2022年范文范本通风队工资管理制度.doc

通风队工资管理制度YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版通风队工资管理制度劳动和福利部把工资总额分配给我们团队，这是团队负责人(团队负责人和支部书记)每月固定的金额，其他由两个团队分配。再分配是在岗位福利工资条件下进行的。强“劳”为核心原则；工资向责任重、技术含量高、工作环境艰苦的工作倾斜的原则；遵循保持大多数员工对安全生产积极性的原则；保证利益优先的原则，统筹兼顾公平的工作分配。一、工资计算以每人出勤(日)工作量为依据。瓦检工每一个工作面根据生产情况给予固定的评分，如果带工作面的人员不够，根据实际情况给予适当的奖励。(加分后，总分不会超过上角总分。)二是检瓦工在日复一日的工作前会根据实际需要决定去哪个工作面，所以他们的分数并不是一天一天固定的(综采、掘进瓦斯工由于工作面之间的距离不同，被划分为小区域，在特殊时间给予特殊分数，比如春节假期值班等。).杂工组想要求每个月每天都有不同的工作量和项目进度。对于工作量大、项目进度紧的，他们要根据具体情况给予适当的奖励。三、工资计算根据第二人当月实际工作量，出勤人数录入工资簿，进行工资核算。计算工资时，由班组专职文化工作人员对班组工人进行记录打分，责任人员交由班组长审核后交会计进行考勤计算，无需随意更改或干预工资分配的公平与平衡。如有不服从，责任人将被扣200.33545万元。四是工资结算，如果是别人当月工资有错，必须先在团队中为自己出个名，经会计师的鉴证组长审核通过后，才能记录在下个月的工资补贴费中；否则，它们不会被随意记录。五、关于结婚、丧事、生病、探亲休假的核算由队长制1人审核后，由劳动等有关部门签字后执行，否则无资本，不按规定凡是以自己的职责为荣的，伤害、疾病记录信息细则(执行矿山相关规定)。六、每个月开工资总额过账前，职工个人查阅工资明细，会计不再负责每月工资调整。七、奖金分配方案。严格按照劳动部门、财政部门及相关部门下发的相关文件并结合队伍实际情况。后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!