学校党建工作调研汇报材料.docx

学校党建工作调研汇报材料 学校党建工作调研汇报材料在党建工作调研座谈会上的介绍敬重的各位领导：今日，南通市委组织部、通州区委组织部的领导亲临我校指导工作，首先我代表学校党委、校长室表示热情的欢迎和诚心的感谢！我校创建于1941年，是一所具有光荣革命传统和丰厚办学底蕴的老完中。自上世纪九十年头以来，学校迎着改革开放的春风，抢抓机遇，大干快上，实现了学校超常规、跨越式的发展。主要表现在：一是办学档次不断提升，上个世纪九十年头初，平中还是一所一般的农村中学，通过不断创建，1997年升格为南通市重点中学，1998年晋升为江苏省重点中学，1999年经省教化厅批准，被更名为“江苏省平潮高级中学”，201*年通过国家示范中学的验收；201*年，又被转评为江苏省首批四星级中学，成为省内办学档次最高的一般中学。二是办学条件不断改善。原来的校内只有二十几亩，资产几百万元，而现在通过改造老区，开拓新区，校内面积发展到近200亩，资产过亿元。三是办学规模逐步扩大。过去平中只有初中学18个班，而现在发展到98个班。四是办学质量不断攀升。多年来，我们的教化教学质量稳步上升，高考、中考连年获得大丰收，通州教化局领导曾高度评价：“平中为通州高考作出了杰出贡献。”五是师资水平不断提高。随着规模的扩大，师资队伍自然也越来越大，我们更注意师资水平的提高。学校在市内外聘请中青年骨干老师百余名，同时自己也培育了一批教化教学的中坚力气。他们中有全国模范老师、省市优秀教化工作者，有各级各类学科带头人和骨干老师，有全国、省市优课评比一等奖获得者。六是办学影响与日俱增。现在，本校学生遍布通州各乡镇。学校先后获得了全国学校体育工作条例优秀学校、省文明单位等几十项荣誉称号；高层权威媒体求是、人民日报、半月谈、中心电视台、新华网等都对学校改革和发展阅历作过专题报道，同时也接待了来自全国各地的几十个教化参观团。回顾这些年来我校的办学历程，我们主要抓了这样几个方面：第一，以办学目标为引领，实施争先创优工程，开创事业发展新局面从1995年的教职工大会上，学校确定了创建省属重点中学的奋斗目标，并提出了分阶段实施步骤，于是学校筹集资金，开拓新区，改造老区，首先于1997年通过了南通市重点中学验收；而后又于1998年底晋升为江苏省重点中学。在201*年的教职工大会上，我们就明确地提出了“进一步提高重点中学办学质量、创办国家示范中学”的奋斗目标，通过近两年的努力，201*年学校又高分通过了国家级示范中学验收。201*年，江苏省一般中学星级评估方案出台以后，我校被转评为省首批四星级一般中学。在学校七届一次教职工大会上，学校确定了进一步办好高质量的四星级中学的办学目标，同时提出了坚持以科学发展观统领学校工作全局，由规模发展向内涵发展转变、由做大向做优做强转变的发展策略。回顾过去，我们正是坚持了以发展为主题，在创建重点中学、示范中学目标引领下，才实现了学校的跨越式的发展。其次，以体制改革为尝试，实施深化改革工程，构建学校办学新机制六年前，学校又一次抓住发展机遇，有效利用教化发展的宏观政策，充分满意人民群众对优质教化资源的需求，比较规范地进行了股份制办学改革尝试。实践证明，办学体制改革，使学校全员目标同向、风险同当、责任同步、成果共享，形成了向心力、凝合力和竞争力，激发了办学活力，发展了事业规模，学校在办人民满足教化的实践中，彰显出了一所省四星级一般中学的地位和价值。学校在201*年底接受通州市政府教化督导室的综合教化督导时，督评组就一样认为：“省平中是一所改革力度大、事业发展快、办学影响广、特色较为显明的的四星级中学，是一全部着清楚的高标追求、扎实的管理机制、优良的教学质量的知名学校。”给我校综合督导评估结论看法等级是优秀。第三，以队伍建设为根本，实施名师培育工程，注入学校发展新活力早在1998年，我们就提出“谁赢得高素养师资，谁就将赢得21世纪的教化。”于是，随着事业规模的不断扩大，从1999年起，我们一方面抓优秀老师引进，扩大总量，努力构筑教化人才高地。我们在南通市范围内领先公开聘请老师，六年先后从市内外引进了百余名中青年骨干老师；另一方面我们主动实施“青蓝工程”，对新安排老师提出了“一年像样，二年出样，三年榜样”的工作要求，通过师徒结对，帮助新安排老师早日岗位成才，培育了一批德才兼备的优秀青年老师。通过几年来的努力，形成了一支整体素养精良、专业结构合理、骨干力气聚集、学科人才领先的优秀老师队伍，如今在我们的老师队伍中有全国模范老师、省市优秀教化工作者，有各级各类学科带头人和骨干老师，有全国、省市优课评比一等奖获得者，同时还有19名硕士探讨生。第四，以组织工作为支撑，实施党的强基工程，发挥党建工作新优势我校于201*年3月成立了党委会，201*年8月学校党委会进行了改选，目前，党委下设七个支部，包括语文学科支部、数学学科支部、英语学科支部、理化生学科支部、政史地艺体学科支部，后期工业支部和老干部支部，有党员149人，其中在职党员128人，占了全校在职正式教职工的三分之一，正是这样一支队伍，充分发挥先锋模范作用，带领着全体教职工一道，不断推动平潮高级中学事业的蓬勃发展。近几年来，我们在党建工作上，坚持做好“六抓”，即一是抓好学习，特殊是加强了“三个代表”重要思想、党章和十六大、十七大精神的理论学习，进一步加强了思想政治工作；二是抓好制度，我们制订并完善了党建工作十项制度，使整个党建工作制度化；三是抓好活动，主要开展了“党徽在教坛闪光”主题活动、保持共产党员先进性教化活动等，另外“利用博客网络日志，拓展党组活动时间”的创新项目，加强了党员思想沟通，得到上级领导的确定；在民主评议党员活动中，推行“双票一审制”创新项目，让民主评议民主化，不仅提高了评议质量，而且提高了党员律己的自觉性。通州大众及通州大众网都作了特殊报道，收到很好的效果；四是抓好培育，加强青年党校建设，坚持党员发展标准，培育和发展了一批德才兼备的教职工和得才兼备的中学毕业生。现在，我们中学每个年级打申请入党的党校学员就有近200名，而每年高三发展的学生新党员在7名左右；五是抓好风气，牢记“两个务必”，切实开展了党风廉政建设，增加了党政工作透亮度，进一步提高了党组织的威信；六是抓好协调，加强了对统战、团队、工会、老干部、关切下一代等工作的领导，充分调动了各方面的主动性。学校党委也多次被通州市委评为基层先进党组织。201*、201*年两次被评为南通市教化系统先进基层党组织。以上汇报，不知当否，敬请各位领导指责指正。扩展阅读：学校党建工作调研汇报材料在党建工作调研座谈会上的介绍敬重的各位领导：今日，南通市委组织部、通州区委组织部的领导亲临我校指导工作，首先我代表学校党委、校长室表示热情的欢迎和诚心的感谢！我校创建于1941年，是一所具有光荣革命传统和丰厚办学底蕴的老完中。自上世纪九十年头以来，学校迎着改革开放的春风，抢抓机遇，大干快上，实现了学校超常规、跨越式的发展。主要表现在：一是办学档次不断提升，上个世纪九十年头初，平中还是一所一般的农村中学，通过不断创建，1997年升格为南通市重点中学，1998年晋升为江苏省重点中学，1999年经省教化厅批准，被更名为“江苏省平潮高级中学”，201*年通过国家示范中学的验收；201*年，又被转评为江苏省首批四星级中学，成为省内办学档次最高的一般中学。二是办学条件不断改善。原来的校内只有二十几亩，资产几百万元，而现在通过改造老区，开拓新区，校内面积发展到近200亩，资产过亿元。三是办学规模逐步扩大。过去平中只有初中学18个班，而现在发展到98个班。四是办学质量不断攀升。多年来，我们的教化教学质量稳步上升，高考、中考连年获得大丰收，通州教化局领导曾高度评价：“平中为通州高考作出了杰出贡献。”五是师资水平不断提高。随着规模的扩大，师资队伍自然也越来越大，我们更注意师资水平的提高。学校在市内外聘请中青年骨干老师百余名，同时自己也培育了一批教化教学的中坚力气。他们中有全国模范老师、省市优秀教化工作者，有各级各类学科带头人和骨干老师，有全国、省市优课评比一等奖获得者。六是办学影响与日俱增。现在，本校学生遍布通州各乡镇。学校先后获得了全国学校体育工作条例优秀学校、省文明单位等几十项荣誉称号；高层权威媒体求是、人民日报、半月谈、中心电视台、新华网等都对学校改革和发展阅历作过专题报道，同时也接待了来自全国各地的几十个教化参观团。回顾这些年来我校的办学历程，我们主要抓了这样几个方面：第一，以办学目标为引领，实施争先创优工程，开创事业发展新局面从1995年的教职工大会上，学校确定了创建省属重点中学的奋斗目标，并提出了分阶段实施步骤，于是学校筹集资金，开拓新区，改造老区，首先于1997年通过了南通市重点中学验收；而后又于1998年底晋升为江苏省重点中学。在201*年的教职工大会上，我们就明确地提出了“进一步提高重点中学办学质量、创办国家示范中学”的奋斗目标，通过近两年的努力，201*年学校又高分通过了国家级示范中学验收。201*年，江苏省一般中学星级评估方案出台以后，我校被转评为省首批四星级一般中学。在学校七届一次教职工大会上，学校确定了进一步办好高质量的四星级中学的办学目标，同时提出了坚持以科学发展观统领学校工作全局，由规模发展向内涵发展转变、由做大向做优做强转变的发展策略。回顾过去，我们正是坚持了以发展为主题，在创建重点中学、示范中学目标引领下，才实现了学校的跨越式的发展。其次，以体制改革为尝试，实施深化改革工程，构建学校办学新机制六年前，学校又一次抓住发展机遇，有效利用教化发展的宏观政策，充分满意人民群众对优质教化资源的需求，比较规范地进行了股份制办学改革尝试。实践证明，办学体制改革，使学校全员目标同向、风险同当、责任同步、成果共享，形成了向心力、凝合力和竞争力，激发了办学活力，发展了事业规模，学校在办人民满足教化的实践中，彰显出了一所省四星级一般中学的地位和价值。学校在201*年底接受通州市政府教化督导室的综合教化督导时，督评组就一样认为：“省平中是一所改革力度大、事业发展快、办学影响广、特色较为显明的的四星级中学，是一全部着清楚的高标追求、扎实的管理机制、优良的教学质量的知名学校。”给我校综合督导评估结论看法等级是优秀。第三，以队伍建设为根本，实施名师培育工程，注入学校发展新活力早在1998年，我们就提出“谁赢得高素养师资，谁就将赢得21世纪的教化。”于是，随着事业规模的不断扩大，从1999年起，我们一方面抓优秀老师引进，扩大总量，努力构筑教化人才高地。我们在南通市范围内领先公开聘请老师，六年先后从市内外引进了百余名中青年骨干老师；另一方面我们主动实施“青蓝工程”，对新安排老师提出了“一年像样，二年出样，三年榜样”的工作要求，通过师徒结对，帮助新安排老师早日岗位成才，培育了一批德才兼备的优秀青年老师。通过几年来的努力，形成了一支整体素养精良、专业结构合理、骨干力气聚集、学科人才领先的优秀老师队伍，如今在我们的老师队伍中有全国模范老师、省市优秀教化工作者，有各级各类学科带头人和骨干老师，有全国、省市优课评比一等奖获得者，同时还有19名硕士探讨生。第四，以组织工作为支撑，实施党的强基工程，发挥党建工作新优势我校于201*年3月成立了党委会，201*年8月学校党委会进行了改选，目前，党委下设七个支部，包括语文学科支部、数学学科支部、英语学科支部、理化生学科支部、政史地艺体学科支部，后期工业支部和老干部支部，有党员149人，其中在职党员128人，占了全校在职正式教职工的三分之一，正是这样一支队伍，充分发挥先锋模范作用，带领着全体教职工一道，不断推动平潮高级中学事业的蓬勃发展。近几年来，我们在党建工作上，坚持做好“六抓”，即一是抓好学习，特殊是加强了“三个代表”重要思想、党章和十六大、十七大精神的理论学习，进一步加强了思想政治工作；二是抓好制度，我们制订并完善了党建工作十项制度，使整个党建工作制度化；三是抓好活动，主要开展了“党徽在教坛闪光”主题活动、保持共产党员先进性教化活动等，另外“利用博客网络日志，拓展党组活动时间”的创新项目，加强了党员思想沟通，得到上级领导的确定；在民主评议党员活动中，推行“双票一审制”创新项目，让民主评议民主化，不仅提高了评议质量，而且提高了党员律己的自觉性。通州大众及通州大众网都作了特殊报道，收到很好的效果；四是抓好培育，加强青年党校建设，坚持党员发展标准，培育和发展了一批德才兼备的教职工和得才兼备的中学毕业生。现在，我们中学每个年级打申请入党的党校学员就有近200名，而每年高三发展的学生新党员在7名左右；五是抓好风气，牢记“两个务必”，切实开展了党风廉政建设，增加了党政工作透亮度，进一步提高了党组织的威信；六是抓好协调，加强了对统战、团队、工会、老干部、关切下一代等工作的领导，充分调动了各方面的主动性。学校党委也多次被通州市委评为基层先进党组织。201*、201*年两次被评为南通市教化系统先进基层党组织。以上汇报，不知当否，敬请各位领导指责指正。友情提示：本文中关于学校党建工作调研汇报材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，学校党建工作调研汇报材料：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 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