2022年范文范本村干部监督管理工作总结(共5篇) .doc

村干部监督管理工作总结(共5篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版村干部监督管理工作总结（共5篇） 第1篇：村干部管理工作总结一、实施村干部在位在岗管理制度的背景××乡全乡总面积84平方公里，辖14次行政村，总人口7040人，XX年农民人均总收入4640元，是省级生态乡和省级教育强乡。XX年村级换届中选出村两委干部96名，但在换届后不到一年甚至不到半年的时间里，就有局部村干部在位不在岗。有的长期外出打工经商，当外出村官；有的住在城里，当走读村官；有的忙次人事务，置村务于不顾，当 挂名村官。全乡96名村干部中长期外出村干部有12名（其中村主要干部3名），阶段性外出（两次月以上的）村干部有31名（其中村主要干部12名），平时忙次人事务，置村务于不顾有4名。村干部这一现象，直接影响了村级组织凝聚力、战斗力和创造力的发挥，影响了社会主义新农村建设。这些情况和问题，群众看在眼里，反映也比拟多。在这种背景下，××乡党委决定在局部行政村探索试行村干部在位在岗管理制度，注意从源头抓起，坚强严格管理，坚强标网本兼治，督促广大农村干部安心工作，确保在其位、谋其政、行其权、尽其职。二、实施村干部在位在岗管理制度的具体做法1、明确村干部职职责务。规定村干部要履行好政策法规宣传、着重工作落实、村情民意调研、矛盾纠纷化解、维护社会稳定的职责。具体工作有四项：一是宣传党在农村的一系列路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，抓好本村工作落实。二是制定本村经济和社会事业发展三年规划，落实好年度工作规划，抓好为民办实事的项目。三是经常入户走访群众，摸清村情民情，虚心听取群众意见。四是开展矛盾纠纷排查调处，及时化解群众矛盾、消除保险隐患，维护社会稳定。2、建立三项日常管理制度。一是干部六必到制。规定村干部每次月在村不少于10天，并做到：村里召开两委会、党员会、村民谨代表会议必需到会按时加入；村里生活困难户必需到位走访服务；群众有急难问题必需到户辅助解决；村里有上访事件必需到户解释劝导；村里发生突发事件必需到场及时处置；村里重要建设项目必需到场了解指导。二是外出讲演和公示制。村干部外出1次月以上的，村支书、主任必需向乡党委讲演，其他村干部必需向村支书讲演。村支书、主任不能同时外出，一肩挑的一次外出一般不得超过半次月；有集中或重大活动时，村支书、主任一般不得外出，因特殊情况确需外出的，不得超过1周。村干部外出起止时限、事由、费用通过公开栏向党员群众公示，接受监督。三是在位在岗许诺制。在村级组织换届选举中，要求村两委干部对创业、廉洁和遵守制度等许诺外，要对在位在岗进行许诺，签订在位在岗许诺书。村干部在任职中如果违反了在位在岗许诺书中的条款，将受到相关问责和表彰。3、加大问责表彰力度。为确保措施落实到位，规定了五种情况将被视为在位不在岗并予以问责：一是未经乡党委批准同意连续外出时间超过2次月，或虽每次外出不到2次月、但多次长期外出不在岗的。二是平时忙于次人事务，无法履行职责或委托他人代为履行其工作职责的。三是无故连续2次或一季度内累计3次不加入村两委会、党委会、村民谨代表会议的。四是村里发生突发事件、上访事件不迭时处理等。五是群众有急难问题和生活贫困不问、不论的。被问责的村干部，乡党委政府结合签订的在位在岗许诺书，采用以下表彰措施：一是口头警告。通过电话联系、寄公开信、上门走访等措施，及时和村干部取得联系，口头对其提出警告。二是谈话诫勉。要求被问责村干部回村复岗和履行职责，并向组织汇报离村和不履行职责原因，找其谈话对其实行诫勉。诫勉期限一般为6次月，诫勉期内被诫勉人每月必需向乡党委汇报工作。三是引咎辞职。对诫勉期满后仍不改正问题，或因失职、失误造成重大损失或影响的村干部，可以主动请求降职或辞去担任职务。四是责令辞职。乡党委根据村干部在任职期间的表示，认定其已不再适合担任现职，可责令其辞去现任职务。对凡应引咎辞职而不提出降职或辞职申请的，乡党委将责令其辞职。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员，由乡党委给予免职处理；对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员，通过法定程序提请免职。凡被认定为在位不在岗村干部的，当年取消评优、评先资格，并将此情况作为今后村干部选拔任用的重要依据。三、实施村干部在位在岗管理制度的初步功效1、增强了村干部强化责任感。村干部通过学习在位在岗管理制度和签订在位在岗许诺书，进一步增强了强化责任感，认真认识到当了干部就必需在其位、谋其政、行其权、尽其职，全心全意为群众办事，否则就会受到问责，甚至被依法免职。2、密切了党群干群关系。随着在位在岗管理制度的实施，村干部在村里时间多了，干群的误解矛盾少了，村干部的作风发生了极大改变，增强了服务意识，做到要群众之所要，急群众之所急。通过实实在在地为群众办实事、好事，拉近了村干部同群众的距离，村民对村双委的工作也更加支持了。村民纷纷说，平时村里有急事不见干部的身影，找他们还得四方打听，那还谈什么发展？现在，让村干部作许诺，不仅村里的工作好开展了，而且找他们也更方便了。3、推动了农村经济发展。随着在位在岗管理制度的实施，村干部都能结合本村现实，紧紧围绕××乡党委政府以茶立乡、以茶兴茶、以茶富乡发展战略，进一步理清发展思路，制定了本村三年发展规划，带领村民发展茶叶特色工业，调动了村民谋求发展的积极性，加快了村民致富奔小康的步调。同时，村干部在村里时间多了，对村民的生发生活状况都了然于心，底子清、情况明，能够及时辅助解决农民群众反映的急、难、险问题，能把许多不稳定因素消除在萌芽状态，维护了农村社会稳定，为农村经济发展奠定了基础。第2篇：村干部管理工作总结一、实施村干部在位在岗管理制度的背景××乡全乡总面积84平方公里，辖14次行政村，总人口7040人，XX年农民人均总收入4640元，是省级生态乡和省级教育强乡。XX年村级换届中选出村两委干部96名，但在换届后不到一年甚至不到半年的时间里，就有局部村干部在位不在岗。有的长期外出打工经商，当外出村官；有的住在城里，当走读村官；有的忙次人事务，置村务于不顾，当 挂名村官。全乡96名村干部中长期外出村干部有12名（其中村主要干部3名），阶段性外出（两次月以上的）村干部有31名（其中村主要干部12名），平时忙次人事务，置村务于不顾有4名。村干部这一现象，直接影响了村级组织凝聚力、战斗力和创造力的发挥，影响了社会主义新农村建设。这些情况和问题，群众看在眼里，反映也比拟多。在这种背景下，××乡党委决定在局部行政村探索试行村干部在位在岗管理制度，注意从源头抓起，坚强严格管理，坚强标网本兼治，督促广大农村干部安心工作，确保在其位、谋其政、行其权、尽其职。 二、实施村干部在位在岗管理制度的具体做法 1、明确村干部职职责务。规定村干部要履行好政策法规宣传、着重工作落实、村情民意调研、矛盾纠纷化解、维护社会稳定的职责。具体工作有四项：一是宣传党在农村的一系列路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，抓好本村工作落实。二是制定本村经济和社会事业发展三年规划，落实好年度工作规划，抓好为民办实事的项目。三是经常入户走访群众，摸清村情民情，虚心听取群众意见。四是开展矛盾纠纷排查调处，及时化解群众矛盾、消除保险隐患，维护社会稳定。2、建立三项日常管理制度。一是干部六必到制。规定村干部每次月在村不少于10天，并做到：村里召开两委会、党员会、村民谨代表会议必需到会按时加入；村里生活困难户必需到位走访服务；群众有急难问题必需到户辅助解决；村里有上访事件必需到户解释劝导；村里发生突发事件必需到场及时处置；村里重要建设项目必需到场了解指导。二是外出讲演和公示制。村干部外出1次月以上的，村支书、主任必需向乡党委讲演，其他村干部必需向村支书讲演。村支书、主任不能同时外出，一肩挑的一次外出一般不得超过半次月；有集中或重大活动时，村支书、主任一般不得外出，因特殊情况确需外出的，不得超过1周。村干部外出起止时限、事由、费用通过公开栏向党员群众公示，接受监督。三是在位在岗许诺制。在村级组织换届选举中，要求村两委干部对创业、廉洁和遵守制度等许诺外，要对在位在岗进行许诺，签订在位在岗许诺书。村干部在任职中如果违反了在位在岗许诺书中的条款，将受到相关问责和表彰。3、加大问责表彰力度。为确保措施落实到位，规定了五种情况将被视为在位不在岗并予以问责：一是未经乡党委批准同意连续外出时间超过2次月，或虽每次外出不到2次月、但多次长期外出不在岗的。二是平时忙于次人事务，无法履行职责或委托他人代为履行其工作职责的。三是无故连续2次或一季度内累计3次不加入村两委会、党委会、村民谨代表会议的。四是村里发生突发事件、上访事件不迭时处理等。五是群众有急难问题和生活贫困不问、不论的。被问责的村干部，乡党委政府结合签订的在位在岗许诺书，采用以下表彰措施：一是口头警告。通过电话联系、寄公开信、上门走访等措施，及时和村干部取得联系，口头对其提出警告。二是谈话诫勉。要求被问责村干部回村复岗和履行职责，并向组织汇报离村和不履行职责原因，找其谈话对其实行诫勉。诫勉期限一般为6次月，诫勉期内被诫勉人每月必需向乡党委汇报工作。三是引咎辞职。对诫勉期满后仍不改正问题，或因失职、失误造成重大损失或影响的村干部，可以主动请求降职或辞去担任职务。四是责令辞职。乡党委根据村干部在任职期间的表示，认定其已不再适合担任现职，可责令其辞去现任职务。对凡应引咎辞职而不提出降职或辞职申请的，乡党委将责令其辞职。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员，由乡党委给予免职处理；对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员，通过法定程序提请免职。凡被认定为在位不在岗村干部的，当年取消评优、评先资格，并将此情况作为今后村干部选拔任用的重要依据。三、实施村干部在位在岗管理制度的初步功效1、增强了村干部强化责任感。村干部通过学习在位在岗管理制度和签订在位在岗许诺书，进一步增强了强化责任感，认真认识到当了干部就必需在其位、谋其政、行其权、尽其职，全心全意为群众办事，否则就会受到问责，甚至被依法免职。2、密切了党群干群关系。随着在位在岗管理制度的实施，村干部在村里时间多了，干群的误解矛盾少了，村干部的作风发生了极大改变，增强了服务意识，做到要群众之所要，急群众之所急。通过实实在在地为群众办实事、好事，拉近了村干部同群众的距离，村民对村双委的工作也更加支持了。村民纷纷说，平时村里有急事不见干部的身影，找他们还得四方打听，那还谈什么发展？现在，让村干部作许诺，不仅村里的工作好开展了，而且找他们也更方便了。3、推动了农村经济发展。随着在位在岗管理制度的实施，村干部都能结合本村现实，紧紧围绕××乡党委政府以茶立乡、以茶兴茶、以茶富乡发展战略，进一步理清发展思路，制定了本村三年发展规划，带领村民发展茶叶特色工业，调动了村民谋求发展的积极性，加快了村民致富奔小康的步调。同时，村干部在村里时间多了，对村民的生发生活状况都了然于心，底子清、情况明，能够及时辅助解决农民群众反映的急、难、险问题，能把许多不稳定因素消除在萌芽状态，维护了农村社会稳定，为农村经济发展奠定了基础。第3篇：认真提高了村干部素质,健全村干部管理监督体系认真提高了村干部素质，健全村干部管理监督体系村民委员会是我国农村群众自治组织，村干部则是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，是由村民主选举发生的农村基层组织的管理者。村干部的素质高低直接关系到农村的发展和稳定，直接影响到建设社会主义新农村和党的各种重大决定在农村的贯彻落实。如何进一步强化村干部管理监督，有效落实党和国家政策，是关系数万群众的一件大事。一、合什镇农村干军队伍现状及监督管理所存在的问题XX镇有22次行政村一次社区，总人口约3万2千多人人。村干部数为 67人，平均年龄约42岁，文化水平普遍为高中及以下。目前村“两委”换届刚结束，普遍推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”和村支两委“交叉任职”的工作格局，减少了干部职数，减轻了农民负担，理顺了“两委”的关系，提高了了村级班子的凝聚力和战斗力，但是也出现了新的矛盾和问题。局部村干部为在换届选举中获选，拉帮结派，甚至搞“家族式”选举，对“顺我者”大加犒劳、赞赏、辅助，而对“逆我者”则办事不利，设门卡，甚至打击报复；作为村干部不真正为群众利益着要，而是抱着“有权不必，过期作废”的要法，为一己私利而要方设法，或贪污，或克扣；做群众工作粗糙没耐心，甚至充耳不闻。一句话，缺少为人民公仆的意识，缺少全心全意为人民服务的觉悟，缺少为群众办实事的作风。目前而言，我镇村干部监督管理存在的问题存在以下三次方面：一是人才资源匮乏，培养管理滞后；二是规章管理制度落实乏力，监督管理机制不健全；三是激励机制单薄。二、对当前村干部存在问题及监督管理相对滞后的原因分析（一）村干部选拔机制不健全，干部选拔不如人意。在村干部培养选拔方面，尽管近年来我镇通过村级后备干部选拔、村两委“公推直选”等方式，进一步拓宽选人用人范围，但是受主客观因素的影响，有局部优秀青年不愿或不被列入村干部人选，从而在村干部选拔中形成了“矮子里面选高次”的无奈局面。村支部在后备干部建设工作中，没有进行必要的学习培训，使村级后备干部建设工作形同虚设，名存实亡。（二）对村干部监督不得力，问责不落实。面对农村社会日新月异的变更，从管理、监督、教育上看，存在着准备欠缺、措施不当、制度不完善、监督乏力的问题。特殊是镇党委只注意中心工作，对基层党组织存在的种种问题不够重视，对农村干部疏于管理、缺乏监督，存在着“不会监督”、“不敢监督”、“不愿监督”等现象，使监督在某种水平上流于形式，走过场。同时，缺乏配套的职责追究制度，造成错不当罚。对村干部往往失之于宽、失之于管、失之于罚。有些问题很难用硬性的规章管理制度加以规范、约束，使职责人“幸免于”职责追究。（三）对村干部的激励机制不健全，纪律保障不到位。村干部经济待遇低、政治待遇没“名份”、村级经济单薄，奖励激励机制不配套健全；对村干部管理没有设置村干部行为管理底线，没有相关配套制度对其进行管理，致使村干部组织涣散，做事缺乏积极性，导致出现村干部违纪违法现象。三、提高了村干部素质，强化对村干部的管理和监督（一）完善用人机制，强化干部培养1、扎实完善村干部的培养选拔机制。强化村干部的监督，选好村干部是第一道关，宁缺勿滥。把好“入口监督关”，确立正确的用人导向，坚强凭实绩用干部。对村班子、村干部的考察考核，必需以实绩作为主要评价尺度。对那些发展经济有本事、维护稳定有措施、服务群众有感情的干部，要大胆使用、提拔重用，对那些组织不放心、群众不满意的干部，要限期改正或及时调整，从而在村干部使用上形成“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争机制，更好地激发干部的工作积极性。2、认真创新教育培训机制。对村干部进行必要的教育培训是提高了村级干部知识水平、业务能力及综合素质的有效手段，只有通过全方位、多元化的教育培训，实现村级干部教育培训的系统化，才干使村干部在建设社会主义新农村中发挥应有的作用。根据当前农村工作环境及村干部现状，对村干部应采取分期组织培训，镇党委相关部分要负责抓好培训的具体工作。同时，对村党支部书记、村委会主任进行专题培训，要重视培训纪律，确保培训质量，防止培训流于形式。在培训内容设置上，要突出政策法规知识培训，提高了村干部政策水平和依法办事意识；突出思要作风的培训，提高了村干部思要修养、道德涵养、政治素养；突出能力水平的培训，从村干部工作现实出发，因材施教，有针对性地举办各类轮训班，提高了村干部处理棘手问题、解决矛盾纠纷和做好群众思要教育的能力，提高了村干部强化民主管理、带头致富和发展经济的能力，从而提高了他们在村民中的威望和说服力。（二）完善权力监督，规范权力运行 1、权力配置要稳而不“滥”。要将职权适度分解，逐步改变权力过于集中的现象，使各种权力处于合理的状态，各自能够最大化的发挥作用，彼此之间能够相互协调、相互制约。要充分发挥党员大会、村民大会、村民谨代表大会的重要作用，使党员大会、村民大会、村民谨代表大会的议事决策权和村支部、村委会的执行权分离，有效地制约拥有执行权的“一肩挑”村支书权力，防止权力滥用的现象。2、权力运行要规范而有序。农村基层组织的权力要规范有序的执行，就要明确党支部、村委会以及党员大会、村民大会、村民谨代表大会等权力主体的职责和权限，就要明确规定权力运行的程序即权力运行的时间、空间、方式和步骤，从议事决策到执行等环节强化对权力的监督，要让各种权力主体运行惯例化、常规化、实效化。3、监督机制要尽可能“全”而不“死板”。对村干部行使人事权、财权进行监督和审计，把村内重大事项的决策权交给群众。要健全和完善目标管理制度、村班子考察制度、述职述廉、民主评议制度等各种管理制度，全方位强化对村干部的监督管理。做到事前监督和事后监督相结合，外部监督和内部监督相结合，群众监督和专门机构监督相结合。既要做到能有效保障村干部工作积极性，又要做到村干部办事有错必纠，有违纪违法现象必查，全面监督。（三）健全激励机制，调动工作干劲 建立和完善良好的村干部激励机制，奖罚分明是增强村干部职责感，调动村干部工作积极性的有效手段。镇党委可以根据现实情况，注意对村干部进行三方面的激励。一是注意政治激励。主要是对工作成就显著、表示突出的村干部。及时地给予表扬、表彰和宣传，对表示 更好地一些年轻村干部，强化培养，委以重任，使村干部感到镇党委是一直在关注和关心他们的，对他们的工作才干和工作成绩是给予肯定的，从而调动了优秀村干部更高的工作积极性。如确立先进典型，利用各种形式宣传他们的事迹。二是注意经济激励。坚强重实绩、重实干、重实效的原则，对村干部工资奖金进行绩效考核，奖优罚懒，进一步激发了村干部的工作积极性。三是注意关心村干部的生活。乡镇党委把关心村干部的生活作为一个工作任务，凡是村干部有生活困难、急危情况和婚丧嫁娶，党委政府尽量给予辅助，使他们感到上级的关心和温暖，安心工作。（四）健全监督体系，着力实效有序强化对村干部的监督，是推动村干部认真履行职责的重要保障。党委、政府虽不得干预依法属于村民自治范围的事项，但承当着领导、指导、支撑和辅助村民自治的重任，是对村干部权力监督和制约的主导力量。因此，要发挥党委政府对村干部的重要监督作用。1、建立健全谈心谈话制度。通过组织谈心，了解思要状况，有针对性的做好思要教育工作，让他们“轻装”工作。 2、建立诫勉谈话制度。针对少数村干部不听从上级党委、政府领导（指导），不完成工作任务，无故不加入活动和会议，办事不公道等轻微问题，镇党委政府要对村干部提出诫勉，督促其尽快改正。3、健全民主生活会制度，进一步提高了批评和自我批评质量，增强村干部领导班子及其成员自我监督能力。 4、推行村干部的述职述廉工作。为了加强对村干部的监督和考核，充分发挥群众在对村干部监督和考核中的作用。近年来我们建立了村干部述职评议制度，但是由于种种原因，该制度没有能够很好的执行，流于形式。因此，要注意推行村干部述职述廉民主评议工作，要求村两委班子的成员每年向党员和村民谨代表进行述职，并由上述谨代表对村干部进行评议，镇党委政府根据党员和村民谨代表评议结果，作出具体处理意见。确认已改正错误行为的，给予解除诫勉；未改正的，按相关程序给予相应的组织处理和纪律处分，对确实不能胜任工作的，动员其辞职。拒绝辞职的，按相关规定予以免职或免职。5、推行村务公开，加强群众监督，防范村干部滋生消极腐败现象发生。村务公开的基本内容应包含财务收支、政府补助、干部报酬等，着重在群众利益密切相关、群众普遍关心、容易发生矛盾和可能滋生腐败现象的问题上。通过党务、村务“两公开”，增强村务透明度，保障农民群众对村务的知情权、决策权、参加权和监督权，实现“阳光操作、还政于民”， 使村干部的一言一行、一举一动都纳入群众监督的网络之中，给群众一次明白，留干部一身清白。6、高度重视信访督办，加大廉政建设监督检查力度。高度重视信访工作，以解决热点、难点问题为抓手，仔细调处社会矛盾，确保社会和谐安宁。建立“逢集”领导信访接待日；对涉及人民群众切身利益的重大政策实施前，广泛征求各方意见，进行科学论证；建立信访工作职责考核制、大额项目款支付集体审核制、任用干部规范制等，以规范干部行为，给群众放心，尽可能把问题解决在基层，消灭在萌芽状态。镇党委、政府、纪委整体抓监督检查，通过听汇报，随时走访检查以及每月的抽查、每季度的着重查、半年的普遍查和年底的综合查，及时、详细地了解村里的真实情况，并针对发现的问题，及时采用措施，督促改善。镇、村两级分别设立举报箱，及时收集群众反映的意见建议，发现苗头性、倾向性问题，选准着重开展监督检查，了解村干部工作实情。总之，只要我们始终关心关注村干军队伍建设，强化对各种监督管理体制的落实，就一定能够把这支队伍建设得更好、更强、更优，这支队伍也一定能在社会主义新农村建设中发挥更大的作用。第4篇：强化对村干部的监督管理1、严把村级组织决策民主关。进一步规范村级组织的决策行为和程序，严格落实村民自治制度，健全完善村民谨代表大会议事决策制度，严格落实村民议事决策工作要求，将村集体资产处置、公益建设筹资、农村低保、村务公开等村级重大事项纳入议事决策范畴。实行村民点题评议村务制度，使村干部能时刻注意把对上负责和对下负责有效结合起来，认真推动村级事务民主管理。健全完善党务、政务、财务公开制度，定期或不定期公开村里的重大问题、群众关心的热点问题，认真保障群众的知情权、参加权和监督权。2、严把村级事务管理规范关。有规划、有步骤地实施村级常规化建设，使村级组织建设、财务管理、土地承包、村民自治以及精神文明建设等有法可依，有章可循。全面清理村两委权力事项，制定村两委及村干部权责清单，绘制并公开村级事务管理流程图；推行村级财务公示制，建立包含出纳会计分设制度、年度预决算制度、村民理财小组制度、村帐乡审（管）等制度在内的村级财务管理制度，形成靠制度理财、管事长效机制。3、严把村干部监管职责关。乡镇党委、政府要认真履行党风廉政建设主体职责，强化对村两委班子及成员的监督管理，进一步健全完善村干部管理制度，克服重使用、轻管理的倾向。实行村级干部任期经济职责审计，定期对村级领导班子和主要负责人在任期内履行职责过程中所应承当的财务职责、经济职责进行审查核实，及时发现和查处少数村干部违纪违法甚至经济犯罪行为。严格实行一案双查，村干部发生严重违纪违法行为的，既追究当事人职责，又追究乡镇党委、政府监管职责。4、严把村干部目标考核关。针对镇情、村情制定次性化考核内容和指标体系，将考核结果作为村干部评优、评先、晋升的主要依据。建立参加面广的村干部考核机制，实行村民民主评议村干部制度，村两委定期讲演工作目标任务完成情况、财务收支情况、债权债务增减情况等，接受党员、村民谨代表的民主评议。加强考核结果运用，对工作不仔细、群众不满意，或工作有功效但生活不廉洁、作风有问题的村干部进行诫勉谈话或依法免职。第5篇：大学生村干部管理工作总结大学生村干部管理工作总结为认真强化大学生村干管理工作，街道党工委立足现实，从管理、教育、培养和使用四次方面入手，探索建立大学生村官管理长效机制，积极引导他们在基层锻炼成才，有力地推进了大学生村干部工作的顺利开展。现将相关情况总结如下：一大学生村干部基本情况：街道目前共有大学生村干部13名，其中男5人，少女8人；本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教育等10次门类。党员7名，发展对象5名，入党积极分子1名。分别部署在办事处所辖两次行政村、七次社区和机关相关科室工作。从工作实践来看，大学生村干部确实为农村、社区带去了新的理念、知识、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干军队伍结构、强化社区基层组织建设、推广实用科技、传播先进文化、推动社区全面建设等方面发挥了积极作用。二、主要做法：（一）强化领导，健全机构，完善管理制度 。街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了大学生村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合现实的村官管理措施，下发了关于做好大学生村干部管理工作的通知 ，出台了街道大学生村干部管理工作措施，明确了大学生村干部工作职责，规定了各种管理制度、纪律、考核奖惩处法和措施，完善大学生村干部帮带制度，建立健全大学生村干部管理档案，实现了大学生村干部管理工作制度化、常规化和动态化，确保了大学生村干部各种工作顺利开展。（二）为大学生村官创造良好的工作和生活条件。一是在政治上关怀。街道党工委非常注意提高了大学生村干部政治素质，注意用科学发展观武装大学生村干部，一直提高其政治理论水平。为了让大学生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两次优先”，即发展党员优先培养、推荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名大学生村干部加入中国共产党.二是在生活上关爱。依照上级相关文件要求，仔细落实好大学生村官的生活、工资和各种福利待遇，辅助大学生村干部解决生活方面的现实困难，尽可能地为他们创造了良好的工作和生活条件，解除大学生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深入群众提供了方便。三是在工作上帮扶。首先，科学部署工作岗位。我们依照相对适应、因需配备的原则，坚强人尽其才，才尽其用，把大学生村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑大学生村干部专业和特长，为他们施展才干、发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，部署合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让大学生村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善大学生村干部帮带制度。建立了“3+1（一名街道党工委班子成员，一名包村（社区）干部，一名党支部书记，一名大学生村干部）”帮扶制度，对大学生村干部的工作进行具体帮带引导，引导大学生村干部立足岗位开展工作。给大学生压担子，定位子，搭梯子，班子成员定期下基层看望所包村、社区的大学生村干部，指导工作方法，和他们交流谈心，辅助他们了解基层情况，认真辅助解决其在思要、工作和学习上遇到的现实困难，辅助他们适应环境，增强做好工作的信心和决心。通过 和谐社区 创立、城市双创、创先争优、基层组织 创立等工作，大学生村官得到多角度的锻炼。截止目前，已有5名大学生村干部在村、社区规划生育、劳动保障、低保民政等多次岗位上发挥了举足轻重的作用。（三）、积极探索制定大学生村官管理长效机制。一是建立教育培养机制，推动大学生村官进步成长。我们把大学生村官教育纳入机关学习制度中，结合办事处干部教育培训工作，坚强集中学习和次别指导相结合，有针对性对村官开展业务知党的路线方针政策和相关法律法规方面的培训，提高了他们的政策理论修养、工作能力和业务水平。其次，坚强每月10、25日村官例会制度，定期组织村官学习交流会，泛论学习和工作经验、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主交流，推动其相互学习，相互关心，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式锻炼，结合次人特长，有意识地让大学生村官在政策宣传、规划生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多次岗位上进行锻炼，通过思要上帮、工作上带、学习上助，让大学生村官尽快全面地了解村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。二是建立监督约束机制，明确大学生村官工作职责。街道党工委注意通过落实各种监督约束制度，推动大学生村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求大学生村官年初提出工作目标，制定工作规划，细化工作内容，明确工作着重；街道采用定期督查、随时抽查和日常监督相结合的措施，对大学生村官在岗情况、履行职责、工作开展以及目标完成情况进行跟踪监督，及时发现和解决问题；通过组织定期约谈、下社区看望、组织座谈会等方式，听取大学生村官工作汇报，了解了解他们的思要动态、工作情况及现实困难，及时给予辅助解决和正确指导。三是建立考核激励机制，激发大学生村官工作积极性。街道党工委采用平时督查和年末考核相结合、实绩考核和述职评议相结合的方法对大学生村官进行全面考核。通过民主测评，结合平时督查及年度目标完成情况，评定大学生村官考核等次，并将其作为评先选优、培养使用的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三次优先”，即大学生村官教育培训优先、入党优先、推荐荣誉优先，调动大学生村官的工作积极性。四是结合街道实情，鼓励支持大学生村干部立足工作岗位，发挥自身特长。注意发挥他们在学校培养的能力（如电脑操作，法律知识及活动组织等）为基层工作增添活力；其次，大学生村官踏实肯干，有主动心和创新意识，在思想、理解、实践能力上，都具备明显的优势。尤其在社区网格化管理、居民电子档案建立，等方面发挥优势，积极参加组织社区志愿服务活动，文体活动和各类 创立活动，使其先进的知识技术在办事处社区有限的条件内发挥到最大化。四下一步打算：一是加强村官教育培训，提高了其政治理论、专业知识水平和基层工作能力。二是强化实践锻炼和岗位培养，提高综合能力。三是创新管理模式，改善管理措施，强化村官的自我管理。四是完善考核奖惩机制，确立争先创优意识，激发村官干事创业激情。监督村干部总结农村干部村务监督一年工作总结干部日常管理监督工作汇报村干部管理工作总结干部监督管理工作汇报（共20篇）后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!