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2022关于青年工作计划三篇青年工作安排 篇1新学年即将到来，我们化工学院青协在风风雨雨中也已经走过了两年了。但是在过去的2个年头里，我们从没有停止过探究的脚步，总是致力于把化工青协进一步完善，进一步传播志愿者精神，使我们的价值得到的发挥。尽管已经有了不少的收获，但问题总还是存在的，我们须要改进的地方还有许多。奉献、友爱、互助、进步是我们的青年志愿者精神，青年志愿者要求立足校内，结合所学专业特色，坚持自我教化、自我管理方针，主动开展各种有特色、丰富多彩的志愿服务活动，并深化开展社区救济活动，把志愿服务意识深化青年的心中。在新的学年中，我们会更加努力的工作，让我们的精神传播的更广，更深化人心。一、部门内部建设(一)内部构成1、青年志愿者协会设会长一名，副会长二名，部长四名，干事若干名。2.青年志愿者协会下设四个部：秘书部、宣扬部、组织部、实践部。(二)成员职能会长：负责整个协会的运作。1.主持本协会全面工作，根据校青年志愿者总队和学院团委的工作精神，探讨制定学生会工作安排，确定有关重大事项。2.主持召开本协会会议，探讨工作中出现的问题及解决方法。3.督促和帮助副会长做好分管的工作。4.指导、帮助和督促、检查本协会各个部门开展工作，协调各方面关系。5.抓好本协会的自身建设，增加本协会的凝合力和战斗力。6.负责本协会工作的总结，并在学院团委学生会大会上做工作报告。7.代表本协会向上级汇报工作，并刚好传达上级有关会议精神。8.常常与学院主席团及学院其他各个部门保持亲密的联系，并与学校其他相关部门保持友好的联系，加强彼此间沟通互动。9.完成校青协总队和学院团委学生会交给的其他任务。副会长：负责分管部门的工作以及帮助会长管理青协。1.干脆对会长负责，帮助会长做好各项工作。2.了解分管部门的近期工作支配，监督指导该部门的工作，做好所分管部门的工作日志。3.参加分管部门的工作，即时了解部长与副部长的工作状况，做好该部门人员工作状况的记录，考核该部门的运作，参加该部门的会议。4.指导、帮助和督促、检查分管部门开展工作，协调各个方面。5.针对部门近期运作状况，向会长提出看法建议，发展新的部门职能。6.会长不在或受会长托付时，代表会长行使各项会长职责。7.相关博客和网上新闻的管理。部长：负责该部门的工作运行，协调本部人员的工作。1.支配所在部门的工作。2.领导部门的活动。3.做好该部门人员工作状况的记录，考核部门人员的工作。4.与协会内部其他部门保持亲密联系。5.完成会长、副会长交办的其他工作。干事：主要负责各个活动的实施，组织和招募志愿者参加活动，并且要不断学习，培育自己的组织策划实力，并在活动中处于领导地位。(三)青协部门职能：秘书部：1、负责策划活动，整理好策划书。2、负责每次会议的具体记录，并依据会议内容做好支配。3、负责每次活动的具体记录。4、负责本协会的财务管理。5、协会的其他材料的收集和必要的材料打算。6、负责整理好年度评比资料。宣扬部：1.负责对青年志愿者活动进行平面宣扬。2.负责设计制作青年志愿者动各种活动宣扬材料。3.负责日常对青年志愿者协会的宣扬，努力提高志愿者在院内、院外的影响力。4.利用各类媒体窗口呈现本协会风貌，树立本协会形象。5.主动行使各项宣扬职能，不断提升广阔青年志愿者的思想道德素养水平。6.负责规范管理化工青协在校内张贴的各类海报、宣扬板等。实践部：1.负责活动场地的租借及其布置。2.负责化工青协物品的储存及其管理。3.招募、培训、协调志愿者开展志愿服务。青年工作安排 篇2一、 指导思想：为了加速青年老师教材入门、成才，成为教学上的主力军；充分使他们具有独立驾驭教材的实力，并能够敏捷依据教材的内容进行教学，优化课堂结构，实施素养教化，力争在较短时间内提高新任青年老师的政治、业务素养，努力为学校建立一支师德高尚、素养优良、结构合.的老师队伍。二、培育对象35周岁以下（含35周岁）的在职青年老师；正式进入明招小学教学工作不满三年的老师。三、 任务及目标：（一）、政治素养要求：1青年老师要忠诚党的教化事业，做学生良师益友，塑造老师高尚人格。2青年老师要主动参与学校及上级组织的政治理论、教化理论、师德规范、法律法规等方面的学习，仔细做好有关纪录。3青年老师要主动参与县市和学校组织的有关评比、竞赛等活动，并力争取得好成果。4党员青年老师要发挥好模范作用，自觉与非党员青年老师交挚友，帮助支部共同做好青年老师的培育工作。（二）、专业素养要求：（1）班主任工作：第一阶段：新任班主任的青年老师，要在有阅历老师（另行支配）的详细指导下，逐步熟识班主任常规工作及要求，较快驾驭本班学生及其家庭状况，了解本班的特点、优势和劣势，能组织班内常规教化活动，处理班内一般问题，开展学生思想工作。其次阶段：要了解班主任工作的一般规律并能运用其中的规律指导工作，能较顺当地树立起班风、学风，较圆满地组织班内教化活动，自觉地开展学生思想工作，解决好班内一般问题，所带的班.体秩序稳定。（2）教学工作：第一阶段：新担当教学任务的老师要逐步了解所教科目的教学大纲、教材，能表述本学年的教学任务及教学常规要求，熟知教学环节，能进行教材、单元（章节）的一般分析（能指出.体学问结构、重点、难点等），初步驾驭教学语言、板书设计，能写出合格教案，做一般的公开课。其次阶段：要较熟识所教科目的教学大纲、教材，精确表述本学年的教学任务及要求，基本驾驭教学的几个环节，熟识课堂常规，较自然地运用教学语言、设计和运用合格板书，能较好地进行教材、单元（章节）分析，会“说课”（即阐述一堂课教学任务的实施方案及教材内容的分析处理等），能较顺当地实行公开课。四、培育途径和方法：1、发展规划：每人写出自己详细的“发展规划”。2、组织培训：培训内容包括教化法律法规和政策、教化教学理论与实践、教化科研基本学问、师德修养、课改培训、新课标培训、班主任工作、现代教化技术、心理健康教化与老师心理素养提高等内容。3、理论学习：培育良好的自我学习习惯，每学期至少要读一本教化、教学理论书籍，要做好读书笔记，并写出心得；每学期至少要到图书馆借阅五册以上的图书。4、教学反思：每周在教案中写好教学反思。反思内容字数不限，重在记录感悟，总结得失。5、师徒结对：在原师徒制的基础上，做好对师傅、徒弟工作的考核，对优秀的师傅和成长快的徒弟赐予嘉奖。6、参加管理：青年老师任班主任者，接受被指定的有阅历的班主任帮带指导；未任班主任者，均担当一个有阅历的班主任的助.，见习班主任工作。7、教学展示：主动参与县市举办的各种活动，每学年组织一次青年老师优质课评比。激励青年老师参与各级、各类教学比武活动，对获得荣誉的老师，学校赐予嘉奖。激励青年老师主动请缨，向学校提出申请，开设公开课。8、沟通提高：组织青年老师相互沟通，探讨教学体会、畅谈教学感受、倾诉教学困惑、探讨解决方法、介绍成长经验；或就某个专题开展探讨，发表自己的见解，学校给他们创建学习和展示自己才华的机会。9、参观学习：学校组织青年老师外出学习沟通，特殊是充分利用白洋学区的教学教研活动资源。10、学历进修：督促新任青年老师仔细参与上级有关部门组织的培训、“接着教化”等活动。11、召开座谈：召开青年老师座谈会，听取有关学习、工作、生活的方面看法，总结沟通教学实践中的得失、体会、业绩；指导老师、行政领导研讨会，就青年老师培育工作专题进行看法沟通，总结阅历，完善培育措施。12、建立档案：专项教学档案包括：（1）青年老师的听课笔记、评课记录；（2）汇报课、考核课、业务竞赛的内容；（3）各项竞赛的成果和记录；（4）各项检查考核评估结论及其记录；（5）每学期教学成果及竞赛辅导成果；（6）青年老师本人的发展规划、总结；（7）学生调查结果；（8）青年老师参与培训的有关状况的和成果等；（9）班主任工作笔记及评价结论等。五、考核：每学年考核一次，考核起止时间为7月1日至次年的6月30日。详细分值如下：（1）参与培训：参与暑假的业务培训通过考核，取得合格证书的得10分。（2）一般话等级：达标得5分。（3）电脑等级考试：达中级以上得10分。（4）论文：教化教学论文汇编或发表：校级每篇得10分、县级每篇15分、市级每篇20分、国家级的每篇得30分。（5）课件评比：县级：一等奖10分、二等奖6分、三等奖4分；市级：一等奖15分、二等奖12分、三等奖10分。（6）优质课评比：县级：一等奖20分、二等15分、三等奖10分；市级：一等奖30分、二等奖25分、三等奖20分。（7）县级统一命题的考试(包括期中、期末和升学考试)：A率、及格率、平均分，第一名得20分；其次名得15；第三名得10分。（8）教学六要素：以下各项5分，总分为30分。按下列标准扣分，每项扣分以5分为限。备课：期末教案检查不合格者扣5分。接受领导听课后，须主动将教案交领导检查，未写教案的扣5分；备课不仔细的扣3分。上课：随机检查中，课堂组织实力差扣5分；学生调查问卷反映较差的扣5分，发觉上课迟到早退的扣3分，缺课(不经教务处随意调课)的扣5分，并按相关规定予以处理。反思：期末检查发觉未写反思的，扣5分；每学期少于16次的扣2分；少于8次的扣3分。批改：一般作业在2个工作日内、作文在5个工作日内未批改的，一次扣1分。监考：违反学校监考规定的，一次扣3分；出现严峻差错的扣5分。辅导：下班迟到、早退的，一次扣2分；下班不能有效管理班级纪律的，一次扣2分。（10）教学案例或课件评比：校级：一等奖6分、二等奖4分；三等奖2分；县级：一等奖15分、二等奖10分、三等奖6分；（12）课题申报和获奖：课题立项或该学年内有课题正在进行的：县级10分、市级20分。获奖：校级：一等奖10分、二等奖7分、三等奖5分。县级：一等奖15分、二等奖10分、三等奖8分；（13）学生成果：学科学问竞赛：校级:一等奖10分/生、二等奖7分/生、三等奖5分/生；县级:一等奖20分/生、二等奖15分/生、三等奖10分/生；（14）班主任工作：担当班主任得10分。学期班主任评比第一名得20分、其次名得15分，第三名得10分。六、评比与奖惩：（1）考核评比，评比“优秀青年老师”、“创五好青年老师”、年度考核评优。时间：每年一次；评比方法：按分数凹凸与评委打分相结合。（2）师德方面有严峻问题者，视为考核不合格。青年工作安排 篇3新学期伊始，我们青年志愿者协会面对更多的机遇与挑战，我院青协的整体工作将会接着以“奉献、友爱、互助、进步”为准则，以“奉献社会、服务他人”为宗旨，以熬炼自己为目的，来开展各项活动，用实际行动服务社会，提倡真、善、美，呼喊正义、爱心与奉献，主动开展“讲文明，树新风”为主题的志愿服务活动。过去的一年虽说雁过无声，岁月无痕，而一如白驹过隙的光阴在指尖不着痕迹地流走，转瞬间一年的时间已经在我们身边消逝。蓦然回首，那一瞬瞬难忘的一幕幕又出现在我们眼前，一切好像从未远去。是的，美妙的事物总是具有穿越时空的魔力。难忘那过去的点点滴滴，难忘那些充溢泪水与欢乐的日子，难忘那些一起走过的风风雨雨。在青协这个暖和的大家庭里，我们将爱心传递，将真情洒遍志愿者走过的踪迹。在这里，我们收获了爱心，收获了成长，我们用爱心践行了青年志愿者对社会的责任。新学期已经起先，为了将青协的工作做的更好，我们汲取上学年的工作阅历并总结了许多不足之处并刚好予以改进，为了争取将本学期的工作做的更好，从而进一步明确我们活动的目的和真谛，我们制订了如下的工作安排。一、工作的重点1、我们将会尽可能的组织参与组织更多的志愿活动。一方面为了壮大青协活动的规模扩大青协的社会影响力，另一方面也为了更好的呈现同学团结协作的精神风貌，为新会员树立良好的榜样。2、青年志愿者协会是一个整体，做事要本着主动合作的前提去开展活动，要与他人友好相处；3、要本着一种“一心一意为同学服务”的志愿精神去做事，做事看法要主动，端正；4、做事要有剧烈的责任心，对自己要有剧烈的信念；5、合理利用时间，提高会议效率。6、进一步完善协会里的奖惩制定。7、总结上学期的阅历，取长补短，主动地开展有意义的志愿者活动。8、注意协会会员的培育，为协会培育簇新血液。加强对1级干事的培育至关重要，它关系到协会以后的发展。本学期我们部门在对新会员的培育中，会做到以下三点：多支配一些工作让他们去做，为他们供应一个呈现自我的舞台，熬炼他们各方面的实力。多和他们沟通。了解他们学习和生活上的问题以及他们的思想改变，与他们沟通的同时传授他们一些工作阅历。通过与他们沟通和他们完成工作的状况对他们各方面的实力进行考察。二、制度建设由于我们青年志愿者协会成立不久，青协办公室的成立及运用时间也很短，各种规章制度也不完善，在新的学期我们将进一步完善各种规章制度的工作，使新学期的活动“有章可循”，活动开展的更加顺当。详细如下：1、部门成员进一步了解部门工作，同时更好的完善部门机构设置，真正做到分工明确，各司其职，又能相互协调开展部门工作；2、外联部负责加强与校本部兄弟系青协以及酒泉职业技术学院青协的的联系，一起组织活动，进行联谊，多多沟通，同时寻求赞助，联系固定服务点。宣扬部接着进行培训，除了做好部门宣扬工作之外，还可以帮助其他部门做些宣扬，并从中得到熬炼和提升。秘书处完成部门的活动策划，下学期活动较多，须要策划部做好工作安排支配才能保证各项工作的顺当完成。组织部做好活动支配以及后勤保障工作，保证活动顺当进行。3、加强部门工作作风建设，营造部门文化氛围。4、学习部门纸质版、电子版文件的管理方法，驾驭管理方式，并做好有关文件的管理工作。5、协会下设部门适当的购买所需的学习用品，如海报制作书，画笔、策划写作书等三、增加协会的整体影响力在新的一学期我协会个成员将共同努力，联手打造青协品牌形象，提升青协整体形象，扩大青协影响力，使青协的发展充溢朝气。四、新学期详细的工作支配为了更好的体现“一心一意为同学服务”的志愿精神，我院青协安排在新的学期除了组织一些基础活动，还安排接着开展一些长期活动和一些特色活动：1、每两周召开一次青协成员大会，对其两周的工作做一个总结，如有什么特别状况，可临时通知。意义：有利于刚好发觉和改正协会中存在的问题，并刚好的解决。2、在纳新后对全部成员进行素养拓展和思想道德教化，时间待定。意义：有利于搭建志愿者沟通沟通的活动平台，提高志愿者服务实力和水平，树立相互协作、相互支持的团队精神，激发了个人潜能。3、在十月一日“国庆节”前后实行一次主题为，“美化校内，净化心灵”活动，对校内及校内周边的环境进行一次全面的大扫除，对校内内的白色垃圾和一些小广告进行清理和铲除。参与人员由协会成员自由报名以及一些非协会成员也可报名参与。时间依据以后状况确定。意义：给大家供应一个整齐的学习环境，以引领志愿者服务的新学期新气象，以志愿服务促进我院全体志愿者的沟通和学习。并且养成协会成员爱惜校内、自觉美化校内的良好习惯，也增加了同学们爱校、护校的责任感和使命感。同时带动更多的人来爱惜校内，爱护校内。4、在十月二十二日（世界传统医药日）实行一次“关爱老年人，共享一份欢乐”在“世界传统医药日”这天我院青协走进敬老院，帮助老年人精确用药，养成用药好习惯，并结合他们自身状况，提倡如何饮食，如何养生的好方法。我院青协将组织志愿者帮助老人们如何运用说明书并结合他们自身的状况给他们支配合理膳食。活动意义：“关爱老年人，共享一份欢乐”走进敬老院，关爱老年人，让他们和我们共享社会的暖和；一起营造和谐校内的新风尚，让孤寡老年人充分体会到社会大家庭的暖和，更加深化关爱老人，敬重老人的意识；同时体现了当代高校生关爱老年人，关注群体，奉献社会的高尚品德，为同学们呈现爱心供应一个平台。5、在十一月二十七日（感恩节）这天实行鲜花义卖活动：活动过程1、宣扬部负责制作海报等进行宣扬。2、由外联部负责鲜花。3、组织部负责义卖，秘书处负责记录和后勤工作。并将义卖所得的钱捐献给敬老院。意义：a、帮助别人，欢乐自己；赠人玫瑰，手留余香。b、希望通过大家的努力，共同铸就爱的长城，把这 些“义卖”所得的钱去感恩那些年轻时为我们建设美妙家园的老一辈的英雄。c、每个人都须要一颗感恩的心，在感恩节做一些小事，用自己那颗感恩的心去暖和整个世界。6、在元月一日新年时开展一次主题为“延长爱心舞台，构建温情世界”的志愿者进孤儿院活动，为孩子们带去新年的快乐。意义：大手牵小手走进孤儿园，一起营造和谐校内的新风尚，让孤寡儿童充分体会到社会大家庭的暖和，并激励他们好好学习，将来回报社会。同时体现了当代高校生关爱儿童，关注弱势群体，奉献社会的高尚品德，为同学们呈现爱心供应一个平台。五、每次活动结束后参与志愿者活动的会员，都进行登记，然后由秘书处进行入档保存。我们肯定会严格要求自己，根据安排中的目标去做，把青协的工作干好。身上担负着这份责任，不管面临多大的困难和压力，我们都将尽自己最大的努力把本职工作做好，为我们新能源学院青年志愿者协会贡献自己的一份力气。总之，我们将坚持青年志愿者的服务精神，讲求实效工作的方针，适时作出调整。调动会员的主动性主动性和创建行性。在新学期我们将发扬优点，改正缺点，在院领导及协会领导的带领下，发扬精神，创建出更美妙的明天。