劳动法律法规知识竞赛试题.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date劳动法律法规知识竞赛试题劳动法律法规试题江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系电话：一、填空题 （共11分）1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，起施行。2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。3、订立劳动合同，应当遵守合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。6、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每举行一次。9、国家对从事涉及、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 10、劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。13、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。 14、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15、中国工会实行和相结合的组织领导原则。16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。18、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。19、企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。20、劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、选择题（共68分）21、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得22、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月24、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止25、未成立工会的企业、事业单位、机关和其它社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。A.2% B.3% C.4% D.5%26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地27、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况28、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D、二人29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。A半个月  B一个月 C一个半月  D二个月30、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A不遵照执行 B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚31、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要  D.无须32、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告33、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B.中层管理人员C.高级管理人员 D.一般管理人员34、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。A.可以  B.不必 C.应当  D.不得35、变更劳动合同应当采用（ ）形式。A.书面  B.口头C.书面或口头 D.书面和口头36、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助 B.支付令C.社会救济  D.依法制裁用人单位38、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。A.视为 B.有时视为C.不视为  D.部分视为39、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。A普通性预告解除 B特殊性预告解除C普通性即时解除 D特殊性即时解除40、变更后的劳动合同文本，（ ）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存41、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B. c. D.42、用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬。A.150% B.200%C.300%D.400%43、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三  B.十 C.十五  D.三十44、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的45、集体合同立法最早的国家是（ ）。A荷兰  B芬兰 C爱尔兰  D新西兰46、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的47、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费48、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会49、集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会 B.职工代表大会C.监事会  D.股东代表大会50、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日  B.十五日  C.三十日  D.五日51、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。A.工会和劳动者  B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于  B.可以低于 C.必须高于  D.应当高于53、签订集体合同应当经过（ ）五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布54、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。A.职业集体合同 B.纲领性集体合同C.专项集体合同 D.不完全集体合同55、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ ）。A.县级以下区域内  B.市级以下区域内 C.省级以下区域内  D.乡镇区域内56、劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。A.公司法 三十 B.合伙企业法 三十C.公司法五十 D.合伙企业法 五十57、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。A.试用期  B.培训 C.保守秘密  D.工作岗位58、职工一百人以上一千人以下的企业召开职工代表大会的，代表名额以（ ）为基数，职工每超过一百人，代表名额增加（ ）名。A.40 7  B.30 25 C.40 25 D.30 759、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。A.最低工资标准  B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准60、职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的（ ）。A.30% B.25%C.20%  D.10%61、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。A.相同  B.同等  C.同工同酬  D.同样62、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30天 B半年C1年 D2年63、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性  B.固定性C.流动性 D.临时性64、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A.四二十四  B.四二十八 C.六二十四  D.六二十八65、劳动者在本单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足（ ）年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。A.15 5 B.15 3 C.20 3 D. 20 566、非全日制用工双方当事人（ ）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议67、从20XX年2月1日起我市最低工资标准调整至每月（ ）元。A.850  B.780C.650  D.96068、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A.可以  B.不得 C.自愿  D.必须69、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（ ）采用（ ）形式。A.可以 书面 B.应当 口头 C. 应当 书面 D.可以 口头70、非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准71、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。A.三  B.七  C.十  D.十五72、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工  D.年老体弱的职工73、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的74、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。A.应当支付赔偿金  B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行  D.可以不继续履行75、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报  B.申请调解 C.申请仲裁  D.提起诉讼76、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资  D. 当地平均工资77、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。A.用人单位  B.有过错的一方 C.劳动者  D.工会78、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政79、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人  B.发包的组织 C.发包的个人或组织  D.发包自然人80、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制 C联席会议制度 D职工代表大会制度81、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。A劳动行政部门  B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构82、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A劳动监察机构  B劳动争议仲裁机构 C劳动争议调解委员会  D工会83、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决 C. 另行确定开庭时间 D.到法院起诉84、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ ）。A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系  D经济关系85、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门 B.企业党委C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会86、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、（ ）等货币性收入。A.社会保险费 B.住房公积金C.劳动保护费用D. 津贴和补贴87、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（ ）书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是（ ）依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A.应当 应当 B.应当 不必 C.可以 不必D.不必 应当88、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。A.形式是否规范  B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便三、判断题（共10分）89、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）90、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（ ）91、会员没有正当理由连续十二个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（ ）92、只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。（）93、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（）94、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，从劳动合同法施行之日起计算。（）95、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（）96、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（）97、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）98、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）四、简答题：（共11分）99、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。100、发生劳动争议中，当事人可以到哪些调解组织申请调解？-