广汇企业文化.docx

广汇企业文化 广汇企业文化新疆广汇新能源企业文化培训学习心得12月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。深刻理解了“广而汇之，汇而信之”。广汇合团从1989年5月2日创立至今已经走过了24个年头，经验了由起步创业到稳定发展提高的蜕变过程，广汇已成为“能源、地产、汽车”三大产业集一身的跨国集团企业。学习企业发展史不是简洁地回顾历史，而是总结企业发展的阅历。我相识到了广汇企业文化的博大精深。现就学习体会总结如下：一广汇的价值观“以人为本、求真务实、创新发展”，每一项都是广汇发展过程中珍贵阅历的总结；二广汇的工作理念“仔细、专心、激情、信念、决心；深刻的指导着我们工作的方向。三广汇合团的管理理念“讲原则、讲规则、讲秩序”；有自己的独特内涵的，而且已经深化人心。四广汇合团的企业愿景“广汇要做有远大志向和理想，对社会有价值和担当责任，受人敬重的企业”在广汇我听到的最多的词就是执行力，高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思索力，执行力是可以后天培育的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任感，还须要有良好的沟通实力、协调实力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的实力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。对广汇企业发展史及企业文化的学习也是我增加学问、提高素养的重要契机。广汇企业文化，从大的方面，体现在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更体现在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而忽视后者，只能是纸上谈兵；而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇新能源企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚决前进的信念。以后我要努力学习，不断提高自身业务实力，同时主动向同事学习，为广汇的发展做出自己的贡献。扩展阅读：广汇企业文化谈对广汇文化的感悟你怎么看广汇的企业文化？带着这个疑问我最近深化学习了广汇的发展史、企业文化、规章制度以及员工职业发展等内容。通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。学习企业发展史不是简洁地回顾历史，而是总结企业发展阅历，看到广汇光明的将来。我相识到了广汇企业文化的博大精深，广汇企业文化并不是空洞的，而是有实实在在的内涵的，广汇的价值观“以人为本、专业执着、高效创新、绩效导向、无私奉献、共享企业发展成果”，每一项都是广汇发展过程中珍贵阅历的总结；广汇的经营目标“供应全体广汇汽车人的发展平台；提升客户满足度；建立良好的厂商关系；创建长期的股东价值”更是广汇有责任的企业的充分显现对股东负责，对员工负责，对客户负责，对社会负责。所以说广汇的企业文化不是照葫芦画瓢似的照搬过来的，而是务实的，有自己的独特内涵的，而且已经深化人心。而对组织结构、人事制度、财务制度、行政制度等企业制度的学习，更是让我从整体上俯视了一个企业的总体概貌，而不至于各自为政。在广汇我听到的最多的词就是执行力，管理学大师德鲁克曾经说过：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现安排才是确定性的问题。”高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。相对于思索力，执行力是可以后天培育的，是每个人都可以去努力提高的。但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任感，还须要有良好的沟通实力、协调实力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的实力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。对广汇企业发展史及企业文化的学习也是我增加学问、提高素养的重要契机。广汇汽车作为国内最大的乘用车销售服务商，本身就是企业经营管理方面的胜利案例，对广汇经营发展过程进行深化了解能够得到书本上学不到的珍贵阅历。广汇企业文化，从大的方面，体现在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更体现在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。看到前者而忽视后者，只能是纸上谈兵；而只看到后者，只见树木不见森林，只有将两者结合起来，才能加深对广汇汽车企业文化的理解，从而树立集体荣誉感和使命感，坚决前进的信念。以后我要努力学习，不断提高自身业务实力，同时主动向同事学习，为广汇的发展做出自己的贡献。友情提示：本文中关于广汇企业文化给出的范例仅供您参考拓展思维运用，广汇企业文化：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页