全国国有企业党的建设工作会议精神学习心得体会.docx

全国国有企业党的建设工作会议精神学习心得体会 企业是社会经济活动的主体和细胞，是创建社会物质财宝的基本单位。企业作为国民经济的重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。下面是美文阅读网我整理的全国国有企业党的建设工作会议精神学习心得体会，欢迎大家阅读！国有企业股权结构和管理体制深刻变革，党的建设任务更加艰难。大多数国有企业实施了公司制、股份制改革，实现了产权多元化，普遍实行公司法人制度和市场化的劳动人事制度、决策执行监督制度，经营管理模式发生深刻改变，对企业党的建设提出了更高要求。部分企业及其领导人员抓党建的力度不够，存在“一手硬、一手软”问题。随着现代企业制度的建立和完善，业绩考核、薪酬安排、责任追究等激励约束机制不断强化，企业及其领导人员愈加强调经营效益和利润，而对党建的重视程度相对不够，部分企业党组织的地位和作用弱化。党建工作方式方法创新不足，与新形势、新任务不相适应。国有企业党建工作的机制和方法相对落后，“穿新鞋走老路”现象比较普遍。有的企业党组织工作缺乏活力，学习教化和组织生活形式单调，统一、任务性的活动多，多样、特性化的活动少;有的企业党建工作制度不完善，原则性强、可操作性弱，应急措施多、长远措施少，特殊是缺乏量化的指标要求和详细的考核方法，党建创新步伐远远落后于企业发展须要。党务干部队伍建设滞后于党建工作实践。一是有些党务干部用党的创新理论武装头脑不够，对新时期党的建设规律相识不足、探讨不透、把握不准，不能有效运用党建理论指导工作实践。二是有些党务干部不熟识企业经营管理学问，不懂得如何结合企业实际加强党的建设，缺乏参加决策、驾驭全局的实力。三是党务干部队伍后继乏人。一些企业在改制中党的机构和人员被精简、被边缘化，一些党务干部认为做党务工作没有发展前途，影响了党务干部队伍结构的改善和素养的提高。提高国有企业党建科学化水平是一项长期的战略任务，也是一项困难的系统工程。当前，应重点解决制度保障、考核评价、队伍建设等方面存在的问题。深化党建工作制度建设。关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干看法，为新时期做好国有企业党建工作供应了基本遵循。应当看到，国有企业的实际状况千差万别，党建工作参差不齐，实行好看法，须要接着完善针对性、可操作性强的配套制度，从内容、途径、方法等方面建立保障机制。建立健全党建工作考核评价体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系日臻完善。但就党建工作而言，很多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多处于自发探究阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，有必要探讨制定统一的国有企业党建工作考核评价方法，改进和规范评价内容、标准、方法与结果运用。党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。培育高素养党务干部队伍。依据国有企业实际，制定出台相关规章制度，明确党的工作部门的设置和人员编制，在职级晋升、教化培训、薪酬福利等方面赐予全面考虑和合理满意，切实为这些部门和人员解决实际问题，充分调动党务干部的工作主动性。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善党务干部选拔运用和考核评价机制，努力建设一支数量足够、结构合理、素养优良的党务干部队伍。企业强则国家强。在我国发展进程中，国有企业作用不行替代。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深化回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作供应了根本遵循。经济社会发展到今日，国有企业发挥了怎样的作用？新中国成立特殊是改革开放以来，国企发展取得了巨大成就。我国进入世界500强的企业有110家，居世界其次，其中83家是国企。国企在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、特高压输变电、移动通信等领域取得了一批具有世界先进水平的重大科技创新成果，很多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务、国防科技、灾难防治、脱贫攻坚、民生改善等领域的建设和项目都是国企扛起来的。事实有目共睹，国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不行没。历史和现实都证明，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政实力，关系我国社会主义制度。面对将来，国企不仅要，而且肯定要办好，要坚决不移地做强做优做大。办好中国的事情，关键在党。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力气，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，天经地义要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。现在一些国企存在的问题，归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。新形势下，国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能减弱，必需以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。经过多年实践，我们得出的结论是：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必需一以贯之;建立现代企业制度是国企改革的方向，也必需一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。这一制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。必需明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、详细化。必需坚持党组织对国企选人用人的领导和把关作用不能变，着力培育一支宏大的高素养企业领导人员队伍;坚持建强国企基层党组织不放松，把基层党组织建设成为国企的坚毅战斗堡垒;坚持把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党对国企的领导不动摇，把国企做强做优做大，国企就能发挥更大作用，我们党就会更有力气。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页