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工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用(精选多篇) 第一篇：工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用构建社会主义和谐社会，是我们党巩固执政的社会基础，是实现执政目标和使命的必定要求，为此，今年省总工会等11部门在全省范围内开展了深化推动“创建劳动关系和谐企业”的活动。开展创建劳动关系和谐企业活动的目的就是要通过活动进一步树立科学发展观、坚持以人为本，全面实行一心一意依靠工人阶级的指导方针，提高企业管理水平和经济效益，促进企业诚信经营，促进企业与职工共同发展，促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广阔职工主动性，构建起社会主义新型的劳动关系。一、当前国有企业劳动关系的改变及带来的问题我国改革开放近30年来，随着劳动关系逐步向“企业化”、“市场化”方向发展，国有企业职工与企业之间劳动关系日趋困难，并已发生了深刻改变，劳动关系机制从行政化到法制化，劳动关系主体从固定化到流淌化，主要体现为：1、由于企业法人主体的确定，职工身份由单一性变为多重性。一方面由于产权制度的改革，促进了劳动者与生产资料的真正结合，在改制的一些股份企业，职工成为了企业的股东，具有了劳动者和全部者的双重身份。另一方面，尽管劳动者在劳动关系中还处于依附企业的状态中，但企业职工作为一个整体，具有劳动关系一方主体的身份渐渐突出出来。2、企业和职工在劳动关系中的主体作用越来越明显。劳动力市场实现劳动力资源的有效配置，用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，确定双方的权利和义务，这使得职工处于动态之中，职工既拥有选择就业的机会，又面临失业的风险。3、由于市场竞争和利益机制的驱动，企业投资者、经营者和劳动者三者之间在详细利益追求目标上的差异，相互之间在肯定程度上会出现磨擦和碰撞，特殊是在利益安排上表现尤为突出。由于上述改变的现实存在，加之目前我国正处于两种体制的逐步转轨变型期和逐步探究发展期，并且与新的经济体制和社会机制相配套的法律、法规和社会保障制度尚待完善。因此，劳动关系在发展改变过程中，对广阔职工的政治、经济地位和生存状况都带来了一些影响，其突显出的问题主要是：（1）劳动关系的确立和解除不规范。尽管多数用人单位都依法与劳动者签订了劳动合同，但侵害劳动者合法权益的现象时有发生，劳动合同条款上随意变更，随意终止以及在实际运行中不履行或不完全履行合同，惊慌了劳动关系，引发了劳动者与企业的冲突。（2）劳动力供求关系不平衡。由于我国人口众多和经济总量的不平衡，劳动力供大于求的冲突突出，劳动力竞争就业形成了劳动力市场中用人单位的买方市场，使劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动者处于被随意支配和处置的地位。（3）收入差距的非正常拉大。由于社会正处于转轨变型期，收入安排体系正处于过渡调整，逐步规范完善过程之中，出现了行业与行业，企业与企业，企业内部收入不平衡现象明显加剧，其利益分化，收差距(一篇好范文带来更多轻松：)拉大的趋向明显。（4）社会保障制度的不完善，物价上涨幅度的增大，以及全社会对困难企业和困难职工群体的救助、帮扶力度不够，使部份职工的承受力非常脆弱。以上在企业劳动关系中的问题和冲突的存在，都在肯定程度上制约和钳制了企业的和谐、高效和快速发展。二、工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地位和作用企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础，工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参加改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业职工的共同发展。企业工会干脆面对职工群众，处在促进企业发展，协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，爱护、调动、发挥职工的主动性和创建性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不行替代的地位和作用。推动企业改革，须要企业工会深化细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参加改革；促进企业发展，须要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素养，为增加企业自主创新实力、提高核心竞争力献计出力；维护稳定，须要企业工会主动参加协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互敬重、同等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。详细而言，工会在构建劳动关系和谐企业中的作用体现在以下几个方面：1、在构建劳动关系和谐企业中发挥动员作用。和谐企业的物质基础是企业经济的发展。职工收入的增加和生活水平的提高是构建和谐企业的必要条件。因此，工会在构建和谐企业中就要发挥工会的建设职能，通过组织职工开展一系列的经济建设和劳动竞赛活动，激发职工的主动性和潜能，投身于企业的和谐发展之中。2、在构建劳动关系和其次篇：工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用浅议工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用和禾 口，人人有饭吃，表达的是老百姓的的生存权。谐言 皆，人人有发言权，表达的是老百姓的民主权利。党的十七大提出和谐社会理论，对社会和谐的诠释是“民主法制、公允正义、诚信友爱、充溢活力、安定有序、人与自然和谐相处”；提出关注民生、改善民生和社会成果共建共享理论。总之，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是实现国家富强、民族振兴、人民华蜜的重要保证；社会和谐促进社会经济发展，社会和谐带来社会安定团结，社会和谐带动文化旺盛，社会和谐推动社会进步。和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系是基本的社会关系，协调劳动关系是构建和谐社会的客观要求。社会须要和谐，企业作为社会的细胞当然更加须要和谐，没有企业的和谐就不行能有社会的和谐，劳动关系的和谐又是企业和谐的最基本元素。充分发挥工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用，对于构建和谐社会、和谐企业具有重要意义。工会的基本职责是维护职工合法权益，并通过协调劳动关系来实现。因此，工会应通过协调劳动关系，在构建和谐社会中有所作为。一、建立和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐与进步1、劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要元素。劳动关系政府、企业、劳动者在实现劳动过程中所形成的权利义务关系。有人将和谐稳定的劳动关系概括为“四个关系”：劳资双方同心协力，共谋发展的双赢关系；劳资双方相互敬重，和谐相处的同等关系；利益相容，冲突协调的共生关系；共同创建，共享社会成果的发展关系。当然这是志向状态，但勿庸质疑的是，劳动关系的相对稳定，带给企业的是稳定，只有和谐稳定的劳动关系才能保持企业的长期、可持续发展，才能给社会发展带来巨大活力，所以建立长期稳定和谐的劳动关系是社会发展和劳动者华蜜生活、欢乐工作的须要。2、劳动关系的和谐是企业和谐的基础。劳动关系和谐能最大限度地调动广阔职工的生产主动性和创建性，给他们归属感、认同感，增加企业凝合力，以劳动关系和谐带动干群关系和谐，促进企业和谐，以企业和谐带动社会和谐。人，才是企业最珍贵的财宝。随着科学技术的发展，现代化程度的提高，企业由粗放型生产向学问密集型产业转变。一个it企业的老总面对下班后空旷的工作间发出感叹：当我的员工下班后，我面对的仅仅是几台冰冷的电脑而已，这就是我全部的资产，而我真正的财宝是员工们的智力。企业发展的雄伟蓝图、我的志向报负和企业财宝全部要靠他们来实现。这个例子很现实，也很说明问题，每一个员工的离开，事实上带走的都是一部份财宝，也说明当今企业对员工的依靠程度，所以和谐稳定的劳动关系是企业和谐的基础，是企业核心竞争力和兴盛发达的源泉。3、和谐稳定的劳动关系，必需要用法律来规范和调整。劳动合同法的出台为劳动者依法维护自己的劳动权益供应了明确的法律依据，也为工会依法维护劳动者的利益供应了详细的可操作性的法律依据，只有依照劳动合同法的规定建立劳动关系，行使劳动权利，劳动力市场才可能有序建立，健康发展。只有通过法律规范和调整劳动关系，使双方当事人始终在法律规定的范围内行事，才能使劳动者的弱势地位得到肯定的平衡，形成和谐有序的劳动力市场和劳动用工制度，并实现劳动资源的优化配置。没有法律法规约束的劳动关系是不规范、不稳定的，也是无效的。二、目前我国劳动关系的现状1、劳动关系市场化。劳动就业渐渐从过去的统包统配转向市场化，也不再是羞羞答答地谈论失业问题了。企业在用工制度改革方面，通过推行合同制度来代替固定工制度，使劳动关系由过去的行政隶属关系向契约关系转变，实行以劳动合同制度为主要内容的新型用人制度。劳动者的主子翁地位淡化，取而代之的是“打工者、被雇佣者”称谓。劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，双方的主体地位受法律爱护，权利和义务由主体双方根据市场规则自行确定，劳动者有了更大自主择业权。2、劳动关系困难多样化，劳动争议逐年增多。党的十七大报告强调，加快形成统一开放、竞争有序的现代市场体系，完善社会主义市场经济体制，促进经济又好又快发展是一项重要任务。随着我国向社会主义市场经济转型的加快，大量非公有制经济成份在国民经济中所占比重越来越大，与之而来的是劳动者身份发生了根本改变，就业方式有了更多改变、更加敏捷，使劳动关系变得更为困难和多样化，劳动关系中的利益冲突进一步增加。当今社会，我们听到的对劳动者更多的称呼是“打工者”，劳动者一下从主子翁变成被“雇佣者”，形成“强资本，弱劳工”的现象，侵扰劳动者合法权益事务频频发生，劳动争议案件以每年20%的速度递增。3、劳动关系初步实现契约化。随着劳动合同法出台，劳动关系调整纳入法制化轨道。在“强资本、弱劳工”态势下，劳动合同法侧重维护劳动者的权益，真实体现了政府的关注民生、改善民生及社会公正问题。着重解决了劳动用工不签合同，随意辞退劳动者和签短期合同，当把劳动者最辉煌的几年用过之后，将劳动者一脚踢开，以及大量运用劳务派遣工的不负责任、不人道，充溢残忍剥削行为的问题。4、劳动力市场供大于求的现状，将影响到劳动关系的和谐稳定。全球经济一体化，使资本的流淌可瞬间完成，也给劳动关系带来巨大冲击；劳资关系国际化，使资本活动空间扩大，劳资力气对比对劳动者更为不利；企业的趋利性，更导致劳动者之间的就业竞争加剧，使得企业在劳动酬劳、劳动条件、休息休假、社会保障等方面或降低条件，或偷工减料，严峻侵害了劳动者的合法权益，在很大程度上加剧了劳动关系的冲突，严峻影响劳动关系的和谐稳定。5、劳动关系协调机制不健全，作用有限。突出地反映在劳动合同法的出台在社会上掀起轩然大波，各方反响剧烈。政策吃不透，相识不到位等。用人单位认为劳动合同法的出台，导致劳动关系的僵化，又回到了吃大锅钣的年头、提高了企业用工成本等，导致外资的撤离等等。最终劳动合同法能否顺当地贯彻执行成为劳动关系中的主要问题。三、工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用劳动法中规定“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商”。劳动合同法第78条进一步规定“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出看法或者要求订正；劳动者申请仲裁，提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮助”。 工会组织，作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众合法权益的代表者、作为维护职能第一责任人，应在构建社会主义和谐社会和和谐劳动关系中充分发挥作用,最主要、最重要的就是协调好劳动关系。总而统之，就是：健全“四个机制”、兼顾三方利益、加强双方沟通、强化一个手段。1、健全“四个机制”，构建和谐的劳动关系。建立、完善预警机制、信访机制、诉求表达机制和利益安排机制。围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，一是工会组织要广泛联系广阔职工，驾驭职工的思想动态，了解职工关注的重点、难点和热点问题，主动反映职工的呼声，理顺他们的心情，疏通民主渠道，满意职工合法诉求、维护职工合法权益，爱护职工民主权利，将不稳定因素化解在萌芽状态之中。二是要主动做好职工的思想教化和引导工作，使他们能正确理解和认同在改革过程中的利益调整问题。从我国现阶段国情看，劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页