行政管理学网上补修第二次作业.doc

【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流行政管理学网上补修第二次作业.精品文档.行政管理学第二次一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 人事行政机关实行折中制的国家有（A）。 A. 英国 B. 美国 C. 日本 D. 法国2. 中央一些部委和一些省市公开招考司（局、厅）级和处级领导者的制度属于（C）。A. 选任制 B. 委任制C. 考任制 D. 聘任制3. 现代意义上第一个独立的、职能化的人事行政机关是(C)于1855年成立的文官委员会。 A. 日本 B. 美国 C.英国 D. 法国4. 为了实现目标而制定的方案，称为（B），这是构思和设计的主要方案。 A. 应变方案B. 临时方案C. 积极方案D. 追踪方案5. 忠于政府，维护政府的声誉，忠于职守是（B）的核心内容A. 社会公德 B. 行政道德 C. 职业道德 D. 社会行为规范6. 世界上第一个建立文官制度的国家是（D）。 A. 法国B. 美国 C. 中国 D. 英国7. 下列不属于行政领导权力的来源的是（A）。A. 决策权力B. 归属权C. 合法权力 D. 奖惩权力8. 行政决策体制的核心（D）。 A. 专家咨询系统 B. 公民磋商与参与系统 C. 信息支持系统 D. 领导决策系统9. 部外制是（D）国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。 A. 英 B. 法 C. 日本 D. 美10. 国务院常务会议任命各部委领导者的副职，直属机关和办事机关的正、副职领导者的制度均属于（D） A. 聘任制 B. 考任制C. 选任制 D. 委任制 二、多项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 下列不属于委任制的优点的是（ACD）。 A. 权力集中、责任明确 B. 公开平等，有效防止任人惟亲C. 指挥统一、不受牵制 D. 行动迅速、简便易行 E. 择优录取，在竞争基础上鉴别人才2. 我国国家公务员制度规定应回避的亲属关系包括（BCE）。 A. 近姻亲关系 B. 直系血亲关系 C. 三代以内旁系血亲关系D. 五代以内旁系血亲关系 E. 夫妻关系3. 世界上通行的人事分类制度是（AB）。 A. 态度分类B. 职位分类 C. 能力分类D. 学历分类 E. 品位分类4. 从决策对象的结构性程度来讲，行政决策可以分为（AB）。A. 理性决策B. 直觉决策C. 非程序性决策D. 科学决策E. 程序性决策5. 行政领导权力的来源主要有（BCDE）。 A. 奖惩权力B. 归属权 C. 专业知识权D. 决策权力E. 合法权力6. 决策方案一般有（ABCD）。 A. 长期方案 B. 临时方案C. 追踪方案 D. 应变方案 E. 积极方案7. 行为科学时期组织理论的主要的代表人物有（ABE）。A. 梅奥 B. 巴纳德C. 韦伯D. 法约尔 E. 西蒙8. 从决策主体采取决策的方法上来讲，行政决策可以分为（BE）。 A. 经验决策 B. 集体决策 C. 理性决策 D. 科学决策 E. 个人决策9. 较有代表性的领导行为理论有（ABCDE）。 A. 领导作风理论B. 领导系统模式C. PM型领导模式D. 四分图理论 E. 领导方格理论10. 科学合理的机关日常工作程序应注意的环节有（BCDE）。 A. 奖惩教育工作 B. 组织实施工作 C. 协调控制工作 D. 检查总结工作 E. 计划安排工作三、名词解释（共 3 道试题，共 15 分。）1. 人力资源 指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。2. 人事行政指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。3. 办公自动化办公自动化是指在行政机关工作中，以计算机为中心，采用一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存储和使用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。 四、简答题（共 3 道试题，共 15 分。）1. 公共组织部门划分的标准有多种，一般按下列三种标准划分：1、按照管理职能和职能目标来划分行政部门；2、按照地区划分行政部门；3、按照公共行政管理的不同环节来划分公共行政管理部门2. 简述人事行政的特点。答：1法治化；2专业化；3职业化；4现代货3. 人事行政专业化的内容主要包括哪些？1、国家公务员职业专业化；2、人事行政理论专业化；3、人事行政机构专业化；4、人事管理方法专业化。五、论述题（共 2 道试题，共 30 分。）1. 试述公共组织的特点。答：公共组织是公共权力的载体，与私人组织相比，有其独有的特点：1政治性；政府是实现国家意志的，是国家最重要的组成部分，代表国家，是国家进行政治统治的主要机关，是管理各种公共事物的主体，政府的一切行为都是为其政治的合法性服务的，公共行政必须执行国家的政治意志，执行政治决策，不可能是中立的；2社会性，无论任何性质的国家的公共组织，都具有管理公共事务的职能，公共组织在行使管理公共事物职能时，都是为了全社会服务的；3服务性，任何国家的公共组织，从管理公共事务的角度来讲，它为全社会提供公共物品，它不仅要保证公共秩序，维护社会稳定，还要为社会发展和经济发展服务；4权威性，任何组织都必须有权威，没有权威就不会进行管理，政府在整顿秩序个社会中有至高无上的地位和权威，起着其他任何组织无法起到的作用。这种权威胁是政府进行公共事务管理的必要条件；5法制性，公共组织是依法代表国家行使公共权力的机关，有很强的法制性。公共组织的法制性主要表现在依法设置机构和依法行政上；6系统性，行政组织是一个比较稳定的巨系统，也是相对封闭的系统，在行政系统内，公共组织的权力关系和结构方式都层次分明，统分有据，纵横相连，浑然一体。2. 如何理解行政领导责任和其行政职位、行政职权是统一的？首先，行政领导者要有行政职位，即行政领导者在国家行政机关所处的法律地位和担任的行政领导职务，这是行政领导者行使职权、履行责任的前提。其次，行政领导者要有行政职权，即来自于行政职位的权力，它是行政职位所具有的一种由法律规定的权力，是行政领导者履行责任的必要依据。第三，行政领导者要履行行政领导责任：行政领导者在国家行政机关中处于一定的职位，具有一定的职权，就要承担国家所委托的一定工作任务，并对国家负有责任，这就是行政领导者的行政领导责任。作为领导者，责任是第一位，权力是第二位的，权力是尽责的手段，责任才是行政领导的真正属性。行政领导者决不仅仅是掌权者、管人者，而首先要对自己的本职工作负责，忠实于自己的责任，以工作成绩和贡献表明自己的责任心，表明自己对工作的胜任，否则，就不是一个称职的行政领导者。行政领导者履行责任，完成工作任务，也是对国家应当承担的一种义务，对渎职、失职和不称职的行政领导者要追究其责任，并做出必要的处理，在行政领导者中树立起责任观念。