、浓妆艳抹等的。除责令改正外，还将扣减工资该正或屡教不改的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除与该 员工的劳动关系。 元；屡教不改的，可给50员工举止粗鲁，将脏话、粗话的，每次扣减工资 77. 50予行政警告处分。员工走路时边走边吃东西的，可给予口头警告或扣减工资 员工发生上述行为受到批评时将给予行政警告处分。屡教不改的，元；100元至态度恶劣的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的 劳动关系。 元。造成恶劣影响的，可50员工违反其它基本礼仪规定的，每次扣减工资 78. 给予行政警告处分一次。 九）违反公共道德规范的处罚 或在公共禁烟场所吸烟垃圾等杂物，乱扔烟头、员工在公共场所随地吐痰、 79. 元。50的，每次扣减工资 每次扣减工资踩踏车上座椅等不文明行为的，抢坐、员工乘车时发生拥挤、 80. 员工损坏花草树木。花坛围栏，故意践踏花草，或在绿化区内晾晒 81.元。50 元。50被褥、衣物的，每次扣减工资 为了个人利益欺骗公司、不遵守基本的职业道德，不信守承诺，员工不诚实、 82. 情节严重或给公司造成不良影响一经查处将给予记过处分；客户或其他人员的， 直接解除与该员工的劳动关系。第二十五条第二款的规定，劳动法可根据的， 500元至300员工生活作风腐化，给公司形象造成损害的，可给予每月降薪 83. ，予元，或给予记过处分；当年内再犯或造成恶劣影响的，可实行“一票否决” 以开除处理。 公司将造成较坏影响的，不孝敬父母，员工未能妥善处理家庭或领里纠纷、 84. 长期不能解决上同时还可给予停职检查；元的处罚，400元至200给予每月降薪述问题，或不接受公司处理、无理取闹，将根据劳动法第二十五条第二款的 规定，直接解除与该员工的劳动关系。( 其它处罚规定)十 公司对员工违纪行为进行处罚，旨在教育员工改正错误，完善自我，提升 85. 自身素质，提高公司整体形象。员工引以为戒。 元（含）以上的损失；重大损5000本规定所称的较大损失是指直接经济损失86. 万元（含）以上的损失。2失是指直接经济损失 员工当年内受到扣减工资处理累计达到三次的，将视为受到行政警告处分一87.次；员工当年内受到行政警告处分累计达到两次的，将视为受到记过处分一次； 也可元的处罚，500将给予每月降薪员工当年内受到记过处分累计达到两次的， 以根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。 员工违反国家法律、法规或有关政策的规定，受到行政处罚，或被追究刑事88. 责任的，可根据被处理的事实。直接解除该员工的劳动关系。 员工受到行政警告处分的，不享受当年的年终奖金；受到记过处分的，不享89. 受当年的年终奖金和年终福利。 员工受到降薪处理的，降薪期限为三个月至一年。降薪期满经考察评定，确90. 已改正错误的，可恢复原薪资。 天。停职检查期满，将视情提出进一步的处理30员工停职检查的期限最长为91.意见。当年内不享受年终奖停职检查期间可按事假处理，员工受到停职检查的， 金和年终福利。 员工留司察看的期限为半年至一年。员工受到留司察看处分的，薪资重新确92. 定，当年内