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    市组织部长在全市2021年人才工作座谈会上的讲话发言演讲稿.docx

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    市组织部长在全市2021年人才工作座谈会上的讲话发言演讲稿.docx

    市组织部长在全市2021年人才工作座谈会上的讲话发言演讲稿 市组织部长在全市2021年人才工作座谈会上的讲话发言演讲稿各位领导、各位同事:根据会议支配,现将人才工作开展状况汇报如下,不妥之处,敬请指责指正。2021年以来,XX市根据加强人才队伍建设的部署要求,大力实施人才强市战略,建立健全体制机制,优化人才发展环境,人才工作取得了肯定成效。一、以时代眼光、开放务实的发展理念,完善人才工作机制。坚持X委统一领导,组织部门牵头抓总,主管部门亲密协作的人才工作发展机制,确保引得进、留得住、用得好。一是制定十二条引才政策。借鉴发达地区阅历,因地制宜制定XX市人才引进激励和培育管理方法(试行),抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培育和管理。二是建立四类人才分类认定机制。将引进人才分为四类,A类为博士探讨生、B类为全日制硕士探讨生、C类为双一流高校全日制本科生、D类为急需紧缺专业本科生和高技能人才,细化了人才分类培育标准,做到人尽其才、才尽其用。三是创新企业人才引进措施。出台激励支持企业引才措施,激励本地企业走进名校、名城聘请引才,将企业引进的人才纳入人才培育分类机制。二、以求贤若渴、广纳群贤的引才看法,加大人才招引力度。坚持公开聘请与考核聘请结合,主动走出去引才,不拘一格引进急需紧缺人才,助推全市人才队伍不断壮大、质量有效提升。一是资金保障增加引才吸力。设立人才发展专项资金,每年至少保障XX万元,针对引进人才赐予最高XX万元的津贴和住房生活补助。二是优质平台供应引才动力。全力推动硕博进XX行动,供应XX个事业管理岗位引进高层次人才,目前已对其中一个岗位报名人员开展了综合测评,拟引进X名硕士,对其余X名报名人员安排拿出相应岗位引进。三是广辟途径引进专业人才。参与XX英才安排,赴高校考核聘请急需专技人才XX人;提高选调生和专技人才招考数量,招录选调生XX人、紧缺专技人才XXX人。三、以多维多面、精益求精的培育方式,提升人才综合素养。深化实施人才振兴工程,推动人才定向培育、干部培训、人才救济,实行外派挂职、跟岗熬炼等形式,切实提升本土人才综合素养和专业技能。一是分层分类培育。大力实施执政骨干递进培育安排,培育一把手xx人、专业化领导干部xx人、年轻干部xx人;选派x名党政干部、xx名专技骨干赴xx市、xx新区、xx市跟岗熬炼、提升实力。二是推动帮带培育。充分用好xx省和省内发达地区帮扶优势资源,推动1+N结对帮带本土人才制度,争取xx市选派xxx余名专技人才到市开展人才支援。三是精准培训提能。加强与xx高校等高校的合作,利用好xx教化培训基地,精精确定主题,实施针对培训。举办主体培训班xx期、培训xxxxx余人次。四、以联系关怀、政策嘉奖的激励手段,激发人才能事活力。一是持续开展人才联系。持续开展市级领导联系优秀人才、挂职人才联系本土人才、主管领导联系行业人才行动,定期听取人才看法建议,加强思想和情感沟通,从工作、生活、心理赐予人才充分关切。二是加大人才贡献嘉奖。注意以实际实力和贡献率评价人才,赐予最高xx万元的嘉奖资金;对中高层次人才在子女入学、职级晋升、职称评定等方面供应政策保障。三是建立后备培育机制。通过日常驾驭和调研举荐等方式,将xxx名优秀干部人才纳入后备培育库,优先提拔重用突出人才。在开展工作的同时,我们也醒悟看到存在的问题:一是探究创新力度不大。面对新形势、新要求,人才工作敏捷性不足。二是人才结构不够合理。干部人才总体全日制学历偏低,中高层次人才总量相对偏少。三是专业化干部缺乏。卫生、规划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出。下一步,我市将紧紧围绕上级人才工作方针政策,以引才为重点,以育才为根本,以留才为主线,全力构筑全市人才聚集高地。一是持续推动激能关爱行动。制定xx市党政机关干部职工激励方法(试行),通过选树典型、培育运用、待遇保障、关切关爱等措施,盘活用好现有人才。探究评聘分别经济待遇补贴制度,让人才更有盼头,安心工作。二是持续推动柔性引才行动。制定xx市柔性引才引智工作实施看法,充分发挥行业部门、企业引才育才的主体作用,加大项目引才、产业引才力度。探究开展科技xx引才活动,推介xx人文特色、政策优势,打造引智引才新窗口。三是持续推动培育提能行动。实施紧缺专业人才培育专业技术骨干培育好用人才提能培训等举措,促进人才提能增智。落实人才向基层流淌七条措施,造就留得住、能战斗的本土人才队伍,树立在基层建功立业良好氛围。各位领导、各位同事,我们将坚固树立人才是第一资源的理念,并根据此次会议要求,深刻领悟XX部长重要讲话精神,切实把我市人才队伍建设好、巩固好、发展好,为社会发展注入强大动力。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页

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