年度优秀员工的评选方案.docx

年度优秀员工的评选方案 一、目的二、评比原则三、成立优秀员工评定小组四、评价部门、分店和分公司绩效状况五、依据绩效状况分布申报名额六、确定优秀员工评定标准七、举荐和申报提名人选八、汇总提名人选名单并公示九、对提名人选组织360度考评十、确定优秀员工人选十一、组织编写优秀员工先进事迹材料一、目的针对目前系统考核工作尚未绽开,员工绩效不明显的状况,为了更好地体现一起成长、一起升级的人才管理政策,充分挖掘201*年度工作表现优异的员工和优秀事迹,拟定本方案,用于对201*年度优秀员工的选拔操作工作。二、评比原则1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3 评比过程中应注意对客观优秀事迹的收集和验证;4 评比尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。三、成立优秀员工评定小组1 成立评定小组是确保评比活动在公司管理层限制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评比获得各方认可、客观和公允的工作氛围。2 优秀员工评定委员会的组成:a) 公司领导2至4人b) 部门负责人3至5名c) 人力资源开发中心经理d) 考核专员3 委员会的职责:a) 召开优秀员工评定会议,拟订评比安排、支配评比各项详细事宜;b) 评定各提名人选的绩效状况并给出结论。4 输出:评定小组成员名单四、评价部门、分店和分公司绩效状况1 部门绩效状况是评比优秀员工的基础,一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工,评比优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。2 评价部门绩效状况的流程:a) 人力资源开发中心向下列部门和人员发放部门绩效评议表:总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司;b) 各评议方本着客观、公允原则进行评议;c) 人力资源开发中心回收部门绩效评议表,依据评价方权重比率统计各部门得分,排出次序;d) 总经理审批。3 输出:部门绩效评议表部门绩效评议排序五、依据绩效状况分布申报名额1 依据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布,形成良好、一般和较差三个级别2 处于良好评定范围内的部门按1:25比例申报优秀员工人选(即依据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报)3 处于一般评定范围内的部门按1:50比例申报优秀员工人选(即依据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报)4 处于较差评定范围内的部门原则上不赐予申报名额,如遇特殊状况另行确定。5 部门人数不足25人的,按1人申报。6 输出:优秀员工侯选名额安排表六、确定优秀员工评定标准1 优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业实力)、勤(工作看法)、绩(工作业绩)四个方面,每方面确定三至五项详细指标,形成优秀员工评定标准;2 基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同;3 优秀员工评定标准用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。4 输出:优秀员工评定标准七、举荐和申报提名人选1 下列人员可以举荐优秀员工提名人选:总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心2 获得申报资格的部门可按所获名额进行申报3 未获申报资格的部门如有成果特殊优异须进行申报的,干脆向总经理申报4 举荐人选不占申报人选名额5 输出:优秀员工提名申报表(含举荐)八、汇总提名人选名单并公示1 人力资源开发中心对各方举荐和申报的人选进行资格审核,确定名单,发布公告进行公示2 输出:优秀员工提名人选名单九、对提名人选组织360度考评1 优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评2 考评流程:a) 选定主考部门和主考人b) 主考部门和主考人依据员工表现依据优秀员工评定标准填写考核表c) 考核表评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级d) 考核表汇总,统计成果e) 取得优秀或良好成果的可考虑确定为优秀员工,详细数量视考核结果而定。3 输出:考核表考核成果汇总表十、确定优秀员工人选1 依据以下方面所供应的信息确定最终人选:考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心愿见2 形成优秀员工名单及事迹简介上报公司领导审核、总经理审批3 输出:优秀员工名单及事迹简介十一、组织编写优秀员工先进事迹材料1 优秀员工名单经审批后,人力资源开发中心协同员工所在部门编撰优秀员工先进事迹材料,报备人力资源部门2 确定优秀员工代表一名,形成优秀员工代表发言稿3 输出:优秀员工先进事迹材料优秀员工代表发言稿 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页